Нужно ли в резюме указывать весь опыт работы? Где искать работу, если везде нужен опыт для нее

Часто приходится видеть объявления о вакансиях, где одним из пунктов следует «опыт работы». Такие объявления свойственны, как крупным, так и небольшим компаниям. Причём нет абсолютно никакой разницы, чем занимается компания: проектированием ядерных реакторов или общественным питанием. А нужен ли опыт работы? Понимают ли люди, которые это пишут, что опыт работы может стать помехой? Вряд ли. Но опыт работы имеет и негативные моменты, от которых лучше избавляться ещё до проведения собеседования.

Опыт работы – отсутствует.

Таким послужным списком обладает большинство выпускников ВУЗов. Мало кто может получить опыт даже на производственной или преддипломной практике, а ведь без опыта работы вас не возьмут ни в НИИ, ни в проектную организацию, ни на производство. Как быть таким людям? Самый простой способ это копить деньги, работая продавцом-консультантом, официантом, в общем, кем угодно, где опыт работы не требуется. Для чего копить деньги? Чтобы затем иметь возможность устроится стажёром без оплаты труда или с очень низкой оплатой труда, на которую невозможно прожить. Конечно, далеко не факт, что вас куда-нибудь возьмут. Молодые специалисты почему-то никому не нужны, а ведь грамотные специалисты стареют, но они не уходят на пенсию. Ведь смены нет, а свой опыт они никому передать не могут. Кто виноват? Да, никто, в общем-то, время такое!

Опыт работы – в наличии.

Таким послужным списком обладает большинство людей, которых уволили во время недавнего финансового кризиса, ну и, конечно, те, кто попал под различные сокращения штата или под ликвидацию предприятия. Как быть таким людям? Их, как правило, трудоустраивают. И здесь все сложности начинаются после приёма на работу. Людям приходится заново учиться. Да, люди учатся в процессе работы. Кто чему – кто-то стандартам качества новой компании, кто-то специфики компании, в которую он устроился. И для большинства людей, особенно тех, кто имеет солидный послужной список, это обучение становится невыносимым. Да, людям платят зарплату, но требования к ним совершенно другие. Это сложно, от этого падает качество выполняемой работы, да, в принципе, от этого страдает не только работодатель, но и сам сотрудник. Ему приходится переучиваться, а это всегда сложней, чем учиться чему-то новому.

У меня большая просьба ко всем работодателям – уберите пункт об опыте работы из своих объявлений о вакансиях. Ведь вы же не хотите себе лишних проблем с сотрудниками, а они будут возникать до тех пор, пока этот пункт есть в ваших объявлениях. Есть простой способ: замените «опыт работы» на «обучаемость». Вам станет легче, а обучаемость вы проверите в процессе подготовки людей к работе – это может быть стажировка с последующим квалификационным экзаменом, или организация тренинг-центра при компании, кстати, так работают почти все крупные западные компании, с последующим экзаменом. В тренинг-центре можно давать теоретические знания о должности, на которую претендует человек, чтобы люди готовились к работе и при этом увеличивали свои знания. Но одной теории недостаточно, не так ли? Согласны? Обычно в тренинг-центрах при компаниях проводятся так называемые «ролевые игры», когда человек может попробовать себя в качестве работника компании, но при этом он будет выполнять задания тренера, а не непосредственные должностные обязанности. Это значительно увеличит подготовку людей к работе. Можно также совмещать обучение в тренинг-центре со стажировкой непосредственно на предприятии. Это даст самые лучшие результаты.

Если ваша компания не может позволить себе организацию собственного тренинг-центра, то вы можете воспользоваться услугами тренинг-компаний, которые с удовольствием помогут вам обучить сотрудников. Но если и это вы не можете себе позволить, то готовьте сотрудников при помощи стажировки, тоже неплохой вариант при ограниченных средствах.

Вы всё ещё пишете в объявлениях, что требуется опыт работы? Ждите, мы идём к вам!

	Прием на работу. Заключение трудового договора
	Ю.П. Орловский
	Издание включает в себя практические рекомендации по наиболее актуальным аспектам правового обеспечения управления человеческими ресурсами. Оно разработано с учетом последних изменений, внесенных в трудовое законодательство.
	Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера.
	Уильям Ларсон
	Автор знакомит читателя с так называемыми поведенческими интервью, которые пришли на смену старым методам подбора кадров. Вы получите ценные рекомендации, как подготовить, провести и правильно оценить собеседование, чтобы избежать ошибок, которые могут дорого обойтись.

Здравствуйте, дорогой друг!

Недавно на каком-то форуме наткнулся на обсуждение вопроса “ как указать в резюме неофициальную работу”. Бурное содержание дискуссии навело на мысль написать небольшую статью на эту тему.

Не перестаю удивляться способности некоторых людей обращать внимание совсем не на то, на что нужно. И вести об этом дебаты с пеной у рта.

На форуме, с которого я начал, на полном серьезе обсуждались вопросы:

• О том, что «у вас попросят контакты руководства этой конторы, где вы неофициально работали, и рекрутер будет туда звонить и выяснять». Не будет рекрутер никуда звонить, по крайней мере до того, как вам будут готовы сделать предложение. И даже тогда не факт.
• О том, что неплохо бы "предупредить неофициального работодателя: может быть, они не хотят светиться”. Даже не знаю, что здесь комментировать. Бред какой-то.
• Что есть “неофициальная” работа по трудовой и без трудовой, как она оформлялась — по договору гражданско-правового характера или как-то по-другому.
• Кто-то пишет, что работа без должного оформления незаконна (не платятся налоги) и вы можете быть привлечены к ответственности (конечно-же уголовной!).

Мой вам совет : не забивайте голову ерундой и пишите в резюме то, что считаете нужным и что рекомендовано специалистами, в том числе в на моем блоге. Разумеется, за исключением откровенного вранья.

Рассмотрим этот тезис чуть подробнее.

Чем является резюме и чем оно не является

1. Резюме — это инструмент вашего продвижения на рынке труда. С вопросами правового характера резюме никак не пересекается. Подробнее о том, как его составить правильно — в
2. Резюме в разделе «опыт работы» не является копией вашей трудовой книжки.

Не следует включать в резюме все, что написано в трудовой.

Должности можно называть по-другому, особенно если в трудовой книжке они имеют непонятные или неблагозвучные названия. Например, такое: “начальник бюро по покрытию потребности в персонале” Гораздо проще и лучше: Начальник бюро подбора персонала.

Причины увольнений указывать не следует. Это для собеседования.

О чем и как писать

Следуйте простому правилу: для резюме разделять работу на официальную и неофициальную не имеет большого смысла. Этот юридический аспект к резюме не имеет никакого отношения.

“Неофициальную” работу включайте в резюме, если вы получили достаточный опыт или , которые могут пригодиться на предстоящей работе.

Пример:

Один мой знакомый обратился с вопросом: надо ли включать в резюме полугодовой опыт работы страховым агентом по какому-то левому договору.

“На какую позицию ты претендуешь?”

“Менеджер по работе с клиентами”

“Чему ты научился, будучи страховым агентом?”

“Научился презентовать услуги и более свободному общению с людьми”

Полагаю, достаточно очевидно, что полученный навык заслуживает того, чтобы включить его в резюме на эту вакансию.

Но делать пометку в резюме, что эта работа неофициальная, — разумеется, не следует.

Другой пример:

Кандидат претендует на должность интернет- маркетолога в крупную компанию. Имеет относительно большой перерыв после последнего периода работы по своей основной профессии маркетолога — год. В период перерыва он получал второе высшее и подрабатывал водителем без оформления.

В этом случае, работу водителем включать в резюме не следует. По следующим причинам:

1. Это испортит “карму” вашего резюме. В резюме должна просматриваться логика, особенно в развитии вашей карьеры. Все, что не вписывается в эту логику, по возможности нужно затушевать.
2. Нелогичный поворот в развитии карьеры вызывает вопросы и требует разъяснений. Давать какие-либо разъяснения или комментарии в резюме не следует.

Лучше оставить перерыв в датах, а на вопросы ответить в личном общении с рекрутером.

Где писать о неофициальной работе

Поскольку мы договорились, что в резюме официальную и неофициальную работу разделять не будем, — пишем в раздел “опыт работы”.

В это статье мы говорили, что раздел опыт работы должен начинаться с ваших в терминах результата. Неофициальная работа -не исключение.

Более того. Если вы приобрели на этой работе ценный навык, вы можете включить его в раздел ключевые навыки или даже . Как в том же примере с моим знакомым — страховщиком. Навык эффективной презентации вполне заслуживает, чтобы обратить на него внимание рекрутера или руководителя.

Фокус на главном

Еще один совет: когда составляете и проходите собеседование — забудьте о трудовом кодексе. До того момента, как не “продали” себя и не получили предложение о работе. С этого момента уже вы начинаете “покупать”, изучать условия трудового договора и другие юридические аспекты оформления на работу.

Ваш покорный слуга не раз беседовал с кандидатами, в глазах которых читалась забота о соблюдении работодателем трудового кодекса. Они словно на иголках — все мысли о том, как бы их не «развели».

Такие кандидаты собеседование никогда не проходят, ибо работодатель в лице инервьюера для них -враг №1 и этот настрой скрыть невозможно. Кому нужен работник, который больше думает о чем угодно, только не о работе.

Свои права нужно знать. Но всему свое время. Вначале “продаем” себя и получаем предложение о работе, потом “покупаем” это предложение. Или не покупаем. Как говорил партайгеноссе Борман: “Вам нужна защита, Штирлиц? Придет время, мы поговорим и об этом.”

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы расспросили специалистов по найму, как объяснять работодателям долгий перерыв в офисной работе, если вы занимались бизнесом, фрилансом или детьми.

Екатерина Тихонова

старший рекрутер IT-компании EPAM

Одной волшебной строчки в резюме, которая поможет вернуться в офис после фриланса или декретного отпуска, не существует. Главное, о чем нужно помнить всем возвращенцам: пишите о себе честно и точно.

Если вы фрилансер, подробно опишите свой опыт работы. Часто в резюме пишут что-то вроде: «2010–2017 - фриланс, выполнял проекты». Это неинформативно. Когда мы нанимаем разработчиков, нам важно, что это были за проекты: система для крупного банка все-таки отличается от мобильного приложения для покупки билетов в кино. Вторая важная вещь - ваши задачи. Есть большая разница между разработкой приложения с нуля и проектом по поддержке. Работодатель ищет сотрудника на конкретные задачи и хочет понять, подходите вы ему или нет.

Если вы возвращаетесь из декрета, честно опишите его сроки. Это скорректирует ожидания работодателя. В отпуске по уходу за ребенком многие IT-специалисты проходят курсы, читают профессиональную литературу, делают проекты для себя. Опишите этот опыт в резюме: он характеризует вас как ответственного человека, который быстро вольется в рабочий ритм.

Когда предприниматели возвращаются к наемной работе, им важно определиться, хотят ли они дальше быть главными. Если вы два года рулили стартапом и метите в разработчики, спросите себя: вы готовы, что теперь вами будут руководить? Если да - честно напишите, что больше стоять у руля вам не хочется. Если нет - претендуйте только на менеджерские позиции.

Ася Соскова

директор по организационному развитию агентства Ketchum, коуч

Первое, с чего я рекомендую начать создание любого резюме и поиск работы, - как можно точнее определите, где именно вы хотите работать. Какой должна быть компания, каких сотрудников в ней ценят, каких принципов придерживается и какие ценности разделяет. Определите, что для вас самое важное - возможность работать под руководством профессионалов либо передавать опыт самому? Развиваться как эксперт или руководитель? Вам ближе компании, в которых ценится предпринимательский подход, или вам привычнее работать по четко заданным инструкциям? Насколько для вас важна возможность гибкого графика или работы удаленно? Составив портрет работодателя мечты, подумайте, что вы могли бы предложить именно ему. Что вы умеете лучше всего, какие компетенции и навыки уверенно демонстрируете и какие достижения у вас есть?

Предложите работодателю возможность получить рекомендации от ваших партнеров и клиентов. Это подчеркнет серьезность намерений, то, что вы цените мнение других о вашем профессионализме, и не даст поводов сомневаться в том, что все написанное - чистая правда. Многие кандидаты недооценивают возможность сопроводительных писем, в то время как зачастую именно они открывают двери. Потратьте время на письмо именно этому работодателю, сделайте его индивидуальным. Убедите рекрутеров, что вы сможете принести пользу компании благодаря, а не вопреки вашему опыту работы на фрилансе или на себя.

Зульфия Юпашевская

руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing

Большой перерыв в работе настораживает HR-специалиста, у него в голове появляется тысяча вопросов: чем кандидат был занят в это время? Болел? Ухаживал за престарелыми родителями? Или просто бездельничал и сидел на шее у старенькой мамы? И нужен ли нам такой кандидат? Помогите рекрутеру ответить на эти вопросы хотя бы частично. Скорее всего, вас будут спрашивать о причинах перерыва в работе и во время собеседования, но сейчас ваше дело - на это собеседование попасть. Я рекомендую указывать в резюме период, когда вы не работали, и причину: скажем, «2001–2004 - отпуск по уходу за ребенком». Специалист по подбору персонала поймет, что у вас была уважительная причина не работать, сможет составить некое представление о ваших нынешних возможностях.

И уж конечно, не искажайте информацию и не придумывайте несуществующих проектов. У любого HR-менеджера за годы работы вырабатывается нюх на фальшь, и вы можете быть уверены, что на собеседовании он заметит все нестыковки в вашем рассказе. Помните, что любое событие имеет как отрицательную, так и положительную сторону. Ваше дело - правильно продать его работодателю. Пусть стартап, в котором вы трудились, так и не взлетел, но за время работы в нем вы приобрели много полезных навыков - от подбора персонала до сдачи бухгалтерской отчетности. Расскажите рекрутеру о них.

Ольга Бодрова

директор департамента персонала корпорации Barkli

Я бы сказала, что самое главное - как можно более кратко и достоверно объяснить в резюме, чем вы занимались в течение конкретного периода, сразу объяснить причины вашего большого пробела в стаже и рассказать о вашей мотивации. Безусловно, вы имеете полное право ездить в Гоа, но работодатель также имеет полное право не счесть это вашим достоинством как кандидата. Для работодателя на первом этапе вы только один из многочисленных листочков А4, которые прилетают в почту в ответ на его объявление. Не увидев понятных объяснений, он может додумать их за вас. И, скорее всего, версия работодателя будет не в вашу пользу. Еще более вероятно, что разбираться никто не будет, ваше резюме просто отправится в корзину.

Поэтому на этапе резюме ваша задача - отразить в нем ваш опыт и навыки таким образом, чтобы вас пригласили на собеседование. При наличии перерыва в карьере лучше всего объяснить причину и обязательно указать, чем вы занимались в этот период, а также те преимущества, которые вы извлекли из этого опыта. Постарайтесь корректировать резюме для каждой вакансии, на которую вы его отправляете. Продумайте, какие выводы из вашего опыта могут быть релевантны именно ей. Сконцентрируйтесь на главных моментах, которые могут заинтересовать конкретно этого работодателя. Все резюме не должно занимать больше полутора-двух страниц.

Елена Яхонтова

профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС

Мне встречались многие фрилансеры, у которых трудовая книжка пуста. Тем не менее никаких проблем на новом месте работы они не испытывают. Когда человек с подобным, не зафиксированным в трудовой книжке опытом работы хочет устроиться на новое место, ему нужно написать в своем резюме, что он работал в сфере фриланса на конкретные компании, добавить про опыт, полученный от реализации проектов для этих компаний.

Для России также характерен опыт работы по-черному, без оформления работника, потому что так работодатель экономит деньги. Тем не менее работодатели отлично это понимают. Поэтому если компании нужен человек с определенным опытом и среди соискателей есть претендент с таким опытом, но без записи в трудовой книжке, то такого человека с удовольствием берут.

Что касается воспитания ребенка, это тоже не стоит опасаться писать в своем резюме. Нужно указать опыт работы, когда он имел место быть - и обосновать, что перерыв был связан с воспитанием детей или другими обстоятельствами. Если в это время человек каким бы то ни было образом развивал свои профессиональные качества или занимался чем-то, что имеет существенное значение для принятия решения о приеме на работу, конечно, это нужно указать. Если человек ничем, кроме воспитания детей не занимался, то и это необходимо отразить.

Стоит ли в резюме указывать прошлый опыт работы, если он не вполне соответствует должности, на которую вы сейчас претендуете? Например, вы работали администратором в салоне красоты, а теперь хотите устроиться продавцом-консультантом. «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров известных компаний.

Анна Кошкина, руководитель направления подбора, адаптации и оценки персонала ЗАО «Деликатный переезд»:
На мой взгляд, стоит, так как отсутствие опыта или серьезные промежутки в стаже вызовут больше вопросов со стороны работодателя. Возможно, ваши предыдущие должностные обязанности близки к новым. Например, и работа продавца, и работа администратора предусматривает тесное общение с клиентом, именно на умении правильно его выстроить и сделайте акцент в резюме.
Также неплохо написать сопроводительное письмо, рассказать в нем о причинах, побудивших сменить профессию. Особо подчеркните наличие знаний и навыков, позволяющих это сделать.

Екатерина Нечаева, специалист по подбору персонала сети гипермаокетов OBI:
Любой опыт нужно раскрывать в резюме и при личной встрече на собеседовании. Изложите его максимально полно, четко, последовательно и лаконично. Опирайтесь только на реальные факты, расскажите о достижениях на прежнем месте работы. Это сыграет на руку, покажет вас как целеустремленного и нацеленного на результат человека. Постарайтесь сделать свое повествование кратким, но ёмким. Назовите объективные причины, по которым хотите сменить сферу деятельности. Не забудьте упомянуть о своих сильных сторонах. Например, похвастайтесь умением убеждать людей. Это очень важное качество в продажах.

Михаил Балакин, член совета компании «Ратепп»:
Смена сферы деятельности сейчас очень популярна, и уже давно HR-специалистов не удивляет. А опыт работы, особенно если он удачный, стоит обязательно указать. К тому же в служебных обязанностях всегда можно найти выгодные пересечения. Если на предыдущем месте вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, возможно, они пригодятся и в новой сфере. Весьма вероятно, что эти знания станут вашим серьезным конкурентным преимуществом. А если брать конкретный пример, то бывший администратор салона красоты может сказать, что больше всего ей нравилось общаться с клиентами и предлагать им новинки рынка. Именно этим и занимается продавец-консультант. В любом случае избегайте размытых, общих фраз и нечетких формулировок.

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»:
Нужно указывать весь опыт. Если только это не пара месяцев, тогда можно упустить. Но опыт от года включайте в резюме обязательно, иначе на собеседовании возникнет вопрос о пробелах. И продумайте, что из предыдущего опыта может пригодиться на новом месте. Например, администратор в салоне красоты может продавать услуги или товары при бронировании времени или расчете с клиентом. Также можно упомянуть о консультировании клиентов по продуктам и услугам салона. Если такого опыта нет, сделайте упор на личные качества и способности. И объясните, почему сейчас претендуете на позицию продавца-консультанта.

Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас» (№ 13 от 17.02.14). Все номера газеты доступны

Устали от поисков работы? Работодателям вы не интересны? Многочисленные собеседования не приносят результата? А зачем вам работа? Не лучше ли оставаться безработным?

Начиная взрослую жизнь, обычно после окончания учебного заведения, люди стараются стараются решить проблему трудоустройства и найти работу. Работа эта должна быть обязательно интересной, в хорошей компании с перспективой карьерного роста, с высокой зарплатой и социальными гарантиями. В процессе поисков требования становятся скромнее, иногда сводятся к поиску хотя бы какой-то работы.

Со временем появляются другие заботы: как не потерять работу, как уберечься от сокращения, как добиться повышения зарплаты.

На самом деле устроиться на работу по найму, за зарплату — это неверный шаг. Это дорога в рабство, и этот шаг оправдан только тогда, когда нет денег на пропитание и оплату жилья.

Берегите свое время

Работа в офисе – это, по сути, продажа своего рабочего времени. Можно продать 8 часов, можно еще найти подработку, но деньги платят за то, что человек находится на работе. Когда он там не находится, ему не платят. Разве ему платят за работу?

Почему конструктор, программист или финансист получает доход только в рабочее время? Возможно, самая продуктивная идея, приносящая большой доход фирме, проходит ему в голову на утренней пробежке или в ?

Не лучше ли потратить свое время на создание системы, которая принесет пассивный доход? Это может быть свой бизнес, создание веб-сайта, инвестиции или получение дохода от творчества. Причем система приносит деньги и утром, и вечером, а время тратится только на ее совершенствования для увеличения доходов.

Нужен ли опыт работы?

Очень часто в объявлениях о приеме на работу указано: обязательно опыт работы не менее года. Значит, этот опыт все же нужен. В молодости – да, безусловно. Но только полезный опыт работы в той области, которая больше всего интересует.

Если область интересов – транспортные средства, ремонт, обслуживание, то желательно устроиться на работу в автомастерскую или автосалон. Получить опыт ремонта и обслуживания транспорта и, не менее ценный, опыт общения с клиентами.

Но работать в такой мастерской годами, потом перейти в другую не имеет смысла. Опыт уже получен, человек развивается только в начале этой работы. Не лучше ли научиться зарабатывать деньги другим способом и приобрести другой опыт? Например, опыт создания собственного бизнеса в этой области?