Koja je svrha rada. Kako napisati cilj i zadatke kursa: upute s preporukama i primjerima

Svrha je ono za šta se zapravo radi naučno istraživanje. Da biste ga pravilno definirali, prvo se morate upoznati s temom rada na kursu. Često je predmet studentu poznat unaprijed i već sadrži nagovještaj koja će biti svrha analize.

Predmet je individualni volumetrijski zadatak koji svaki student dobije, a sadrži teorijske i praktične dijelove. U strukturi naučnog rada, po pravilu, jedna od glavnih komponenti je uvod, u kojem je samo potrebno odraziti tačan, dobro izgrađen cilj. Sad ćemo shvatiti kako to lako učiniti.

Kako napisati cilj seminarskog rada?

Cilj je krajnji rezultat kojem treba težiti. Konstrukcija zadataka i pisanje cjelokupnog naučnog projekta direktno ovisi o tome.

Cilj možete formulirati kao proces ili radnju. Trebali biste započeti s nečim sličnim:

Svrha studije je analizirati pokazatelje.
Razmislite.
Odredite uticaj.
Istražiti.
Otkrivanje, itd.

Stoga bi student trebao imati jasnu predstavu o tome šta želi postići svojim istraživanjem.

Ako niste sigurni možete li se sami nositi sa zadatkom, uvijek se možete obratiti profesionalnim autorima i za pomoć.

Potrebno je formulirati cilj zasnovan na temi naučnog projekta i njegovoj relevantnosti. Štoviše, ako se zadatak odnosi na proučavanje teorijskih podataka, u ovom bi slučaju trebao sadržavati razmatranje različitih izvora i analizu stajališta nekoliko autora.

Ako rad na predmetu pruža praktično rješenje problema, onda naglasak treba staviti na vlastito razmišljanje, odrediti sami glavni cilj i rješavati probleme pomoću specifičnih metoda.

Istraživanje često uključuje i praktični i teorijski dio. U ovom slučaju može biti nekoliko ciljeva i oni moraju biti opravdani. Smjer istraživanja i metode za rješavanje problema ovisit će o tome koliko ih kompetentno formulirate.

Kako napisati cilj kursa: primjer

Da bismo vam olakšali, odlučili smo dati primjere na osnovu kojih ćete lakše formulirati vlastiti cilj.

Primjer 1

Tema rada na predmetu: "Karakteristike Interneta". Tada cilj može zvučati na sljedeći način: "Karakterizacija pojma" Internet "i analiza principa globalne mreže."

Primjer 2

Tema kursa iz ekonomije: "Period inflacije u uslovima ekonomske nestabilnosti." Shodno tome, cilj može biti sljedeći: "Proučavanje inflacije i razmatranje kao društveno-ekonomski proces u periodu nestabilnosti."

Primjer 3

Tečaj iz psihologije: "Psihološki razvoj djece u predškolskom uzrastu." Cilj je formuliran na sljedeći način: "Razmatranje utjecaja različitih faktora na psiho-emocionalni razvoj predškolaca."

Značaj cilja u pisanju istraživačkog projekta

Glavni cilj rada na kursu, eseju, disertaciji, diplomskom projektu je razviti vještine studenata za samostalno istraživanje i pružiti analizirani materijal u obliku naučnog i statističkog izvještaja, kao i sposobnost da svoj rad predstave publici kolege.

Evo još nekoliko uzoraka radi jasnoće. U slučaju teorijske orijentacije naučnog istraživanja, svrha rada je:

Pregled naučne i naučno-popularne literature.
Proučavanje različitih pozicija istaknutih naučnika i autora.
Detaljno razmatranje podataka dobijenih o problemu koji se proučava.

Ako je rad od čisto praktične važnosti, onda se cilj vidi kao:

Utvrđivanje korisnosti istraživanja.
Dokaz ili poricanje danih hipoteza.
Tražite rješenja za određene probleme na određene načine.

Kako smo napisali svrhu seminarskog rada, shvatili smo. Pogledajmo sada još jedan jednako važan blok.

Kako pravilno formulisati zadatke

Zadaci naučnog projekta sastavljeni su na osnovu sadržaja. Oni su neophodni kako bi se olakšalo postizanje željenog cilja.

Dakle, student izrađuje plan koji će se slijediti tokom studija.

Međutim, ako sumnjate da to možete učiniti sami, možete se obratiti profesionalnim autorima i za pomoć.

Napišite svrhu i zadatke rada na kursu usko povezane. U isto vrijeme, može biti puno pomodnih poena. Sve ovisi o opsegu studije i postignutim ciljevima. Zapamtite da bi vas svaki formulisani zadatak trebao približiti željenom cilju. Da biste to učinili ispravno, najbolje je prije početka istraživanja opisati korake.

Primjeri zadataka za seminarski rad

Radi jasnoće, koristit ćemo iste teme kao i gore.

Primjer 1

Zadaci za temu "Karakteristike Interneta" formulirani su kako slijedi:

Dajte definiciju pojmu "globalna mreža".
Navedite prednosti korištenja Interneta.
Utvrdite negativne kvalitete globalne mreže.
Utvrdite kako Internet funkcionira.

Primjer 2

Zadaci na temu "Period inflacije u uslovima ekonomske nestabilnosti" su sljedeći:

Objasnite uzroke inflacije.
Navedi karakteristike inflacije kao makroekonomskog procesa u 20. stoljeću.
Pružite analizu karakteristika savremenih inflatornih procesa.

Bilo koji posao zahtijeva da osoba ozbiljno razradi plan svojih postupaka. Prije svega, potrebno je identificirati glavni cilj kojem zaposlenik treba doći kao rezultat. Naravno, cilj se može vidjeti ne samo kao krajnju točku u bilo kojem pojedinačnom slučaju. To se na bilo koji način može protumačiti kao željeni ishod. Kako možete pravilno postaviti cilj sebi i drugim ljudima kako biste postigli željeni rezultat?

Formulacija profesionalnog cilja

Priprema životopisa je najvažnija kada se prijavljujete za posao. Mora biti napisan u skladu s pravilima tako da se stvori povoljan utisak o podnosiocu zahtjeva. Vrlo važna tačka u životopisu, koji se mora popuniti, je profesionalna svrha rada. Ona mora biti jasno i jasno formulisana tako da poslodavac shvati na koju se poziciju prijavitelj prijavljuje, koje zadatke može da reši.

Cilj je obično naveden odmah nakon zaglavlja životopisa. Za svaki takav dokument treba predstaviti samo jedan cilj. Ako postoji nekoliko radnih mjesta za koja se osoba prijavljuje, tada bi za svaki trebalo sastaviti zaseban životopis.

Navedena svrha posla mora odgovarati vještinama i kompetencijama, u suprotnom, ukoliko poslodavac primijeti kontradikciju u ove dvije tačke, podnosilac zahtjeva možda neće dobiti željeno radno mjesto.

Motivacija zaposlenih

Šta će zaposlenima pomoći da efikasno i na vreme izvršavaju zadatke? Jedna od glavnih tačaka na koju bi svaki šef trebao biti pažljiv je motivacija njegovog osoblja.

Dakle, postoji mnogo metoda motivacije. Prije svega, morate saznati šta sami podređeni žele. Ako ih zanima profesionalni rast, tada će im kontrola nad vlastitim uspjehom i vizuelna potvrda rezultata biti najbolji motiv za akciju.

Šef takođe mora voditi računa o jasnoj formulaciji zadatka. On mora naznačiti da je svrha ovog rada ta i ona. U tom će slučaju zaposlenicima biti lakše postići rezultat, jer će unaprijed biti u mogućnosti izgraditi algoritam za svoje postupke.

Da biste povećali motivaciju, morate imati sistem nagrađivanja. Može se sastojati od bonusa ili dodatnih slobodnih dana ako podređeni dobro rade sa upravljačkim zadacima, ako su aktivni i teže profesionalnom razvoju.

Još jedna važna stvar - morate komunicirati sa svojim zaposlenima kako biste znali šta žele postići na svom položaju. Ako se osoba ne sviđa svoje mjesto, ništa je ne može dovoljno motivirati. Pažnja šefova povoljno će se odraziti na atmosferu u timu, što će ubrzati radni proces.

Postizanje cilja

Cilj rada je ono što trebate imati na početku svakog slučaja. Kada ga tim profesionalaca shvati, njegovo postignuće postaje samo pitanje vremena. Trebao bi biti jasno formulisan, bez "vode".

Promjena ciljeva trebala bi se odraziti na zahtjeve nadređenih. Da bi se zaposlenicima naviknutim na stare odgovornosti olakšalo prilagođavanje novim uslovima rada, ciljeve je bolje zapisati i predstaviti u obliku službenog dokumenta.

Cilj rada može se posebno brzo postići ako se konačni rezultat predstavi u digitalnom ekvivalentu. Na primjer, trebate planirati i truditi se da to dobijete. Cilj može biti i najkraće vrijeme za dodjelu rukovodstva.

Socijalni rad

Socijalni rad zauzima vrlo važno mjesto u strukturi društva s ciljem poboljšanja životnih uslova u društvu. Njegovi zadaci uključuju stvaranje regulacije preduzetništva, sticanje i zaštitu imovine itd., Pomoć potrebitima (samohranim penzionerima, mladim porodicama, majkama s malom djecom itd.), Organizaciju događaja usmjerenih na prikupljanje sredstava u dobrotvorne svrhe (pomoć dječjim kućama, skloništima itd.).

Dakle, ciljevi socijalnog rada mogu se svesti na objedinjavanje interesa različitih grupa ljudi, smanjenje razlike u prihodima u društvu.

Analiza vlastitih postupaka

Zaposlenik, bez obzira na polje aktivnosti, mora tražiti svoje greške kako ih ne bi počinio u budućnosti. Za to postoji analiza vlastitih postupaka koja će pomoći da se na najbolji način utvrdi šta je pogrešno ili ne učinjeno, što je spriječilo postizanje željenog rezultata što je brže moguće. posao - samosavršavanje i profesionalni rast.

Prvi način je opisati prednosti i nedostatke izvršavanja zadatka od nadređenih. Plusevi uključuju radnje koje su pomogle u postizanju srednjih rezultata i minuse - one koji su se samo odmaknuli od konačnog cilja.

Drugi način je razgovor s upravom kako bi se saznalo ima li šef bilo kakvih komentara i žalbi na obavljeni posao. Takođe biste ga trebali pitati za savjet, kao iskusnijeg zaposlenika i radnika u ovoj oblasti.

Kada podnosite životopis za posao koji nudi poslodavac, važno je da im date do znanja da znate šta želite. Kada sumnjate, najbolje je da u svom životopisu vidite primjer cilja. Uzorak će vam omogućiti da shvatite kako pravilno popuniti naznačeni stupac.

Osnovna pravila

Imajte na umu da se specifični ciljevi prijavljivanja za različite poslove značajno razlikuju. Stoga biste trebali razmisliti o tome koja bi svrha trebala biti naznačena u životopisu prilikom prijavljivanja za posao. Ovisno o ponuđenom slobodnom radnom mjestu, vaš cilj može se formulirati na sljedeći način:

zauzeti poziciju aktivnog menadžera prodaje;
zaposliti se kao menadžer koji zna kako pronaći pristup klijentima i sklopiti profitabilne poslove;
naći posao na otvorenom radnom mjestu iskusnog prodajnog savjetnika;
zaposlenje kao blagajnica u jednoj od prodavnica velikog lanca supermarketa;
zauzeti poziciju komercijalnog direktora u distribucijskoj kompaniji;
planirati finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća kao vodeći ekonomista;
zaposlenje na upražnjeno mjesto administratora kozmetičkog salona;
vodi računovodstvo i poresko računovodstvo preduzeća kao zamjenik glavnog računovođe;
razvijati nove proizvode, povećavajući asortiman i popularnost poslastičarnice, radeći kao tehnolog;
promovirajte i razvijajte web stranice kao SEO stručnjak, pokažite svoje profesionalne vještine;
raditi kao Sous-chef u jednom od restorana lanca;
kako bi se postigao rast prodaje i promocija marki firme kao viši menadžer prodaje.

Bolje je navesti naziv slobodnog radnog mjesta za koje se prijavljujete kako ga je potencijalni poslodavac imenovao u svom oglasu. Na taj način možete pokazati svoje zanimanje.

Zajednički ciljevi

Ali postoje situacije kada se podnosilac prijave istovremeno prijavljuje na nekoliko slobodnih radnih mjesta. U ovom slučaju, bolje je ne tražiti uzorak ciljeva životopisa bez određenog radnog mjesta, već napisati životopis za svako slobodno mjesto koje vas posebno zanima. Opći ciljevi mogu se formulirati na sljedeći način:

rad u velikoj trgovačkoj kompaniji;
da shvate svoju povećanu efikasnost, organizacione sposobnosti i entuzijazam u distribucijskoj kompaniji;
dobiti zanimljiv posao u velikoj proizvodnoj kompaniji;
prijavljivanje za radno mjesto u stabilnoj kompaniji, pružanje mogućnosti da pokažu svoje vještine.

Ali, bolje je izbjegavati takve formulacije. Regrut za vas ne bi trebao odlučivati \u200b\u200bkakav posao želite dobiti.

Podvodne stijene

Kada pišete životopis, trebali biste težiti jednom cilju - zainteresirati kadrovskog službenika. A za to nije dovoljno samo upisati naslov radnog mjesta u stupac „svrha“. Od tri predstavljene opcije:

glavni ekonomista;
raditi kao glavni ekonomista;
uključiti se u planiranje i analizu aktivnosti velike proizvodne kompanije kao glavni ekonomista,
pažnja će biti skrenuta na ovo drugo.

Kada odlučujete šta ćete napisati, obavezno uključite izabrani posao.

Sljedeće opcije neće biti perspektivne:

želja za zaposlenjem u banci s visokim primanjima;
naći posao kako bi platio hipoteku;
naći dodatni honorarni posao za plaćanje studija;
dobiti posao koji će pokazati sve moje sposobnosti i talente;
Želim da se zaposlim s pristojnom platom i prikladnim rasporedom.

Stoga, prije nego što potražite primjer životopisa, bolje je saznati koja su slobodna radna mjesta u poduzeću i u koloni "cilj" pokazati da znate što želite i da mogu biti korisni za kompaniju.

Navođenje svrhe rada u životopisu usporedivo je s ključem koji otvara priliku za pronalaženje najprikladnijeg posla. Ako pravilno formulirate cilj svoje aktivnosti, tada u ovom slučaju možete računati na primanje poslovnih prijedloga koji će zainteresirati podnosioca zahtjeva. Redak na kojem je cilj naznačen u životopisu traženja posla od velike je važnosti i ni u kojem slučaju se ne smije previdjeti.

Životopis je jedan od najrasprostranjenijih i najpouzdanijih općenito prihvaćenih načina informiranja poslodavca o vašim sposobnostima, raspoloživim vještinama i posjedovanju određenog iskustva. Omogućava poslodavcu da izađe na kraj sa potencijalnim tražiocem posla. Nadležno navođenje ciljeva u pronalaženju posla može privući pažnju poslodavca, a to je već dobar bonus za pozitivnu odluku.

Nije tajna da postizanje cilja ubrzava rješenje pitanja zaposlenja. Svrhoviti pristup bilo kojem poslu dobar je znak promišljenosti i adekvatnosti u potrazi za povoljnim putem koji vodi do postavljenog cilja. Ali kad oslijepite, neće biti puno nade u dobre rezultate.

Savjetujući se, a zatim sastavljajući životopis, malo ljudi se pita koja bi svrha rada u njemu trebala biti. Ali postoje trenuci kada se podnosilac zahtjeva mora detaljnije upoznati s ovim pitanjem.

Pri popunjavanju dokumenta sasvim je dovoljan jedan stupac o željenoj poziciji. Dokument je napravljen na jednostavnom i razumljivom jeziku i podložan je čitanju. A dodatne informacije, zajedno sa specifičnim željama za budući rad, su prikladnije za propratno pismo.

Želim vam da radite na polju ljudskih resursa.
Tražim posao knjigovođe.
Potreban nam je posao direktora proizvodnje u polju mašinstva.
Mogu raditi kao šef odjela prodaje kućanstva i računarske opreme.

Određivanjem specifičnih ciljeva, podnosilac zahtjeva dobija dodatne bodove u svojoj karmi. Poslodavci cijene stručnjake uske specijalizacije, posebno one koji im sto posto odgovaraju.

Prvo se morate odlučiti, zamislite u kojoj biste tvrtki željeli raditi i kakve će koristi to donijeti vašim aktivnostima. Stoga bi glavni fokus trebao biti na krajnjem proizvodu vašeg sudjelovanja. Šta može učiniti specijalista? Koje su njegove Ako je podnosilac zahtjeva graditelj puteva, konačni proizvod će biti visokokvalitetna i pravovremeno izvedena cesta izgrađena ili popravljena.

I kako se možete dokazati u specijalnosti sekretara, računovođe ili menadžera? U ovom slučaju, bolje je ne obraćati veliku pažnju na trenutni radni proces, bilo bi bolje ako biste rekli kakvu korist podnosilac prijave može donijeti dok ostaje u kompaniji, drugim riječima, usredotočite se na konačni proizvod. Samo u ovom slučaju, poslodavac će razumjeti da je podnosilac zahtjeva dobro svjestan svoje svrhe za svoju kompaniju. Na primjer, ako je osoba radila kao sistemski administrator, u svom životopisu će lako pročitati o cilju:

Potrebna nam je perspektivna kompanija koja se neprestano razvija i koja je zainteresirana za dobro funkcionirajuću IT strukturu.
Organizujem efikasan rad računarske mreže, uključujući sve specijalizovane programe zajedno sa Internetom. Optimizirat ću i stvoriti maksimalnu pogodnost za korisnike. To će smanjiti njihovu vremensku potrošnju i maksimalno usmjeriti njihovu pažnju na izvršavanje njihovih glavnih zadataka.

Ciljevi na poslu: primjer

Svaki kandidat za radno mjesto ima određeni cilj, koji se može razlikovati od ciljeva koje su naznačili drugi kandidati. Ako kandidat ima veliko profesionalno iskustvo, umjesto cilja može ukratko opisati svoja postignuća u karijeri. Mladim profesionalcima i početnicima u potrazi za besplatnim poslom pomoći će samo tačna formulacija cilja.

Na primjer, ono što možete napisati u životopisu kao cilj za bilo koju vrstu posla:

Počevši od uslužnog sektora.
Želim da radim u uslužnom sektoru pouzdane kompanije kako bih iskoristio svoje veštine i sposobnosti stečene prethodnim radnim iskustvom.
Radite kao urednik.
Želim raditi kao urednik novina sa praktičnom primjenom svog iskustva i vještina.
Primjer zajedničkog cilja za sve podnosioce zahtjeva.
Radit ću na tome da shvatite moj entuzijazam, visoku efikasnost, iskustvo i odgovornost stečenu radom u sljedećim područjima: (navođenje vještina, navođenje iskustva).
Radite kao blagajnica.
U ovom polju djelatnosti imam pet godina iskustva, marljiva, marljiva blagajnica s izvanrednom odgovornošću.

Svrha knjigovođe

Posjedujući određene vještine i iskustvo, podnosilac zahtjeva može pokazati svoju prednost na tržištu rada, zaobilazeći neophodni minimum uz opći skup vještina svojstvenih većini specijalista. Ako prevladava takva vještina, onda bi sve to trebalo biti odraženo u životopisu. Uzmimo primjer:

izrađujem računovodstvo i poresko računovodstvo od nule, ili ga vraćam, ispravljam greške drugih računovođa;
knjigovodstvo u novim kompanijama dovešću do automatizacije;
mogu slobodno voditi evidenciju kadrova, formirati i voditi lične poslove zaposlenih u kompaniji;
izrađujem opise poslova;
učestvujem u likvidaciji preduzeća;
mogu upravljati sa nekoliko pravnih lica;
provodim ekonomsku analizu kompanije.

Važno je dodati poslodavcu svoju važnost, spominjući u životopisu ne samo vještine, već i dostignuća u istom bloku.

Evo primjera odraza profesionalnih postignuća:

osiguraću tačan obračun i pravovremeni prenos uplata na račune državnog i lokalnih budžeta;
samostalno i na vrijeme pripremiti i predati porezne i računovodstvene izvještaje;
razvit ću računovodstvenu politiku kompanije, uzimajući u obzir minimalizaciju oporezivanja.

Svrha životopisa bez određenog položaja: primjer

Često postoje trenuci kada podnosilac zahtjeva nema šta reći o određenom cilju. To ukazuje. Da uopće nema svrhovitost i ciljeve i ne može se kretati pitanjem formulacije. Stoga, da biste shvatili koji profesionalni cilj treba navesti u životopisu, trebali biste odlučiti o svojim profesionalnim interesima. Sve što podnosilac prijave može izvući iz svojih namjera mora biti pažljivo izloženo u jednoj rečenici. Obično između njih postoji određeni odnos i općenita orijentacija, koji su u okviru iste profesije.

Ispod su primjeri definiranja profesionalnih interesa.

Dajte sebi odgovore na pitanja:

koju listu profesionalnih zadataka želim i mogu riješiti;
kojim metodama ću se voditi;
koje rezultate želim postići kao rezultat moje radne aktivnosti;
ko će moj posao pomoći.

Iznesite svoj cilj sa:

posjedovanje vlastitog iskustva;
analize i prognoze problema profesionalne djelatnosti;
prezentacija očekivanog rezultata vašeg rada koji će vam odgovarati.

Cilj nastavka, šta napisati

U životopisu bi trebala biti jasna i kratka izjava o svrsi. Ovaj dio odjeljka mora biti popunjen u najviše dva ili tri reda.

U odjeljku za specificiranje cilja ne trebate operirati općenitim i nejasnim frazama, na primjer: „Želim dobiti posao u velikoj kompaniji s visokim platama, s daljnjim profesionalnim i karijernim rastom“, „Tražim za prestižni posao sa daljim rastom i unapređenjem “itd.

Nekoliko primjera ciljeva u životopisu:

Tražim posao glavnog računovođe u finansijskoj kompaniji.
Želim naći posao ekonomista (navesti željeni nivo).
Prijavljujem se za radno mjesto menadžera u bankarskom sektoru.

Opis cilja u životopisu važna je komponenta za koju menadžer regruta može biti zainteresiran. Da biste povećali šanse za dobivanje poziva za intervju, morate ozbiljno i odgovorno pristupiti svom životopisu.

Cilj nastavka za učenika

Pod uvjetom da student nikada prije nije morao raditi, on i dalje ima praktične vještine. Često ih prime tokom prakse - kada student mora raditi u proizvodnji. Čak iu procesu kratke prakse, ovo je lični kontakt sa profesijom, a ne s teorijom.

Preporučljivo je spomenuti praksu u životopisu: gdje se odvijala, koliko je trajala, koji su zadaci izvršeni, kakvu su odgovornost imali i koje su rezultate postigli. Bilo bi lijepo dati preporuke za sve ovo uz recenzije ljudi s kojima ste morali sarađivati \u200b\u200b(od rukovodstva prakse).

Na primjer, odlučili ste se okušati na poziciji menadžera koji se odnosi na nabavku robe i imate iskustvo savjetnika. Bez obzira na to kako vidite direktnu vezu, može se dogoditi da u procesu rada savjetnika vaše odgovornosti uključuju planiranje nabave ili da imate raspoložive resurse i planirate njihove troškove. Inače, još uvijek imate određeno iskustvo s ljudima. I praktično je bilo koji stav povezan s ovim pitanjem.

Takav rad povezan je s velikom odgovornošću, samodisciplinom, sposobnošću brzog donošenja odluka ... Skup ovih kvaliteta je univerzalan, koristan u većini slučajeva, pa je njihovo prisustvo u životopisu vrlo poželjno.

Svrha u životopisu menadžera prodaje

Voditelj prodaje ima veliku odgovornost, jer je zaštitno lice kompanije, jer ima direktnu vezu sa kupcima. Da biste kreirali učinkovit životopis, prvo morate navesti svoje kvalitete, koliko brzo ćete pronaći zajednički jezik s klijentima koji imaju različite starosne kategorije. Posebno bismo trebali istaknuti spremnost za poslovna putovanja i ozbiljnost odnosa prema njihovim dužnostima, kao i spomenuti spremnost da donirate lično vrijeme i energiju za postizanje svojih zadataka.

Kolumnu o ličnim kvalitetama treba popuniti popisom tako uporne i svrsishodne osobe da postižete željeni rezultat, budući da poslodavcu treba zaposlenik koji želi i želi zaraditi novac. Menadžerima prodaje se češće plaća procenat prodaje.

Svrha u životopisu advokata

Glavni zadatak pravnika je voditi kompaniju u vrtlogu zakonitosti i pravnih odnosa. Svi i svi vjeruju takvom stručnjaku. Njegove dužnosti uključuju ne samo savjetovanje, već i direktno ispunjavanje uputstava poslodavca, koja uključuju dokumentiranje glavnih pravnih stvari u radu kompanije, kao i stručnost u radu organizacije prema ugovorima. Iskusni poslodavac nepristrano čita pravni životopis, jer će ovaj stručnjak trebati biti pažljiv, zahtjevan i pridržavati se zakona.

Pravnik, kao stručnjak u polju prava, sav rad kompanije dovodi u strogo poštivanje zakonskih pravila. Stoga bi pravnik trebao sastaviti svoj životopis bez pretjerivanja. Ovom prilikom će biti teško pronaći službeno ugrađene obrasce i preporuke, ali set nepisanih pravila za uspješno pisano izlaganje razvijen je praksom. Oni rade prema principima sastavljanja poslovne dokumentacije, isprepletenih individualnim percepcijama poslodavaca o informacijama o kandidatima za to radno mjesto.

U uvodu teze potrebno je analizirati njegovu relevantnost. Odnosno, ne samo da opiše problem istraživanja, već i da dokaže da je ovaj rad važan za praktično rješavanje identificiranih problema. Na kraju ovog dokaza potrebno je formulisati relevantnost diplome u jednoj rečenici.

Dalje su naznačeni ciljevi i zadaci njegovog diplomskog projekta, predmet i predmet, metodološke i informativne osnove istraživanja. Među zahtjevima postoji i potreba da se naznače naučnici uključeni u proučavanje ovog problema, da se opiše struktura diplome i da se izvrši kritička analiza glavnih književnih izvora.

Koja je svrha diplomskog rada?

Svrha diplome odražava sam smisao njene primjene. Ona ukazuje na rezultat koji bi student želio dobiti tokom popunjavanja diplome. Cilj je sažet u jednoj rečenici. Diploma ne smije sadržavati više od jednog cilja.

Cilj može biti proučavanje pojave ili hitnog problema, razvijanje suštinski novih metoda za rješavanje problema, poboljšanje funkcioniranja određene sfere, povećanje efikasnosti preduzeća, organizacije ili opreme. Dogodi se da je cilj pobiti zastarjele teorije i pristupe sa dokazom njihove necelishodnosti i niske efikasnosti.

Formulacija svrhe diplome takođe ukazuje na to na koji način autor planira riješiti stvarni problem koji je odabrao

Primjer svrhe diplomskog projekta: "Generalizacija teorijskih i praktičnih osnova upotrebe šeme međunarodnog franšizinga u radu transportnih preduzeća."

Koji su ciljevi diplomskog rada?

Nakon formuliranja cilja potrebno je odrediti ciljeve istraživanja, a koji je osmišljen da pomogne u postizanju željenog rezultata. Odnosno, iskaz zadatka disertacijskog projekta je definicija faza istraživanja i njihovog slijeda.

Uvijek postoji nekoliko problema, najčešće je njihov broj jednak broju bodova u diplomskom radu. Stoga je za formuliranje zadataka dovoljno izraditi plan teze i preformulirati naslov njegovih točaka.

Zadaci diplomskog projekta trebaju se shvatiti kao analiza, sistematizacija, otkrivanje, razjašnjavanje, proučavanje ili razvoj problema ili teme po izboru studenta.

Zadaci počinju riječima "proučiti", "analizirati", "opravdati" i slično. Navest ću takve primjere zadataka teze:

istražiti koncept međunarodnog franšizinga;
analizirati pravnu regulativu franšizinga u Ruskoj Federaciji;
analizirati efikasnost franšiznih šema Priborostroenie LTD;
istražiti načine za poboljšanje efikasnosti franšiznih aktivnosti OOO Priborostroenie LTD.

Sve postavljene zadatke svakako treba postići. Naučni savjetnik, čitajući zaključke diplome, lako može razumjeti da li je to učinjeno. Zaključci diplomskog rada napisani su tako da sadrže odgovore na sve probleme postavljene u uvodu. Takođe je potrebno u zaključku diplome pokazati da je cilj u potpunosti postigao student ili da je njegovo postizanje nemoguće ni pod kojim okolnostima u ovoj fazi razvoja nauke.

Svi zadaci prikazani su u glavnom dijelu diplome redoslijedom kojim su isporučeni. Ciljevi i zadaci u diplomskom radu pomažu u određivanju faza istraživanja i željenih rezultata. Ili da se dokaže da se takav rezultat ne može dobiti pomoću određenih sredstava, da bi se opravdao nizak stepen efikasnosti bilo kojim pristupom.

Uvijek možete naručiti diplomski rad u našoj tvrtki i za njega dobiti visoku ocjenu.