هدف از کار چیست. نحوه نوشتن هدف و اهداف دوره آموزشی: دستورالعمل هایی با توصیه ها و مثال ها

هدف همان چیزی است که تحقیقات علمی در واقع برای آن انجام می شود. برای تعریف صحیح آن ، ابتدا باید با موضوع کار دوره آشنا شوید. غالباً این موضوع از قبل برای دانشجو شناخته شده است و از قبل حاوی نکاتی در مورد هدف از تجزیه و تحلیل است.

کار دوره ای یک تکلیف حجمی فردی است که هر دانش آموز دریافت می کند و شامل قسمت های نظری و عملی است. در ساختار کار علمی ، به عنوان یک قاعده ، یکی از اصلی ترین م componentsلفه ها مقدمه است که در آن فقط لازم است هدف صحیح و خوش ساخت را منعکس کند. حال ما خواهیم فهمید که چگونه می توان به راحتی این کار را انجام داد.

چگونه می توان هدف مقاله را نوشت؟

هدف نتیجه نهایی برای تلاش است. ساخت وظایف و نگارش کل پروژه علمی مستقیماً به آن بستگی دارد.

شما می توانید یک هدف را به عنوان یک فرآیند یا یک عمل فرموله کنید. شما باید با چیزی مثل این شروع کنید:

هدف از مطالعه تجزیه و تحلیل شاخص ها است.
در نظر گرفتن.
تأثیر را تعیین کنید.
کاوش کنید
آشکار کردن ، و غیره

بنابراین ، دانش آموز باید ایده روشنی از آنچه می خواهد با تحقیق خود بدست آورد ، داشته باشد.

اگر مطمئن نیستید که خودتان می توانید با این کار کنار بیایید ، همیشه می توانید از نویسندگان حرفه ای و کمک بخواهید.

تدوین هدفی بر اساس موضوع یک پروژه علمی و ارتباط آن ضروری است. علاوه بر این ، اگر وظیفه مربوط به مطالعه داده های نظری باشد ، در این مورد ، باید شامل در نظر گرفتن منابع مختلف و تحلیل دیدگاه های چندین نویسنده باشد.

اگر کار دوره ای یک راه حل عملی برای مشکلات ارائه می دهد ، پس باید بر تفکر خود تأکید کرد ، هدف اصلی را برای خود تعیین کنید و با استفاده از روش های خاص مشکلات را حل کنید.

اغلب ، این تحقیق شامل هر دو بخش عملی و نظری است. در این حالت چندین هدف می تواند وجود داشته باشد و باید آنها را توجیه کرد. جهت تحقیق و روشهای حل مشکلات به فرمول بندی صحیح آنها بستگی دارد.

نحوه نوشتن یک هدف درسی: یک مثال

برای سهولت کار شما ، ما تصمیم گرفتیم مثالهایی را ارائه دهیم که براساس آنها تدوین هدف خود آسان تر خواهد بود.

مثال 1

موضوع کار دوره: "ویژگی های اینترنت". سپس هدف ممکن است به صورت زیر باشد: "توصیف مفهوم" اینترنت "و تجزیه و تحلیل اصول شبکه جهانی."

مثال 2

مبحث دوره در اقتصاد: "دوره تورم در شرایط بی ثباتی اقتصادی". بر این اساس ، هدف ممکن است به شرح زیر باشد: "بررسی تورم و در نظر گرفتن آن به عنوان یک فرایند اقتصادی - اجتماعی در یک دوره بی ثباتی."

مثال 3

دوره آموزشی روانشناسی: "رشد روانشناختی کودکان در سن پیش دبستانی". هدف به صورت زیر فرموله شده است: "در نظر گرفتن تأثیر عوامل مختلف بر رشد روانی-عاطفی کودکان پیش دبستانی."

اهمیت هدف در نوشتن یک پروژه تحقیقاتی

هدف اصلی کار دوره ، مقاله ، پایان نامه ، پروژه دیپلم توسعه مهارت های دانشجویان برای تحقیقات مستقل و ارائه مطالب تجزیه و تحلیل شده در قالب یک گزارش علمی و آماری و همچنین توانایی ارائه کار خود به مخاطبان همکاران

در اینجا چند نمونه دیگر برای وضوح وجود دارد. در صورت گرایش نظری تحقیقات علمی ، هدف از کار این است:

مرور ادبیات علمی و عامه پسند.
مطالعه مواضع مختلف دانشمندان و نویسندگان برجسته.
بررسی دقیق داده های به دست آمده در مورد مسئله مورد مطالعه.

اگر کار صرفاً از اهمیت عملی برخوردار باشد ، هدف به این صورت تلقی می شود:

شناسایی سودمندی تحقیق.
اثبات یا انکار فرضیه های ارائه شده.
از راه های خاصی به دنبال راه حل برای مشکلات خاص باشید.

ما نحوه نوشتن هدف اصطلاح مقاله را فهمیدیم. حالا بیایید یک بلوک دیگر را به همان اندازه مهم بررسی کنیم.

نحوه تنظیم صحیح وظایف

وظایف یک پروژه علمی براساس محتوا تشکیل شده است. آنها برای تسهیل دستیابی به هدف مورد نظر ضروری هستند.

بنابراین ، دانش آموز طرحی تهیه می کند که باید در طول مطالعه دنبال شود.

با این حال ، اگر شک دارید که خودتان می توانید این کار را انجام دهید ، می توانید به نویسندگان حرفه ای مراجعه کنید و از آنها کمک بگیرید.

هدف و اهداف دوره را که با هم مرتبط هستند بنویسید. در عین حال ، بسیاری از نکات مثر وجود دارد. همه اینها به دامنه مطالعه و اهداف بدست آمده بستگی دارد. به یاد داشته باشید که هر کار فرموله شده ای باید شما را به هدف مورد نظر نزدیک کند. برای انجام صحیح این کار ، بهتر است قبل از شروع تحقیقات ، مراحل پیش رو را توصیف کنید.

نمونه کارهایی برای مقاله ترمی

برای شفافیت ، از همان مضامین فوق استفاده خواهیم کرد.

مثال 1

وظایف مربوط به عنوان "خصوصیات اینترنت" به شرح زیر تنظیم شده است:

تعریفی از مفهوم "شبکه جهانی" ارائه دهید.
مزایای استفاده از اینترنت را لیست کنید.
کیفیت های منفی شبکه جهانی را شناسایی کنید.
نحوه کار اینترنت را تعیین کنید.

مثال 2

وظایف با موضوع "دوره تورم در شرایط بی ثباتی اقتصادی" به شرح زیر است:

دلایل تورم را توضیح دهید.
ویژگی های تورم را به عنوان یک فرایند اقتصاد کلان در قرن 20 ذکر کنید.
تجزیه و تحلیل ویژگی های فرآیندهای تورمی مدرن را ارائه دهید.

هر کاری مستلزم آن است که شخص به طور جدی طرحی از اقدامات خود تهیه کند. اول از همه ، لازم است هدف اصلی که در نتیجه کارمند باید به آن برسد ، شناسایی شود. البته ، هدف می تواند نه تنها به عنوان نقطه پایان در هر مورد دیده شود. از هر طریقی می توان آن را به عنوان نتیجه مطلوب تفسیر کرد چگونه می توانید برای رسیدن به نتیجه مطلوب به درستی برای خود و سایر افراد هدف تعیین کنید؟

تدوین یک هدف حرفه ای

تهیه رزومه در هنگام اقدام برای کار مهم است. باید طبق قوانین نوشته شود تا برداشت مطلوبی از متقاضی شکل بگیرد. یک نکته بسیار مهم در رزومه ، که باید پر شود ، هدف حرفه ای کار است. باید به طور واضح و واضح تنظیم شود تا کارفرما درک کند متقاضی برای چه موقعیتی درخواست می کند ، چه وظایفی را می تواند حل کند.

به طور معمول ، هدف بلافاصله پس از هدر رزومه ذکر می شود. برای هر یک از این سندها ، فقط باید یک هدف ارائه شود. اگر موقعیت های مختلفی وجود داشته باشد که فرد برای آنها درخواست می کند ، باید رزومه جداگانه ای برای هر یک تنظیم شود.

هدف اعلام شده شغل باید با مهارت ها و شایستگی ها مطابقت داشته باشد ، در غیر این صورت ، اگر کارفرما در این دو نکته مغایرت داشته باشد ، متقاضی ممکن است موقعیت مورد نظر را کسب نکند.

انگیزه کارمندان

چه چیزی به کارمندان کمک می کند وظایف را به طور موثر و به موقع انجام دهند؟ یکی از نکات اصلی که هر رئیس باید مراقب آن باشد انگیزه کارکنان خود است.

بنابراین ، روشهای زیادی برای ایجاد انگیزه وجود دارد. اول از همه ، شما باید بدانید که خود زیردستان چه می خواهند. اگر آنها به رشد حرفه ای علاقه مند هستند ، پس کنترل موفقیت خود و تأیید تصویری نتایجشان بهترین انگیزه برای اقدام آنها خواهد بود.

رئیس همچنین باید از جمله بندی واضح وظیفه مراقبت کند. او باید نشان دهد که هدف از این کار این و آن است. در این حالت ، دستیابی به نتیجه برای کارمندان آسان تر خواهد بود ، زیرا آنها می توانند از قبل یک الگوریتم برای اقدامات خود بسازند.

برای افزایش انگیزه ، شما باید یک سیستم پاداش داشته باشید. اگر زیردستان وظایف مدیریتی را به خوبی انجام دهند ، می تواند شامل پاداش یا روزهای اضافی باشد ، آنها فعال هستند و برای رشد حرفه ای تلاش می کنند.

نکته مهم دیگر - شما باید با کارمندان خود ارتباط برقرار کنید ، تا بدانید که آنها در موقعیت خود چه چیزی را می خواهند بدست آورند. اگر شخصی مکان خود را دوست نداشته باشد ، هیچ چیز نمی تواند انگیزه کافی برای او ایجاد کند. توجه روسا در جو تیم تأثیر مفیدی خواهد داشت که به تسریع روند کار کمک می کند.

رسیدن به هدف

هدف کار همان چیزی است که شما باید در ابتدای هر مورد داشته باشید. وقتی توسط تیمی از متخصصان قابل درک باشد ، دستاورد آن فقط به یک مسئله زمان تبدیل می شود. باید بدون "آب" به وضوح فرموله شود.

تغییر اهداف باید در نیازهای مافوق منعکس شود. برای تسهیل سازگاری کارمندان با مسئولیت های قدیمی با شرایط جدید کار ، اهداف بهتر نوشته شده و در قالب یک سند رسمی ارائه می شوند.

به ویژه به سرعت ، اگر نتیجه نهایی با معادل دیجیتال ارائه شود ، می توان به هدف دست یافت. به عنوان مثال ، شما باید برای به دست آوردن آن برنامه ریزی و تلاش کنید. همچنین ممکن است هدف کوتاهترین زمان برای تعیین تکلیف مدیریت باشد.

کار اجتماعی

مددکاری اجتماعی با هدف بهبود شرایط زندگی جامعه ، در ساختار جامعه جایگاه بسیار مهمی را اشغال می کند. وظایف آن شامل ایجاد تنظیم كننده كارآفرینی ، تحصیل و حمایت از اموال و غیره ، كمك به نیازمندان (مستمری بگیران مجرد ، خانواده های جوان ، مادران دارای فرزند خردسال و غیره) ، سازماندهی رویدادها با هدف جمع آوری سرمایه برای امور خیریه (کمک به خانه ها ، پناهگاه ها و غیره به کودکان).

بنابراین می توان اهداف کار اجتماعی را به اتحاد منافع گروه های مختلف مردم تقلیل داد تا اختلاف درآمد جامعه را کاهش دهد.

تجزیه و تحلیل اقدامات خود را

یک کارمند صرف نظر از زمینه فعالیت باید به دنبال اشتباهات خود باشد تا در آینده مرتکب آنها نشود. برای این ، تجزیه و تحلیل عملکردهای شخص وجود دارد ، که به شما کمک می کند تا آنچه را که به اشتباه انجام شده است یا نه انجام دهید ، به بهترین روش که مانع دستیابی به نتیجه مطلوب در اسرع وقت می شود. کار - خودسازی و رشد حرفه ای.

اولین راه شرح مزایا و معایب انجام یک کار از طرف مافوق خود است. این مزایا شامل اعمالی است که به دستیابی به نتایج متوسط \u200b\u200bکمک می کند ، و منفی ها - مواردی که فقط از هدف نهایی دور شده اند.

راه دوم این است که با مدیریت صحبت کنید ، تا بفهمید رئیس در مورد کار انجام شده نظری و شکایتی دارد. همچنین باید به عنوان یک کارمند باتجربه و کارگر در این زمینه از او مشاوره بخواهید.

هنگام ارائه رزومه کاری برای کار ارائه شده توسط کارفرما ، مهم است که به آنها اطلاع دهید که شما می دانید چه می خواهید. در صورت تردید ، بهتر است نمونه ای از هدف را در رزومه خود مشاهده کنید. این نمونه به شما امکان می دهد که چگونه ستون مشخص شده را به درستی پر کنید.

قوانین اساسی

لطفا توجه داشته باشید که اهداف خاص برای درخواست برای مشاغل مختلف به طور قابل توجهی متفاوت است. بنابراین ، باید فکر کنید که هنگام درخواست یک کار ، چه هدفی باید در رزومه ذکر شود. بسته به جای خالی پیشنهاد شده ، هدف شما ممکن است به صورت زیر تنظیم شود:

سمت مدیر فروش فعال را بدست آورید.
به عنوان مدیر شغل پیدا کنید که می داند چگونه رویکردی به مشتری پیدا کند و معاملات سودآوری انجام دهد.
برای یک جای خالی یک مشاور فروش باتجربه شغل پیدا کنید.
استخدام شغل صندوقدار در یکی از فروشگاههای یک فروشگاه بزرگ سوپرمارکت ؛
سمت مدیر تجاری را در یک شرکت توزیع کنید
برنامه ریزی فعالیت های مالی و اقتصادی شرکت به عنوان یک اقتصاددان برجسته ؛
استخدام برای جای خالی یک مدیر سالن زیبایی ؛
حسابداری و حسابداری مالیاتی شرکت را به عنوان معاون حسابدار حفظ کنید.
تولید محصولات جدید ، افزایش طیف وسیع و محبوبیت فروشگاه شیرینی سازی ، کار به عنوان یک فن آور ؛
سایت ها را به عنوان متخصص سئو تبلیغ و توسعه دهید ، مهارت های حرفه ای خود را نشان دهید.
به عنوان یک آشپز سوس در یکی از رستوران های زنجیره ای کار کنید.
برای دستیابی به رشد فروش و ارتقا مارک های شرکت به عنوان مدیر ارشد فروش.

بهتر است نام جای خالی مورد نظر خود را ذکر کنید زیرا کارفرمای بالقوه آن را در تبلیغ خود نامگذاری کرده است. با این کار می توانید علاقه خود را نشان دهید.

اهداف مشترک

اما شرایطی پیش می آید که متقاضی به طور همزمان برای چندین جای خالی اقدام می کند. در این حالت بهتر است به دنبال نمونه اهداف رزومه بدون موقعیت خاص نباشید ، بلکه برای هر یک از جای خالی های مورد علاقه خود رزومه بنویسید. اهداف کلی را می توان به صورت زیر تنظیم کرد:

کار در یک شرکت بازرگانی بزرگ ؛
برای درک کارآیی ، مهارتهای سازمانی و اشتیاق بیشتر آنها در یک شرکت توزیع ؛
یک کار جالب در یک شرکت بزرگ تولیدی بدست آورید.
درخواست موقعیت در یک شرکت با ثبات ، داشتن فرصتی برای نشان دادن مهارت های خود.

اما بهتر است از چنین فرمول بندی هایی خودداری شود. استخدام کننده نباید به جای شما تصمیم بگیرد که چه نوع شغلی را می خواهید بدست آورید.

سنگهای زیر آب

هنگام نوشتن رزومه ، باید یک هدف را دنبال کنید - علاقه به افسر پرسنل. و برای این ، فقط نوشتن عنوان موقعیت در ستون "هدف" کافی نیست. از سه گزینه ارائه شده:

سر اقتصاددان؛
کار به عنوان یک اقتصاددان ارشد.
در برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل فعالیت های یک شرکت بزرگ تولیدی به عنوان اقتصاددان ارشد شرکت کنید ،
توجه به مورد دوم جلب خواهد شد.

هنگام تصمیم گیری درباره نوشتن ، حتماً شغل انتخابی خود را وارد کنید.

گزینه های زیر امیدوار کننده نیستند:

تمایل به گرفتن شغل پردرآمد در بانک ؛
برای پرداخت وام مسکن کار پیدا کنید.
یک کار نیمه وقت اضافی برای پرداخت هزینه تحصیل خود پیدا کنید.
شغلی پیدا کنید که تمام توانایی ها و استعدادهای من را نشان دهد.
من می خواهم با یک حقوق مناسب و یک برنامه مناسب شغلی پیدا کنم.

بنابراین ، قبل از جستجوی نمونه ای از رزومه ، بهتر است بدانید که چه جای خالی در شرکت باز است و در ستون "هدف" نشان می دهد که می دانید چه می خواهید و می تواند برای شرکت مفید باشد.

تعیین هدف از کار در رزومه قابل مقایسه با کلیدی است که فرصت یافتن مناسب ترین کار را فراهم می کند. اگر هدف فعالیت خود را به درستی تنظیم کرده باشید ، در این صورت می توانید روی دریافت پیشنهادهای تجاری که مورد علاقه متقاضی است ، حساب کنید. خطی که هدف در رزومه کاریابی مشخص شده است از اهمیت زیادی برخوردار است و به هیچ وجه نباید از آن غافل شد.

رزومه یکی از گسترده ترین و معتبرترین روشهای پذیرفته شده به طور کلی برای آگاهی دادن به کارفرما در مورد توانایی شما ، مهارت های موجود و داشتن تجربه خاصی است. این کارفرما را قادر می سازد تا با یک جویای کار بالقوه برخورد کند. نشان دادن شایسته اهداف در یافتن شغل می تواند توجه کارفرما را به خود جلب کند و این در حال حاضر پاداش خوبی برای تصمیم گیری مثبت است.

مخفی نیست که داشتن هدف باعث تسریع در حل مسئله اشتغال می شود. رویکرد هدفمند به هر مشاغل نشانه خوبی از اندیشیدن و کفایت در جستجوی راهی مطلوب است که به هدف تعیین شده منجر می شود. اما وقتی کور می شوید امید چندانی به نتایج خوب نخواهد بود.

با مشاوره و تهیه یک رزومه ، افراد کمی از خود می پرسند که هدف از کار در آن چیست؟ اما مواردی وجود دارد که متقاضی باید با این موضوع با جزئیات بیشتری آشنا شود.

هنگام پر کردن سند ، یک ستون در مورد موقعیت مورد نظر کاملاً کافی است. سند به زبانی ساده و قابل فهم تولید شده و خواندن آن را بخوبی می بخشد. و اطلاعات اضافی همراه با خواسته های خاص برای کارهای آینده برای نامه حمایت بهتر است.

آرزو می کنم در زمینه HR کار کنید.
به دنبال کار حسابداری هستید.
ما به شغل مدیر تولید در زمینه مهندسی مکانیک نیاز داریم.
من می توانم به عنوان رئیس بخش فروش لوازم خانگی و رایانه ای کار کنم.

با مشخص کردن اهداف خاص ، متقاضی امتیازات اضافی را برای کارما دریافت می کند. کارفرمایان از متخصصان با تخصص باریک قدردانی می کنند ، خصوصاً کسانی که صد در صد برای آنها مناسب هستند.

ابتدا باید تصمیم بگیرید ، تصور کنید دوست دارید کدام شرکت را به کار خود در آورید و با فعالیت های شما چه مزایایی به همراه خواهد داشت. بنابراین ، تمرکز اصلی باید بر روی محصول نهایی مشارکت شما باشد. یک متخصص چه کاری می تواند انجام دهد؟ چه کسانی هستند؟ اگر متقاضی یک راه ساز باشد ، محصول نهایی یک جاده ساخته شده یا تعمیر شده با کیفیت بالا و به موقع است.

و چگونه می توانید خود را در تخصص دبیر ، حسابدار یا مدیر ثابت کنید؟ در این حالت ، بهتر است که به روند کار فعلی توجه زیادی نکنید ، بهتر است اگر بگویید متقاضی می تواند چه سودی را برای اقامت در شرکت به همراه داشته باشد ، به عبارت دیگر ، تمرکز خود را بر روی محصول نهایی حفظ کنید. تنها در این صورت ، کارفرما درک خواهد کرد که متقاضی به خوبی از هدف خود برای شرکت خود آگاه است. به عنوان مثال ، اگر شخصی به عنوان مدیر سیستم کار می کند ، پس از آن در رزومه وی به راحتی هدف را می خوانند:

ما به یک شرکت امیدوار کننده و مداوم در حال توسعه نیاز داریم که علاقه مند به یک ساختار فناوری اطلاعات با عملکرد مناسب باشد.
من عملکرد کارآمد یک شبکه کامپیوتری ، از جمله تمام برنامه های تخصصی همراه با اینترنت را ترتیب می دهم. من حداکثر راحتی را برای کاربران بهینه و ایجاد خواهم کرد. این کار باعث کاهش هزینه های زمانی آنها می شود و توجه آنها را به حداکثر توجه خود در انجام کارهای اصلی معطوف می کند.

اهداف در کار: یک مثال

هر متقاضی برای سمت منصوب شده هدف خاصی دارد که ممکن است با اهدافی که سایر متقاضیان نشان داده اند متفاوت باشد. اگر متقاضی تجربه حرفه ای گسترده ای داشته باشد ، به جای هدف ، می تواند مختصراً دستاوردهای شغلی خود را شرح دهد. برای متخصصان جوان و کارگران تازه کار در جستجوی کار رایگان ، فقط فرمول بندی صحیح هدف کمک خواهد کرد.

به عنوان مثال ، آنچه می توانید به عنوان هدف برای هر نوع کار در رزومه خود بنویسید:

شروع در بخش خدمات.
من می خواهم به کار در بخش خدمات یک شرکت قابل اعتماد بروم تا بتوانم از مهارت ها و توانایی هایی که از تجربه کاری قبلی ام کسب کرده ام استفاده کنم.
به عنوان سردبیر کار کنید.
من می خواهم با استفاده عملی از تجربیات و مهارت هایم به عنوان سردبیر روزنامه کار کنم.
نمونه ای از یک هدف مشترک برای همه متقاضیان.
من قصد دارم برای شما تلاش کنم تا شور و شوق ، کارایی بالا ، تجربه و مسئولیت من را که در نتیجه کار در زمینه های زیر بدست آورده ام ، درک کنید: (لیست مهارت ها ، نشان دادن تجربه).
به عنوان صندوقدار کار کنید.
در این زمینه فعالیت من پنج سال تجربه ، صندوقدار سخت کوش ، سخت کوش و با مسئولیت برجسته دارم.

هدف یک حسابدار

متقاضی با داشتن مهارت ها و تجارب خاص ، می تواند مزیت خود را در بازار کار نشان دهد و حداقل مهارت لازم را با مجموعه مهارت های ذاتی اکثر متخصصان پشت سر بگذارد. اگر غلبه چنین مهارت هایی وجود داشته باشد ، تمام این موارد باید در رزومه منعکس شود. بیایید مثالی بزنیم:

من حسابداری و حسابداری مالیاتی را از ابتدا ایجاد می کنم ، یا آن را باز می گردانم ، اشتباهات دیگر حسابداران را اصلاح می کنم.
من حسابداری را در شرکتهای جدید به اتوماسیون می آورم.
من می توانم بصورت آزادانه مدیریت سوابق پرسنل را انجام دهم ، امور شخصی کارمندان شرکت را تشکیل و مدیریت کنم.
من شرح وظایف را توسعه می دهم.
من در تصفیه شرکت ها شرکت می کنم.
من می توانم چندین شخص حقوقی را مدیریت کنم.
من تجزیه و تحلیل اقتصادی شرکت را انجام می دهم.

یک نکته مهم این است که اهمیت خود را به کارفرما بیفزایید ، در کارنامه نه تنها مهارت ها ، بلکه همچنین دستاوردهای موجود در همان بلوک را ذکر کنید.

در اینجا مثالی از بازتاب موفقیت حرفه ای آورده شده است:

من از محاسبه صحیح و انتقال به موقع پرداخت ها به حساب های بودجه ایالتی و محلی اطمینان حاصل می کنم.
به طور مستقل و به موقع گزارش های مالیاتی و حسابداری را تهیه و ارائه دهید.
من با در نظر گرفتن به حداقل رساندن مالیات ، سیاست حسابداری شرکت را توسعه خواهم داد.

هدف رزومه بدون موقعیت خاص: یک مثال

اغلب مواقعی پیش می آید که متقاضی در مورد هدف خاصی حرفی برای گفتن ندارد. این نشان می دهد. اینکه او اصلاً هدفمندی و هدفی ندارد و نمی تواند در مسئله فرمول بندی حرکت کند. بنابراین ، برای اینکه بفهمید کدام هدف حرفه ای باید در رزومه مشخص شود ، باید در مورد علایق شغلی خود تصمیم بگیرید. هر آنچه متقاضی می تواند از اهداف خود استخراج كند باید با دقت در یك جمله بیان شود. معمولاً بین آنها رابطه و جهت گیری خاصی وجود دارد که در چارچوب همان حرفه است.

در زیر نمونه هایی از تعریف علایق حرفه ای آورده شده است.

به س questionsالات خود پاسخ دهید:

چه لیستی از کارهای حرفه ای را می خواهم و می توانم حل کنم.
با چه روش هایی راهنمایی می شوم.
من می خواهم در نتیجه فعالیت کار خود به چه نتایجی برسم؛
کار من به چه کسی کمک خواهد کرد

هدف خود را با این موارد بیان کنید:

داشتن تجربه شخصی خود ؛
تجزیه و تحلیل و پیش بینی مشکلات فعالیت حرفه ای ؛
ارائه نتیجه مورد انتظار کار شما ، که مناسب شما باشد.

هدف را از سر بگیرید ، چه چیزی بنویسید

باید در رزومه هدف صریح و روشن بیان شود. این قسمت از بخش نباید بیش از دو یا سه خط پر شود.

در بخش تعیین هدف ، نیازی به کار با عبارات عمومی و مبهم نیست ، به عنوان مثال: "من می خواهم در یک شرکت بزرگ با حقوق بالا ، با رشد بیشتر شغلی و شغلی شغل بگیرم" ، "من به دنبال برای یک کار معتبر با رشد و ارتقا further بیشتر "، و غیره

چند نمونه از اهداف در یک رزومه:

من به دنبال کار حسابداری ارشد در یک شرکت مالی هستم.
من می خواهم به عنوان یک اقتصاددان شغلی پیدا کنم (سطح مورد نظر را نشان دهم).
من برای موقعیت مدیر در بخش بانکی اقدام می کنم.

شرح هدف در رزومه م componentلفه مهمی است که مدیر جذب می تواند به آن علاقه مند شود. برای افزایش شانس گرفتن دعوت نامه برای مصاحبه ، باید با جدیت و مسئولیت پذیری به رزومه خود نزدیک شوید.

هدف رزومه برای دانش آموز

به شرط آنکه دانش آموز قبلاً هرگز مجبور به کار نباشد ، هنوز مهارت عملی دارد. اغلب آنها آنها را هنگام تمرین دریافت می کنند - زمانی که دانش آموز مجبور است در تولید کار کند. حتی در روند تمرین کوتاه مدت ، این یک تماس شخصی با حرفه است ، نه با تئوری.

توصیه می شود کارآموزی را در رزومه ذکر کنید: کجا انجام شد ، چه مدت طول کشید ، چه وظایفی انجام شد ، چه مسئولیتی داشتند و چه نتایجی را بدست آوردند. خوب است که با مرور افرادی که مجبور به همکاری با آنها هستید (از رهبری عمل) توصیه هایی برای همه اینها ارائه دهید.

به عنوان مثال ، شما تصمیم می گیرید که خود را در سمت مدیر مربوط به خرید کالا امتحان کنید ، و به عنوان مشاور تجربه دارید. مهم نیست که چگونه شما یک ارتباط مستقیم را مشاهده می کنید ، ممکن است اتفاق بیفتد که در روند کار به عنوان مشاور ، مسئولیت های شما شامل برنامه ریزی خرید باشد ، یا منابع در دسترس خود را داشته باشید و در حال برنامه ریزی هزینه های آنها باشید. در غیر این صورت ، شما هنوز هم با مردم تجربه دارید. و عملاً هر موضعی با این موضوع در ارتباط است.

چنین کاری با مسئولیت زیاد ، نظم و انضباط شخصی ، توانایی تصمیم گیری سریع همراه است ... مجموعه این ویژگی ها جهانی است ، در بیشتر موارد مفید است ، بنابراین حضور آنها در رزومه بسیار مطلوب است.

هدف در رزومه مدیر فروش

مدیر فروش از آنجا که چهره شرکت است ، مسئولیت زیادی دارد ، زیرا ارتباط مستقیمی با مشتریان دارد. برای ایجاد یک رزومه موثر ، ابتدا باید ویژگی های خود را لیست کنید ، اینکه چقدر سریع با مشتریانی که دارای رده های سنی مختلف هستند ، یک زبان مشترک پیدا می کنید. ما به ویژه باید تمایل به سفرهای کاری و جدی بودن نگرش به وظایف آنها را برجسته کرده و همچنین تمایل به اهدای وقت و انرژی شخصی برای رسیدن به وظایف خود را ذکر کنیم.

ستون مربوط به خصوصیات شخصی باید با لیستی از افراد با پشتکار و هدفمند در رسیدن به نتیجه مطلوب پر شود ، زیرا کارفرما به کارمندی نیاز دارد که می خواهد و برای کسب درآمد تلاش می کند. برای مدیران فروش ، بیشتر اوقات ، درصدی از فروش خود پرداخت می شود.

هدف در کارنامه وکیل

وظیفه اصلی یک وکیل راهنمایی شرکت در گرداب قانونی و روابط حقوقی است. همه و همه به چنین متخصصی اعتماد دارند. وظایف وی نه تنها مشاوره ، بلکه انجام مستقیم دستورالعمل های کارفرما ، که شامل مستندات نکات اصلی قانون در کار شرکت و همچنین متخصص در کار سازمان تحت قرارداد است ، می باشد. یک کارفرمای باتجربه رزومه وکالت را با جزئیات می خواند ، زیرا این متخصص نیاز به تدبیر ، مطالبه و مطابقت با قانون دارد.

توسط یک وکیل ، به عنوان یک متخصص در زمینه حقوق ، تمام کارهای شرکت کاملاً مطابق با قوانین قانونی است. بنابراین ، یک وکیل باید بدون اغراق رزومه خود را تنظیم کند. به همین مناسبت ، یافتن فرمها و توصیه های رسمی مندرج دشوار خواهد بود ، اما مجموعه قوانین نانوشته برای ارائه کتبی موفقیت آمیز به صورت عملی تهیه شده است. آنها مطابق با اصول تهیه اسناد تجاری کار می کنند ، کارفرمایان در مورد اطلاعات مربوط به متقاضیان موقعیت ، ادراک می کنند.

در مقدمه پایان نامه ، لازم است ارتباط آن تجزیه و تحلیل شود. یعنی نه تنها برای توصیف مسئله تحقیق ، بلکه اثبات اهمیت این کار برای حل عملی مشکلات شناسایی شده نیز مهم است. در پایان این اثبات ، لازم است که ارتباط دیپلم را در یک جمله تنظیم کنید.

علاوه بر این ، اهداف و اهداف پروژه دیپلم آن ، هدف و موضوع ، مبانی روششناختی و اطلاعاتی تحقیق نشان داده شده است. در میان الزامات ، همچنین نیاز به نشان دادن دانشمندان درگیر در مطالعه این مسئله ، توصیف ساختار مدرک دیپلم ، انجام تجزیه و تحلیل انتقادی از منابع اصلی ادبی است.

هدف از پایان نامه چیست؟

هدف دیپلم معنی اصلی اجرای آن را منعکس می کند. وی نتیجه ای را که دانشجو می خواهد در طی تکمیل دیپلم دریافت کند نشان می دهد. هدف در یک جمله خلاصه می شود. دیپلم نباید بیش از یک هدف داشته باشد.

هدف ممکن است مطالعه یک پدیده یا یک مسئله فوری ، توسعه روشهای کاملاً جدید برای حل مشکلات ، بهبود عملکرد یک حوزه خاص ، افزایش کارایی یک شرکت ، سازمان یا تجهیزات باشد. این اتفاق می افتد که هدف این است که نظریه ها و رویکردهای منسوخ را با اثبات عدم صلاحیت و کارآیی کم آنها رد کنید.

فرمول بندی هدف از دیپلم همچنین نشان می دهد که نویسنده به چه روشی قصد دارد مشکل واقعی انتخاب شده توسط خود را حل کند

نمونه ای از هدف پروژه دیپلم: "تعمیم مبانی نظری و عملی استفاده از طرح حق رای دادن بین المللی در کار شرکت های حمل و نقل".

اهداف پایان نامه چیست؟

پس از تدوین هدف ، تعیین اهداف تحقیق ضروری است و این اهداف برای دستیابی به نتیجه مطلوب طراحی شده است. یعنی بیان وظیفه پروژه پایان نامه تعریف مراحل تحقیق و ترتیب آنها است.

همیشه چندین مسئله وجود دارد که اغلب تعداد آنها با تعداد امتیازات پایان نامه برابر است. بنابراین ، برای تدوین وظایف ، کافی است برنامه ای برای پایان نامه تهیه کنید و عنوان نکات آن را دوباره بیان کنید.

وظایف پروژه دیپلم باید به عنوان تجزیه و تحلیل ، سیستم سازی ، افشای اطلاعات ، روشن سازی ، مطالعه یا توسعه مسئله یا موضوع انتخاب شده توسط دانشجو قابل درک باشد.

وظایف با کلمات "مطالعه" ، "تجزیه و تحلیل" ، "توجیه" و موارد مشابه شروع می شود. من نمونه هایی از وظایف پایان نامه را ذکر می کنم:

مفهوم حق رای دادن بین المللی را کشف کنید.
تجزیه و تحلیل مقررات قانونی حق رای دادن در فدراسیون روسیه ؛
برای تجزیه و تحلیل کارایی طرح های حق رای دادن Priborostroenie LTD.
روش هایی را برای بهبود بهره وری از فعالیت های حق امتیاز شرکت OOO Priborostroenie LTD کشف کنید.

همه وظایف تعیین شده قطعاً باید محقق شود. مشاور علمی ، با خواندن نتیجه گیری برای دیپلم ، به راحتی می فهمد که آیا این کار انجام شده است یا خیر. نتیجه گیری از پروژه پایان نامه به گونه ای نوشته شده است که شامل پاسخ به تمام مشکلات مطرح شده در مقدمه است. همچنین لازم است در نتیجه گیری برای دیپلم نشان داده شود که هدف به طور کامل توسط دانشجو حاصل شده است یا دستیابی به آن تحت هیچ شرایطی در این مرحله از پیشرفت علم غیرممکن است.

همه وظایف در قسمت اصلی دیپلم به ترتیب تحویل آنها نشان داده می شود. اهداف و اهداف در پایان نامه به تعیین مراحل تحقیق و نتیجه مورد نظر آن کمک می کند. یا اینکه ثابت کند با چنین روشی بهره وری پایین را توجیه نمی کند با استفاده از ابزارهای خاص نمی توان چنین نتیجه ای را بدست آورد

شما همیشه می توانید در شرکت ما پایان نامه سفارش دهید و امتیاز بالایی برای آن کسب کنید.