仕事の目的は何ですか。 コースワークの目標と目的を書く方法：推奨事項と例を含む指示
目的は、科学研究が実際に行われる目的です。 それを正しく定義するには、まずコースワークのトピックに精通する必要があります。 多くの場合、主題は事前に学生に知られており、分析の目的が何であるかについてのヒントがすでに含まれています。
コースワークは、各学生が受け取る個別のボリューム課題であり、理論的および実践的な部分が含まれています。 科学革命の構造では、原則として、主要な構成要素の1つは序文であり、正しく、よく構成された目標を反映する必要があります。 次に、これを簡単に行う方法を理解します。
タームペーパーゴールの書き方は？
目標は、努力する最終結果です。 タスクの構築と科学プロジェクト全体の作成は、それに直接依存します。
プロセスまたはアクションとして目標を策定できます。 次のようなものから始める必要があります。
- この調査の目的は、指標を分析することです。
- 考えてみてください。
- 影響を判断します。
- 見る。
- 明らかにするなど
したがって、学生は自分の研究で何を達成したいのかを明確に理解している必要があります。
自分でタスクに対処できるかどうかわからない場合は、いつでもプロの作者に助けを求めることができます。
科学プロジェクトのトピックとその関連性に基づいて目標を策定する必要があります。 さらに、タスクが理論データの研究に関連している場合、この場合、さまざまなソースの検討と複数の著者の視点の分析が含まれている必要があります。
コースワークが問題の実際的な解決策を提供する場合は、自分の考えに重点を置き、自分で主な目標を決定し、特定の方法を使用して問題を解決する必要があります。
多くの場合、研究には実践的な部分と理論的な部分の両方が含まれます。 この場合、いくつかの目標が存在する可能性があり、それらは正当化される必要があります。 問題を解決するための研究と方法の方向性は、あなたがどれだけ有能にそれらを定式化するかに依存します。
コースワークの目標を書く方法：例
あなたにとってより簡単にするために、私たちはあなた自身の目標をより簡単に定式化することに基づいて例をあげることに決めました。
例1
コースワークトピック：「インターネットの特徴」。 その場合、目標は次のように聞こえるかもしれません。「「インターネット」の概念の特徴付けとグローバルネットワークの原則の分析」。
例2
経済学のコーストピック：「経済が不安定な状況でのインフレの期間」。 したがって、目標は次のようになります。「インフレを研究し、それを不安定な時期の社会経済的プロセスと見なす」。
例3
心理学の授業：「就学前の子供の心理的発達」。 目標は次のように定式化されています：「未就学児の精神的感情的発達に対するさまざまな要因の影響の考察」。
研究プロジェクトを書く上での目標の重要性
コースワーク、エッセイ、論文、卒業証書プロジェクトの主な目標は、独立した研究のための学生のスキルを開発し、科学的および統計的レポートの形で分析された資料を提供すること、および彼らの作品を同僚。
わかりやすくするために、さらにいくつかのサンプルを示します。 科学研究の理論的方向性の場合、コースワークの目的は次のとおりです。
- 科学的および人気のある科学文献のレビュー。
- 著名な科学者や作家のさまざまな立場の研究。
- 調査中の問題について得られたデータの詳細な検討。
作業が純粋に実用的に重要である場合、目標は次のように見なされます。
- 研究の有用性の特定。
- 与えられた仮説の証明または否定。
- 特定の問題の解決策を特定の方法で検索します。
タームペーパーの目的の書き方を考えました。 次に、同じように重要な別のブロックを見てみましょう。
タスクを正しく定式化する方法
科学プロジェクトのタスクは、コンテンツに基づいて構成されています。 それらは、意図された目標の達成を容易にするために必要です。
したがって、学生は研究を通して従うべき計画を作成します。
ただし、自分でできるかどうか疑問がある場合は、プロの著者に相談して支援を求めることができます。
密接に関連したコース作業の目的と目的を書いてください。 同時に、流行のポイントがたくさんある可能性があります。 それはすべて、研究の範囲と達成された目標に依存します。 策定されたタスクは、意図した目標に近づくはずであることを忘れないでください。 これを正しく行うには、調査を開始する前に、今後の手順を説明するのが最善です。
タームペーパーのタスクの例
わかりやすくするために、上記と同じテーマを使用します。
例1
「インターネットの特徴」というトピックのタスクは、次のように定式化されています。
- 「グローバルネットワーク」の概念を定義します。
- インターネットを使用する利点を挙げてください。
- グローバルネットワークのマイナスの性質を特定します。
- インターネットがどのように機能するかを確立します。
例2
「経済が不安定な状況でのインフレの期間」というトピックに関するタスクは次のとおりです。
- インフレの原因を説明してください。
- 20世紀のマクロ経済プロセスとしてのインフレの特徴を挙げてください。
- 現代のインフレプロセスの特徴の分析を提供します。
どんな仕事でも、人は自分の行動の計画を真剣に考え出す必要があります。 まず第一に、結果として従業員が到達すべき主な目標を特定する必要があります。 もちろん、目標はいずれの場合も終点としてだけでなく見ることができます。 それはどのような方法でも望ましい結果として解釈することができます。望ましい結果を達成するために、どのようにして自分自身や他の人々の目標を正しく設定できますか？
専門的な目標の策定
仕事に応募するときは、履歴書を準備することが最も重要です。 申請者の好意的な印象が形成されるように、規則に従って書かれなければなりません。 記入しなければならない履歴書の非常に重要なポイントは、仕事の専門的な目的です。 雇用主が申請者がどのポジションに応募しているか、どのタスクを解決できるかを理解できるように、明確かつ明確に策定する必要があります。
通常、目標は履歴書ヘッダーの直後に表示されます。 そのようなドキュメントごとに、1つの目標のみを提示する必要があります。 人が応募するポジションが複数ある場合は、それぞれに個別の履歴書を作成する必要があります。
記載されている仕事の目的は、スキルと能力に対応している必要があります。そうでない場合、雇用主がこれら2つの点で矛盾に気付いた場合、応募者は希望するポジションを取得できない可能性があります。
従業員のモチベーション
従業員がタスクを効率的かつ時間どおりに完了するのに何が役立ちますか？ 上司が気をつけるべき重要なポイントの1つは、スタッフのモチベーションです。
ですから、やる気を起こさせる方法はたくさんあります。 まず、部下自身が何を望んでいるのかを知る必要があります。 彼らが専門家としての成長に興味を持っているなら、彼ら自身の成功を管理し、彼らの結果を視覚的に確認することが、彼らが行動を起こすための最良の動機となるでしょう。
上司はまた、割り当ての明確な表現に注意を払う必要があります。 彼はこの仕事の目的がこれとあれであることを示さなければなりません。 この場合、従業員は事前にアクションのアルゴリズムを構築できるため、結果を出しやすくなります。
モチベーションを上げるには、報酬システムが必要です。 部下が管理タスクをうまく行っている場合は、ボーナスまたは追加の休日で構成できます。部下は積極的で、専門的な成長を目指しています。
もう1つの重要なポイントは、従業員が自分の立場で何を達成したいのかを知るために、従業員とコミュニケーションを取る必要があるということです。 人が自分の場所を気に入らなければ、何も彼を十分に動機付けることはできません。 上司の注意はチームの雰囲気に有益な効果をもたらし、作\u200b\u200b業プロセスをスピードアップするのに役立ちます。
目標を達成する
作業の目標は、すべてのケースの開始時に必要なものです。 それが専門家のチームによって理解されるとき、その達成は時間の問題になります。 「水」なしで明確に処方されるべきです。
目標の変更は、上司の要件に反映されるべきです。 古い責任に慣れている従業員が新しい労働条件に適応しやすくするために、目標はより適切に書き留められ、公式文書の形で提示されます。
特に迅速に、最終結果がデジタル版で提示されれば、作業の目標を達成することができます。 たとえば、あなたはそれを手に入れるために計画し、努力する必要があります。 目標は、管理職の最短リードタイムでもあります。
社会事業
ソーシャルワークは、社会の生活条件を改善することを目的として、社会の構造において非常に重要な位置を占めています。 その任務には、起業家精神の規制の創設、財産の取得と保護など、困窮している人々（単一の年金受給者、若い家族、幼い子供を持つ母親など）への支援、慈善のための資金調達を目的としたイベントの開催が含まれます。 （子供たちの家、避難所などを助ける）。
したがって、ソーシャルワークの目標は、社会の収入の違いを減らすために、さまざまな人々のグループの利益を統合することに還元することができます。
あなた自身の行動の分析
従業員は、活動分野に関係なく、将来犯さないように自分の過ちを探す必要があります。 このために、自分の行動の分析があります。これは、何が間違って行われたか、または最善の方法で行われなかったかを判断するのに役立ち、望ましい結果をできるだけ早く達成することを妨げました。 仕事-自己改善と専門家としての成長。
最初の方法は、上司からタスクを完了することの長所と短所を説明することです。 プラスには、中間結果を達成するのに役立ったアクションと、マイナス（最終目標から離れただけのアクション）が含まれます。
2番目の方法は、上司が実行された作業についてコメントや苦情を持っているかどうかを確認するために、経営陣と話すことです。 この分野の経験豊富な従業員および労働者として、彼にもアドバイスを求める必要があります。
雇用主から提供された仕事の履歴書を提出するときは、あなたが何を望んでいるのかを彼らに知らせることが重要です。 疑わしい場合は、履歴書に目標の例を見るのが最善です。 サンプルは、示された列に正しく記入する方法を理解することを可能にします。
基本的なルール
さまざまな仕事に応募するための具体的な目標は大幅に異なることに注意してください。 したがって、仕事に応募するときは、履歴書にどのような目的を示すべきかを考える必要があります。 提供された空席に応じて、あなたの目標は次のように定式化されるかもしれません：
- アクティブなセールスマネージャーのポジションを取ります。
- クライアントへのアプローチを見つけて有益な取引を行う方法を知っているマネージャーとしての仕事を得る。
- 経験豊富なセールスコンサルタントの空席の仕事を見つける。
- 大規模なスーパーマーケットチェーンの店舗の1つでレジ係としての仕事を得る。
- 配電会社のコマーシャルディレクターに就任。
- 主要なエコノミストとして会社の財務および経済活動を計画する。
- ビューティーサロン管理者の欠員のための雇用;
- 副主任会計士として会社の会計と税務会計を維持します。
- 新製品を開発し、製菓店の範囲と人気を高め、技術者として働きます。
- sEOスペシャリストとしてサイトを宣伝および開発し、専門的なスキルを示します。
- チェーン店の1つでスーシェフとして働いています。
- シニアセールスマネージャーとして、売上の成長と自社ブランドのプロモーションを実現します。
潜在的な雇用主が彼の広告でそれを指名したので、あなたが申請している欠員の名前を示す方が良いです。 これを行うことにより、あなたはあなたの興味を示すことができます。
共通の目標
ただし、複数の空席を同時に申請する場合があります。 この場合、特定のポジションのないサンプルの履歴書の目標を探すのではなく、関心のある空席ごとに個別に履歴書を書くことをお勧めします。 一般的な目標は次のように定式化できます。
- 大規模な商社で働いています。
- 配電会社における効率性、組織力、熱意の向上を実現するため。
- 大規模な製造会社で興味深い仕事を得る。
- 安定した会社に応募し、スキルを発揮する機会を得ます。
しかし、そのような定式化は避ける方が良いです。 採用担当者は、あなたがどのような仕事をしたいかをあなたのために決めるべきではありません。
水中の岩
履歴書を書くときは、人事担当者に興味を持ってもらうという1つの目標を追求する必要があります。 そして、このためには、「目的」の列に役職のタイトルだけを書くだけでは十分ではありません。 提示された3つのオプションのうち：
- ヘッドエコノミスト;
- チーフエコノミストとして働く。
- チーフエコノミストとして大手製造会社の活動の計画と分析に従事し、
後者に注意が向けられます。
何を書くかを決めるときは、必ず選択した仕事を含めてください。
次のオプションは期待できません。
- 銀行で高給の仕事を得たいという願望。
- 住宅ローンを支払うために仕事を見つける。
- あなたの研究のために支払う追加のパートタイムの仕事を見つけます。
- 私のすべての能力と才能を発揮する仕事に就きます。
- まともな給料と都合の良いスケジュールで就職したいです。
したがって、履歴書の例を探す前に、会社でどのような欠員が空いているかを調べ、「目標」列で、あなたが何を望んでいて、会社に役立つかを知っていることを示すことをお勧めします。
履歴書で仕事の目的を指定することは、最も適切な仕事を見つける機会を開く鍵に匹敵します。 あなたがあなたの活動の目標を正しく定式化するならば、この場合あなたは申請者に興味があるであろうビジネス提案を受け取ることを期待することができます。 就職活動の履歴書に目標が示されている行は非常に重要であり、決して見落とされるべきではありません。
履歴書は、あなたの能力、利用可能なスキル、および特定の経験の所有について雇用主に通知するための最も広く信頼できる一般的に受け入れられている方法の1つです。 それは雇用主が潜在的な求職者に対処することを可能にします。 仕事を見つける際の目標の適切な表示は、雇用主の注意を引くことができ、これはすでに前向きな決定のための良いボーナスです。
目標を持つことが雇用問題の解決を加速することは周知の事実です。 あらゆるビジネスへの意図的なアプローチは、設定された目標につながる好ましい道を模索する上での思慮深さと適切さの良い兆候です。 しかし、盲目になると、良い結果が得られる見込みはほとんどありません。
相談して履歴書を作成するとき、その中での仕事の目的はどうあるべきかを自問する人はほとんどいません。 ただし、申請者がこの問題についてより詳細に理解しなければならない場合があります。
書類に記入するときは、希望の位置について1列で十分です。 このドキュメントは、シンプルで理解しやすい言語で作成されており、読むのに適しています。 また、追加情報と将来の作業に対する具体的な希望は、カバーレターに適しています。
- 人事の分野で働いていただきたいと思います。
- 会計士としての仕事を探しています。
- 機械工学の分野で生産部長としての仕事が必要です。
- 私は家庭用およびコンピューター機器の営業部門の責任者として働くことができます。
特定の目標を指定することにより、申請者は自分のカルマに追加のポイントを受け取ります。 雇用主は、専門分野が狭い専門家、特に彼らに100パーセント適している専門家を高く評価しています。
まず、どの会社に就職したいか、そしてそれがあなたの活動にどのような利益をもたらすかを決定する必要があります。 したがって、主な焦点はあなたの参加の最終製品にあるべきです。 スペシャリストは何ができますか？ 彼は何ですか？ 申請者が道路建設業者である場合、最終製品は高品質でタイムリーに完成した道路建設または修理になります。
そして、秘書、会計士、またはマネージャーの専門分野で自分自身をどのように証明できますか？ この場合、現在の仕事の流れにあまり注意を払わない方がいいです。応募者が会社にいる間にどのようなメリットが得られるか、つまり最終製品に焦点を合わせておくとよいでしょう。 この場合にのみ、雇用主は、申請者が自分の会社の目的を十分に認識していることを理解します。 たとえば、ある人がシステム管理者として働いていた場合、その人は目標について履歴書をすぐに読むことができます。
- 十分に機能するIT構造に関心を持ち、常に発展している有望な企業が必要です。
- 私は、インターネットに加えてすべての特殊なプログラムを含む、コンピュータネットワークの効率的な運用を組織します。 ユーザーの利便性を最大限に高め、最適化していきます。 これにより、時間の浪費が減り、主なタスクの完了に最大限の注意が向けられます。
仕事での目標：例
保持されているポジションの各応募者には特定の目標があり、他の応募者が示した目標とは異なる場合があります。 応募者が幅広い専門的経験を持っている場合は、目標の代わりに、彼のキャリアの成果を簡単に説明することができます。 無料の仕事を探している若い専門家や初心者の労働者にとって、目標の正しい定式化だけが役に立ちます。
たとえば、あらゆる種類の仕事の目標として履歴書に書くことができるものは次のとおりです。
- サービス部門で始まります。
以前の仕事で得たスキルや能力を生かすために、信頼できる会社のサービス業に就職したいと思っています。 - 編集者として働く。
自分の経験とスキルを活かして新聞編集者として働きたいです。 - すべての応募者に共通の目標の例。
私は、次の分野で働いた結果として得られた私の熱意、高効率、経験、および責任を実現するためにあなたのために働きます:(スキルのリスト、経験を示す）。 - レジ係として働きます。
この分野の活動では、私は5年間の経験があり、卓越した責任を持った勤勉で勤勉なレジ係です。
会計士の目的
特定のスキルと経験を持っている申請者は、ほとんどの専門家に固有の一般的なスキルのセットで必要最小限をバイパスして、労働市場で彼の利点を示すことができます。 そのようなスキルの優位性が存在する場合、これはすべて履歴書に反映されるべきです。 例を見てみましょう：
- 私は会計と税務会計を最初から作成するか、復元して、他の会計士が犯した間違いを修正します。
- 私は新しい会社の会計を自動化に持ち込みます。
- 私は会社の従業員の人事記録管理、形成および個人業務を自由に行うことができます。
- 私は職務記述書を作成します。
- 私は会社の清算に参加しています。
- 私はいくつかの法人を管理できます。
- 会社の経済分析を行っています。
重要な点は、履歴書にスキルだけでなく、同じブロックでの成果についても言及し、雇用主にあなたの重要性を追加することです。
これは、専門家としての業績を反映した例です。
- 私は、州および地方の予算の口座への支払いの正しい計算とタイムリーな転送を確実にします。
- 独立して時間通りに税務および会計報告書を作成し提出する。
- 課税の最小化を考慮して、会社の会計方針を策定します。
特定のポジションのない履歴書の目的：例
多くの場合、申請者は特定の目標について何も言うことがありません。 これは示しています。 彼には目的や目標がまったくなく、定式化の問題をナビゲートできないこと。 したがって、履歴書にどの専門的な目標を示すべきかを理解するために、あなたはあなた自身の専門的な興味を決定する必要があります。 申請者が彼の意図から抽出できるすべてのものは、一文に注意深く配置されなければなりません。 通常、それらの間には特定の関係と一般的な方向性があり、それらは同じ職業の枠組みの中にあります。
以下は、専門家の利益を定義する例です。
あなた自身に質問に答えてください：
- 私が望んでいて解決できる専門的なタスクのリスト。
- どのような方法でガイドされますか。
- 労働活動の結果としてどのような結果を達成したいのか。
- 私の仕事は誰を助けますか。
あなたの目標を次のように述べてください：
- あなた自身の経験を所有する;
- 専門的活動の問題の分析と予測。
- あなたに合ったあなたの仕事の期待される結果の提示。
履歴書の目標、何を書くか
履歴書には明確で簡潔な目的の声明がなければなりません。 セクションのこの部分は、2行または3行以内で入力する必要があります。
目標を指定するセクションでは、一般的で曖昧なフレーズで操作する必要はありません。たとえば、「高給で、さらに専門的かつキャリアを伸ばして大企業に就職したい」、「私は探しています。さらなる成長と昇進を伴う名誉ある仕事のために」など。
履歴書の目標のいくつかの例：
- 金融会社の主任会計士としての仕事を探しています。
- エコノミストとしての仕事を見つけたい（希望のレベルを示してください）。
- 私は銀行部門のマネージャーのポジションに応募しています。
履歴書の目標の説明は、採用担当マネージャーが関心を持つことができる重要な要素です。 面接への招待を受ける機会を増やすには、真剣かつ責任を持って履歴書に取り組む必要があります。
学生の目標を再開する
学生がこれまで働く必要がなかったという条件で、彼はまだ実用的なスキルを持っています。 多くの場合、彼らは練習中にそれらを受け取ります-学生が生産で働かなければならないとき。 短い練習の過程でさえ、これは理論とではなく、職業との個人的な接触です。
履歴書にインターンシップについて言及することをお勧めします。インターンシップは、どこで行われたか、どのくらいの期間続いたか、どのようなタスクが実行されたか、どのような責任があり、どのような結果が得られたかです。 あなたが協力しなければならなかった人々のレビューでこれらすべてのための推薦を提供することは素晴らしいでしょう（実践のリーダーシップから）。
たとえば、商品の調達に関連するマネージャーの立場で自分自身を試してみることにし、カウンセラーとしての経験があります。 直接のつながりをどのように見ても、カウンセラーとして働く過程で、あなたの責任には調達計画が含まれていたか、あなたが利用できるリソースを持っていて、彼らの経費を計画していたことが起こるかもしれません。 そうでなければ、あなたはまだ人々とのいくつかの経験を持っています。 そして、事実上すべての立場がこの問題に関係しています。
そのような仕事は、大きな責任、自己規律、迅速な決定を下す能力に関連しています...これらの資質のセットは普遍的で、ほとんどの場合に役立つので、履歴書にそれらが存在することが非常に望ましいです。
セールスマネージャーの履歴書の目的
セールスマネージャーは、顧客と直接関係があるため、会社の顔であるため、大きな責任を負っています。 効果的な履歴書を作成するには、まず自分の資質、さまざまな古くからのカテゴリを持つクライアントとの共通言語をどれだけ早く見つけるかをリストする必要があります。 特に出張への意欲と職務に対する態度の真剣さを強調し、仕事を遂行するために個人的な時間とエネルギーを寄付する意欲について言及する必要があります。
雇用主はお金を稼ぎたいと努力している従業員を必要としているので、個人的な資質に関する列は、あなたが望む結果を達成するためにあなたがしている非常に粘り強く目的のある人のリストで埋められるべきです。 セールスマネージャーの場合、多くの場合、売上の一定の割合が支払われます。
弁護士の履歴書の目的
弁護士の主な任務は、合法性と合法性の旋風の中で会社を導くことです。 誰もがそのような専門家を信頼しています。 彼の職務には、助言するだけでなく、会社の業務における法律の要点を文書化することや、契約に基づく組織の業務の専門家であるなど、雇用主の指示を直接履行することも含まれます。 経験豊富な雇用主は、弁護士の履歴書を部分的に読みます。この専門家は、慎重に、要求し、法律を遵守する必要があるためです。
弁護士は、法律の専門家として、会社のすべての仕事を法規制に厳格に準拠させます。 したがって、弁護士は誇張せずに履歴書を作成する必要があります。 この場合、公式に祀られているフォームや推奨事項を見つけるのは困難ですが、書面によるプレゼンテーションを成功させるための一連の不文律は、実践によって開発されています。 彼らは、ビジネス文書を作成するという原則に従って機能し、求職者に関する情報の雇用者による個々の認識が点在しています。
論文の紹介では、その関連性を分析する必要があります。 つまり、研究の問題を説明するだけでなく、この作業が特定された問題の実際的な解決にとって重要であることを証明することでもあります。 この証明の終わりに、卒業証書の関連性を一文で定式化する必要があります。
さらに、その卒業証書プロジェクトの目標と目的、目的と主題、研究の方法論的および情報的基盤が示されています。 要件の中には、この問題の研究に関与している科学者を示し、卒業証書の構造を説明し、主要な文学資料の批判的な分析を行う必要もあります。
論文の目的は何ですか？
卒業証書の目的は、その実施の意味そのものを反映しています。 彼女は、学生が卒業証書を完了する過程で受け取りたい結果を示しています。 目標は一文に要約されています。 卒業証書には複数の目標を含めることはできません。
目標は、現象または緊急の問題を研究し、問題を解決するための根本的に新しい方法を開発し、特定の領域の機能を改善し、企業、組織、または機器の効率を高めることです。 たまたま目標は、時代遅れの理論やアプローチを、それらの不便さと低効率の証拠で反駁することです。
卒業証書の目的の定式化はまた、著者が彼によって選択された実際の問題をどのように解決することを計画しているかを示しています
卒業証書プロジェクトの目的の例：「輸送企業の仕事で国際フランチャイズのスキームを使用することの理論的および実用的な基礎の一般化」。
論文の目的は何ですか？
目標を策定した後、研究目的を決定する必要があり、それは望ましい結果を達成するのに役立つように設計されています。 つまり、論文プロジェクトのタスクのステートメントは、研究の段階とその順序の定義です。
常にいくつかの問題があり、ほとんどの場合、それらの数は論文のポイントの数と同じです。 したがって、タスクを策定するには、論文の計画を立て、そのポイントのタイトルを言い換えるだけで十分です。
卒業証書プロジェクトのタスクは、学生が選択した問題またはトピックの分析、体系化、開示、明確化、研究または開発として理解する必要があります。
タスクは、「調査」、「分析」、「正当化」などの単語で始まります。 私は論文のタスクのそのような例をあげます：
- 国際フランチャイズの概念を探る。
- ロシア連邦におけるフランチャイズの法的規制を分析する。
- priborostroenieLTDフランチャイズスキームの効率を分析する。
- oOO PriborostroenieLTDのフランチャイズ活動の効率を改善する方法を探ります。
すべての設定されたタスクは確実に達成されなければなりません。 卒業証書の結論を読んでいる科学顧問は、これが行われたかどうかを簡単に理解できます。 論文プロジェクトの結論は、序論で提起されたすべての問題への答えを含むように書かれています。 また、卒業証書の結論として、目標が学生によって完全に達成されたこと、または科学の発展のこの段階ではいかなる状況でもその達成は不可能であることを示す必要があります。
すべてのタスクは、それらが配信された順序で卒業証書の主要部分に表示されます。 論文の目標と目的は、研究の段階とその意図された結果を決定するのに役立ちます。 または、特定の手段を使用してそのような結果が得られないことを証明するため、任意のアプローチで低効率を正当化するため。
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