Как быстрее найти работу. Почему именно я? Что хорошо “продается” на собеседовании

Чтобы найти работу быстрее, нужно искать эффективнее. Эффективность на 80% зависит от инструментов, которые вы используете. Например, вы подписываетесь на рассылку вакансий – и часть работы за вас делает сайт по трудоустройству, отправляя вакансии на ваш и-мейл (экономия времени также налицо). Есть и другие сервисы, которые позволяют ускорить поиск работы – за счет того, что вы получаете больше информации, совершая при этом минимум действий. Важно: информация при этом соответствует вашему запросу (профессия, регион, форма занятости, уровень зарплаты и пр.).

Как и каждый новый год, многие отмечают цель смены рабочих мест, улучшения профессиональной подготовки и зарплаты или выбора позиции, которая дает им больше признания работы и личного удовлетворения. Однако поспешная просьба о трудоустройстве обычно не возвращает лучших результатов. Не всегда кандидаты, зарегистрированные для предложения, отвечают требованиям, предъявляемым компанией к вакансии. В случае тех, кто это делает, выделяются только те, у кого более полный профиль. Таким образом, чтобы отменить остальных кандидатов, необходимо работать над нашей кандидатурой и личным брендом.

Рассмотрим более конкретно.

1) Резюме в Интернете

Если вы в поисках работы, и у вас до сих пор нет резюме в Интернете – это значит, что вы лишаете себя шансов на трудоустройство. Конечно, не всех – можно отправлять резюме на вакансии работодателей и найти работу. Но вы лишаете себя возможности использовать самый удобный способ поиска работы.

Определите свои интересы и устремления. Независимо от того, ваша цель - сменить работу, или если вы безработный, начните с анализа того, что вы цените и чего хотите избежать в своей новой компании. Знать себя по отношению к своим способностям, мотивациям и устремлениям; Помимо того, что вы четко определяете, какую работу вы хотите выбрать, это поможет вам сосредоточить свой поиск и сосредоточить свои усилия на вакансиях, которые действительно соответствуют вашему профилю.

Внимательно ознакомьтесь с минимальными требованиями, чтобы подтвердить, что ваш профиль адаптируется к требованиям вакансии. Никто не подходит для всех видов работ и подписания предложений, для которых у вас нет необходимого опыта или обучения, будет тратить время и энергию на поиск.

Удобство заключается в том, что резюме вы создаете один раз – и оно приводит к вам работодателей уже без усилий с вашей стороны. Вы только отвечаете на письма работодателей, телефонные звонки, и ходите на собеседования.

Создать онлайн-резюме можно

Вы делаете три шага – и документ готов. У вас есть резюме, соответствующее требованиям работодателей, структурированное, презентабельное, легкое для восприятия, информативное.

Прежде чем выбрать вакансию, узнайте и попросите ссылки. Но, в то же время, это основополагающее значение в поиске работы. Это должно быть ясным и кратким, подводя итог на странице наиболее релевантной информации о вас, вашей профессиональной подготовке и профессиональной карьере. Он включает выдержку, которая определяет вас, объясняет основные задачи, которые вы разработали, продолжительность проектов и достижений. Если у вас нет опыта, найдите данные, которые вас различают, любая подготовка или дополнительная профессиональная деятельность могут представлять интерес для рекрутера.

Оно работает на поиск работы для вас каждый день, каждый час – пока вы не найдете достойную работу.

2) Чат-боты

Это новая возможность, которая доступна пользователям портала Trud.com.

Чат-боты ищут для вас вакансии и отправляют их вам в мессенджерах: Telegram и Facebook Messenger.

Рассмотрим, как работают чат-боты, на примере Facebook Messenger.

Персонализируйте его для каждого предложения. Когда вы накапливаете опыт, есть также больше функций, которые вы выполняли на рабочем месте, и их невозможно детализировать. Подготовьте мотивационное письмо, в котором суммируется самая важная информация, рассказывайте о своем опыте и рассказывайте в творческом и близком ключе, что вы хотите выделить о себе.

Знание языков. Названия необходимы, но не забывайте, что, чтобы претендовать на многие вакансии, вы должны пройти собеседование на запрошенном языке. Работай свою репутацию в Интернете. Интернет является основным рынком труда. Это делает наш идентификатор 0 ключевым в поиске работы.

– Кликаем на кнопку на главной странице сайта и сразу попадаем в мессенджер на нужную страницу.

– Заходим в мессендер ===> добавляем бота @trudcom.

– Используем QR-код (например, на главной странице).

Бот спрашивает, что вы ищете – работу или сотрудников. Выбираем «Работу».

Компании имеют легкий и быстрый доступ к социальным профилям кандидатов, становясь интересным источником информации о человеке, которого они хотят нанять. Воспользуйтесь своей сетью контактов. Мало того, что они могут сообщить вам о новых вакансиях, но они также могут рекомендовать или дать видимость рекрутерам.

Отслеживайте предложения, в которых вы зарегистрировались. Если вы считаете, что любой из процессов, в которых вы следовали, не движется, обратитесь в компанию и узнайте о вакансии. Это отношение также покажет рекрутерам вашу заинтересованность в предложении.

Вводим должность и регион поиска. Бот предлагает вакансию. Кликнув на нее, вы переходите на страницу вакансии.

Кликая на кнопку «Еще», вы можете просматривать больше вакансий, пока не найдете варианты, соответствующие вашим запросам.

Получение трудоустройства в те времена, когда сокращение рабочей силы является большой проблемой. Тем не менее, есть некоторые тактики, которые делают поиск работы более эффективным, несмотря на ситуацию в стране. Сантьяго Авила, партнер консалтинговой компании «Человеческий талант», указывает, что получение работы должно рассматриваться как «искусство и техника», потому что для повышения личного и продуктивного профиля кандидата требуется интуиция и креативность.

Для этого мы должны устранить старые практики постулата: «традиционный подход пассивен; отправляется резюме - на физическом или цифровом - и дожидаться, когда компания позвонит». Теперь существует более 30 тактик, которые помогают напрямую общаться с компаниями, которые ищут новых сотрудников, и, вместе с тем, выделяются среди других претендентов.

Аналогичным образом работает чат-бот в Telegram.

Теперь для просмотра вакансий вам не нужно заходить на портал и вводить там данные для поиска. Вы можете это сделать прямо в мессенджере.

3) Подписка на вакансии

Это просто азбука. Если вы в поисках работы, вам необходима подписка на вакансии в интересующих вас сферах. Тем более, что подписку вы оформляете один раз в один клик – и получаете вакансии по электронной почте.

Отправной точкой для получения работы - с опытом работы или без нее - является знание себя. Поэтому важно провести самооценку сильных и слабых сторон, и особенно то, что вы хотели бы осуществить, - говорит Авила. Затем вы можете использовать пять основных тактик.

Во-первых, это создание персонального бренда. Для этого необходимо знать, какое сообщение вы хотите передать, и что вы можете предложить в вакансии, в которой вы публикуете. Определив способ определения продуктивных навыков, они должны быть распространены в социальных сетях.

Он постулировал некоторые вакансии через эту социальную сеть и рассказывает, что через три недели с ним связалось рекламное агентство, которое работает в Кито. Другая рекомендация - преодолеть барьеры, которые могут быть географическими или психическими. Зачем ограничивать себя поиском работы в городе, где вы живете, когда в других городах или странах больше вакансий.

4) Информация об уровне зарплат

Это имеет непосредственное отношение к эффективности поиска работы. Не ориентируясь в уровне зарплат, вы можете указать слишком высокий уровень желаемой зарплаты в резюме – и потеряете часть работодателей, которые сочтут вас слишком дорогим специалистом. Укажете слишком низкий уровень – вас не оценят по достоинству.

Следовательно, также важно идентифицировать другие возможности, то есть нет необходимости фокусироваться только на одной профессиональной деятельности. «Если помимо управления учетными записями полезно редактировать видео или фотографировать, применитесь к этим новым продуктивным источникам», - говорит Авила.

31-летний Белен Борха является адвокатом пять лет назад. Тем не менее, он закончил магистратуру в области управления коммуникациями. Когда он закончил учебу, он искал вакансии в двух профессиях, которые он выполняет. И в конце прошлого года они наняли ее для общения в государственном образовании.

На статистику зарплат по определенной профессии или в целом по рынку труда можно подписаться – еще одна возможность сэкономить время.

5) Фильтры для поиска вакансий

Используйте фильтры для поиска вакансий, соответствующих вашим запросам.

То есть поиск пользователя будет более избирательным и эффективным в соответствии с местом, в котором кандидат проживает или готов работать. С другой стороны, поиск работы увеличился на 43%. Этот субъект предлагает непрерывные маркетинговые семинары, обслуживание клиентов, информационные технологии. Например, в начале года проводятся семинары для обучения людей, которые стремятся восстановить прошлый портфель в магазинах. Во время интервью не проявляйте пессимизма или беспокойства.

Желательно передавать уверенность, безопасность и спокойствие. Профиль. В своем резюме перечислите ссылки профессионалов, с которыми вы работали. Пропустите контакты друзей. Используйте социальные сети для позиционирования профессионального контента или вашего бренда среди ваших контактов. Исследования. Прежде чем подать заявку на вакансию, узнайте о деятельности компании; Области деятельности, клиенты.

Так, если вы ищете работу на дому, не имеет смысла просматривать все вакансии – вы можете сосредоточиться на вакансиях, предлагающих занятость на дому. Иначе вы тратите время на изучение предложений работодателей, которые вам заведомо не подходят.

Выбирайте вакансии с:

Поймите бразильскую настройку, прежде чем покинуть свое резюме

Здравствуйте, добро пожаловать на мой сайт. В сегодняшней статье вы увидите, что нужно для ускорения работы. Если вы ищете, внимательно следите за этой информацией. Отчет о безработице не обнадеживает, мы должны согласиться. С более чем 10 миллионами безработных и с большой вероятностью, что это число увеличится в ближайшие годы, нам нужно найти его и сохранить, если вы безработный, вы согласны со мной?

Будьте очень осторожны, если вы заняты, беспокойтесь о том, чтобы сохранить эту работу, по крайней мере, на этом этапе. Мы не ожидаем, что они улучшатся, и если вы не захотите отчаянно искать работу, придерживайтесь ее. Тысячи людей хотят быстро найти работу, потому что они в отчаянии и должны оплачивать счета. Кризис наступил, и нам нужно научиться справляться с этим.

– зарплатой выше заданного уровня,

– в зависимости от времени ее размещения (от одного дня до месяца),

– разными формами занятости и графиком работы,

– разными требованиями к соискателям по опыту работы, образованию и возрасту.

Гибкая система фильтров позволяет вам фокусировать поиск на предложениях, которые подходят именно вам. Используйте эту возможность, чтобы искать более целенаправленно – и более эффективно.

Политический кризис, Импичмент Дилмы и рост цен

Сценарий не является положительным для тех, кто работает, потому что многие компании закрывают свои двери или сокращают штат сотрудников. Политический кризис, налоги, красный тариф, рост цен на рынке и бензин даже не говорят. Эти факторы действительно напугали инвесторов и закрыли многие компании в Бразилии.

То, что вам нужно найти, - это решение, формула для преодоления этой фазы. Все это произойдет, и через некоторое время вы скажете, как хорошо все прошло. Вы также помните, как трудно было преодолеть все это. Но не обескураживайте, даже несмотря на все эти проблемы, есть некоторые растущие рынки и помогают тысячам людей сбалансировать свою финансовую жизнь, чтобы преодолеть этот кризис.

Сайт по поиску работы – это не только поисковая строка, в которую можно ввести название профессии и регион, чтобы раз за разом просматривать длинные списки вакансий.

Добрый вам день, дорогой друг!

Представьте себе, что вы хамелеон...) Получилось? Подозреваю, что не очень. Тогда так: Вы проектный офис, цель которого составить план: Как эффективно искать работу? Для себя любимого, разумеется.

Он полностью в сети, с невероятной поддержкой и будет более техничным в этой области, учитель - топ, Гильерме Рангель. Вы узнаете, как правильно подготовить свое резюме, посмотреть, как пройти собеседование, а также сделать самоанализ о том, кто вы. Это того стоит, и это с рекламной ценой.

Большие возможности, которые возникают, и это может быть альтернативой для вас

Вы когда-нибудь думали о интернет-бизнесе? Сегодня цифровой рынок помогает тысячам и тысячам людей, которые не могут получить работу, чтобы иметь очень удовлетворительный доход, работающий из дома в Интернете. Вы также можете работать с многоуровневым маркетингом.

Или даже целая компания. Пожалуй да, так будет ближе к истине. Ибо в процессе поиска вам придется попеременно пересаживаться, то в кресло директора, то маркетолога, то менеджера по продажам.

Поиск работы — это история не столько про вас, сколько про то, как вас будут видеть другие люди — те, к которым вы пойдете на работу.

Важно понять, что вы предлагаете ранку труда, с какой аудиторией работаете. Как себя позиционируете, то есть почему именно вы являетесь тем кандидатом, на которого стоит обратить внимание.

Чтобы скачать, перейдите по этому адресу или нажмите на изображение ниже

Уже думал, может быть, выход прав? И невероятно, как кажется, он начал приносить мне дополнительный доход. Профессионал называется Алекс Варгас, и парень очень хорош, его задача - научить людей, как вы и я, создавать цифровой проект с нуля. Давайте посмотрим, каковы характеристики и поведение, которые у вас есть, прежде чем вы спросите себя, как быстро начать работу. Сотрудник понимает, как работает компания, а работник подчиняется только правилам. Сотрудник представляет ответы, которые работник выполняет только по своему графику. Сотрудник решает проблемы с доставкой товара сотрудникам. . В настоящее время есть много возможностей, но недостает людей, которые могут работать как сотрудники, а не как сотрудники.

И тогда вы сможете открывать те двери, в которые основная масса безликих кандидатов безуспешно ломится. И, время от времени, разражается гневными тирадами на форуме работа.ру о том, какие тупые работодатели.

Ну а сами то вы что можете предложить? Кроме хмурой физиономии и каких-то обязанностей, которые вы где-то выполняли? Кто это «купит»?

Не забудьте носить рубашку компании, а не положить ее на плечо. Осознайте важность этой информации, примите меры, и вы будете на полпути. Уделите больше внимания вашему поведению и тому, как вы реагируете на определенные ситуации, компания хочет, чтобы люди, которые были опытными, и которые действительно носили рубашку компании.

Будьте осторожны, есть люди, которые хотят работать и не имеют возможности для роста. Даже при неблагоприятном сценарии, изменяя свое поведение и свое видение, вы можете легко ответить на вопрос, как быстро найти работу? Вы должны вести себя по-другому.

Логику своего позиционирования я бы предложил по следующей схеме:

Кто я? Почему я занимаюсь именно этим? Кому я готов помочь своей работой? Чем конкретно я могу быть полезен? Почему именно я?

Я называю это лифтовой логикой.

Пойдем по порядку:

1. Кто я?

Здесь важно определиться с вашими ключевыми принципами. Почему, вы поймете чуть позже.

Например:

Ответственность за успехи и неудачи . Вы единственная причина всего что происходит с вами
Честность . Будете ли вы максимально честны, говоря о своем послужном списке, своих качествах, событиях из своей жизни? Казалась бы, иногда можно приврать, но нужно иметь ввиду, что в этом случае вы можете привлечь в свою орбиту не тех людей, и рано или поздно это скажется. Но решать только вам.
Клиентоориентированность . Привычка работать с качеством, превосходящим ожидания партнера или клиента. Это то, о чем работодатель мечтает. Эта привычка — ваша ценность. Она может запросто перевесить все ваши пробелы в знаниях.

К сожалению, часто такие замечательные привычки и навыки остаются за кадром. Просто потому, что работодатель не знает как спросить, а соискатель забывает или не считает нужным об этом говорить.

Подумайте о ваших принципах. В дальнейшем, вы даже не всегда осознанно будете их транслировать вашим партнерам.

2. Почему я занимаюсь именно этим?

Вам нравиться ваша профессия, ваше занятие. Это подтверждаться тем, что ваш интерес к профессии простирается за рамки от 9 до 18. Вы постоянно повышаете квалификацию, участвуете в профессиональных тусовках.

Возможно у вас есть волонтерские начинания или просто помогаете коллегам сверх своих должностных обязанностей.

Заготовьте примеры вашей погруженности в ваше дело. Они вам пригодятся.

Вы составляете базовую версию и .

Здесь вступает в дело маркетолог.

3. Кому я готов помочь своей работой?

Не всем же подряд, я так полагаю. Есть предпочтительная сфера, отрасль, масштаб компании. Ее “белизна”, уровень оплаты и другое.

Это ваша целевая аудитория. Опишите ее более подробно.

Слишком узкий сегмент брать не следует, иначе вы не сможете построить воронку собеседований. Об этом чуть ниже.

Слишком широкий — будет занимать много времени, а выхлоп немногим больше. Если вообще будет больше, ибо львиная доля ваших активностей будет работать вхолостую.

4. Чем конкретно я могу быть полезен?

Ваше послание целевой аудитории.

Ваш покорный слуга, будучи соискателем, составил примерно такое:

Меня зовут Валерий Параничев. Я опытный руководитель в области HR, хотел бы работать в крупной “белой” производственной компании на должности руководителя отдела подбора персонала. Мне интересны крупные проекты в области массового подбора и HeadHuntinga (конкретизирую применительно к конкретной компании). У меня есть опыт успешной реализации таких проектов (доказательства — планы, отчеты, презентации). Имею знания и опыт, как реализовать такой проект с затратами ниже стандартных на 30%.

В общем-то это рыба текста для к резюме.

5. Почему именно я?

Заточка резюме и сопроводительного письма.

Из базовой версии резюме и письма для каждой вакансии необходимо сделать конкретную, адресную.

На работных сайтах можно сделать измененную под вакансию версию резюме, сохранить и отправить. Таких версий у вас может быть несколько — в зависимости о ограничений сайта.

Воронка собеседований

Вначале настройте себя на следующее утверждение: собеседование — это не то событие, от которого зависит ваша судьба . Кроме того, что это действительно так, такое понимание позволит вам более раскованно чувствовать себя во время встречи.

Это как в продажах. Если вы поставили себе цель кровь из носа продать этому клиенту — скорее всего, у вас ничего не получиться. Продажи работают по другому.

Вам нужна воронка. В данном случае воронка собеседований.

Собеседование — это не из области точных наук. Предсказать его результат сложно, слишком много факторов. Автор этих строк как соискатель получал одно предложение из трех собеседований.

Я знал пару человек, успешно проходивших каждое второе. Но больше — не встречал. У вас будет намного меньше, скорее всего.

И здесь вступают в дело законы больших чисел. Продолжая аналогию с продажами, вам нужен всего один заключенный контракт. Для этого нужно 10-15 встреч . Вопрос: сколько нужно активностей по всем каналам, чтобы его получить? Сколько резюме разослать?

По сути, отправленное резюме похоже на холодный звонок. С той разницей, что резюме мы отправляем даже более избирательно, чем делают холодные звонки.

Не буду утомлять вас расчетами, которые могут показаться высосанными из пальца, скажу следующее:

Чтобы создать воронку, — используйте все возможные каналы поиска параллельно .

В интернете и оффлайн. Работные сайты, друзей, знакомых, обращения к работодателям напрямую, социальные сети. Заведите аккаунты на специализированных сайтах, в Линкедин например. Подробно не буду о каналах поиска — это отдельная тема, посмотрите .

Поставьте цель — например, 10 собеседований в месяц. В идеале у вас должен быть график собеседований, одно из которых должно завершить ваш проект по поиску работы.

Только не переусердствуйте в угоду цифрам. Бывают веские причины для отказа от собеседования. О них читайте . В разные “конторы никанора” ходить не к чему.

Что хорошо “продается” на собеседовании

Пересаживаемся в кресло менеджера по продажам.

Каждое диалог, по своей форме напоминающие переговоры о продаже. Вы "продаете” выгоды, которые получит работодатель. Затем он продает вам условия труда. Если до этого доходит дело.

За вами наблюдают и будут обсуждать. Обсуждать не столько «кто вы», включая ваш опыт, а «какой вы» ?

Надежный или не очень? Можно ли вам доверять? Уверенный или пугливый? Доброжелательный или хмурый? Это далеко не полный перечень вопросов.

Если найдете возможность пообщаться с руководителем вакансии, минуя рекрутера, — воспользуйтесь этим. Мнение руководителя весомее.

Поскольку мы сейчас в костюме менеджера по продажам, несколько слов о том, что хорошо “ ” на собеседовании:

Прошлый опыт применительно к стоящим перед компанией задачам. Особенно рекрутеру. Он обычно не разбирается в тонкостях вашей сферы и охотно делает вывод: раньше делал, -сделает и у нас.
Принципы и полезные привычки (мы говорили об этом в самом начале статьи). О этом никогда не спрашивают напрямую, но очень хотят знать. Ваша задача — донести это. Такая возможность вам обязательно предоставиться.
Заинтересованность. “Горящие глаза”. Вы пришли не отвечать на вопросы, как нашкодивший школьник у доски, а вести диалог о решении задач, стоящих перед руководителем, с которым вы беседуете.
Динамика должностного и профессионального роста. От простых задач к сложным, от участия к руководству проектами. Если должностного роста нет, акцентируйте на профессиональном росте.

Еще раз: Собеседование это просто встреча. Иногда вы даже не подозреваете, что произойдет на собеседовании. Например вам могут предложить совсем не ту должность, что заявлена в вакансии.

В современных реалиях ваша кампания продлится примерно 6-8 месяцев. В среднем конечно. Поэтому, рекомендую отнестись к этому как к бизнес-проекту и следовать предложенной в этой статье схеме.

Вам не нужно перед собеседованием ставить цель устроиться на работу. Вам нужно ставить цель — создать воронку, например: 10 собеседований в месяц. С людьми, входящими в вашу целевую аудиторию. Одна из таких встреч ознаменует окончание вашего проекта.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!