Стоит ли звонить после отправки резюме. Нужно ли звонить работодателю после отправки резюме

13-11-2008, 14:07

13-11-2008, 14:18

Меня жена просто заставляла всегда это делать (она hr) даже написала список вопросов, которые я должен задать. Говорит, что я должен выкачать максимум информации по телефону, если получиться, о том, открыта еще вакансия или нет, как будет проходить отбор и проч. Говорит, что ее саму "звонящие" кандидаты немного раздражают, но зато они лучше запоминаются. Только она говорила, что спрашивать нужно не про "дошло или нет", а "я отправил резюме и хотел бы узнать, открыта ли еще вакансия, когда можно ждать обратную связь, как проходит процесс отбора и проч." Удачи в поиске! Сам только недавно через это прошел.

13-11-2008, 14:35

Звоните... Я всегда отдаю предпочтение людям, которые позвонили сами. Во-первых, есть у соискателя желание найти работу, во-вторых я всегда отвечаю на такие звонки, т.е однозначно найду резюме и пробегу по нему глазами. В-третьих, вы много можете понять по телефону - есть секретарь или нет, заинтересованы в сотруднике или просто забыли снять объявление... Да мало ли что еще.

13-11-2008, 14:42

Как считаете, нужно ли звонить после отправки резюме? Или лучше дождаться звонка от работодателя?
Если звонить, то через сколько после отправки?
Хотелось бы выслушать ответы кадровиков в том числе. Как вы относитесь к звонкам "Я выслала резюме, дошло или нет?":))

Звонка можно и не дождаться. лучше позвонить напомнить о себе ненавязчиво.

14-11-2008, 09:11

Я тоже считаю, что нужно звонить, хоть меня немного и раздражают такие звонки. Но я всегда делаю пометочку, что вот этот кандидат звонил-интересовался, и резюме еще раз просматривается. Более того, сейчас в нашей фирме работает молодой человек, который звонил, спрашивал про резюме, потом спрашивал про результаты собеседования. И его приняли на работу, именно из-за настойчивости и интереса к этой работе.

14-11-2008, 09:21

Упроство, города берёт!:)) Про настойчивость верно написали...знаю одного известного писателя,которого взяли на работу после 82 звонков:010::010::010:...Видимо в то время ещё не пользовались определителями номера и "чёрными" списками;)
Я порактически всегда звоню - или чтобы узнать всё детали, или просто о себе напомнить:fifa:
Возможно этои раздражает работодателя,но зато тебя хорошо запоминают...да и много полезнолго иногда можно узнать.

14-11-2008, 11:40

Звонить. На следующий день. Добывать информацию (см.выше). Договариваться о встрече или о времени следующего звонка.

15-11-2008, 00:52

15-11-2008, 01:35

А если позвонила,попросили прислать резюме-отправила,значит еще раз можно им позвонить,да?Первый раз на работу по объявлению устраиваюсь:009:
Обязательно еще раз позвонить:)) Ну и потом еще раз, если ответ уклончивый, а Вам ну вот прямо сильно надо именно туда. И, может быть, и не один раз.
Я на одно из мест работы (последнее) звонила с ноября по февраль с периодичностью раз в неделю:)) Ну оооочень мне туда хотелось, никак не получалось подборщика пробить. Как только вышла на непосредственного руководителя - сразу взяли, практически без вопросов. Но вообще это своего рода клиника - что они за такой срок человека не нашли, и что мне так "приперло". В нормальных ситуациях это все решается быстрее.

15-11-2008, 13:17

Я не кадровик. Но когда искала без них сама себе в отдел народ - то на "перезванивающих" не обращала внимание (если только их резюме мне до этого не понравились - хотя если честно сказать, никого из "звонивших" не брала, не люблю "назойливость"). Считаю, что если резюме меня устраивает - я сама позвоню. При поиске работы сама никогда не перезваниваю. Если не позвонили (все координаты есть в резюме), значит работодателя что-то не устроило. Зачем же я буду напрашиваться. Правда, у меня позиция топовая....мне может не прилично:)). Но и своих подчиненных так же отбирала:). Это мое ИМХО.

Нет ничего хуже, чем ждать и догонять. В случае поиска работы ждать – самое сложное. Наиболее распространенный вариант – вы отправили резюме в интересующую вас компанию на заманчивую должность – и тишина. И если раньше неопределенность была полная – то ли не дошло резюме, то ли не интересно, то теперь ситуация несколько улучшилась. Сейчас у нас на карьерном портале rabota.ua есть функция, когда работодатель просматривает ваше резюме, и вам на почту приходит уведомление о том, что мол «компания N просмотрела ваше резюме».

Но все равно не звонят. И точит червячок – что случилось.

Давайте разберемся – что обычно случается и что можно и нужно делать.

Наиболее распространенной причиной «незвонка» работодателя является несоответствие резюме размещенной вакансии. К сожалению, ситуация, когда резюме рассылаются, исходя не из соответствия, а из желания занять должность, достаточно распространена. Поэтому когда мы просим работодателей предоставлять обратную связь, часто натыкаемся на категорическое неприятие – «отправлять ответ на явный спам – нет времени и желания!»

Совет 1 – если ваше резюме не совсем подходит на вакансию – пишите сопроводительное письмо – почему вы все-таки можете и готовы работать на этой должности. Выделитесь и з потока «не тех резюме». Только не пишите шаблонными фразами «Здравствуйте, уважаемый … Меня зовут …Меня заинтересовала вакансия …, и я хочу принять участие в конкурсе на ее замещение.

Изучив заявленные требования, я пришел к выводу, что вполне могу соответствовать этой должности, так как… Подробно ознакомившись с сайтом вашей организации, я оценил … Я хотел бы применить свой опыт и знания именно в такой структуре.

Поэтому прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности назначить время личного собеседования. Приоритетный контакт: тел. _____

С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество, (фамилия имя).»

Напишите свое – небольшое, индивидуальное и яркое. И не забудьте упомянуть фразу о том, что через несколько дней уточните судьбу вашего резюме.

Совет 2 – Если вы уверены, что действительно идеальный кандидат – пишите, звоните. Будьте настойчивы, но не навязчивы.

Вторая причина молчания работодателя – нестыковки. От банального попадания вашего письма в спам до не менее банальной неразберихи в компании, когда подбором занимаются трое и никто. В промежутках могут быть болезнь или отпуск менеджера по персоналу или кого-то из руководителей, курирующих процесс подбора на эту должность.

Вопрос – стоит ли звонить самому и напоминать о себе?

Есть три важных вопроса, которые следует задать себе, перед тем, как решать – звонить ил не звонить работодателю:

1. Действительно ли я подхожу на эту должность или мне просто хочется ее занять (простой человеческий «авось»)?

Чтобы уверенно ответить положительно на этот вопрос, сверьте требования вакансии и ваши квалификационные навыки – если совпало больше 70% — вы правы.

2. Готов ли я позвонить работодателю и не только узнать судьбу своего резюме, но и пройти телефонное собеседование?

Поверьте, многие соискатели, звонящие работодателю, чтоб узнать судьбу своего резюме, портят этим звонком впечатление от своего резюме. Почему? Вот из резюме видно – менеджер по продажам с небольшим, но интересным опытом, есть навыки, достижения. И тут звонок – дрожащий голос, путаница в словах, фразы, построенные кое-как. При попытке расспросить подробнее – в голосе паника. В общем, впечатление от звонка явно негативное. Возникает вопрос – как же этот менеджер по продажам общается по телефону с вредными клиентами, например? Ведь инициатива звонка исходила от него. И как он пройдет телефонное или очное собеседование – даже проверять не хочется.

3. Готов ли я услышать отказ и нелицеприятную правду о своем опыте-резюме и не впадать в эмоцию?

К сожалению, не редкость ситуация, когда соискатель уверен – ему просто не дозвонились или резюме случайно попало в спам. Принять нелицеприятную правду – резюме не подходит или опыта недостаточно – сложно. Поэтому начинается выяснения отношений в стиле «да вы не туда смотрели, давайте встретимся, я все расскажу». Рекрутеры не любят прозванивать отказы, а повторять очевидные вещи – тем более.

Сама была в ситуации, когда на должность ассистента руководителя требовался кандидат со свободным английским. Ежедневное общение с хэд-офисом, переписка, презентации – все на английском. И было несколько кандидаток, которые с пеной у рта уверяли – да они за две недели его выучат. Попытка объяснить, что этих двух недель у нас нет, да и, честно говоря, двух недель явно бы не хватило – была бесполезной.

Поэтому молчание работодателя является для вас важным индикатором – стоит ли эта вакансия того, что бы ждать ее, возможно, понапрасну. Готовы ли вы мириться с неразберихой в компании и ждать звонка, когда там все наладится? Если да, тогда ждите. Если нет, то примите во внимание тот факт, что чем интереснее работодателю кандидат, тем быстрее он ему звонит, пишет, приглашает на собеседование. 3-5 рабочих дней – вот средний период коммуникации работодателя и соискателя. Если сроки вышли – делайте выводы.

Многие соискатели, когда ищут работу, делают так: отправляют резюме и ждут, когда работодатель им позвонит. Другие в принципе и не прочь проявить какую-то активность, но не знают, как правильно позвонить работодателю, стесняются или боятся получить отказ. Что же делать: надеяться, что HR-менеджер вам позвонит, или все-таки набраться смелости и самому позвонить работодателю?

Начну с того, что активная позиция нужна в любом деле, тем более, если вы хотите найти хорошую работу. Ждать, что работодатель сам вам позвонит - это значит пустить дело на самотек. Тем самым вы потеряете контроль над ситуацией, и существенно снизите свои шансы на успешное трудоустройство.

Почему это неправильно - надеяться, что HR-менеджер вам позвонит? Да потому, что это будет зависеть от слишком многих факторов. Например, ваше резюме могут просто не заметить среди огромного количества откликов от других соискателей. Но даже если и заметят, не факт, что отложат, или что оно случайно не затеряется. Что какой-нибудь ассистент HR-менеджера не уволится в самый неподходящий момент. И так далее.

К тому же для молодого сотрудника отдела кадров процесс обзвона кандидатов может оказаться большой трудностью в психологическом плане, поэтому он будет всячески этого избегать: звонить не всем, ждать, пока соискатели сами позвонят.

Что из этого следует? Во-первых, ваше резюме должно быть настолько интересным, чтобы его положили на самое видное место, поверх других резюме. А еще лучше - если после просмотра вашего резюме у работодателей будет возникать непреодолимое желание позвонить прямо сейчас, чтобы не потерять шанс взять на работу такого ценного сотрудника.

Чтобы этого добиться, нужно, чтобы ваше резюме было правильно составлено, были указаны все достижения и ключевые для данной должности навыки. И, конечно же, очень важно, чтобы резюме было отправлено не само по себе, а вместе с сопроводительным письмом. Именно правильно составленное сопроводительное письмо побудит работодателя открыть ваше резюме и внимательно его прочитать.

Во-вторых, это означает, что нужно полностью взять процесс поиска работы под свой контроль. Для того, чтобы четко понимать, на каком этапе трудоустройства вы находитесь, что происходит с вашим резюме, на каком этапе рассмотрения оно находится, когда состоится собеседование и т.д. И так по всем компаниям и рекрутинговым агентствам, в которые вы отправляли резюме.

В завершении сопроводительного письма нужно написать, что вы перезвоните через столько-то дней или такого-то числа, чтобы согласовать время собеседования. Этим самым вы продемонстрируете свой решительный настрой и заинтересованность именно в этой вакансии. Если работодатель позвонит вам до этого времени, то вопрос решится сам собой. Если не позвонит, то вы обязательно должны позвонить сами, причем в указанный срок.

Если в объявлении о вакансии не был указан телефон, то его нужно будет найти.

Я такой-то такой-то. Такого-то числа отправлял вам резюме на такую-то вакансию. Дело в том, что я полностью соответствую тем требованиям, которые указаны в описании вакансии - и в плане опыта, и в плане навыков. Как я вам писал в сопроводительном письме, я перезвоню через столько-то дней, чтобы договориться о времени собеседования, на котором я более подробно расскажу, какую пользу я смогу принести вашей компании.

Текст примерный, но суть вашей речи должна быть именно в этом: вы привлекаете внимание к своей персоне, демонстрируете работодателю заинтересованность именно в этой позиции и свое желание и способность принести пользу компании. Ну а для того, чтобы презентовать себя работодателю, вам нужно согласовать время собеседования, поэтому вы и позвонили.

Тем самым отпадает вопрос или реакция типа - зачем вы нам звоните, мы сами, если что, позвоним. Если вдруг вам скажут, что нет времени, можно ответить, что вам нужно лишь 15 минут, чтобы презентовать себя и вкратце рассказать, как вы будете решать те задачи, которые стоят перед данной должностью.

Само собой разумеется, что для того, чтобы утверждать, что вы на 100 % соответствуете данной вакансии, это должно быть правдой. Хотя бы на 90 %. Иначе действительно не стоит отнимать время работодателя.

Если сотрудник на том конце провода будет настаивать, что он занят, что они перезвонят сами и т.п., то, возможно, вы разговариваете не с тем человеком. Поэтому, прежде чем звонить в компанию, очень важно навести справки не только о самой компании (которая и так может быть на слуху), но и о ключевых сотрудниках, которые могут принимать решение о вашем приеме на работу. Чтобы найти таких людей, можно использовать сайты по работе, корпоративный сайт, поиск в Интернете, соцсети, отраслевые издания и т.д.

Даже если вам в итоге откажут в приеме на работу, не отчаивайтесь. Ведь получение отказа, даже от престижного работодателя - это всего лишь сиюминутная неудача в поиске работы. К тому же совершенно не факт, что у вас всё бы сложилось удачно, если бы вы трудоустроились в эту компанию.