Какой вопрос необходимо задавать на каждом собеседовании? Большие ожидания

Этот вопрос часто ставит в тупик самого опытного соискателя. Так и тянет сказать: “что я буду на ней работать” или того хуже - “а что вы можете мне предложить?” Обойдемся без нетактичных шуток и неудачных ответов. А для этого выясним, зачем же рекрутер удивляет кандидатов такими нестандартными вопросами.

Он хочет выявить твою мотивацию, то есть то, что для тебя важно в работе. А так хитро формулирует вопрос, потому что намерен понять твои мотивы в общем и в частности, то есть что может тебя заставить хорошо работать на данной конкретной должности.

Ответ «хочу денег» или «хорошую зарплату» категорически не подходит. Даже если это на самом деле так, не разочаровывай работодателя, что ты меркантильный человек, а о перспективах компании совсем не думаешь. Хотя бы притворись энтузиастом.

План ответа на вопрос о том, чего ты ожидаешь от новой работы, должен быть таким: сначала описать свои навыки, потом мотивацию, личные цели и перспективы, а под конец постараться упомянуть компанию, на место в которой ты рассчитываешь. А теперь немного расшифруем, что мы имеем в виду.

Для начала сделай акцент на том, что ты умеешь. Например: “я долгое время нарабатывал навыки финансового анализа и хочу применить их и продолжить свое развитие в этом направлении, считаю, что ваша компания предоставляет прекрасную возможность”. Или: “на прошлом месте работы мне удалось увеличить продажи вдвое, надеюсь сделать это и на новой должности”. Потом подчеркни, что тебя вдохновляет и заставляет трудиться в поте лица: “мне нравится предлагать и реализовывать новые идеи», “мне нравитсявзаимодействовать с клиентами и видеть результаты своей работы”. Если вакансия не подразумевает временную занятость, упомяни долгосрочные цели и перспективы: “хочу развить свои навыки и со временем занять руководящую должность” или “хочу профессионально развиваться и освоить новые функции”.

Сделай комплимент самой компании, например: “мне нравится, когда руководство поощряет саморазвитие персонала. Я люблю, когда передо мной ставят сложные задачи”. Иногда самые простые вопросы (такие как "Расскажите о себе") кажутся самыми сложными!

Все, что ты хотел бы сказать по этому поводу, должно уместиться в пару коротких фраз: “Мой опыт позволяет мне оптимизировать рабочий процесс, я надеюсь сэкономить время и деньги для вашей компании. Я люблю работать с людьми, потому что получаю хорошую «отдачу» от своего труда” и так далее.

Если не успел подготовиться, честные ответы вроде “я давно хотел этим заняться…” или “меня устраивают условия труда” тоже могут прозвучать на собеседовании. Особенно полезны они для тех, кто ищет менее оплачиваемую работу или меняет сферу деятельности. Рекрутер мгновенно поймет, в чем причина перемен в твоей трудовой биографии.

Есть и универсальный ответ на этот вопрос: “я бы хотел получить от работы не только положительные эмоции, но и добиться реальных результатов”.

Интервьюирование кандидатов перед приемом на работу - дело непростое (и напрасно многие думают иначе). Существуют десятки и сотни тактик, стилей и методов проведения собеседования. Одни рекрутеры делают ставку на вопросы об опыте, другие готовят для кандидата каверзные кейсы, третьи считают главной целью разглядеть сильные и слабые стороны потенциального сотрудника. И вряд ли можно назвать одни методы правильными, а другие - нет. Эксперты The Forbes считают: есть один вопрос, который необходимо задавать на каждом интервью, вне зависимости от его стиля.

Вопрос этот прост и очевиден: "Чего вы ожидаете от вашей следующей работы?" Впрочем, вопрос с подвохом (во многом - для рекрутера) - кандидат, не ограниченный в выборе, постарается найти самый социально желательный вариант ответа из огромного количества возможных, чтобы произвести приятное впечатление. Однако можно проявить небольшую хитрость: предложить 4 варианта ответа и сделать выводы об особенностях и целях конкретного специалиста.

Итак, что вы хотите получить от новой работы? (Выберите один вариант ответа.)

1. Больший уровень дохода.
2. Хороший соцпакет и лучшие условия (возможность работать удаленно хотя бы два дня в неделю, гибкий график, дополнительные дни отпуска и т. д.).
3. Подходящая корпоративная культура, приятный коллектив.
4. Возможности для карьерного роста и профессионального развития.

Здесь правильных и неправильных ответов тоже нет (как и в случае с методами проведения интервью). Результаты этого мини-теста прояснят, что является лучшим мотиватором для конкретного кандидата. Естественно, вся "магия" вопроса заключается не в данных кандидатами ответах, а в том, соответствуют эти ответы или же противоречат установкам компании. Как интерпретировать результаты?

Ориентир на финансовую сторону

Кандидат. У тех, кто выберет первый вариант ответа, размер зарплаты и стабильный рост доходов в списке приоритетов стоят над удовлетворенностью работой и прочими условиями. Такие специалисты неплохо "поддаются" управлению, их отличают целеустремленность и эффективность в выполнении задач, но они постоянно ищут возможность заработать больше. Обычно они не задерживаются на одном месте в течение очень долгого времени (средний стаж в одной компании - примерно от одного года до трех лет). И они легко меняют работу при условии, если новый работодатель предлагает зарплату больше. Такие кандидаты регулярно обновляют свои резюме на джоб-порталах и всегда готовы откликнуться на предложение об интервью.

Компания. Если компания готова много платить, то у нее есть все шансы привлекать и удерживать лучших специалистов этой категории. Если нет, то, наняв их, компания довольно скоро их потеряет. Одна из опасностей в этой группе кандидатов: возможно, на предыдущем месте они настаивали на повышении вознаграждения до того уровня, который не соответствовал их опыту и компетенциям, и теперь надеются достигнуть своей амбициозной цели в другой компании. Конечно, вы в любой момент можете нанять специалиста, ориентированного на доход, но знайте, что риск потерять его в скором времени очень велик. Имеет смысл заглянуть в его резюме: если на предыдущем месте он работал около пяти лет, тогда можно сделать выбор в его пользу.

Хорошие условия

Кандидат. Если соискатель выбирает второй вариант ответа, значит, он работает, чтобы жить (отнюдь не наоборот). Он будет работать столько, сколько нужно, чтобы оставить себе максимум времени и сфокусироваться на личной жизни. Кандидаты этой группы ищут компании, которые предоставляют дополнительные дни к отпуску, оформляют больничные на выгодных условиях, дают возможность оформить ДМС, получить другие льготы (бесплатное питание, фитнес, гаджеты и т. д.). Специалисты жертвуют более высоким доходом в пользу дополнительных преимуществ и будут очень лояльны к компании, которая сможет им их предоставить. Они ищут место, где смогут остаться надолго. Зачастую такие сотрудники талантливы и умны, могут выполнить десятичасовой объем работы за 7-8 часов. Им комфортно в компании со свободной и "гибкой" внутренней атмосферой.

Компания. Если в компании отличный соцпакет, то она на долгие годы обретет в лице такого кандидата лояльного и эффективного сотрудника. Они не из тех, кто остается допоздна и кого можно мотивировать новыми сложными и интересными задачами. Но порученную им работу эти специалисты сделают в срок и качественно (даже великолепно). Риск: сотрудники такого типа могут начать злоупотреблять гибкостью (приезжать позже и уезжать раньше, например). Но об уровне производительности можно не беспокоиться.

Корпоративная культура

Кандидат. А вот эти кандидаты, в отличие от предыдущих, живут, чтобы работать. Они наслаждаются тем, что делают, им нравится проводить время на работе. Но получения удовольствия только от работы им недостаточно - им необходимо любить атмосферу, в которой они трудятся, своих коллег. Для них характерно уйти даже с высокооплачиваемой работы, если им там некомфортно, если корпоративная культура и коллектив оставляют желать лучшего. Эти специалисты много работают в офисе и даже берут работу домой, зачастую ассоциируют себя с тем, что они делают и как хорошо делают. Сотрудникам этой группы очень важны признание и оценка их работы.

Компания. Приятная атмосфера внутри компании, большое количество корпоративных мероприятий (в офисе и вне его), стильно оформленное рабочее пространство и признание заслуг - ключ к лояльности специалистов, выбравших третий вариант ответа. Они (как и те, кому важен хороший соцпакет) искренне готовы надолго остаться в той компании, которая полностью удовлетворяет их требованиям с точки зрения корпоративной культуры. Специалисты этой группы строят крепкие дружеские отношения с коллегами, и возможность неформального общения нужно обеспечить.

Рост и развитие

Кандидат. Соискатель, остановившийся на четвертом варианте ответа, хочет и любит учиться и усердно работать. Они в большинстве своем являются приверженцами меритократии: по их мнению, власть должна принадлежать самым способным. Им нужна компания, которая предоставит им возможность повысить уровень образования и компетенций, попробовать себя в качестве наставника (и понаблюдать за работой более опытных специалистов). Специалисты этой группы хотят ясно видеть свой путь развития в компании (в противном случае они, скорее всего, незамедлительно начнут искать новое место работы). К сожалению, они могут переоценивать себя, стремиться к тем задачам, для которых у них пока недостаточно опыта, и, как следствие, совершать крупные ошибки. Если они видят возможности для развития, они будут работать много, упорно и качественно.

Компания. Если компания ориентирована исключительно на результат, не готова учить специалистов и позволять им пробовать и ошибаться, то такие сотрудники не для нее (несмотря на то, что они могут быть крайне эффективны). В молодых растущих компаниях они могут стать успешными руководителям. Увидев шансы для роста, они начнут решать проблемы и не побоятся взять на себя ответственность.

сайт продолжает серию статей о том, как отвечать на конкретные вопросы рекрутера. На повестке дня обязательный вопрос интервью.

Собеседование — мини-спектакль, где у рекрутера и кандидата своя роль. Как бы это не разочаровывало и не злило актеров театра двух ролей, но таковы реалии рынка труда. Не только Украины, если это кого-то успокоит.

Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре « якоря» .

1. Начните с ваших навыков

В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера. Конечно, вы хотели бы, чтобы вам щедро платили, работа была вблизи дома и с корпоративной безлимитной связью. Но не впечатляет такое начало. Вместо этого начните ответ с ваших навыков и умений — они в первую очередь и рекрутера волнуют, и вы показываете себя с сильной стороны.

Я оттачивал навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, в первую очередь, я ищу для кого могут быть полезны мои знания, и где я могу продолжать совершенствовать их.

2. Объясните вашу мотивацию

Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, видит мотивацией трудиться не только зарплату. Утолите эту жажду открыто. Опишите, что для вас интересно ещё, кроме денег.

Мне нравится не только добывать данные и взаимодействовать с ними, но и доносить их тем, кому они представляют ценность. Меня всегда радует и вдохновляет видеть результаты своей работы и её влияние на клиентов.

3. Свяжите с вашими долгосрочными целями

Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении. Любые упоминания о росте и развитии вас как специалиста в данной компании всерьёз и надолго хороши . Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.

Я в поиске компании, в которой я смогу постоянно расти профессионально, для меня это приоритетно.

4. В конце упомяните нанимателя

В зависимости от того, как долго вы отвечали на этот вопрос, возможно, имеет смысл подвести итог всему сказанному, и закончить на том, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Подводя итог сказанному: я хотел бы работать на позиции, где смогу использовать свои навыки и видеть результаты своей работы в решениях клиентов. Миссия вашей компании пересекается с моими внутренними убеждениями, и мне было бы очень интересно стать её частью.

Ваш ответ может меняться в зависимости от положения, но общая его структура несменна. советует продумывать ответ на вопрос с позиции рекрутера и, конечно же, отвечать честно.

На собеседовании вы планировали говорить об образовании‚ опыте работы‚ должностных обязанностях и карьерном росте? Вместо этого вам предлагают нарисовать человечка‚ рассказать анекдот‚ решить логическую задачу‚ а в конце беседы интересуются‚ сколько рыболовных удочек может поместиться в кузов грузовика.

Ваше замешательство вполне понятно. Можно усомниться в душевном здоровье рекрутера‚ отшутиться или даже убежать‚ но лучше все же ответить. Причем быстро и не задумываясь. Дело в том‚ что вас подвергают специальному психологическому испытанию.

Вопросы с подвохом можно разделить на две группы. Первая — стрессовая. К этой категории относится информация о ваших прежних профессиональных успехах‚ а также о составе семьи‚ детях‚ о месте работы родителей и т. п. Такие вопросы помогают подловить собеседника на неточностях. В принципе ответы на них работодатель может узнать и из анкеты‚ но ему важно‚ как на них отреагируете именно вы. В данном случае надо отвечать максимально честно‚ без лишних эмоций.

Вторая группа — вопросы‚ проверяющие вашу эрудицию и чувство юмора‚ владение речью и логику‚ скорость реакции и выдержку. Каверзные вопросы в отличие от стрессовых не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. Они могут поставить собеседника в тупик‚ рассмешить его‚ удивить.

Тематику этой группы определить сложно‚ фантазия рекрутеров безгранична. Каким сказочным героем вы могли бы быть? На что бы вы потратили выигранный миллион долларов? Сколько в мире существует настройщиков пианино? Неожиданный вопрос и резкий переход от официальной части собеседования к развлекательной сбивают с толку. В состоянии шока человек невольно сообщает о себе больше важной информации‚ чем собирался. Ведь можно сказать‚ что выигранные деньги вы спустите на отдых в далеких экзотических странах‚ а можно потратить их на получение степени MBA в зарубежном университете или на открытие собственного дела. Понятно‚ какой ответ понравится работодателю больше.

Впрочем‚ далеко не все рекрутеры практикуют применение второй‚ фантазийной категории вопросов‚ а вот стрессовые вопросы вам гарантированы в любом случае. Как реагировать на некоторые из них? Давайте потренируемся.

1. Расскажите о себе

Этот самый распространенный и простой вопрос часто ставит кандидатов в тупик. С его помощью можно узнать о жизненных приоритетах кандидата: ведь люди в первую очередь говорят о том‚ что их больше волнует. Работодателя же прежде всего интересует ваше образование и опыт работы. Рассказ о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно‚ как отнесется рекрутер к любви потенциального охранника к мелодрамам или умению вышивать крестиком. Поэтому постарайтесь приготовить автобиографический мини-рассказ заранее.

2. Чем вы занимаетесь в свободное время‚ есть ли у вас хобби?

Этот вопрос — логическое продолжение предыдущего. Он помогает рекрутеру проверить соответствие психологического портрета кандидата требованиям должности. Например‚ компании требуется активный человек с лидерскими качествами‚ с готовностью к командировкам. А кандидат на собеседовании рассказывает‚ что увлекается цветоводством‚ любит домашний уют и плохо переносит дорогу. Такой кандидат вряд ли будет принят в штат.

Ответ вроде: «Я много работаю и слишком устаю‚ чтобы еще заниматься всякой ерундой» — тоже не вариант. Работодателям нравятся активные‚ разносторонние личности.

Отвечая на вопросы о своих хобби‚ лучше рассказывать об увлечениях‚ которые требуют тех же качеств‚ что и предлагаемая работа. Аналитики могут похвастаться достижениями в разгадывании кроссвордов‚ руководители — должностью капитана спортивного клуба‚ дизайнеры — любым творческим занятием.

Также вопрос о хобби позволяет оценить интеллектуальный уровень кандидата‚ его здоровье и спортивную форму (если увлечение носит спортивный характер). Помните‚ если вы выбрали в качестве хобби чтение книг‚ то лучше будет‚ если вы назовете не только последние бестселлеры‚ но и профессиональные издания.

3. Почему вы уволились с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать‚ что вас не устраивало на старом месте и чего вы ждете от нового. Главное правило: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах. Новый начальник не знает‚ как все было на самом деле‚ но может посчитать вас конфликтным и проблемным сотрудником. Такие не нужны никому. Можно сослаться на рутину‚ на неудобный график‚ смену руководства. Но лучшими вариантами ответа будут ваши заявления о том‚ что вы хотите быть в штате стабильной компании‚ иметь возможность карьерного роста‚ работать над интересными и полезными проектами и т. п.

4. Перечислите свои недостатки

Разновидностью этого вопроса является: «Что вы можете сказать о ваших жизненных неудачах?» Рекрутера интересует не сам факт неудачи‚ а ваше отношение к падениям и взлетам‚ умение встать на ноги‚ взять себя в руки после провала. Поэтому идеальным ответом можно считать такой: «Я не поступил в вуз с первого раза‚ но работал лаборантом‚ приобрел практический опыт и потом окончил институт с красным дипломом».

5. Расскажите о своих достижениях

Рекрутер проверяет вашу самооценку. Можно рассказать об удачно реализованном проекте‚ повышении квалификации‚ получении корпоративной награды. Главное — не перестараться. Нельзя впадать и в другую крайность и занижать собственные знания и способности. Собеседование — не время для излишней скромности. Так‚ если при ответе на вопрос‚ насколько хорошо вы знаете немецкий‚ кандидат решит проявить скромность‚ то‚ скорее всего‚ кадровик сделает пометку «языком не владеет» и отдаст вакансию более уверенному в себе соискателю. Поэтому отвечайте убедительно и уверенно.

6. Как долго планируете у нас работать?

Этот вопрос помогает рекрутеру узнать ваши цели и определить степень искренности. Конечно‚ можно уйти от ответа‚ заявив‚ что сначала вы должны поработать в компании и понять‚ нравится ли коллектив‚ интересные ли задачи приходится решать. «Если все понравится‚ то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным» — эта фраза должна расставить все точки над i.

7. Кем вы видите себя через N лет?

Как вариант: «Планируете ли вы продвижение по карьерной лестнице?» Таким образом кадровик пытается оценить ваши перспективы работы в компании.

Если рекрутер называет 3-5 лет‚ то он рассчитывает‚ что этот срок будущий сотрудник проведет в его организации. Как правило‚ наниматель желает узнать‚ имеются ли у кандидата карьерные амбиции. Ваш ответ покажет‚ объективно ли вы оцениваете себя как профессионала‚ дорожите ли профессией‚ любите ли свое дело или в ваши планы входит только карьерный рост.

Если же рекрутер называет 10-15 лет‚ то он хочет оценить ваше умение долгосрочного планирования‚ способность ставить и достигать цели. Человек неамбициозный‚ не увлеченный профессией‚ о будущем‚ как правило‚ не задумывается‚ надолго остается в среднем звене‚ работает только за зарплату. Поэтому для него характерно вялое отношение к работе‚ перекладывание ответственности на других‚ отсутствие интереса к делам компании. Такой сотрудник не представляет интереса для фирмы.

Чтобы дать ответ‚ который от вас хотят услышать‚ нужно перед собеседованием собрать информацию о компании. Если вы узнаете‚ что в компании часто бывают повышения‚ то смело можно сказать и о своих надеждах на карьерный рост. Если же ваше продвижение по служебной лестнице не предвидится‚ а вы проявляете карьерные амбиции‚ вам с большой долей вероятности откажут в приеме на работу.

8. Назовите желаемый уровень зарплаты

Работодателю интересно‚ может ли компания вас «купить» и какое время вас смогут удерживать этой зарплатой. При ответе смело называйте сумму‚ которая на 10-15% выше той‚ что платили вам на предыдущем месте работы. Минимум не может быть ниже старой зарплаты (либо он должен чем-то компенсироваться). Если вы устраиваетесь на первое место работы‚ то посмотрите аналогичные предложения на специализированных сайтах и в СМИ.

9. Как вы переносите большие производственные нагрузки?

Это значит‚ что в компании‚ скорее всего‚ практикуются переработки. Можете уточнить‚ действительно ли они имеют место‚ как оплачиваются сверхурочные. С этой же целью задаются вопросы о семейном положении‚ наличии и возрасте детей. Из ответов можно сделать выводы о том‚ будет ли сотрудник работать без больничных и отгулов‚ сможет ли ездить в командировки‚ будет ли стабильным и преданным работником.

10. С чем вы не хотели бы сталкиваться на работе?

Или такой вариант: «Что вас больше всего расстраивает в работе?» Эти вопросы проверяют человеческие качества кандидата. Отвечайте‚ исходя из общепризнанных ценностей: лживость‚ непрофессионализм‚ скандалы‚ сплетни. Также могут спросить о том‚ при каких условиях вы работаете лучше всего? С помощью этого вопроса работодатель пытается‚ во-первых‚ узнать ваше отношение к работе; во-вторых‚ выяснить‚ чего вы ждете от нового рабочего места‚ коллектива‚ условий труда и т. п. Отвечать лучше абстрактно: дружный коллектив‚ взаимопонимание‚ четкая постановка задач и т. п.

Подготовка необходима!

На собеседовании кадровик не всегда стремится получить достоверную информацию о потенциальном работнике. Основная цель рекрутера — составить психологический портрет кандидата‚ оценить его моральные качества‚ амбициозность‚ карьерные притязания. Ответ надо давать обязательно‚ каким бы глупым или смешным ни казался вопрос. Пробубнить в ответ «не знаю» — значит‚ признать свое полное поражение.

Конечно‚ все вопросы предвидеть нельзя‚ каждое собеседование уникально. Но подготовиться все же следует. Можно «побродить» по форумам о трудоустройстве‚ найти практические советы. Если повезет‚ то вы наткнетесь на рассказы других соискателей‚ которые проходили собеседование в той же компании‚ в которую собираетесь отправиться вы.

Также важно правильно держать себя на собеседовании. Будьте спокойны‚ отвечайте уверенно‚ произносите слова четко‚ задавайте встречные вопросы. Бояться нечего‚ вы — лучший кандидат‚ а собеседование — просто необходимая встреча. Не надо стесняться‚ но и слишком откровенничать не стоит‚ нужно сохранять доброжелательный настрой в любой ситуации. Возможно‚ ваш собеседник станет вашим будущим коллегой. Но даже если и нет — будьте уверены‚ работу вы обязательно найдете. Удачи на собеседовании!

От всего нового мы всегда ожидаем всего самого лучшего и побольше. Новая работа совсем как Новый год: пишем письмо Деду Морозу и надеемся, что он все принесет в своем мешке. Ждем хорошего и удобного (а еще желательно красивого офиса); ждем добрых милых коллег, утешающих в минуту душевных бурь; умного начальника, не страдающего манией величия, который через пару месяцев куда-нибудь денется, освободив место для нас любимых; бесплатный кофе с молоком и печеньками на корпоративной кухне, и это все вдобавок к солидной зарплате. Но рекрутер мало общего имеет с Дедом Морозом, и его не стоит поражать массой своих разнообразных пожеланий в ответ на вопрос: "Чего вы ожидаете от работы в нашей компании?" Что же стоит говорить, а чего не стоит?

Скажи мне, чего ты ждешь, и я скажу, кто ты

Ожидания кандидата – зеркало его души для рекрутера. То, на что мы надеемся, придя на новую работу, как на ладони показывает, к чему мы стремимся, чего хотим добиться (в профессиональной жизни или в этой конкретной фирме), ради чего работаем.

Менеджер по персоналу ООО "Робинсон клуб" филиал ООО «Табак-инвест» ЕКАТЕРИНА БОЖОК отмечает: «Вопрос об ожиданиях как лакмусовая бумажка указывает, осознает ли кандидат смысл вакансии, насколько высок уровень его притязаний, от каких трудностей хочет уйти, какой уровень ответственности готов нести, и вообще готовился ли он к собеседованию, есть ли цель на ближайшее время или просто плывет по течению, а вдруг повезет» .

Спрашивая об ожиданиях, рекрутер, как детектив, пытается приподнять завесу тайны над настоящими причинами, которые побудили кандидата покинуть предыдущее место работы. Например, когда соискатель говорит, что надеется на карьерный рост, это значит, на предыдущем месте такой возможности не представилось. И если на новой работе вместо карьерного забега будет топтание на месте, скорее всего, свою новую профессиональную семью он без сожаления покинет. Или если соискатель говорит

О надеждах на лучшее начальство, скорее всего, уход с предыдущего места работы без скандала не обошелся.

Кроме обсуждения начальства специалисты не рекомендуют сосредоточиваться на заработной плате и других материальных удовольствиях. Деньги – вообще очень щекотливая тема на собеседовании. Желание достойной заработной платы и комфортных условий труда вполне естественны и должны быть оговорены до начала работы, но, увы, "корыстные" соискатели, жаждущие только денег, гораздо меньше нравятся работодателю, нежели карьеристы. Если говорить о деньгах как о главном и единственном ожидании, вы сразу потеряете ценность в глазах работодателя.

Менеджер по персоналу ООО «Робинсон клуб» филиал ООО «Табак-инвест» ЕКАТЕРИНА БОЖОК : «Конечно же, хочется услышать в ответ: «Жду возможности отдать свой профессионализм и силы на повышение финансовых показателей предприятия за символическую плату». И когда кандидат говорит, что ожидает большую зарплату и все, то напрашивается вопрос, за что Вам платить, что Вы готовы сделать, отдать. И если Вы начнете отшучиваться и говорить общепринятые фразы, то вряд ли эта должность достанется Вам» .

Начните с того, что вас интересует работа в компании, где ваш профессионализм и выдающиеся личные качества позволят сделать значительный вклад в общее дело. Расскажите, что вы можете дать работодателю, подчеркните, что главное для вас - конечно, работа, получение нового опыта и развитие, и только потом можно спрашивать о том, что работодатель может вам дать взамен.

Если кандидат говорит что-нибудь вроде «хочу сменить место работы и попробовать что-то новое», у рекрутера сразу возникает закономерный вопрос: а чем старое не устраивало? Поэтому нужно подготовить убедительные аргументы, чтобы рекрутер не подумал, что вы не знаете, чего хотите.

Подходящие ожидания

Работа должна оправдать ожидания для вашего долгого и успешного сосуществования. И это-то HR-менеджеры и пытаются выяснить, интересуясь вашими ожиданиями: сотрудник доложен правильно представлять, куда идет работать, и соответствовать новой должности и коллективу.

«Вопрос об ожиданиях от новой работы зачастую кандидатов ставит в тупик, – рассказывает ЕКАТЕРИНА БОЖОК. – Простой, на первый взгляд, вопрос. Но чтобы ответ был четким и не смутил HR-менеджера, кандидату необходимо знать, зачем ему вообще работа, а тем более именно эта. То есть у кандидата должны быть четко сформулированные цели с предварительным планом реализации их в данной конкретной компании. И если эти цели и планы по их реализации совпадают с возможностями организации, то по сути это и есть долгожданный идеальный кандидат для HR-менеджера. Именно поэтому ответы на вопрос об ожиданиях кандидата для HR-менеджера яркий индикатор при отборе того единственного самого лучшего кандидата. К сожалению, в моей практике таких ответов было очень мало, вот один из них.

Кандидат на должность руководителя подразделения ответил: «Я ожидаю возможности реализовать накопленный опыт и знания в компании, чтобы уже в этом сезоне получать зарплату в 1000 у.е., потому что я знаю, что Вы работаете с процентом от выручки. Я вижу возможности и перспективы организации и надеюсь, что здесь меня не будут останавливать и дадут возможность развернуться».

Какого бы кандидата ни ждала фирма и какого бы работодателя ни вообразил соискатель, главное, чтобы их пожелания совпали. Даже для самых неординарных и экстравагантных кандидатов существует работа, на которой их ждут, именно такими, какие они есть. И чтобы потом не было мучительно больно за недели, месяцы или годы (кого на сколько хватает), проведенные на неподходящей работе, стоит быть на собеседовании честным. Главное, не переусердствовать в ожиданиях - ведь у всего есть свои недостатки, даже у идеальной работы.