Что делать чтобы быстрее найти работу. Договоритесь о гарантированной ставке. Почему я занимаюсь именно этим

Сегодняшнюю заметку я решил посвятить поиску работы. Достаточно актуальный вопрос на сегодняшний день, поэтому поделюсь некоторыми соображениями относительно того, как возможно быстро найти интересную и высокооплачиваемую работу. Хотя принцип поиска здесь достаточно прост, тем не менее многие не принимают его всерьез и стараются искать работу обычными методами.

Рафаэль Суто: Размышление о плане Б относительно традиционной занятости всегда рекомендуется, но нет общего правила о том, что лучше, потому что это зависит от момента карьеры, будь то проект или нет. Если человек находится в то время, когда она все еще учится на рынке труда, она чувствует себя связанной с идеей быть в организации, не имеет бизнес-проекта, может быть, это является несущественным приключением. С другой стороны, если человек уже находится на этапе, когда он хочет перемен, у него есть проект и готовность внести свой вклад по-другому, предпринимательство может быть наилучшим способом.

Итак, начать следует с того, что при проведении переговоров, будь то трудоустройство, или заключение нового контракта, необходимо в первую очередь ставить себя на место собеседника и понять его интерес. Поэтому во время поисков работы и трудоустройства, если Вы хотите найти действительно достойное и перспективное место, необходимо соблюдать ряд определенных правил, которые я взял из своего жизненного опыта, а также опыта знакомых мне людей, который на данный момент работают на руководящих должностях достаточно крупных компаний, или даже являются соучредителями фирм.

Поэтому идеал состоит в том, чтобы думать о двух параллельно как о стратегии карьеры, но исполнение того или другого зависит от профессионального момента. Все мы в какой-то момент своей жизни сталкиваются с необходимостью искать работу. Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником, вы уволены из своей предыдущей работы или вы склонны оценивать новые альтернативы вашей текущей работе, вы должны иметь возможность искать работу, используя правильный метод. Тем более, если у вас уже есть работа и по разным причинам или вы ищете новую работу, тогда необходимо, если не фундаментально, иметь план действий, который позволит вам эффективно искать работу.

1. Выходите на первых лиц компании

Конечно, это рекомендация относится в первую очередь к людям, которые не имеют большого опыта работы или по каким-либо критериям не являются привлекательными для потенциального работодателя: возраст, пол, негативная история трудоустройства, состояние здоровья и т.д. Хотя и всех остальных людей эта рекомендация также может касаться: не обращайтесь к менеджеру по кадрам, обращайтесь напрямую к директору. Дело в том, что в большинстве компаний заработная плата менеджера по кадрам никак не соотносится с результатами деятельности компании, соответственно ему по большому счету не важно, кого набирать на работу, главное - чтобы набранные люди соответствовали критериям, озвученным начальством: возраст от 25 до 35, стаж работы более 5 лет ну и все подобные критерии. Соответственно, если Вы не подходите хотя бы по одному параметру менеджер по кадрам просто отложит Ваше резюме в сторонку, так что для эффективного трудоустройства необходимо встретиться с директором компании, иначе трудоустройство превращается в игру в рулетку - куда Ваше резюме прошло, а куда нет.

Эффективность и эффективность позволяют вам сосредоточить свою энергию и время на том, что действительно вас интересует. Не имея цели, метод не только никогда не помогал, но почти всегда мешал пути к их цели. Прежде чем приступать к отправке резюме в каждом почтовом ящике города, прочитайте следующий абзац.

Вопрос в том, как так мало людей справлялись с таким трудным делом? Ответ ясен: стратегия и мотивация. Теперь остановитесь, подумайте о том, как действовать. Подумайте, на какую позицию вы хотите подать заявку. . Как мы уже видели, применение всех позиций, предлагаемых рынком, не является хорошим планом действий. Выберите позицию, которая вас больше всего интересует, или наиболее подходящую для вас.

2. Заинтересуйте руководителя

Второй шаг достаточно логичен: после выхода на директора компании необходимо его заинтересовать. Здесь важно не совершать популярной ошибки: рекламировать себя. У руководителя компании есть один интерес: увеличивать прибыль от своей деятельности, и кто это будет делать: очень известный менеджер, или никому еще не известный выпускник среднестатистического ВУЗа ему совершенно все равно. Руководителю необходимо в процессе разговора сказать очень простую комбинацию словосочетаний: я готов работать много и учиться в процессе работы, я готов работать за процент от результата, и я готов нести ответственность за весь процесс. Если Вы грамотно и уместно скажете все три словосочетания, можете через несколько дней ждать звонка с конкретными предложениями. Здесь также большую роль играет опыт: ходите, общайтесь с людьми, интересуйтесь чем они занимаются, пытайтесь выходить на директоров фирм и делать им такие предложения.

Если у вас есть четкие представления об этом, вы можете обратиться в Центр занятости, в котором есть ориентировочный сервис. Проверяя свои навыки применительно к текущим предложениям о работе, вам необходимо будет оценить, на какую должность вы, скорее всего, будете наняты. Есть два препятствия: конкуренция и количество доступных мест. Чем больше конкуренция и чем меньше доступных мест, тем труднее будет соревнование. Выбор, чтобы применить к интересующей вас позиции, а не той, в которой вы лучше всего, обязательно должен будет оценить этот аспект.

3. Договоритесь о гарантированной ставке

Если Вы успешно выполнили два предыдущих шага, руководитель определенной компании действительно заинтересовался в Вас и сделал предложение о работе, наступает самый важный момент - корректно сформулировать условия сотрудничества. По данной модели Вам скорее всего предложат руководящую должность на каком-то проекте, или подразделении, которое на данный момент находится в самом зачаточном или упадническом состоянии. И это будет действительно интересная работа с бесценным опытом, но Вам на данном этапе нужно сказать работодателю следующее: мне очень нравится новая работа, однако, пока я приведу в порядок данную отрасль, проект, или отдел, нужно как-то питаться и на транспорте добираться, можно ли мне претендовать на стабильную и гарантированную, хотя бы минимальную ставку? В большинстве случаев работодатель сочтет такие рассуждения логичными и даст Вам хоть и небольшую, но стабильную ставку, а также определенный оговоренный процент от прибыли предприятия. Если в данной компании создавался новый проект в виде отдельной фирмы, некоторые даже умудряются получать долю в уставном фонде вновь создающегося предприятия.

После определения сферы действия он готовит профессиональную учебную программу, подходящую для привлечения внимания тех, кто будет отвечать за подбор персонала. Как заполнить учебную программу? Подумайте о наиболее эффективном методе удовлетворения предложения. . Предложения о работе публикуются по многочисленным каналам: традиционные, такие как центры занятости, объявления, агентства по трудоустройству. Злоупотреблять ими, они все еще наиболее используются. Наконец, даже исследования «от двери до двери» могут быть действительными, особенно в моей реальности, в том, что касается Романьи, в которой сезонная работа играет доминирующую роль.

Итоги

Итак, в данной заметке я рассмотрел как за три достаточно простых шага можно найти очень интересную и перспективную работу, в большинстве случаев на руководящей должности. Конечно, не стоит надеяться на то, что у Вас получится все сделать с первого раза, но после определенной практике Вы действительно ощутите успех на лицо. Желаю Вам успехов в поисках работы, а тем, кто уже работает - реализации и развития;-)!

Теперь, когда у вас все ясно, что делать и как это сделать, вам просто нужно заняться полем и начать с вами познакомиться. Ваш учебный план, очевидно, идеален: используя ранее полученные знания, вы загрузите его на различные интернет-сайты и доставьте его во временные агентства. Если у вас есть необходимые навыки для позиции, на которую вы претендуете, у вас не будет проблем с получением первых звонков.

Ваш поиск был настолько эффективным, что вы уже получили многочисленные звонки, теперь вам нужно только посещать когнитивные интервью с персоналом по подбору персонала. При правильной технике, правильной учебной программе, правильной мотивации, правильном отношении во время переговоров вы узнаете, как опыт поиска работы, которая радикально меняется, становится, несомненно, легче, временами приятной. После прочтения и предыдущих статей вы наверняка будете готовы успешно решить любую задачу!

Добрый вам день, дорогой друг!

Представьте себе, что вы хамелеон...) Получилось? Подозреваю, что не очень. Тогда так: Вы проектный офис, цель которого составить план: Как эффективно искать работу? Для себя любимого, разумеется.

Или даже целая компания. Пожалуй да, так будет ближе к истине. Ибо в процессе поиска вам придется попеременно пересаживаться, то в кресло директора, то маркетолога, то менеджера по продажам.

Разумеется, во времена застоя на рынке труда многие будут думать о пересечении национальных границ и попытках заработать удачу за границей, и, как лучшее место, если не страна возможностей и самодельных людей, Соединенные Штаты Америки? К настоящему времени, однако, эра эмигрантов, которые садились на трансатлантические пароходы с картонным чемоданом и подвергались унизительному отбору острова Эллис, закончилась, и она собирается работать в Нью-Йорке, Бостоне или Чикаго, быстрее и проще, при условии, что вы отвечаете требованиям североамериканского законодательства и сможете преодолеть жестокую батарею бюрократических проверок у входа.

Поиск работы — это история не столько про вас, сколько про то, как вас будут видеть другие люди — те, к которым вы пойдете на работу.

Важно понять, что вы предлагаете ранку труда, с какой аудиторией работаете. Как себя позиционируете, то есть почему именно вы являетесь тем кандидатом, на которого стоит обратить внимание.

И тогда вы сможете открывать те двери, в которые основная масса безликих кандидатов безуспешно ломится. И, время от времени, разражается гневными тирадами на форуме работа.ру о том, какие тупые работодатели.

Варианты получения разрешения на работу и перемещение на какое-то время за пределы Атлантики по существу являются двумя. Первое заключается в том, чтобы провести короткое ученичество, чтобы изучить новые профессиональные навыки; второй - найти временную работу.

Начнем с гипотезы о том, что мы работаем как стажер. Самая сложная часть - найти американского работодателя. Вам также нужно будет продемонстрировать, что у вас крепкие связи с Италией, что вы не собираетесь отказываться от нее и что вы отправляетесь в Соединенные Штаты за временный период - другими словами, вам нужно будет показать, что вас интересует только ваша стажировка, а не постоянно эмигрировать.

Ну а сами то вы что можете предложить? Кроме хмурой физиономии и каких-то обязанностей, которые вы где-то выполняли? Кто это «купит»?

Логику своего позиционирования я бы предложил по следующей схеме:

Кто я? Почему я занимаюсь именно этим? Кому я готов помочь своей работой? Чем конкретно я могу быть полезен? Почему именно я?

Другая возможность, как мы сказали, заключается в том, чтобы найти работу с фиксированным сроком. Чтобы получить это, вам нужно пройти двойную трафилу. Прежде всего, вашему работодателю должно быть назначено место в несколько тысяч, которое каждый год включается в квоты, предоставленные правительством США - в этом году их насчитывается 66 тысяч, мало кто думает о количестве людей во всем мире, которые стремятся к работе даже временный в США.

Тогда вам будет нужно попытаться обладать требованиями приемлемости, предусмотренными Законом об иммиграции и гражданстве, которые были еще более суровы по правилам защиты американской безопасности почвы, принятым после войны международного терроризма. Сегодня мы рассмотрим основные социальные сети и как найти достойную работу, а не через что-то, кроме социального. Начнем!

Я называю это лифтовой логикой.

Пойдем по порядку:

1. Кто я?

Здесь важно определиться с вашими ключевыми принципами. Почему, вы поймете чуть позже.

Например:

Ответственность за успехи и неудачи . Вы единственная причина всего что происходит с вами
Честность . Будете ли вы максимально честны, говоря о своем послужном списке, своих качествах, событиях из своей жизни? Казалась бы, иногда можно приврать, но нужно иметь ввиду, что в этом случае вы можете привлечь в свою орбиту не тех людей, и рано или поздно это скажется. Но решать только вам.
Клиентоориентированность . Привычка работать с качеством, превосходящим ожидания партнера или клиента. Это то, о чем работодатель мечтает. Эта привычка — ваша ценность. Она может запросто перевесить все ваши пробелы в знаниях.

К сожалению, часто такие замечательные привычки и навыки остаются за кадром. Просто потому, что работодатель не знает как спросить, а соискатель забывает или не считает нужным об этом говорить.

Первой обязательной задачей, конечно же, является получение наиболее полного профиля. И тогда начинается интересная часть! Так просто общаться с друзьями и другими людьми в вашей нише. Поэтому просто следуйте за этими людьми и связывайте с ними какую-то беседу. Итак, вы ищете работу, почему бы вам просто не настроить то, что вы ищете? Таким образом, вы можете встретить других людей, которые ищут похожие ключевые слова, просто потому, что вы написали о теме.

Удивительно, но многие люди хотят помочь найти незнакомцев. В Болгарии также наблюдается рост этого фактора. К сожалению, он все еще слишком мал. Но это никоим образом не мешает вам стать сотрудником крупной международной компании. Просто найдите вас с Запада. Чтобы получить наилучшие результаты, попросите «рекомендовать» прежние работодатели и коллеги, с которыми вы работали. Это довольно верный путь для потенциальных работодателей понять от третьих сторон, каков ваш рабочий. Есть много нишевых групп людей, с которыми вы можете присоединиться.

Подумайте о ваших принципах. В дальнейшем, вы даже не всегда осознанно будете их транслировать вашим партнерам.

2. Почему я занимаюсь именно этим?

Вам нравиться ваша профессия, ваше занятие. Это подтверждаться тем, что ваш интерес к профессии простирается за рамки от 9 до 18. Вы постоянно повышаете квалификацию, участвуете в профессиональных тусовках.

И, как правило, в более серьезных группах в этой нише есть много вакансий. Если у вас есть фотографии, которые можно считать нехарактерными, вы обязательно должны их удалить. Сайт по найму онлайн-сайтов опубликовал свои 10 лучших «пробников», найденных в социальной сети, следующим образом. Запуск собственного блога и обсуждение тем, связанных с вашей нишей, помогут вам не только связаться с людьми, интересующимися одними и теми же темами, но и в большинстве случаев будут замечены экспертами в бизнесе.

Расскажите своим читателям, что вас интересует, что происходит в вашей отрасли, тщательно изучая важные темы и составляя значимые статьи. Еще одна вещь, которую вы можете сделать, это добавить страницу в свой блог, где вы можете разместить свое резюме и контактную информацию, и даже поставить фотографию на себя. Это последнее, конечно, если вы не очень застенчивы.

Возможно у вас есть волонтерские начинания или просто помогаете коллегам сверх своих должностных обязанностей.

Заготовьте примеры вашей погруженности в ваше дело. Они вам пригодятся.

Вы составляете базовую версию и .

Здесь вступает в дело маркетолог.

Тем более, что сегодня вам не нужно заканчивать свои ИТ-исследования кодом. И если достаточно нескольких месяцев, чтобы стать программистом, что самое главное в программировании при программировании на работу? Новинки появляются буквально каждый месяц, а технологии из нескольких лет назад считаются недостойными внимания в новых проектах. Несмотря на это, на рынке по-прежнему существует большое количество программистов, которые программируют точно так же, как когда они начали программировать. Между тем, люди, которые являются современными с новыми технологиями и открыты для новых способов обучения, имеют решающее преимущество.

3. Кому я готов помочь своей работой?

Не всем же подряд, я так полагаю. Есть предпочтительная сфера, отрасль, масштаб компании. Ее “белизна”, уровень оплаты и другое.

Это ваша целевая аудитория. Опишите ее более подробно.

Слишком узкий сегмент брать не следует, иначе вы не сможете построить воронку собеседований. Об этом чуть ниже.

Идеальный программист не только хочет решить проблему, но и увлечен решением проблемы наилучшим образом, например, используя готовый метод, который вышел на рынок несколько месяцев назад. Это желание развивать, что быстро не хватает необходимых знаний. Даже если программист является новичком и не имеет коммерческого опыта, но доказывает работодателю, что он хочет учиться, он очень хороший кандидат на работу и будет принят во внимание в процессе найма.

Программист должен смотреть в первую очередь на простейшие решения. Время его работы относительно дорого, поэтому часто бывает выгоднее заглядывать в основы готовых программ и использовать их вместо того, чтобы брать часы, чтобы писать все с нуля. Это может быть немного преувеличено, но, например, выпускники наших тренингов могут писать свои программы, чтобы они сами находили ошибки в своем коде. Каждый, кто программировал немного, знает, что кодирование очень часто связано с поиском готового решения, которое неоднократно тестировалось в других проектах.

Слишком широкий — будет занимать много времени, а выхлоп немногим больше. Если вообще будет больше, ибо львиная доля ваших активностей будет работать вхолостую.

4. Чем конкретно я могу быть полезен?

Ваше послание целевой аудитории.

Если программист готов сломаться и обнаружил, что кто-то еще до него решил проблему достаточно хорошо, он будет работать гораздо эффективнее, чем человек, который будет убежден, что все должно быть сделано по-своему. Эта же функция полезна при работе с остальной частью команды - вопрос других программистов о решении часто является самым быстрым способом выполнения задачи. Также в этом случае стоит сломаться и просто спросить, а не пытаться бороться с проблемой в течение нескольких часов.

Пассивное знание английского языка в письменной форме полезно для понимания документации или использования программ. Однако стоит знать, что в программировании используется отраслевой жаргон, который даже англоязычные программисты узнают, естественно, во время работы.

Ваш покорный слуга, будучи соискателем, составил примерно такое:

Меня зовут Валерий Параничев. Я опытный руководитель в области HR, хотел бы работать в крупной “белой” производственной компании на должности руководителя отдела подбора персонала. Мне интересны крупные проекты в области массового подбора и HeadHuntinga (конкретизирую применительно к конкретной компании). У меня есть опыт успешной реализации таких проектов (доказательства — планы, отчеты, презентации). Имею знания и опыт, как реализовать такой проект с затратами ниже стандартных на 30%.

В общем-то это рыба текста для к резюме.

5. Почему именно я?

Заточка резюме и сопроводительного письма.

Из базовой версии резюме и письма для каждой вакансии необходимо сделать конкретную, адресную.

На работных сайтах можно сделать измененную под вакансию версию резюме, сохранить и отправить. Таких версий у вас может быть несколько — в зависимости о ограничений сайта.

Воронка собеседований

Вначале настройте себя на следующее утверждение: собеседование — это не то событие, от которого зависит ваша судьба . Кроме того, что это действительно так, такое понимание позволит вам более раскованно чувствовать себя во время встречи.

Это как в продажах. Если вы поставили себе цель кровь из носа продать этому клиенту — скорее всего, у вас ничего не получиться. Продажи работают по другому.

Вам нужна воронка. В данном случае воронка собеседований.

Собеседование — это не из области точных наук. Предсказать его результат сложно, слишком много факторов. Автор этих строк как соискатель получал одно предложение из трех собеседований.

Я знал пару человек, успешно проходивших каждое второе. Но больше — не встречал. У вас будет намного меньше, скорее всего.

И здесь вступают в дело законы больших чисел. Продолжая аналогию с продажами, вам нужен всего один заключенный контракт. Для этого нужно 10-15 встреч . Вопрос: сколько нужно активностей по всем каналам, чтобы его получить? Сколько резюме разослать?

По сути, отправленное резюме похоже на холодный звонок. С той разницей, что резюме мы отправляем даже более избирательно, чем делают холодные звонки.

Не буду утомлять вас расчетами, которые могут показаться высосанными из пальца, скажу следующее:

Чтобы создать воронку, — используйте все возможные каналы поиска параллельно .

В интернете и оффлайн. Работные сайты, друзей, знакомых, обращения к работодателям напрямую, социальные сети. Заведите аккаунты на специализированных сайтах, в Линкедин например. Подробно не буду о каналах поиска — это отдельная тема, посмотрите .

Поставьте цель — например, 10 собеседований в месяц. В идеале у вас должен быть график собеседований, одно из которых должно завершить ваш проект по поиску работы.

Только не переусердствуйте в угоду цифрам. Бывают веские причины для отказа от собеседования. О них читайте . В разные “конторы никанора” ходить не к чему.

Что хорошо “продается” на собеседовании

Пересаживаемся в кресло менеджера по продажам.

Каждое диалог, по своей форме напоминающие переговоры о продаже. Вы "продаете” выгоды, которые получит работодатель. Затем он продает вам условия труда. Если до этого доходит дело.

За вами наблюдают и будут обсуждать. Обсуждать не столько «кто вы», включая ваш опыт, а «какой вы» ?

Надежный или не очень? Можно ли вам доверять? Уверенный или пугливый? Доброжелательный или хмурый? Это далеко не полный перечень вопросов.

Если найдете возможность пообщаться с руководителем вакансии, минуя рекрутера, — воспользуйтесь этим. Мнение руководителя весомее.

Поскольку мы сейчас в костюме менеджера по продажам, несколько слов о том, что хорошо “ ” на собеседовании:

Прошлый опыт применительно к стоящим перед компанией задачам. Особенно рекрутеру. Он обычно не разбирается в тонкостях вашей сферы и охотно делает вывод: раньше делал, -сделает и у нас.
Принципы и полезные привычки (мы говорили об этом в самом начале статьи). О этом никогда не спрашивают напрямую, но очень хотят знать. Ваша задача — донести это. Такая возможность вам обязательно предоставиться.
Заинтересованность. “Горящие глаза”. Вы пришли не отвечать на вопросы, как нашкодивший школьник у доски, а вести диалог о решении задач, стоящих перед руководителем, с которым вы беседуете.
Динамика должностного и профессионального роста. От простых задач к сложным, от участия к руководству проектами. Если должностного роста нет, акцентируйте на профессиональном росте.

Еще раз: Собеседование это просто встреча. Иногда вы даже не подозреваете, что произойдет на собеседовании. Например вам могут предложить совсем не ту должность, что заявлена в вакансии.

В современных реалиях ваша кампания продлится примерно 6-8 месяцев. В среднем конечно. Поэтому, рекомендую отнестись к этому как к бизнес-проекту и следовать предложенной в этой статье схеме.

Вам не нужно перед собеседованием ставить цель устроиться на работу. Вам нужно ставить цель — создать воронку, например: 10 собеседований в месяц. С людьми, входящими в вашу целевую аудиторию. Одна из таких встреч ознаменует окончание вашего проекта.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!