Где заработать женщине после 50. Влияем на процесс. Умный в гору не пойдет. Как обходить рекрутеров
Работа после 50 лет будет у каждой женщины, если она задастся целью ее найти, уверяет вас женский клуб «Кому за 30». Сомневаетесь? Считаете, что возрастные дамы для работодателя автоматически вышли в тираж? Тогда для вас — сегодняшняя статья.
В чем сложности?
Многие чисто психологически начинают чувствовать себя неловко, пусть даже еще не перешагнули за пятидесятилетний рубеж, а только готовятся праздновать этот .
Другие идеи? Если вы организовали свадьбу дочери как настоящий профессионал, посвятите себя тому, чтобы стать «свадебным планировщиком», профессией на подъеме. Откройте для себя свою страсть, превратите ее в рабочую деятельность и распространите ее через свои социальные сети.
Вы будете наслаждаться работой как никогда! Неоплачиваемая работа: удовлетворение помощью другим. Если вам не нужна зарплата, но вы чувствуете, что теперь у вас есть больше возможностей для общества, чем когда-либо, добровольчество - это отличный выбор этого нового жизненного этапа.
В этом возрасте женщины начинают думать, что они уже не так красивы, как раньше, на собеседованиях ведут себя очень несерьезно – ведь уже идут туда, ожидая отказ. А также готовы согласиться чуть ли не на любую работу. И все это в корне неправильно!
Покажите, что вы не менее амбициозны, чем тридцатилетние, достаточно опытны и зрелы. И, в конце концов, способны решать многие рабочие задачи получше двадцатилетних! К тому же, у вас есть один из главных «козырей» – вы гарантированно не уйдете в декрет.
Чтобы проанализировать вопрос о том, как искать работу после 50 лет, необходимо сначала описать возможные причины, побудившие компанию предпочесть опыт, знания и навыки, накопленные в течение многих лет, или решить для более молодого сотрудника. Причины не выбирать взрослого или старого человека для работы.
Это может показаться вам несправедливым, и даже вы не согласны с большинством заявлений или аргументов, которые были изложены. Но это реальность, и вы не можете бороться с ней. Есть только способы оценить себя, а не обескураживать себя, продавать свой профиль и выходить на улицу и находить возможности, которые также существуют, для пожилых людей. Что это?
Найти работу после 50 лет некоторым женщинам бывает сложно еще и из-за отсутствия высшего образования. Однако это не значит, что надо ставить на себе крест.
Есть всевозможные курсы, да и потом, если вы будете активны и коммуникабельны, а также внешний вид будет ухоженный, работодатель обязательно посчитает все это вашими несомненными положительными качествами.
Тысячи возможностей представлены в интернет-бизнесе, предлагая клиентам специализированные услуги. Ваш опыт стоит того, чтобы быть предпринимателем. Поиск работы после 50 лет может быть трудным и иногда казаться утопией, но вы должны найти способ оставаться привлекательным для предложений о работе, которые возникают. Во-первых, это обновление, второе - поиск вашей ценности, третья - венчурная деятельность в областях, где опыт имеет фундаментальное значение, например, коучинг, образование, консультирование, развитие предпринимательства.
Настало время продолжать борьбу. Вы должны разрушить убеждения, что вам трудно измениться, вы менее подвижны или устарели. Короче говоря, всегда есть работа для людей всех возрастов. Вам просто нужно знать, как сфокусировать поиск на гораздо более эффективный, в зависимости от ваших личных характеристик.
Поиск работы после 50 лет: тонкости процесса
Если вы чувствуете себя уверенным пользователем ПК, хотя бы на уровне поиска информации по сайтам, тогда смело размещайте свое резюме на популярных порталах, где ищут работу и сотрудников. Заполните все поля, можете подбирать вакансии под свои требования или ждать резюме.
Поиск работы всегда является неудобной задачей. Но если вам больше 50, опыт может быть разочаровывающим. Таким образом, возможность превратить ветерана в добродетель и знать, как убедить компанию, что вы хотите быть нанятым, что вы идеальный человек для позиции, - это два ключевых аспекта, когда вы сталкиваетесь с процессом выбора.
Покажите, что вы хотите узнать. Когда дело доходит до найма, восприятие, которое многие предприниматели имеют над взрослыми старше 50 лет, состоит в том, что они достигли точки в их жизни, в которой они не хотят нести дополнительный стресс. Они думают, что, просто, будучи старше, вы, вероятно, не чувствуете, как изучать новые вещи. Поэтому, чтобы не быть отброшенным до начала работы, вам нужно четко указать, что вы еще не закончили. Покажите, что вы хотите продолжить обучение и что, независимо от задачи, вы приложите все усилия.
Но сайт сайт советует вам обращаться практически во все компании, у которых есть потребность в новых кадрах. Конечно же, рассчитывайте адекватно свои знания, навыки и предложения.
Еще одна тонкость, на которой надо остановиться поподробнее, – ваш опыт, а также узкий профиль по какой-либо специальности. Если у вас хорошее медицинское, педагогическое образование, пусть даже среднее, вы всегда сможете найти себе работу не только на государственных предприятиях, но и в коммерческих фирмах. Сейчас ведь открывается много аптек и оптик, частных школ, детских садов и пр.
Объясните, что вы еще не достигли вершины, но продолжаете подниматься на гору. Не откладывайте стереотипами. Вы можете услышать такие фразы, как «Конечно, поскольку он старше, он понятия не имеет, как работает компьютер», «он планирует уйти в отставку через пять лет» или «Он уверен, что не хочет учиться делать новые вещи, пожилые люди менее гибкие». Но стереотипы вот-вот сломаются. Если вы не доверяете себе, вполне вероятно, что никто не будет.
Найдите компании, которые вам подходят. Быть ясным, где вы хотите работать, имеет решающее значение для поиска правильной работы. Во-первых, лучше всего искать работу в небольших компаниях, поскольку у них обычно меньше бюджета для найма и рекламы рабочих мест, а у многих нет отдела кадров. С другой стороны, в крупных и более ресурсоемких предприятиях конкурентоспособность и количество кандидатов обычно выше.
Конечно, если вы вобьете в строку поиска запрос «работа после 50 лет», вакансии выпадут не всегда самые удачные. Это так называемый сетевой маркетинг в первую очередь. Не стоит кидаться в этот омут, если не хотите работать «вхолостую».
Как преодолеть психологические барьеры?
Есть два заблуждения – что работа после 50 лет женщине «грозит» только уборщицей или распространительницей косметики сомнительного качества.
Не пытайтесь скрыть возраст, который у вас есть. Хотя многие директора по персоналу предпочитают не знать возраст кандидатов, предпочтительнее не скрывать, когда вы работали в предыдущих компаниях. Чтобы доказать, что вы находитесь в последних тенденциях, желательно быть активным в социальных сетях.
Наконец, вам удобно идентифицировать людей, которые работают в компаниях, которые вам нравятся, следить за ними в социальных сетях и комментировать некоторые из своих публикаций. Если вам больше 45 лет и они безработные, знайте, что вы можете сделать, чтобы вернуться на рынок труда.
Про второе уже сказали. Теперь – к первому.
Конечно же, никто не мечтает только и делать, что целыми днями намывать полы. И не всегда после 50 работают в сфере клининга.
А теперь посмотрим с другой стороны – да пусть так, и что с того? Сейчас частные фирмы платят неплохо, работать нужно несколько часов в день, да и выдаются перчатки, специальные средства. Вам нужно просто уйти от предрассудков и забыть, что полы моют только «бабули» в старой униформе.
По сравнению с тем же периодом наблюдалось увеличение на 19, 9%, что составляет еще 49 300 безработных пожилого возраста. Они слишком молоды для выхода на пенсию, но их профессиональный опыт означает, что их заработная плата выше, чем у молодых людей.
Для пожилых людей ситуация с безработицей не всегда временна, и чем дольше они не работают, тем труднее вернуться на работу, что в конечном итоге может привести к досрочному отходу на пенсию, что не всегда возможно. Все это может означать, что после нескольких лет финансовой независимости необходимо обновить образ жизни, к которому они привыкли, чтобы справляться с накопленными с годами сбережениями или быть финансово зависимыми от супруга. Кроме того, чем дольше они остаются безработными, тем труднее становится найти работу, рискуя быть настигнутой, потеряв контакт и считаться бесполезной работодателями.
Конечно, другое дело, когда есть образование, и хорошее, достойный опыт.
Но вот незадача – от собеседования к собеседованию вам попадаются молодые сотрудники на руководящих постах. Вам психологически сложно работать у них в подчинении. И если вы будете снисходительно на них смотреть и при малейшей возможности указывать на огрехи, головокружительного взлета по карьерной лестнице точно не ждите. Всегда ваше лучшее оружие в этом случае – взаимное уважение.
Хотя трудоустройство труднее после 45 лет, не отчаивайтесь, есть надежда. Говорит эксперт о сохранении здорового ума в этом процессе. «Хотя это сложная ситуация, важно подумать, что это всего лишь отрицательный момент», - подчеркивает Джоана Сантос, поэтому, если появляется возможность трудоустройства, не портите ее, если будете иметь неправильную осанку. Вы не должны отрицательно относиться к интервью!
Есть некоторые ошибки, которые делают старшие специалисты, которые заставляют его выглядеть устаревшим. Почти 11% безработного населения Португалии старше 45 лет, согласно данным о занятости Национального статистического института по отношению ко второму кварталу 2009 года. К этому краю населения, чтобы найти работу снова может быть очень сложно, потому что, хотя все еще они недостаточно взрослые, чтобы уйти на пенсию, у них слишком много опыта работы, что может означать гораздо более высокую зарплату, чем рынок труда готов заплатить.
Будем откровенны…
Поиск работы после 50 лет на сайтах или в печатных изданиях и правда не всегда дает результаты. Не все работодатели ценят в работниках такого возраста именно этот возраст – возраст стабильности, зрелости, опыта и мудрости. Они берут на работу молодых, а потом сетуют, что так много сотрудниц в декрете.
Вероятно, интервьюер и конкуренты на той же должности моложе и могут смотреть на себя как из нынешнего и устаревшего мира. Эта ситуация усугубляется тем, что во многих случаях профессионалы не повышают свои технические навыки, а то, что они оставили в своем опыте, заканчивается нехваткой компьютерных знаний, текущих тенденций или овладения новыми методами. Чтобы не догнать молодое поколение, есть некоторые проблемы, которые должны учитывать профессионалы в возрасте старше 50 лет.
Работа: следуйте технологиям
Никогда не забывать, что мы живем в эпоху новых технологий и социальных сетей. Это часть нашей повседневной жизни, нашей личной и профессиональной жизни. Недооценка роли, которую эти платформы играют в сегодняшнем обществе, является паспортом, который считается «датированным». Пожилых работников можно ценить за их опыт и зрелость в решении трудовых проблем, но их можно также рассматривать как негибкие и устойчивые к изучению новых технологий и социальных сетей.
Да и к тому же, если вы всегда хотели быть самостоятельны, не любили, когда вами командуют - почему бы не попробовать собственный бизнес? Тем более сейчас идей много. Если опять же вы пользуетесь компьютером, можно открыть свой интернет-магазин. Начального капитала нужно не так много!
Хотя здесь важно не впасть в одну из крайностей – не неуверенность, о которой мы говорили в самом начале статьи, а амбициозность. Если вы действительно испытываете трудности с поиском работы, тогда умерьте свои амбиции.
Все коммуникации основаны на новых технологиях, и существует множество способов общения с людьми со всего мира через Интернет. Если вы не хотите устаревать, «пропустите» некоторое время, чтобы узнать об этих способах общения и овладения ими. Если ваш гардероб не был отремонтирован с 80-х годов, это предупредительный знак. Возраст должен быть союзником и не скрываться, но это не должно быть синонимом небрежности. Позаботьтесь о своем имидже, играйте в спортивные состязания, покупайте одежду, которая не заставляет вас выглядеть старше вас, но также не оставляйте впечатление, что хотите выглядеть моложе.
И не всегда работа продавцом – это опасно и плохо. А может, вы обретете счастье, работая в зоомагазине или продавая такие красивые комнатные растения!
Кстати, не забывайте — если вы хотите найти работу после 50 лет, следует говорить об этом всем знакомым. Может, вам повезет, и кто-то по знакомству устроит вас в хорошее место. Все реально, если этого действительно захотеть!
Сосредоточьтесь на современном дизайне. Если вы не знаете, с чего начать, посмотрите, как люди одеваются в профессиональной среде, где вы хотите попасть. Обратите внимание на то, что они носят, включая аксессуары. При необходимости купите новые детали.
Будь то менеджер, босс или внебиржевой сотрудник, важно, чтобы вы ладили со всеми. Хотя может показаться более удобным взаимодействие только с людьми, которые похожи по возрасту на ваш, лучший способ оставаться в курсе новых технологий и рыночных тенденций - связаться со своими младшими коллегами. Не забывайте, что молодые рабочие могут быть могущественными союзниками, и если они вам нравятся и чему вы должны учить, перестаньте рассматривать это как препятствие.
И пусть работа после 50 лет воспринимается вами не просто как необходимость, а как источник вдохновения! Ведь вам нужно будет красиво выглядеть и быть в хорошем настроении, чтобы работа шла на «отлично»!
Кому за 30 – клуб для женщин после 30.
По заданию редакции обозреватель "РГ - Недели" на месяц перевоплотился в безработного: сначала в 59-летнего управленца, затем в 54-летнюю женщину-бухгалтера.
Будьте открыты для нового опыта
Выйти из зоны комфорта непросто для большинства людей, тем более для тех, кто уже имеет несколько лет опыта в определенной профессии и всегда делал что-то определенным образом. Однако наличие нового опыта и выход из зоны комфорта является основополагающим: это представляет собой психологический барьер, который может помешать вам столкнуться с проблемами, но, прежде всего, он делает вас настолько удобными в работе, которая снижает вашу стражу, может принести вам много в то время, когда рынок труда неустойчив, а спрос высок.
Возраст вымышленных персонажей определяется задачей: оценить перспективы трудоустройства мужчины и женщины за год до пенсионного возраста. Для чего зарегистрировал на Mail.ru два почтовых ящика, куда будут приходить предложения от агентств-посредников и от прямых работодателей, придумал типичную анкету-резюме и зарегистрировался на Superjob.ru, который обещает свести с 400 тысячами компаний-работодателей.
Может быть, вы этого не осознаете, но, возможно, это говорит о том, что то, как вы всегда делали, это правильная вещь. Тем не менее, есть новая команда менеджеров, которая была нанята исключительно для того, чтобы «избавиться» от старых и устаревших процедур, а также от сложившихся способов мышления. Проводя время, напоминающее о старом способе делать вещи вместо того, чтобы принимать новые процедуры, будет рассматриваться как «враг» и выглядит как старая мебель.
Вместо того, чтобы ныть, когда приходит новая команда менеджеров, предположите, что это тоже ваш первый день на работе. Ищите способы улучшить ситуацию и проявить энтузиазм в отношении миссии новой команды. Будьте активны, ищите проблему, которая будет решена и решите проблему, чтобы начать успешную работу с новой командой менеджеров. При таком типе поведения будут набирать очки.
Безработных - в кавалерию
По первой легенде я - инженер-авиастроитель, окончил МАИ, но и, как сотни тысяч людей, по специальности почти не работал. Торговал, заведовал небольшим автосервисом. Не тунеядец, но и звезд с карьерного небосклона не хватал. Кстати, резюме реальное: собирательный образ биографий знакомых и друзей.
Что хочу? Зарплату тысяч в 40, готов работать (выбор из предложенного на сайте списка) в охране, в туризме, гостиничном бизнесе, общественном питании, не откажусь и от госслужбы. Мотивация? И деньги само собой не помешают, да и просто намерен, в полном соответствии с духом времени, максимально продлить социальную активность.
Как положено, переписываю из чужих резюме: "Способен быстро обучаться, коммуникабелен, трудолюбив, лоялен". Ну и от себя немного привираю: "Бесконфликтен, вежлив, крайне работоспособен".
За месяц получил до полсотни предложений. Потрясающий выбор: звали в полицию кавалеристом, фоноскопистом (экспертом по фонограммам), грузчиком, кондитером, сисадмином. Но чаще всего менеджером - 15 предложений. В основном нужны менеджеры по продажам, меньше - по работе с клиентами и администрированию.
Типичное предложение: оклад 30 тыс. плюс проценты. Некоторые обещали оформление по Трудовому кодексу. Только вот одно "но": возраст от 22 до 30 лет. Я же писал в резюме: 59 лет! Ну и зачем мне такое присылают? В общем, будьте готовы: начнете искать работу, предложения просто посыплются, но львиная доля - не про вас. Как будто дразнят. Или издеваются.
Правда, в потоке мелькнула вакансия административного менеджера в турфирму: обещают 32 - 62 тыс. руб. Задачи: управлять персоналом отдела, вести переговоры, сопровождать договора. Берут до 55 лет. Хотя, кто знает, вдруг работодатель смилостивится, закроет глаза на несколько "лишних" лет.
Вторая по востребованности профессия: официанты, бармены и повара - 12 предложений. Увы, большинство вакансий также с ограничениями по возрасту: официанты нужны не старше 30, бармены - до 35, повара - до 45 лет.
Лишь в Подмосковье один работодатель согласился взять повара-кондитера до 50 лет. Зарплату, правда, засекретил.
Но самая оригинальная и неожиданная вакансия, конечно же, всадник на полицейском скакуне. Оперативный полк полиции нанимает граждан на сержантские должности, соблазняет стабильными заработками 33-50 тыс., плюс щедрые премии и надбавки, бесплатная форма, седло и шпоры. Работа на свежем воздухе, с людьми. Но снова одно и то же: возраст - от 18 до 35 лет. Опять пролетаю. Грустно.
До седых волос
Из 50 предложений по возрастному цензу прохожу только по четырем вакансиям:
1Инженер-отрисовщик в компанию, занимающуюся техобслуживанием и проектированием инженерных систем. Размер зарплаты не сообщается. Должностные обязанности: оформление проектов слаботочных систем безопасности.
2Специалист в банк оформлять командировки сотрудников, получать визы, бронировать отели. Зарплата: 30-42 тыс. плюс премии и выплаты к знаменательным датам, страховка. Требования: высшее образование, свободный английский.
3Системный администратор в компанию платежных систем, зарплата от 50 тыс. в месяц. Должностные обязанности: поддержка nix-сервисов, написание скриптов для оптимизации работы серверных приложений, ведение backup-системы. А я ведь честно указывал в резюме, что компьютерные познания у меня ограничиваются Microsoft Office и интернет-серфингом. Ну еще по социальным сетях могу побродить. Какие еще там скрипты, nix-сервисы и backup-системы?!
4Специалист КРО в крупную продуктовую компанию. Проще говоря, это что-то вроде ревизора в сеть дискаунтеров, супермаркетов и гипермаркетов - контролировать приемку товара, выявлять ущерб и недополученную прибыль. Требования: аналогичный опыт работ от двух лет, навыки инвентаризации, среднее специальное образования. Оплата по договоренности.
Во всех четырех случаях работодатель в графе "возраст" написал заветные строки: "Не имеет значения".
В общем, пока не поздно, углубляйте английский, изучайте слаботочные системы, пишите скрипты и тренируйтесь выявлять недополученную прибыль. Иначе на пенсии, простите за грустный каламбур, жить придется на пенсию.
Женись на главбухе
А вот 54-летнему бухгалтеру досталось куда более тяжелое испытание: пришлось выбирать из 1,4 тыс. вакансий! И это за месяц. На разбор такого числа предложений были мобилизованы родные и близкие, включая профессиональных бухгалтеров.
Итог таков: как и в первом случае, большинство вакансий ограничены возрастом в 30-45 лет. Но зато в каждом третьем письме возраст значения не имел. А это сотни предложений.
Для примера приведу два десятка самых свежих "вневозрастных" вакансий. В диапазоне зарплат от 30 до 50 тыс. требуются зам. главбуха, бухгалтер на участок и экономист, причем с щадящими требованиями: сравнительно небольшой опыт - от двух лет (реже - от пяти). Иногда работодателя устраивает среднее специальное образование.
Претенденту на зарплату от 50 до 80 тыс. и должность ведущего бухгалтера нужно прилично владеть компьютером, уметь организовать налоговый учет с нуля, знать трудовое и налоговое законодательство, базовый английский, быть готовым к командировкам.
Жалованье в 100-150 тыс. светит ведущим консультантам по налогам, аудиторам и директорам аудиторских компаний. Но и требования соответствующие: знание английского языка на уровне чтения финансовой документации; умение обрабатывать большой объем информации в сжатые сроки, наличие квалификационного аттестата аудитора; опыт руководства отделом или департаментом со штатом от 10 чел.
Важная оговорка: все это не надо понимать как прямое предложение работы. В лучшем случае еще предстоит успешно пройти собеседование, в худшем - отправить работодателю более подробное резюме, выиграть конкурс с участием других претендентов, после чего все равно направят на собеседование.
Но кто обещал легкую жизнь?
Бросается в глаза большая диспропорция между предложением мужчине и женщине. Но половой дискриминации здесь нет. Дело только в профессиональных навыках. Если бы работу искал квалифицированный специалист-мужчина, поток вакансий обрушился бы и в его ящик.
Судя по базам данных, сегодня неплохие шансы найти хорошо оплачиваемую работу (от 60-80 тыс. руб.) у аудитора, HR-директора (управление персоналом), логиста, программиста или бренд-менеджера, причем даже если он мужчина предпенсионного возраста. И, напротив, небольшие шансы у пожилой гардеробщицы, библиотекаря и стенографистки. А в целом женщин среди московских безработных - 55%.
Факт
Официально зарегистрированных безработных от 60 лет и выше в Москве 0,1%. В предпенсионном возрасте (55-59 лет) их уже 11%. А подавляющая часть безработных - свыше 70% - от 30 до 54 лет.
Конкретно
В Москве больше чем надо (т. е. безработных больше, чем вакансий):
фотографов, учетчиков, библиотекарей, библиографов, архивариусов, корректоров, секретарей, стенографисток, научных сотрудников, диспетчеров, полиграфистов, администраторов, метрдотелей, гардеробщиков.
А Москве нужны...
водители автобусов, троллейбусов, трамваев и уборочных машин, каменщики, инженеры-строители и энергетики, штукатуры, всевозможные агенты (коммерческие, рекламные, страховые и торговые), мойщики посуды, маляры, паспортисты, провизоры, фармацевты, рабочие по озеленению, сварщики, ткачи, вязальщики, врачи, подсобники, переводчики, рабочие общепита, медсестры, станочники, плотники и нормировщики.
Из отчета Департамента труда и занятости населения города Москвы за I полугодие 2011 г.
