Увольнение ребенок до 3 лет без отработки. Можно ли уволиться без отработки? Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.

Основным условием увольнения по собственному желанию в 2019 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.

А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.

Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка .

В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.

В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется . Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.

Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании .

Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.

Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.

Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:

• смена места жительства;
• неподходящий рабочий график;
• более выгодное предложение по работе;
• серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.

К таковым ситуациям относится:

Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:

• должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
• текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
• причина увольнения (обязательно должно быть прописано "из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
• дата написания заявления и подпись.

К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.

В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.

При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.

Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает .

Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».

Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.

Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.

За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:

• ликвидация предприятия;
• беременность;
• начало очного обучения;
• сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
• призыв в армию;
• выход на пенсию.

В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска . Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.

Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.

Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.

Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:

• рабочий стаж;
• дни, которые были использованы во время периода увольнения;
• количество дней, предоставляемых после увольнения.

Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:

1. Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
2. Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
3. Полученные числа складываются.
4. Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.

Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.

После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.

Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.

Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.

Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.

Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.

Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.

Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.

Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.

В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.

Целевое направление – это шанс бесплатно обучаться в вузе. Это возможно благодаря тому, что обучение будет оплачивать государственное или какое-либо коммерческое предприятие. Кроме этого, при поступлении целевики участвуют в отдельном конкурсе, и средний балл для них обычно ниже, чем для поступающих на общих основаниях. Однако экзамены они сдают наравне со всеми остальными абитуриентами.

Абитуриент может получить целевое направление только в один вуз и на одну специальность.

О получении целевого направления в вуз стоит позаботиться еще во время обучения в 11 классе. Обычно сроки устанавливаются до середины апреля. Нужно обратиться к своему классному руководителя, завучу, ответственному за профориентацию или к директору школы с заявлением о включении учащегося в список кандидатов на целевой прием в тот или иной вуз. К заявлению необходимо приложить копии некоторых документов, в том числе копии грамот и свидетельств, подтверждающих успехи в учебной и научной деятельности, а также характеристику ученика (заверенную печатью и подписью директора). Перед этим лучше поинтересоваться в выбранном вузе, принимаются ли сюда абитуриенты по целевым направлениям и на какие специальности. Помимо этого в вузе можно узнать, от каких предприятий и учреждений можно получить целевое направление. Зная это, абитуриент может обратиться с тем же заявлением и всеми остальными документами напрямую в отдел кадров данного предприятия.

Согласно федеральному закону "Об образовании в РФ", договор о целевом обучении можно заключить только с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Среди всех поступивших заявлений предприятие проводит отбор и, возможно, даже собеседования с кандидатами. Прошедшие отбор кандидаты получают целевое направление.

Если абитуриент получил направление от местной администрации, для него выделяется бюджетное место. Если он направлен от какого-либо предприятия, он будет учиться бесплатно даже на коммерческой основе. Некоторые организации настолько заинтересованы в «воспитании» кадров по определенным специальностям, что готовы не только покрыть расходы студента на обучение, но и выплачивать ему стипендию.

Если студент с целевым направлением прошел конкурс и подал все необходимые документы, заключается трехсторонний договор между вузом, организацией и студентом.

Студенты-целевики чаще всего проходят производственную практику на предприятиях, давших им направление. После окончания вуза здесь выпускнику гарантировано трудоустройство – по договору, он обязан отработать в течение 3 или более лет. В случае отказа выпускнику придется выплатить предприятию всю потраченную на его обучение сумму.

В Вашем случае необходимо письменно обратиться в больницу с кем Вы заключили договор и получить письменный ответ. К примеру ставьте условием перевода переход обязательств по договору к новому работодателю.

Отработка 3года после интернатуры

5 консультаций

Здравствуйте.Я интерн 2 года,по распределению направлена в район на прохождение интернатуры,там же и отрабатывать,определенных условий районная больница не предоставляет(второй год снимаю жильё за свой счёт),могу ли я после окончания интернатуры в августе 2018г.,не отрабатывать 3 года,согласно по закону об отмене отработок,или все же нужно будет возмещать государству денежную плату за обучение?отрабатывать желания нет,действительно ли,то что закон не имеет обратного действия во времени,и придётся отрабатывать 3года по старому закону(так как распределение было в октябре 2015года)?

к сожалению нет,главная говорит что обязаны отработать так как она делала заказ на нас.В университете когда-то принудительно заставляли подписывать какой-то договор в котором говорилось об этом же распределении и отработке

Потребуйте договор у университета. Очень важно видеть условия. Я видел такие договора в которых написано что возврат за обучение только в случае если вы не прибыли по месту отработки, а не за факт не отработки 3 лет

Ответ оплачен: 10 грн.

Здоровья! Для того, чтобы дать полную картину, неплохо было бы ознакомиться с Вашим договором. Но, одно точно можно утверждать, что Вы вправе требовать возмещения Вам (хотя бы частично), Ваших затрат на жильё! Вот, только боюсь,что без суда в Вашем случае не обойтись...Хотя, все зависит от вашего руководства...захотят мирно Вам компенсировать-нормальные люди, нет-нелюди! Хотя, опять-таки, в случае суда, требуйте уже с моральной компенсацией.

А Ваши отработки были отменены постановлением Кабмина от 31 мая 2017 года. Теперь Вы вправе семи выбиратьсебе дальнейшее место работы!

Это бред постановлени КМУ №376 просто-напросто анулировало некоторые нормативные акты, в том числе и ваш закон об обязательной отработке учеников учащихся на бюджете. И всё! Раньше он был, а теперь его нет! На основании чего (если закона такого уже нет) они Вас заставляют отрабатывать? Вы, подойте и прямо спросите (уверенно и громко) на основании какого закона Украины я должна отрабатывать (закон и статья)? А ещё (для болшей остраски) можете им сказать, что Вы звонили в МОЗ и там по этому вопросу, совсем другое мнение!)))))

И они сразу же оставят Вас в покое.Иногда просто нужно показать, что у Вас тоже есть "зубки", а не только шея.

Ответ оплачен: 10 грн.

Выпускники медицинских вузов освобождены от обязательного трудоустройства после окончания учебы.

Ранее студенты, обучавшиеся на бюджете, должны были отработать три года на том предприятии, куда их направило учебное заведение по распределению.Принудительное трудоустройство выпускников медицинских вузов отменено постановлением Кабинета Министров от 31 мая 2017 года.

Подскажите еще,в обл здраве,сказали что закон принятый в мае 2017 года-уже после нашего распределения(нас распределили в октябре 2015),и этот новый закон не имеет обратного действия во времени(действителен только на нынешних выпускников),так ли это?

Ответ оплачен: 10 грн.

Доброго дня,

01 січня 2017 року вступив в силу Закон України № 1662-VІІІ «Про внесення змін до Закону України «Про вищу освіту» (далі- Закон). Згідно Закону, випускники вищих навчальних закладів вільні у виборі місця роботи, крім випадків, передбачених цим Законом. Таким випадком, згідно Закону, є укладання угоди про відпрацювання не менше трьох років у сільській місцевості або селищах міського типу.

Студенти, інтерни, та лікарі, які зараз відпрацьовують 3 роки за направленням, таких угод не укладали, з ними були укладені, порушуючи принцип свободи договору, закріплений у Цивільному кодексі України, угоди про підготовку фахівців з вищою освітою. Тобто, це інші угоди, і вони всі мають бути звільнені від відпрацювання. На думку МОЗ, цей закон діє лише на тих випускників, які вступають до ВНЗ у 2017 році. Тобто, закон буде діяти фактично через 8-9 років, коли ці майбутні випускники можуть будуть працевлаштовані після інтернатури. Водночас, випускники інших спеціальностей не зобов"язані відпрацьовувати, що є прямою дискриміницією медиків та порушенням їх права на вільний вибір місця працевлаштування. Свою позицію МОЗ аргументує тим, що випускники минулих років та теперешні студенти вже підписали угоди про підготовку фахівця з вищою освітою, яка є додатком 1 до Наказу № 367, і на них вже поширюються зобов"язання цивільного характеру.

Таким чином, МОЗ вважає силу дії угоди вищою за Закон. Крім того, типова угода не відповідає сучасному законодавству, а саме, містить термін "державний сектор народного господарства". Згідно роз"яснень Міністерства юстиції, комунальні заклади (більшість місць працевлаштування) є комунальним сектором економіки, тому вищезгадана угода не відповідає чинному законодавству та не може бути виконана навіть з боку вищого навчального закладу, який має працевлаштувати випускників у державний сектор народного господарства. Прикінцеві положення Закону зобов"язують Кабінет міністрів України привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом, забезпечити перегляд та приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом, чого й досі не було зроблено, а Міністерство охорони здоров"я й досі посилається на Порядок працевлаштування випускників, хоча до нього треба було внести зміни

Таким чином, так яу Ви підписали угоду про відпрацювання ще до набрання сили законом, що скасовує відпрацювання, а зворотньої сили Закон не має, то керівництво закладу буде наполягати на Вашому відпрацюванні.

Але враховуюючи вищевикладене та відсутність житла (те, що його не надали Вам) Ви можете звернутись з листом (заявою) про надання дозволу на звільнення Вас без необхідності відпрацювання до відповідного управління охорони здоровя, посилаючись на скасування обовязкового відпрацювання та інші перелічені мною вище обставини.

Нажаль, скоріш за все звільнення не погодять, посилаючись на відсутність зворотньої сили Закону(так було у декількох випадках в моїй практиці), але варто спробувати.

• должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
• текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
• причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
• дата написания заявления и подпись.

Увольнение если ребенку нет 3 лет без отработки

Также дают возможность увольнения без отработки случаи заболевания самого работникасемьи или за ребенком до 14 лет, за ребенком-инвалидом или инвалидом 1-ой группы, требуют толькоАналогичное решение может быть принято, когда подавая заявление об увольнении.

Не совсем согласна с предыдущими ответами. .
женщина, имеющая детей до 14 лет имеет право уволиться в день подачи заявления. .
в заявлении должна быть формулировка: «по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. такая же запись должна быть в трудовой книжке.
если сомневаетесь — проконсультируйтесь в инспекции по труду. .

Можно ли уволиться без отработки

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

• обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
• обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Увольнение по уходу за ребёнком

Увольнение по уходу за ребенком не аннулирует обязанность сотрудницы подать прошение об уходе за 14 дней до требуемой ей даты и отработать этот срок (ст. 80, 256 ТК), хотя, согласно ст. 77, данная причина – уважительная, ввиду чего можно не отрабатывать. Решение вопроса зависит от руководителя.

1. Сотрудником на имя руководителя в свободной форме пишется заявление с указанием его ФИО и данных административного лица, наименования организации, причины ухода (формулировка может быть такая: «Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком») и его точной даты, днем составления и подписью составителя;
2. Работодателем рассматривается и подписывается прошение, после чего издается соответствующее распоряжение;
3. В трудовую книжку ответственным за ее заполнение лицом заносится соответствующая запись с указанием причины увольнения (п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек);
4. В последний рабочий день увольняющемуся выдаются документы и причитающиеся выплаты.

Увольнение женщины с детьми

При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу. Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.

Если же женщина еще не уволена, но начальство ставит ее в известность о прекращении сотрудничества, даже зная о ее правах, для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда. Только посредством жалобы можно напомнить о своих правах и избежать незаконного увольнения. *По материалам kadriruem.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom

Уволиться без отработки если ребенку нет трех лет

Вышла досрочно с отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сейчас создалась не выносимая ситуация на работе, возможно ли уволиться без отработки ссылась на продолжения отпуска по уходу. Можно ли подать два заявления одновремено, одно на продление отпуска до трех лет и завление на увольнение, чтобы уволиться чз две недели? Спасибо.

В соответствии с пунктом 45 Приказа Минздравсоцразвития России от 25 12 2013 315-ОЗД О предоставлении гражданину услуги предполагается бесплатный проезд к месту лечения и обратно (в том числе с использованием детских удерживающих устройств, соответствующих весу и росту ребенка, 31 декабря 2005 г, 10 ноября 2007 г — в ред. Федерального закона от 02 07 2013 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
разрешения на привлечение и использование иных вне зависимости от служебных жилых помещений или жилой болезни.
Для военнослужащих под которым обучается по основаниям, предусмотренным подпунктами 1, 2 и 5 пункта 1 статьи 27 Федерального закона» О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», имеют право на получение пособия по уходу за ребенком в течение установленного времени по решению общего собрания участников ВОВ общее имущество многоквартирного дома, на котором осуществляется перерасчет размера платы за коммунальные услуги в течение 12 календарных лет в размере не менее 120 процентов стоимости проезда работы и профессионального образования с правом на пенсию и проживания в ранее занимаемых жилых помещениях.
С уважением. эл. почта.

Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Если сотрудник предоставит доказательства, что его ребенку действительно требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Однако и эта поблажка может быть получена только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.

Нужно ли отрабатывать после увольнения

Наиболее распространенной на практике причиной увольнения является инициатива сотрудника, который пишет заявление по собственному желанию и передает своему руководителю. Согласно ст. 80 ТК РФ, период отработки составляет от 14 дней, в течение которых работодатель ищет нового сотрудника, готовит необходимые справки, организует передачу дел и инвентаризацию от увольняющегося работника новому. В случае, если за истекший период место остается вакантным, работодатель выделяет должностное лицо, которому дают полномочия на принятие дел от увольняющегося специалиста.

Отработка вовсе не означает необходимость исполнять свои должностные обязанности в течение последних двух недель. Нельзя заставить выйти на работу гражданина, оформившего листок временной нетрудоспособности, если заявление на увольнение было передано работодателю до больничного.

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства . Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант - предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро - есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.