15 frases que no deberías decir en una entrevista de trabajo

Hay frases que pueden arruinar por completo tu solicitud de empleo. Recuérdalos y nunca los digas.

"Renuncié a mi último trabajo porque era desagradable / mi jefe estaba pidiendo demasiado".

No es necesario quejarse de su antiguo empleador. Las empresas quieren contratar personas positivas, por lo que las entrevistas demasiado críticas pueden generar rechazo.

Quejarse de su trabajo anterior o de su jefe es quizás lo peor que puede hacer durante una entrevista de trabajo.

La persona que te entrevista no te conoce bien, por lo que es difícil para él saber si realmente tuviste ese drama en el trabajo. Los empleadores quieren llevar a una persona con ellos sin exceso de equipaje. Al igual que en las relaciones, cuando se conocen por primera vez, tratan de averiguar si hay algo alarmante en nosotros. Evite estas situaciones a toda costa.

A la gente no le gustan los llorones. Cuando hablas negativamente sobre tu trabajo anterior, la otra persona puede pensar que será difícil trabajar contigo o que culparás a tu jefe por tus propios fracasos. Quién sabe, tal vez después de unos años, este candidato simplemente regañe a la empresa para la que está solicitando en otra entrevista de la misma manera.

Explique las razones de su despido de manera positiva. Incluso si fue despedido injustamente, no debe quejarse de ello.

"Hace ... qué frío hace afuera."

Muchos de nosotros usamos esas palabras en el habla cotidiana, pero son inapropiadas en la entrevista. Ser censurado, al menos mientras sea escuchado.

"Cambié de trabajo porque no pude encontrar un lugar adecuado para mí"

Cuando dices estas palabras, pareces una persona perdida sin propósito.

El entrevistador podría pensar: ¿es nuestra empresa realmente la opción adecuada para el candidato? ¿Quizás trabajará durante seis meses y se irá? Además, surge la pregunta, qué tipo de relación tuviste con tu jefe en tu último lugar de trabajo. Parece que no dijiste lo que querías hacer. Después de todo, los empleadores quieren verse a sí mismos como empleados independientes que pueden desarrollar y proponer nuevas ideas.

Foto: Escuela de Cine de Vancouver / flickr

"¿Que hace tu compañía? ¿Dónde está la oficina principal? "

La regla principal de las entrevistas es no hacer preguntas que solo pueda buscar en Google.

Antes de llegar a una entrevista, debe conocer toda la información básica sobre la empresa que está solicitando. Créame, la entrevista agradecerá su preparación.

"Como entrenador, suelo hacer todo yo mismo".

Si hablas de cómo ahora ocupas algún tipo de puesto de liderazgo, en ningún caso digas que lo has logrado todo tú mismo. Mejor enfatiza los méritos de tu equipo, diles que gracias a sus talentos pudiste hacer realidad tu idea. La mayoría de los líderes exitosos se dan cuenta de que son tan efectivos como todo su equipo. Admítelo durante su entrevista, y estas palabras jugarán en sus manos.

"Mi equipo era como una startup dentro de una gran corporación".

Esta afirmación en sí misma es ilógica: trabajar dentro de una corporación no tiene nada que ver con la vida de una startup, especialmente si se toma una startup autosostenible. Con estas palabras demuestras que no sabes nada de startups.

"¿Qué hay de tus vacaciones?"

Esta pregunta sugiere que ya estás pensando en descansar. Los empleadores quieren empleados que sueñen con fortalecer la empresa, no en la playa.

"Lo siento, no soy una persona muy puntual".

En la entrevista, es mejor no mencionar que a menudo llega tarde. Algunos empleadores no están dispuestos a confiar cosas a personas que no son tan disciplinadas como para no poder presentarse a tiempo.

"Tiene empleadas / empleadas tan hermosas en su oficina".

Simplemente no es nada serio. Tales palabras pueden hacer que el empleador dude de que pueda comportarse como un adulto.

"¿Qué papel voy a tener en la empresa?"

La mayoría de las veces, cuando va a una entrevista, ya debe saber la respuesta a esta pregunta. Al preguntarlo, demuestra que está listo para trabajar solo en el puesto especificado y no podrá desarrollarse de forma independiente en la empresa. Algunas empresas, especialmente las pequeñas, valoran la capacidad de adaptación a las nuevas condiciones y la voluntad de asumir nuevas responsabilidades.

Es importante mencionar durante su entrevista que tiene muchas habilidades diferentes. Las pequeñas empresas tienen la capacidad de crecer rápidamente, por lo que buscan empleados que puedan adaptarse fácilmente a las nuevas condiciones.

"¿Tienes nietos?"

Es como preguntarle a una mujer gorda si está embarazada. Incluso si la persona que lo entrevista parece una persona mayor, no debe hacer esta pregunta.

"Soy un gurú / experto"

No deberías usar palabras tan grandes. Los millennials son especialmente divertidos cuando se llaman a sí mismos expertos / gurús en campos que tardan años en aprender. Más bien, diga que está interesado en este campo de actividad y le gusta estudiarlo.

"No he escrito nada en mi blog desde hace un año".

No es necesario hablar sobre un negocio que usted inició, pero luego dejó de prestarle suficiente atención. A nadie le interesa saber cómo escribiste en un blog durante una semana y luego lo abandonaste.

"Mi único inconveniente es que soy un adicto al trabajo".

Se humilde. No es necesario que responda a la pregunta sobre las deficiencias de una manera demasiado positiva. Nadie es perfecto, debes admitir tus debilidades y hablar de ellas para no estropear la entrevista.

"No tengo preguntas"

Si el candidato no tiene preguntas, entonces no está interesado en la empresa, su carrera o ambos.