Aficiones, intereses y aficiones en un currículum: un ejemplo

Al completar un currículum o cuestionario, muchos solicitantes pierden de vista un elemento como "Pasatiempos y pasatiempos". Por supuesto, no será un gran error ignorar esta sección. Sin embargo, hay muchos empresarios para los que sigue siendo fundamental.

Por qué es necesario indicar un hobby

Por lo tanto, la búsqueda de ejemplos de intereses y pasatiempos a menudo se vuelve relevante para aquellos que desean encontrar un puesto bien remunerado. Incluso si el empleador no mira esta columna directamente en el cuestionario, puede hacer una pregunta sobre un pasatiempo en la entrevista misma. Por supuesto, esta sección no debe exceder la descripción de la experiencia laboral del solicitante; de ​​lo contrario, el empleador puede decidir que el candidato dedica demasiado tiempo a actividades fuera del trabajo. Por lo tanto, es poco probable que dicho solicitante dé todo lo mejor durante las horas de trabajo.

Por ello, lo mejor es indicar un par de aficiones. Si indicar una actividad favorita es difícil para el solicitante, puede usar los ejemplos descritos para seleccionar opciones. Los intereses, pasatiempos y pasatiempos para un currículum deben cumplir el objetivo principal: encontrar el trabajo adecuado. Después de todo, si habla abiertamente sobre usted con el empleador, esto puede convertirse en un obstáculo en el camino. Por lo tanto, a menudo los solicitantes deciden ocultar información innecesaria sobre ellos mismos y eligen el pasatiempo que es más adecuado para la vacante deseada.

Sin embargo, un candidato que indica una ocupación inusual para él en su perfil debe estudiar estos ejemplos de intereses y pasatiempos en el currículum con anticipación. Las fotos sobre el tema "Pasatiempos" ayudarán al solicitante a prepararse para las preguntas difíciles sobre el pasatiempo específico. Por ejemplo, en la siguiente foto de abajo, puedes ver un álbum hecho por un amante del scrapbooking:

Lo que vale la pena y lo que no vale la pena mencionar

Es importante que el empleador demuestre que las actividades de ocio son una fuente de energía adicional para el candidato, lo que le permitirá trabajar con una dedicación aún mayor. Es deseable que los pasatiempos enfaticen aquellas habilidades que serán útiles en este puesto. Si una persona está solicitando el puesto de jefe de división, entonces es mucho más útil indicar que en la escuela secundaria fue el capitán del equipo de voleibol que escribir sobre la pasión por la astrología o la cría de ásteres de jardín. Por eso, es necesario sopesar bien todos los pros y los contras antes de indicar ciertos ejemplos de aficiones en un currículum. Qué intereses son más adecuados para el propósito de encontrar un trabajo, lo consideraremos más a fondo.

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Cumplimiento de aficiones y cualidades exigidas al solicitante

Por ejemplo, si una mujer está buscando un trabajo que requiera perseverancia, puede enumerar las siguientes actividades en la columna "pasatiempos":

• Modelado o costura de ropa.
• Creación de un muñeco o juguete de diseño.
• Tejido de punto.
• Punto de satén o punto de cruz.
• Decoupage.
• El estudio de los programas informáticos.

Si necesita demostrar inclinaciones creativas, puede especificar:

• La foto.
• Escribir poemas, cuentos.
• Lección de dibujo.

Cuando un solicitante necesita demostrar la capacidad de trabajar en equipo, es útil hablar sobre tales pasatiempos:

• Investigación psicológica.
• Participación en diversos programas de voluntariado.
• Juegos de equipo.

En el caso de que el candidato insinúe su determinación, puede indicar tales pasatiempos:

• Deportes, fitness.
• Recreación activa (sin embargo, se requiere indicar aquí que este pasatiempo no interferirá con el trabajo).

Que es mejor callar

Hay muchos ejemplos bastante específicos de intereses y pasatiempos. No es necesario que los incluya en su currículum. Al escribir que es miembro de cualquier subcultura, el candidato corre el riesgo de ser rechazado. Quizás el solicitante, que indica su pertenencia a la subcultura gótica, sólo colecciona joyas de plata y diversas artesanías decorativas en madera. Pero el empleador puede pensar que un empleado potencial de la empresa algún día vendrá a trabajar con un atuendo gótico completo: con túnicas negras, con la cara blanqueada, con joyas de metal. Por lo tanto, es mejor guardar silencio sobre las subculturas, el amor por los deportes extremos o, por ejemplo, las aficiones por los juegos de computadora.

Pasatiempos inusuales: ¿vale la pena señalarlos?

En cuanto a los pasatiempos más aprobados, pero un poco inusuales, aquí también es mejor que el candidato se adhiera al principio de "medir siete veces, cortar una vez". Esto se refiere a la indicación de ejemplos extremos de intereses y pasatiempos. Es mejor escribir en el currículum lo que el empleador quiere ver, porque será más fácil obtener el puesto deseado. Por supuesto, un escalador o aficionado al paracaidismo puede distinguirse por su atención, la capacidad de planificar claramente la situación y la responsabilidad.

Sin embargo, muchos empleadores prefieren tener cuidado con esas personas. ¿Por qué sucede? El hecho es que los deportes extremos siempre están plagados de lesiones: con toda la profesionalidad de un atleta, esta opción no se puede descartar. El empleador teme que pronto el empleado recién acuñado esté en una cama de hospital, y luego no traerá beneficios a la empresa, sino costos adicionales.

¿De qué hablará la afición extrema?

Además, las personas propensas al riesgo suelen subestimar la posibilidad de fracasar en el trabajo. Toman decisiones rápidamente y, por lo tanto, cometen errores en su trabajo. Además, los deportes extremos siempre van acompañados de una oleada de adrenalina, lo que significa que el solicitante puede ser una persona agresiva o irritable.

Por supuesto, una indicación de pasatiempos y pasatiempos no es crítica al seleccionar un candidato para una vacante. Sin embargo, muchas veces puede convertirse en esa “gota decisiva” que determinará si este candidato es apto, o es mejor optar por otro.

prohibición categórica

Lo peor que se puede señalar en la columna "Hobby" es ver series de televisión o ir al cine. Después de todo, aquellas personas cuyo ocio se reduce a un pasatiempo pasivo, aparecen a los ojos del empleador como personas perezosas, sin iniciativa y, en general, inútiles.

La opción ideal son los intereses y aficiones neutrales en el currículum. Hay numerosos ejemplos de cuando un solicitante fue rechazado debido a un pasatiempo inusual. Por ejemplo, se le preguntó a un solicitante cómo se siente acerca del fútbol. Respondió que era positivo e incluso apoyó al Spartak de Moscú. Se le negó un trabajo porque el propio líder era fanático de Zenit y justificó su negativa por el hecho de que no podía confiar en un petersburgués que era fanático del equipo de Moscú.

Pasatiempos neutrales

Si el empleador quiere ver a una persona específica como su subordinado, ¿por qué no cumplir con este requisito? Puede elegir cualquier pasatiempo neutral (o incluso dos o tres) e incluir estos ejemplos en su currículum. Tus aficiones, intereses, aficiones son realmente de interés para el empleador en la medida en que pueden influir en el trabajo. Por lo tanto, no puede concentrarse en este punto de atención, sino indicar lo que es aceptable para el empleador. Esta será la mejor estrategia para conseguir la posición deseada. Considere algunos ejemplos neutrales de intereses y pasatiempos en un currículum para el trabajo.

• Scarpbooking, o compilación de álbumes de fotos familiares y de otro tipo.
• Elaboración de arcilla.
• Florística: la creación de ramos de flores, obras de arte.
• Las niñas también pueden indicar un pasatiempo como hacer cosméticos en casa.
• Los hombres hablan del amor por coleccionar o crear maquetas de barcos en una botella.

Es importante recordar una cosa: el factor principal para encontrar un trabajo son las calificaciones profesionales y la experiencia laboral. Si el solicitante cumple con estos puntos, tiene todas las posibilidades de conseguir un trabajo. La indicación de pasatiempos y pasatiempos es útil para los principiantes en un campo en particular. Después de todo, si no hay experiencia laboral, una descripción de un pasatiempo ayudará al empleador a tener una idea correcta sobre el candidato.