Ejemplos de formularios de solicitud al solicitar un trabajo: cómo completarlos correctamente
A veces es bastante difícil para el director de una empresa decidir qué candidato es más adecuado para un puesto vacante, incluso es difícil determinar a cuál de los candidatos invitar a una entrevista. no está unificado, y algunos solicitantes se enfocan en una información, otros en otra. Para resolver este problema, muchas empresas ofrecen a los candidatos que completen el formulario de solicitud del solicitante cuando solicitan un trabajo, una muestra de la cual ellos mismos hacen.
que es un cuestionario
El cuestionario no es un documento obligatorio, el empleador no tiene derecho a exigírselo al solicitante en absoluto. Además, la dirección de la empresa no tiene derecho a insistir en la divulgación de ninguna información personal, información familiar, afiliación religiosa o creencias políticas. Pero si el candidato para el puesto estuvo de acuerdo con esto, entonces se adjunta una muestra del formulario de solicitud completado al solicitar un trabajo al archivo personal del empleado contratado.
El cuestionario tiene muchas similitudes con un currículum, con la única diferencia de que debe mostrar exactamente la información que le interesa al empleador, y no la que el solicitante quiere presentar.
Tipos de cuestionarios
Hasta la fecha, los reclutadores identifican tres. Esta tabla le mostrará.
Para una entrevista | Los formularios de dichos documentos generalmente se colocan en tiendas y otros lugares públicos, se envían por correo o se descargan de los sitios web de la empresa. El solicitante lo llena y lo envía al empleador como una oferta de su candidatura para un puesto vacante |
Para empleo | Este tipo de cuestionario asume que el solicitante ya ha sido invitado a una entrevista, y lo llena directamente en el momento de la comunicación con el empleador. |
Al solicitar un trabajo | El cuestionario ya se completa en el caso de que el candidato haya recibido una invitación para comenzar a trabajar y haya dado su consentimiento. El formulario cumplimentado se adjunta al expediente personal. |
Reglas para compilar el formulario del cuestionario.
No hay reglas uniformes para la forma del cuestionario al solicitar un trabajo. La muestra siempre es elaborada por empleados del departamento de personal, teniendo en cuenta los requisitos de la alta dirección de la empresa. Aunque en la práctica ya se han elaborado las reglas generales que son típicas para los cuestionarios en cualquier empresa. El formulario debe contener los siguientes elementos:
- NOMBRE COMPLETO.;
- lugar y fecha de nacimiento;
- ciudadanía;
- Estado civil;
- lugar de registro y residencia;
- contactos para la comunicación;
- información sobre educación y experiencia laboral.
Toda la demás información requerida en los cuestionarios de muestra al solicitar un trabajo se prescribe según los requisitos de la administración de la empresa. Y podría ser:
- responsabilidades funcionales de cada cargo ocupado;
- información sobre logros en actividades profesionales;
- información sobre parientes cercanos;
- pasatiempos y pasatiempos;
- tener antecedentes penales;
- fuentes adicionales de ingresos;
- deseos de salario;
- Disponibilidad de cartas de recomendación.
Cómo llenar una solicitud para un solicitante
Si el solicitante nunca ha trabajado en agencias gubernamentales y no se ha encontrado con grandes empresas, es posible que no sepa cómo es un formulario de solicitud de empleo de muestra y cómo completarlo. Como regla general, esto se hace a mano. El cuestionario en su esencia es un cuestionario simple y no debería haber problemas para completarlo. Prácticamente no hay diferencias en los cuestionarios que se completan en las diferentes etapas de "comunicación" entre el empleador y el empleado potencial.
Como regla general, todos los cuestionarios de muestra para el empleo tienen varios bloques. La tabla proporciona consejos para completar el primer bloque.
Objetivos de carrera | En la empresa, por regla general, el formulario está unificado para todos los puestos, por lo que el candidato debe escribir a qué vacante se postula. |
Se debe escribir nombre completo, apellido y patronímico |
|
Fecha de nacimiento | Normalmente se muestra en el formato: día mes año |
Lugar de nacimiento | |
Alojamientos | Debe indicar el lugar de registro y residencia, si son diferentes entre sí |
Estado familiar | ¿El candidato está casado, tiene hijos, su edad? |
En este bloque, algunos empleadores le piden que indique el nivel de salario deseado. A veces se solicita información sobre cómo una persona se enteró de una vacante abierta. Es posible que la dirección de la empresa quiera saber si hay personas trabajando en la empresa que sean familiares o amigos del solicitante.
La tabla muestra ejemplos de cómo completar el segundo bloque de diferentes cuestionarios de muestra al solicitar un trabajo.
El siguiente bloque en los cuestionarios de muestra para el empleo es información sobre educación y otras habilidades.
Educación | Este párrafo describe en qué institución educativa se graduó, en qué años, cuál fue la forma de educación |
Educación adicional | En esta sección, debe indicar información sobre el paso de cursos, capacitaciones y seminarios adicionales, por supuesto, la información debe relacionarse directamente con el puesto para el que se postula el solicitante. |
Habilidades computacionales | A menudo, el empleador ofrece solo marcar los programas que se requieren para el trabajo. |
Nivel de conocimiento de idiomas. | Este párrafo también suele indicar los idiomas que es deseable que el solicitante sepa. |
El cuarto bloque del cuestionario generalmente se compila para que el empleador pueda determinar las cualidades personales del solicitante, qué tan prometedor es en términos de desarrollo profesional. Los intereses pueden ser identificados. Algunas empresas ofrecen una breve encuesta, por ejemplo:
- si el candidato puede permanecer en viajes de negocios largos;
- ¿Es posible quedarse hasta tarde en el trabajo?
- Cuál es el horario de trabajo deseado y así sucesivamente.
Finalmente
Debe saber que, aunque el cuestionario sea demasiado detallado, no puede prescindir de una reunión personal con el empleador. Una persona que será de interés para los especialistas en recursos humanos será invitada a una entrevista, donde finalmente se decidirá la cuestión de la contratación.
