El procedimiento de despido a petición propia del empleado: motivos, solicitud de muestra y procedimiento de cálculo.

Según el artículo 80 del Código del Trabajo, el despido voluntario se produce por iniciativa del trabajador por diversas causas: nueva oferta, traslado u otras circunstancias. Este procedimiento de resolución del contrato es considerado hoy uno de los más libres de conflicto. La razón es que para él, a diferencia del caso a iniciativa del empleador por ausentismo o reducción, no se requieren alegaciones, procedimiento especial y pago de indemnización aumentada. Aunque el procedimiento para el despido es simple, todavía tiene sus propias reglas.

¿Bajo qué artículo son despedidos a petición propia?

El artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa) titulado "Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (a petición propia)" detalla el procedimiento y las reglas para este procedimiento. Se relacionan con los motivos, los plazos para presentar una solicitud y los casos de terminación del trabajo antes de la expiración del período de advertencia. Además, el artículo contiene información sobre el retiro de la solicitud.

El procedimiento para el despido a voluntad

Cualquier empleado, incluida una mujer embarazada, de conformidad con el párrafo 3 del Artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia "Motivos generales para rescindir un contrato de trabajo", tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa debido a diversas circunstancias. Para hacer esto correctamente, es importante conocer los detalles y las reglas para rescindir un contrato de trabajo. Así no habrá conflictos con el empleador y otros problemas que alargarán el proceso por mucho tiempo.

Términos de despido

De acuerdo con la regla general del Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado debe notificar al empleador por escrito sobre el despido mediante la presentación de una solicitud dirigida a él 2 semanas antes de la partida prevista. Este plazo comienza a contar desde el día siguiente al del registro de la solicitud. Es importante que se registre la presentación de la solicitud, de lo contrario el plazo de tramitación puede retrasarse. Otras reglas para el despido de un empleado a petición propia:

el período de dos semanas puede ser cancelado por acuerdo escrito entre el empleado y el empleador;
la ley no obliga al empleado a estar en el lugar de trabajo durante estas 2 semanas (puede irse de vacaciones, de baja por enfermedad);
la regla general de un trabajo de dos semanas tiene excepciones (para un período de prueba - 3 días y para un puesto gerencial - 1 mes).

El gerente no tiene derecho a rechazar a un empleado. Si esto sucede, entonces el empleado debe saber que se trata de una violación de la ley por parte del empleador. Luego, la solicitud se redacta en un formulario estándar y se envía por correo con acuse de recibo. Así sabrás sobre la recepción de documentos por parte del empleador. Después de 2 semanas, puede dejar de trabajar en la organización. Después de este período, el empleado debe recibir un libro de trabajo y un cálculo. De lo contrario, tiene derecho a acudir a la inspección que se ocupe de tales situaciones ilegales y conflictos laborales.

Carta de renuncia

Lo primero que debe hacer un empleado es presentar una carta de renuncia por iniciativa propia 2 semanas antes de partir. La cuenta atrás comenzará al día siguiente. La ley no define los requisitos exactos, pero debe indicar varios puntos importantes:

Apellido, nombre, patronímico y cargo del titular, nombre de la organización.
Apellido, nombre, patronímico del solicitante, i.е. el propio empleado.
El texto de la declaración. Incluye una solicitud para ser despedido de un cargo en una fecha determinada (es mejor escribir, por ejemplo, "1 de agosto, y no" a partir del 1 de agosto). Si es necesario, indique el motivo de la terminación del contrato.
Al final se pone la fecha de presentación de la solicitud, firma y transcripción.

La legislación laboral le permite retirar su solicitud. Se realiza de la misma forma que la solicitud de despido a iniciativa del trabajador. El administrador tiene derecho a rechazar:

si ya se ha aceptado a otra persona para reemplazar al trabajador que renuncia, a quien, conforme a la ley, no se le puede negar el trabajo;
si el empleado se fue de vacaciones (debió haber retirado la solicitud antes del inicio de las vacaciones).

Motivos de despido

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los siguientes casos se consideran razones válidas para mantener la antigüedad en el servicio de un empleado:

llegar a la edad de jubilación;
la necesidad de moverse;
algunas enfermedades;
el inicio de la educación en una institución especializada superior o secundaria;
cuidar a un familiar enfermo;
incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empleador.

No es necesario indicar el motivo, si no es la base de ningún pago de compensación o la cancelación del período de trabajo obligatorio. En general, solo debes escribir "Te pido que me despidas por tu propia voluntad". Además, puede especificar el motivo: "en relación con la jubilación". Del mismo modo, se formulan otras circunstancias.

orden de despido

Si la solicitud de despido por voluntad propia no tiene un patrón claro, entonces la orden para ello se redacta de acuerdo con el formulario T-8 establecido por la ley. Se publica en 2 copias, una de las cuales permanece en el departamento de contabilidad para el cálculo de los pagos de materiales. Una orden de destitución por propia voluntad se emite con ciertos detalles, tales como:

código según el clasificador de actividades de gestión de toda Rusia (OKUD) - 0301006;
código de acuerdo con el clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia (OKPO): es diferente para cada empresa;
nombre de la compañía;
el texto de la orden misma;
Fecha de preparación.

Tiempo de trabajo

El tiempo de respuesta estándar es de 2 semanas. Comienza el día siguiente a la presentación de la solicitud. Pero este período no siempre se mantiene. No se puede hacer ejercicio 2 semanas en caso de:

el empleador no ve la necesidad de esto;
el empleado tiene buenas razones: admisión al estudio a tiempo completo, reubicación urgente, convertirse en pensionista);
el empleador violó el contrato de trabajo;
el empleado está de baja por enfermedad.

Salir antes de partir

Un empleado tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa incluso durante o antes de las vacaciones. La solicitud en este caso está escrita en la misma forma. Más a menudo, contiene la frase "Le pido que proporcione licencia con posterior despido a voluntad". De conformidad con el artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, el último día de vacaciones se considera el último día laboral. En este caso, no necesita trabajar 2 semanas.

Lista de documentos en caso de despido por voluntad propia

El empleado sólo necesita presentar una carta de renuncia. En respuesta, se le emitirán documentos oficiales de la siguiente lista:

un libro de trabajo con una entrada hecha en él sobre los motivos de despido, emitido por el departamento de personal;
certificado 2-NDFL, que confirma el monto de los ingresos recibidos y el impuesto sobre la renta personal retenido;
certificado de pago de salarios de los últimos 2 años calendario;
información sobre pagos y otras remuneraciones, sobre la experiencia aseguradora del empleado asegurado.

Derechos al despido voluntario

Cada parte tiene sus propios derechos. Para el empleado, esta es la oportunidad de retirar la solicitud en cualquier momento. El contrato de trabajo sigue vigente si el empleado no fue despedido el último día. El empleador tiene derecho a exigirle el pleno desempeño de sus funciones hasta el despido inclusive. Si el gerente viola el contrato de trabajo, el empleado no puede trabajar durante 2 semanas, pero solo si pudo probarlo en la corte.

Cálculo al despido por voluntad propia

Debe realizarse el día del despido, es decir. último trabajador después de 2 semanas de trabajo. La liquidación final incluye el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado. Éstas incluyen:

sueldo;
compensación por días de vacaciones no utilizados;
pagos en virtud de un contrato de trabajo o colectivo.

Despido por baja por enfermedad

Un empleado puede presentar una solicitud incluso si la fecha de despido se encuentra dentro de un período de incapacidad laboral temporal. El empleador no tiene derecho a cambiarlo. Después de un período de 2 semanas, la gerencia hace un cálculo, emite una orden con una nota sobre la ausencia de un empleado. Puede venir a buscar documentos y cantidades adeudadas en cualquier momento. La única condición para el procedimiento de despido es que los beneficios de incapacidad temporal se asignen dentro de los 10 días siguientes a la concesión de la baja por enfermedad. Se pagará el próximo día de pago.

De vacaciones

Todos los cálculos en este caso y la emisión de un libro de trabajo en este caso se realizan el último día hábil antes de las vacaciones. El empleado escribe una carta de renuncia por su propia voluntad en las mismas condiciones. Además del salario, el empleado debe recibir el pago de vacaciones. Ya se excluye el pago compensado por vacaciones no utilizadas. Un empleado puede recibirlo si se niega a proporcionarle descanso.

despues de las vacaciones

Si el empleado ya usó las vacaciones y decidió renunciar después de ellas, entonces tendrá que trabajar durante 2 semanas en general después de escribir la solicitud. Los pagos en este caso son los mismos que al salir del trabajo en cualquier otro momento. Incluyen salarios y pagos en virtud de un contrato de trabajo o colectivo. Si la solicitud se presentó antes de las vacaciones con una nota de despido después, el cálculo se realiza el último día hábil. Luego emiten un libro de trabajo. Si las vacaciones se otorgaron por adelantado, entonces se retiene de la persona despedida el monto del pago de vacaciones pagado en exceso por un monto del 20%.

Después de la baja por enfermedad

Si el empleado no puede continuar trabajando después del final del período de incapacidad laboral, en la solicitud se refiere a este motivo y lo confirma con documentos. En este caso, podrá ser despedido el mismo día con el cómputo y expedición de un libro de trabajo. Una persona recibe compensación por vacaciones no utilizadas, salario y licencia por enfermedad.

Despido en un día

Si es imposible que un empleado continúe trabajando, la organización está obligada a rescindir el contrato con él dentro del período especificado en la solicitud. Para hacer esto, debe proporcionar documentos de respaldo, por ejemplo, un certificado de una institución médica sobre una enfermedad, de un instituto sobre la admisión, etc. Escribir una solicitud, completar una orden y familiarizarse con ella en caso de salida anticipada ocurre en un día. El cálculo puede hacerse a más tardar al día siguiente, incluyendo los pagos de salarios e indemnizaciones por vacaciones.

Cómo dejar de fumar por su cuenta

Es importante que el empleado sepa que tiene derecho a despedir a su propia solicitud, y el empleador no puede negarse a aceptar la solicitud. Es importante hacer todo de acuerdo con las instrucciones para que no haya desacuerdos. El procedimiento de cómo renunciar correctamente incluye varias etapas:

Escribir una aplicación. El empleado que decida dar ese paso deberá, dentro de un plazo determinado, presentar una solicitud dirigida al director, indicando, en su caso, el motivo de su salida.
Emisión de la orden. Después de registrar la aplicación (esto debe seguirse y es mejor hacer una copia para usted), se generará un pedido. Se compila en una forma unificada estándar. El empleado debe familiarizarse con la orden, poner su firma en ella.
Despido. El empleador hace una entrada apropiada en el libro de trabajo, el empleado lo firma en una tarjeta personal. En la misma etapa, se realiza un cálculo completo sobre la base del artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Cómo despedir a un empleado por tu cuenta

El empleador debe firmar una carta de renuncia. A continuación, debe emitir una orden en el formulario T-8, con el que familiarizar al empleado. Después de eso, el departamento de personal y contabilidad aclara la información sobre el período trabajado en el mes en curso, la provisión de vacaciones, el período de licencia por enfermedad y otra información necesaria para calcular la compensación. El día del despido, se emite un certificado de trabajo que indica el motivo del despido y el pago de los fondos adeudados.