La importancia del logro profesional para un currículum

El trabajo es la parte más importante de la vida. Consígale el objetivo de todos. En las condiciones económicas actuales, cuando existe una competencia bastante dura en el mercado laboral, el solicitante debe mostrar su mejor lado para que el empleador le dé preferencia. Un candidato puede ser aceptado, incluso si no tiene mucha experiencia laboral, pero tiene éxito en un área determinada. En la práctica, esta tarea se materializa en un currículum debidamente redactado. Depende de qué logros profesionales se indiquen en el currículum si el candidato se trasladará al puesto o no.

Definición

Las metas se acercan a este concepto, son la base de los logros. Proporcionan dirección para las actividades, indican los resultados que deben lograrse en el futuro. Los logros son una recompensa por lograrlos. Llevan el programa del especialista que puede implementar en su trabajo.

También están estrechamente relacionados con las responsabilidades, una serie de acciones que deben realizarse en un puesto en particular. Están fijados en la descripción del trabajo, dependiendo de la organización, la naturaleza del trabajo, pueden variar.

Una declaración competente y detallada de las responsabilidades anteriores en el currículum demuestra los logros en el trabajo anterior. Dejan de ser el desempeño rutinario de su negocio y se convierten en éxitos cuando van más allá de los límites habituales de términos, cantidad, etc. También prestan atención a aquellas habilidades laborales que el empleado adquirió en el transcurso de su trabajo con anterioridad. Para una organización comercial, el indicador principal es un aumento de las ganancias.

Clasificación principal

La división principal es la focalización.

1. Personal (significativo solo para una persona específica, es decir, el solicitante). Cambian su vida para mejor, como ejemplos incluyen ganar un concurso, presentar un premio o galardón por participar en cualquier concurso. Tal evento puede ser un logro si tiene algo que ver con una posición futura.

También se consideran logros personales aquellos que se benefician del propio especialista. Hablan de su carrera. Ejemplos:

recibir bonificaciones, aumentar los salarios;
gratitud, aliento;
crecimiento profesional, obtención de un nuevo puesto;
mejorando su nivel profesional adquiriendo nuevos conocimientos en
individual o colectivamente.

2. Los ejemplos de logros profesionales muestran el éxito de toda la empresa, no de un empleado individual. Gracias a él, tales resultados fueron posibles. Ejemplos incluyen:

aumentar la eficiencia del trabajo de un especialista o un grupo de especialistas
debido a las acciones de este empleado;
proyecto desarrollado y completado con éxito;
aumento de la productividad laboral debido a la metodología introducida por un especialista;
la ganancia en efectivo de la empresa;
la entrada de la empresa en el mercado mundial.

Por naturaleza, los logros profesionales son:

cuantitativo: cifras que muestran un aumento de los beneficios en un porcentaje tan elevado, ejecución satisfactoria de un determinado número de proyectos por parte de un especialista durante el año, conclusión de un gran número de contratos;
de alta calidad: reflejan el éxito en las actividades de la organización, la expansión de la geografía de la empresa, el cambio de contrapartes a otras más prometedoras, la atracción de nuevas fuentes de ingresos, algún resultado específico.

Reanudar el diseño

Sus logros profesionales se discuten con mayor frecuencia en una entrevista.

No hay invitación para una entrevista debido a un currículum débil, que indica incorrectamente el éxito en el trabajo anterior, o están ausentes.

Algunos solicitantes de empleo creen que su currículum se ve impecable sin esta cláusula. Pero esto es un concepto erróneo: los logros más importantes deben detallarse.

Deben especificarse por las siguientes razones:

dicho solicitante se ve favorablemente en el contexto de otros;
indican pasión por su trabajo;
muestran la capacidad para lograr sus objetivos.

A veces escriben sobre este aspecto para postularse a un puesto más alto que antes, a un puesto de liderazgo. En este caso, el currículum no puede prescindir de logros gerenciales (un equipo de tal o cual número de personas bajo el liderazgo del solicitante ha logrado tal o cual resultados).

Requisitos de redacción

Para que un empleador pueda distinguir su currículum de muchos otros, debe estar redactado correctamente. Requisitos primarios:

todos los hechos declarados deben ser específicos: números, lugares, nombres;
los éxitos profesionales no deben sobrecargar el texto, deben describirse de forma breve y clara;
deben estar relacionados con la actividad que el solicitante desea realizar en la empresa;
el lenguaje para describir los logros profesionales debe ser similar al de un negocio, pero sin complicaciones innecesarias; falta de un estilo conversacional, la redacción debe ser clara;
no debe haber información negativa, todas las acciones pasadas de un especialista deben tener una dirección positiva.

Logros significativos

A veces, es difícil para un solicitante seleccionar los logros que deben indicarse y cuáles omitir.

Los siguientes tres grupos deben incluirse en el resumen.

Los principales logros de la actividad profesional. Hablan sobre los resultados de cómo hizo frente a las tareas que se le presentaron en el transcurso de sus responsabilidades actuales.
Grandes logros profesionales. Demuestran la eficacia de los objetivos establecidos por usted o la dirección. El principal logro profesional puede residir en sacar a la empresa de una crisis, o en el hecho de que sus desarrollos tengan un impacto positivo en la vida de las personas.
Los logros profesionales significativos también se pueden incluir en el currículum. Pueden ser importantes desde tu punto de vista, o desde el punto de vista de los jefes anteriores, que te recompensaron por esto con un bono, un ascenso.

Métodos y algoritmo de descripción

Es importante redactar correctamente un currículum para transmitir información sobre el éxito de su trabajo al futuro empleador. Es necesario seguir el siguiente orden de acciones:

hacer una lista de logros profesionales;
para aislar de ellos el principal, significativo;
verificar el resultado obtenido para verificar el cumplimiento de los requisitos para la vacante;
redactar un currículum en un idioma competente;
los éxitos laborales se pueden registrar en una sección separada o se puede hacer una subsección en la sección sobre experiencia laboral;
es necesario redactar una carta de presentación en la que se debe enfatizar que el éxito logrado ayudará al empresario a resolver los problemas de su actividad profesional.

Que se puede describir

introducción de nuevos programas, decisiones de gestión;
valores numéricos que describen ingresos financieros, crecimiento de la producción;
una referencia a los medios de comunicación que reflejan los logros;
éxito en una nueva área de trabajo en forma de capacitación de un gran número de empleados;
ahorro de recursos de la empresa.