Comment et où trouver un emploi à Moscou

Moscou est une ville d'opportunités et de perspectives. Selon des recherches en cours, la capitale de la Fédération de Russie offre les salaires les plus élevés de la Fédération de Russie. Il n'est donc pas surprenant que de nombreux habitants des villes de province s'efforcent de s'installer dans la métropole et de trouver un emploi afin de gagner un bon revenu.

Mais comme le montre la pratique, les difficultés à trouver du travail dans cette ville surviennent non seulement parmi les habitants d'autres régions, mais aussi parmi les Moscovites eux-mêmes. Ils se demandent souvent comment trouver un emploi à Moscou avec un bon salaire et des conditions de travail acceptables. Dans un premier temps, il convient de noter qu'il existe deux manières de trouver un emploi :

1. Tout seul.
2. Avec l'aide d'une agence de recrutement.

Trouver seul un emploi normal dans la capitale de la Fédération de Russie n'est pas difficile. Mais vous devez d'abord vous préparer au fait que, très probablement, vous devrez passer plus d'un entretien et y consacrer beaucoup de temps, d'efforts et de patience. Les employeurs moscovites sont très sélectifs dans le choix des employés lorsqu'il s'agit de spécialités bien rémunérées, car, en règle générale, de nombreuses personnes postulent à des salaires élevés, de sorte que les employeurs « ont l'embarras du choix ».

Un aspect important dans la recherche d'un lieu de travail est la citoyenneté et la présence d'un enregistrement à Moscou (ou dans la région de Moscou).

Comme le montre la pratique, sans inscription, obtenir un emploi bien rémunéré n'est pas seulement difficile, mais presque impossible.

Cela est dû au fait que la plupart des postes les mieux rémunérés impliquent des responsabilités financières, de sorte que les employeurs ne veulent pas prendre de risques en embauchant une personne vivant dans une autre ville. Nous vous proposons

Pour rechercher indépendamment des postes vacants auprès d'employeurs directs, vous pouvez utiliser des sites tels que :

Sur les sites ci-dessus, diverses offres d'emploi sont publiées quotidiennement, destinées à la moitié féminine et masculine de l'humanité. Beaucoup de ces portails publient des offres d'emploi pour les citoyens ayant atteint l'âge de la retraite ou les personnes handicapées.

Fut.ru - ce portail publie des offres d'emploi pour les étudiants et les diplômés des établissements d'enseignement supérieur. Les personnes sans expérience professionnelle ni formation pourront également trouver ici une option appropriée.

Le principe de recherche est assez simple. Une personne rédige un curriculum vitae et l'envoie au poste vacant de son choix. Si le CV répond aux exigences de l'employeur, le candidat est invité à un entretien. Pour de plus grandes chances d'emploi, il est recommandé de publier votre CV non pas sur un seul site Web, mais sur au moins 3 à 4 portails.

L'un des sites les plus connus où vous pouvez trouver un poste vacant s'appelle le « Portail interactif du Centre pour l'emploi de Moscou ».

Trouver un emploi grâce à une agence de recrutement

Les agences de recrutement sont des organismes de sélection de personnel. Les agences de recrutement aident à l'orientation professionnelle, à la préparation et à la correction des curriculum vitae, ainsi qu'à leur diffusion. De nombreuses grandes entreprises de recrutement proposent des formations en placement.

Lorsque vous contactez des agences de recrutement, n'oubliez pas qu'elles facturent des frais pour leurs services. En moyenne, vous devrez payer de 10 à 35 % du salaire annuel estimé. Le coût des services d'une agence de recrutement à Moscou peut parfois atteindre 60 000 roubles.

Il convient également de noter que l'agence sélectionne uniquement les postes vacants, mais ne fournit pas d'emploi. Le fait d'embaucher dépend de l'employeur.

Les meilleures organisations de recrutement à Moscou :

1. PIERRE ANGULAIRE. Cette agence est devenue la meilleure en 2011. L'organisation sélectionne le personnel supérieur et intermédiaire. Le coût des prestations varie de 18 à 20 % du salaire annuel d'un salarié.
2. "Ancre". L'agence sélectionne les postes vacants pour toutes les personnes, indépendamment de leur expérience professionnelle et de leur formation. Le coût des prestations est égal à 20 % du revenu annuel.
3. Services Kelly. L'organisation est engagée dans la sélection d'emplois permanents et temporaires. Coût des services – 25%.
4. "UNITÉ". Cette entreprise est la plus active sur le marché de la recherche d'emploi. Elle travaille depuis 1999. Pour les prestations, l'agence facture de 18 à 25% du revenu annuel du salarié.
5. "Ariva-RH". L'organisation recrute pour tous les postes vacants. Grâce à cette agence de recrutement, vous pouvez trouver à la fois un emploi de femme de ménage à Moscou et un emploi de top manager.
6. "Amalko". Cet organisme est spécialisé dans la sélection du personnel de maison. Grâce à cette agence, les filles peuvent trouver rapidement et facilement du travail comme nounou, infirmière, gouvernante ou bonne. Les hommes se voient proposer des postes vacants d'agents de sécurité, de jardiniers, de majordomes, de chauffeurs, etc. Le coût des services de l'entreprise est égal à un revenu mensuel d'un employé.
7. CAPITAL HUMAIN. L'organisation est engagée dans la sélection du personnel dans des domaines tels que :

• Informatique.
• Médicaments.
• Publicité.
• Finance.
• Industrie.

Le coût des prestations de l'entreprise varie de 20 à 25 % du revenu annuel du salarié.

1. "Skyman." L'organisation sélectionne des employés pour le commerce de détail.
2. "TS Persona". Cette entreprise s'occupe de la sélection du personnel pour le secteur de la restauration.

Principales règles lors de la recherche d'un emploi

Initialement, une personne doit décider quel poste elle souhaite obtenir et quel salaire elle souhaite recevoir.

Les règles de base pour trouver un lieu de travail sont :

1. Persistance. Si plusieurs employeurs n'ont pas répondu à votre CV, ne désespérez pas.
2. Utiliser diverses sources. Vous n’avez pas besoin de vous limiter à une recherche uniquement sur Internet. Aujourd'hui, de nombreuses offres d'emploi sont publiées dans les périodiques et les journaux.
3. Un CV bien rédigé représente déjà la moitié du succès. Il doit être court mais informatif. Le CV doit mettre en valeur l’expérience professionnelle et les qualités personnelles (avantages et inconvénients) de la personne. Lors de la rédaction du document, les erreurs d'orthographe ou de style ne sont pas autorisées. D'accord, peu de gens voudront embaucher un spécialiste analphabète qui fait des erreurs dans son propre CV.
4. Bonne préparation à un entretien. Lors des négociations, vous devez faire preuve de tout votre professionnalisme. Il serait utile de se renseigner sur l’entreprise dans laquelle vous envisagez de travailler.

Résumé

Un CV est un élément important de votre recherche d'emploi.

Emploi pour différents groupes sociaux

Il est presque impossible pour les étudiants de Moscou de trouver un emploi bien rémunéré. La plupart du temps, les étudiants acceptent un travail saisonnier, temporaire ou travaillent avec un salaire journalier.

Les étudiants à Moscou pourront facilement trouver un poste vacant pour un promoteur, un coursier, un animateur, un serveur, un directeur commercial, un agent de sécurité, un vendeur, etc. Il convient de rappeler que ces postes sont très exigeants en main-d'œuvre et peu rémunérés. Fondamentalement, le paiement pour un jour ouvrable ne dépasse pas 1 000 roubles.

Vous ne pourrez pas non plus trouver un bon emploi dans le secteur de l’éducation. Une femme sans éducation spécialisée peut trouver un emploi de femme de ménage, de plongeuse, de femme de ménage, de serveuse, d'infirmière, de fille au pair, de vendeuse, etc. Les hommes sans éducation se voient confier des emplois peu qualifiés : maçon, chargeur, auxiliaire, chauffeur, serveur, etc. .

Sans expérience, il est également peu probable que vous puissiez obtenir un emploi avec un salaire élevé. Mais les personnes instruites ont la possibilité d’obtenir un emploi offrant des opportunités de formation et d’évolution de carrière. Il existe des cas où des directeurs ou des serveurs ordinaires sont devenus directeurs et gérants après plusieurs années de travail.

Les femmes et les hommes sans expérience professionnelle peuvent obtenir des emplois rémunérés à la journée. Postes avec paiements journaliers :