Как быстрее получить повышение по службе? Несколько секретных способов. Как получить повышение на работе? Подталкиваем начальника на мысль о вашем карьерном росте

Хвали босса, но не в его присутствии

Рассказывай всем, какой отличный у тебя босс и как ты восхищаешься его стилем руководства. «Поверь, он об этом услышит и оценит, — советует Рой Коэн, карьерный консультант и автор книги «Руководство по выживанию для профессионалов с Уолл-стрит». - И напротив, если ты станешь говорить ему эти вещи в лицо, обязательно произведешь впечатление подхалима».

Возьми себе имя или прозвище, вызывающее доверие

Исследование, проведенное в Канаде и Новой Зеландии, обнаружило, что люди с легкими для произношения именами кажутся более честными. Как говорят авторы исследования, наш мозг ассоциирует простое имя с прямыми и честными ответами. Это несправедливо, но все же Пете Чернову будут доверять больше, чем его коллеге Асбьорну Лилженквисту (пусть он и великолепный швед). Авторы исследования советуют Асбьорну попросить коллег называть его каким-нибудь простым именем, вроде Бориса.

Извлеки выгоду из расписания босса

Руководитель уходит с работы всегда в одно и то же время? Или, может, он всегда проходит мимо твоего отдела в офисе в полдень? «Активно занимайся делом и демонстрируй собственную продуктивность в то самое время, когда босс обычно оказывается неподалеку», - говорит Коэн. Твой начальник поверит тому, что увидит, даже если в остальное время дня ты работаешь не столь усердно.

Повторяй за начальником

Исследование, проведенное Национальными институтами здравоохранения США, показало, что имитация поведения способствует сближению и дружбе. Иными словами, если ты начнешь копировать жесты своего начальника, то рано или поздно заслужишь его расположение. Только не превращай это в пародию! Не помешает изучить его любимые фильмы и сериалы, чтобы говорить с ним на одном языке.

Покажи, что ты решаешь проблемы

В любом офисе есть проблемы, о которых знают все и которыми никто не занимается. Это может быть что угодно: либо системная ошибка в отделе закупок, либо чисто офисные неурядицы вроде барахлящей кофеварки. «Если никто не решает проблему, сделай это сам, даже если это не входит в твои обязанности. Твой начальник это заметит», - советует Андреа Кэй, карьерный консультант и автор книги «Как получить новую работу».

Не сиди на одном месте

Наверняка ты знаешь парня, который умудрился перейти в другую компанию на более высокую зарплату несмотря на то, что не слишком хорошо работал на прежней должности. Последуй его примеру. В отчете некоммерческой организации Catalyst по проблемам неравенства на работе указывается, что мужчины, «скачущие» из одной компании в другую, обычно получают больше, чем те, кто движется по карьерной лестнице внутри одной фирмы.

Попроси своего босса стать твоим «наставником»

Такая просьба кажется слишком грубой лестью, чтобы сработать. Но начальник скорее будет польщен, нежели посчитает тебя подхалимом. Вряд ли из этого выйдет что-то большее, чем несколько личных встреч, на которых он расскажет о своих методах и посоветует тебе, как их применять. «Но все же он почувствует, что сделал личный вклад в твой успех», - объясняет суть этого маневра Коэн.

Как получить продвижение по службе? Это несложно сделать, если вы – звездный сотрудник, пользующийся уважением в компании. Ваши навыки и опыт, ваша репутация – это факторы, которые могут вам обеспечить продвижение по карьерной лестнице.

В некоторых компания, например в «Макдоналдс» этот процесс поставлен на конвейер. В свое время Executive.ru рассказывал , как выглядит технология карьерного роста внутри компании: «Одна из самых сильных сторон «Макдоналдс» – это система развития персонала. «Система» здесь ключевое слово, потому что это не какие-то отдельные классы, на которые время от времени отправляют сотрудников, а четкий план, доступный любому работнику, и ему следуют на протяжении всех лет работы в «Макдоналдс». Конечно, для повышения существуют определенные критерии, и им необходимо соответствовать. Повышают не всех, и растут не все».

В свою очередь эксперты портала www.jobsearch.about.com сформулировали следующие принципы продвижения по карьерной лестнице.

1. Делайте работу качественно. Результаты вашего труда – решающий фактор, от которого зависит, получите ли вы продвижение. Положительные отзывы о вашей эффективности, ваша репутация будут иметь решающие значение, когда топ-менеджмент будет принимать кадровые решения.

2. Действуйте в команде. Предлагайте свою помощь, когда компания начинает работу над новым проектом. Выдвигайте свою кандидатуру в состав комитетов или рабочих групп. Не стесняйтесь предлагать помощь боссу и коллегам, если вы действительно имеете возможность им помочь. В результате вы сформируете репутацию командного игрока, всегда открытого для сотрудничества.

3. Не пропускайте работу. Приходите на работу вовремя и проводите на ней столько времени, сколько положено. Если у вас репутация человека, отсутствующего на работе больше времени, чем это допустимо, это сыграет против вас.

4. Учитесь. Если в компании есть возможности для профессионального развития, воспользуйтесь ими в полной мере. Если вы осознаете, что ваши навыки нуждаются в обновлении, берите тренинги или поступайте на курсы. Ваша квалификация всегда должна быть на высоте.

5. Общайтесь. Посещайте корпоративные вечеринки и собрания. Чем более доверительными будут ваши отношения с коллегами, чем больше они будут знать о вас, тем лучше. Топ-менеджеры скорее будут продвигать человека, которого они хорошо знают, чем случайного заявителя.

6. Соблюдайте процедуру. Несмотря на то, что HR-менеджеры вас знают, обновите ваше резюме и напишите сопроводительное письмо. Если в вашей компании есть правила подачи заявок на вакансии, соблюдайте эти правила. Не пребывайте в уверенности, что вы точно получите предложение: компания может рассматривать не только внутренних, но и внешних кандидатов.

7. Обсудите намерения с боссом. Будьте уверены, чтобы ваш босс знает, что вы претендуете на новую позицию. Возможно, вам потребуются его рекомендации. Возможно также, что он поможет вам с переходом.

9. Успешно пройдите интервью. При переходе с одной позиции на другую внутри компании может быть предусмотрена процедура интервью. Подготовьтесь к этому этапу, он может быть решающим.

10. Попрощайтесь и поблагодарите коллег. Если все пойдет хорошо и вам предложат продвижение по службе, найдите возможность поблагодарить сотрудников, с которыми вы работали и коллег, которые помогли вам получить новую должность. Но не спешите рассылать благодарственные письма до тех пор, пока компания не объявит о вашем назначении официально.

Чувствуете, что вы застряли в своей нынешней работе? Готовы ли вы сделать еще один шаг по карьерной лестнице? Это довольно трудно осуществить, но если вы действительно хотите заполучить интересную, высокооплачиваемую работу, данный шаг, вероятно, придется в какой-то момент сделать. Если вы хотите получить повышение по службе, помимо умения работать в команде вы должны активно заниматься саморекламой. Такой баланс между данными составляющими довольно сложно достичь, но советы ниже точно смогут помочь вам.

• При поиске компаний, дающих возможности для карьерного роста, очень хорошо, если они упоминают, что они хотели бы сфокусироваться на повышениях изнутри. Однако не принимайте это в качестве слишком серьезной гарантии. Независимо от того, где вы работаете, вам, вероятно, придется конкурировать с внешними кандидатами.
• Если у вас в голове имеются конкретные карьерные цели - и вы должны иметь таковые - выполните "анализ пробелов". Это анализ, демонстрирующий, где ваши текущие навыки и умения находятся по сравнению с требуемыми для повышения до следующего уровня и достижения ваших общих карьерных целей. Тщательно и беспристрастно подумайте об этом, а затем выработайте план, чтобы закрыть данные пробелы.
• Терпение есть добродетель, даже при желании получить повышение. Будьте честны с самим собой о вашей квалификации и производительности труда и не расстраивайтесь, если вы повышение прошло вас стороной. Подождите очередной возможности. Но стоит ждать вечно.
• Если вы отлично справляетесь со своей работой и имеете восторженные отзывы о ее результатах, но, вместе с тем, по какой-то причине еще не получили повышение по службе, возможно, ваш менеджер что-то недоговаривает. Вы можете задать несколько вопросов относительно того, что стало причиной отказа вам в повышении, и какими качествами, которых у вас нет в запасе, обладают более успешные кандидаты. В попытках узнать реальные ответы будьте вежливы и тактичны. Это шанс не для жалоб, а, скорее, для того, чтобы узнать, какие последующие шаги необходимо предпринимать для достижения поставленной цели.
• По возможности постарайтесь воздерживаться от участия в офисных интригах, хотя порой вы будете вынуждены принимать чью-либо сторону. Делайте это изящно и разумно и будьте осторожны, чтобы не сжечь мосты или отстраниться от людей.
• Надоело восхождение по карьерной лестнице? Переключитесь на индивидуальную деятельность. Если у вас есть профессиональные навыки или хобби, которыми вы увлечены, переходите к созданию своего собственного бизнеса.

Предупреждения

• Если вы устраиваетесь на работу волей-неволей, менеджеры по найму могут воспринимать вас менее серьезно, а ваш текущий руководитель может поставить под вопрос вашу преданность к существующей работе. То же самое можно сказать, если вы подаете заявление на другую работу слишком быстро. Будьте терпеливы, уделите достаточное количество времени на развитие компетенции на одном посту, прежде чем пытаться продвинуться.
• Установите разумные для себя ожидания. Вы можете легко обжечься, прилагая слишком много усилий к работе. Например, если в течение продолжительного времени вы проводите на работе больше запланированного времени, вы можете настроить других на то, что вы будете продолжать работать в подобном режиме.
• Позволить людям знать о ваших амбициях и при этом не прослыть высокомерным или угрожающим может быть довольно трудно. Однако для получения желаемого вам придется проявить напористость. Сочетайте это с тактичностью, любезностью и добротой по отношению ко всем вашим коллегам, а не только к вашему боссу.

Вы упорно работаете, достигаете необходимых показателей, вами довольно руководство, но почему-то вас не повышают? Не спешите опускать руки, расстраиваться и начинать искать новую работу. Постарайтесь понять, почему вас не продвигают. Есть причины, которые препятствуют продвижению даже самых хороших сотрудников.

1. Вы не просите о повышении

Одна из распространенных причин, почему сотрудников не повышают ни в должности, ни в зарплате – они просто-напросто не просят об этом. Подобные разговоры с руководством пугают многих, и в итоге боязнь отказа или любой другой негативной реакции в корне убивает любые намерения заговорить о продвижении. Также некоторые сотрудники боятся таким образом показаться чересчур амбициозными, жадными и неадекватными.

Не надейтесь на доброго начальника. Вообще ни на кого не надейтесь. Если вы хотите двигаться по карьерной лестнице – говорите об этом.

На самом же деле в том, чтобы просить о повышении (безусловно, если есть, за что вас повышать) – нет ничего плохого. Более того, это обязательно нужно делать. Почему? Во-первых, «автоматически» за выслугу лет практически никогда не повышают. Во-вторых, если вы не заикаетесь, что вас что-то не устраивает и вы хотите большего, – начальнику может казаться, что все хорошо и нет необходимости беспокоиться о вашем положении в компании. И, в-третьих, как бы обидно это не звучало, но вашему руководству невыгодно вас повышать. В особенности, если вы – хороший ответственный исполнитель. Ведь если вас повысят в должности, то кто же вместо вас будет все делать? А искать нового человека – лишняя головная боль.

Поэтому повторимся: все – в ваших руках. Не надейтесь на доброго начальника. Вообще ни на кого не надейтесь. Если вы хотите двигаться по карьерной лестнице – говорите об этом.

2. Вы просите неправильно

Часто бывает так, что сотрудник решился на «неудобный» для него разговор с боссом, но в итоге беседа закончилась ничем, даже если в компании есть возможность повысить человека. Почему? К сожалению, многие приходят говорить о повышении совершенно неподготовленными. Например, не могут аргументировано объяснить, почему заслуживают, чтобы их продвинули. Если вы просто придете к начальнику и скажете, что хотите больше денег и выше должность, вряд ли он воспримет вас серьезно. Более того, рискуете испортить о себе впечатление и показаться чересчур самоуверенными.

Многие приходят говорить о повышении совершенно неподготовленными. В итоге их не воспринимают всерьез.

К разговору о повышении обязательно нужно подготовиться, чтобы звучать убедительно. Составьте список своих достижений за последний год, соберите необходимые данные о ситуации на рынке труда (вполне возможно, что ваша зарплата уже намного ниже рыночной) – вы должны оперировать только подтверждающими фактами. И чем больше их будет, чем свободнее вы будете оперировать ими, тем лучше для вас.

3. Вы ничего не предлагаете

То, что вы хорошо справлялись и продолжаете справляться со своими обязанностями, – это очень похвально, но недостаточно для повышения. Вам платят именно за то, чтобы вы хорошо работали, и для руководства это, скорее, норма и данность, чем повод для повышения.

Отличное выполнение своих обязанностей – для руководства это, скорее, норма и данность, чем веский повод для повышения.

Для повышения нужно быть не просто хорошим, а отличным и исключительным сотрудником. Вы готовы расширять (или, может, уже расширяете) свою сферу ответственности, браться за новые задачи? Вы активны в обсуждениях, постоянно предлагаете новые идеи, помогаете коллегами т.д.? Вы превышаете ожидания руководства, делая больше? Не расстраивайтесь, если пока что у вас нет подтверждений собственной отличительности. Работайте над собой, занимайте проактивную позицию, не ждите внешних обстоятельств – тогда начальник будет понимать, почему вам стоит платить больше.

4. Вы – сотрудник-«невидимка»

Вы считаете себя хорошим сотрудником? Скорее всего, да. А как часто вы сообщаете о своих достижениях? Вы уверены, что начальник действительно в курсе ваших успехов? Многие сотрудники ошибочно думают, что руководители видят все, в том числе, кто и как работает. Но, как правило, боссы видят только финальную картинку, остального могут вообще не замечать и даже не знать об этом. Запомните: вряд ли кто-то будет вас очень хвалить и выделять, кроме вас самих. На работе нужно не только трудиться, но и активно заниматься собственным PR-ом. Важно не только делать, но и говорить о том, что делаете.

На работе нужно не только трудиться, но и активно заниматься личным PR-ом. Приучите себя постоянно быть на виду и сообщать о своих достижениях руководству.

Если хотите стать заметными – приучите себя постоянно быть на виду и сообщать о своих достижениях руководству. Например, предложите боссу присылать отчеты о вашей работе, например, раз в неделю или месяц. Это выгодно всем. Для вас – это прекрасная возможность показать, что вы – ценный сотрудник, плюс – при необходимости вам будет гораздо проще собрать и предъявить свои достижения. Что касается вашего босса, то благодаря такому подходу он всегда будет в курсе актуальных событий и результатов, и ему не придется самому спрашивать вас, как продвигается работа.

Еще один момент. Чтобы стать заметным, важно правильно выстраивать и свое общение с коллегами. Просите об обратной связи, спрашивайте совета и сами помогайте, если нужно. Также приучайте их к тому, что вы – источник полезной профессиональной информации. Становитесь экспертом в своем направлении, чтобы все знали, к кому обращаться за советом. Прочитали книгу, сходили на конференцию, прослушали вебинар или наткнулись на интересную статью? Не ленитесь – сделайте краткое резюме и разошлите его всем, бросьте ссылку и т.д.

5. Вы не повышаете свою ценность

Как мы уже говорили, работодатель должен понимать, почему вам стоит предложить более высокую должность или начать платить больше. Поэтому стремитесь постоянно увеличивать свою ценность, расширяя набор своих профессиональных навыков.

Если вы много жалуетесь, ноете и критикуете других, то дела ваши плохи. Вас автоматически будут считать неприятным человеком.

Посещайте профильные курсы, программы, мастер-классы. Также вы можете завести профессиональный блог, начать выступать на профильных мероприятиях. Это не только повысит вашу ценность, но и сделает более заметным. Плюс – обо всем этом тоже можно рассказать, когда будете просить о повышении.

6. Вы много жалуетесь и критикуете

Каким бы отличным, исключительным и суперпрофессиональным вы бы не были – если вы много жалуетесь, ноете и критикуете других, то дела ваши плохи. Вас автоматически будут считать неприятным человеком. А компании повышают тех, кто может улучшить работу и атмосферу в коллективе, но никак не наоборот. Так что если вы слишком часто негодуете, и ваше выражение лица постоянно выражает недовольство – срочно исправляйтесь.

А вам приходилось просить о повышении?

Каждый человек мечтает получить повышение по службе как результат упорного труда, преданности компании, личных заслуг и так далее. Однако иногда этого бывает недостаточно, вам нужно особенным образом проявить себя - так, чтобы начальство гарантировано вас заметило. Вам стоит помнить, что повышение получает не самый большой трудяга, а истинный лидер, который сможет руководить подобными трудягами, так что работать вам нужно совершенно в другом направлении.

Улучшите рабочее место

Каждому будет приятно решить какую-нибудь задачу, с которой не справились ни ваши коллеги, ни даже ваше начальство. Однако для этого вам нужны абсолютно иные условия - вам нужно добиться того, чтобы ваше рабочее место было просто идеальным. Постарайтесь устранить абсолютно все присутствующие там отвлекающие объекты, сделайте его более организованным, ухоженным и прилежно выглядящим. Это не только улучшит впечатление начальства о вас, но также поможет вам лучше концентрироваться на задачах, чтобы более эффективно их решать.

Легкое соперничество

Вам сразу стоит понять, что сотрудник, который беспрекословно выполняет все указания начальства, просто делая свою работу, никогда не получит повышения. Чтобы заработать более высокую должность, вы должны показывать что-то выдающееся, а не просто делать то, ради чего вас взяли на работу. Вам стоит задуматься о том, какие у вас отношения с боссом - вы не должны быть его лакеем, который будет выполнять все его указания. Вам стоит нацелиться на отношения, подразумевающие равноправие и даже некую долю соперничества, чтобы ваш начальник видел в вас не просто своего подчиненного, а выдающегося сотрудника, которого можно считать равным себе. Это значительно облегчит вам дорогу наверх по карьерной лестнице.

Если не можете быть позитивным - будьте нейтральным

Конечно, заработать повышение очень трудно, вам постоянно нужно пытаться сделать больше, чем от вас требуется, и это может изматывать. Поэтому нет ничего страшного в том, что вы периодически будете просто спокойно сидеть за своим столом и выполнять поставленные перед вами задачи. Лучше занять нейтральную позицию в такие дни и заняться своими делами, чем вовлекать в свой негатив весь офис. Ведь это самый простой способ пустить под откос всю ту трудную работу, которую вы проделывали постоянно. Так что либо вы работаете по полной программе, привлекая внимание своего босса и зарабатывая продвижение, либо устраиваете себе перерыв и спокойно занимаетесь нормальной работой за своим столом - никогда не демонстрируйте негатив, вовлекая в это практически весь офис.

Будьте лидером

Даже если у вас нет лидерских полномочий, вы можете демонстрировать качества лидера и без них. Вам нужно вести за собой людей там, где это возможно, а также выполнять все другие необходимые функции, такие как ободрение своих коллег, помощь им в сложных ситуациях, вам стоит брать ситуацию под контроль, если что-то идет не так, потому что без четкого лидерства все может стать совсем плохо. Если же вы сможете урегулировать небольшие неприятности, которые возникают в процессе работы, то ваше начальство, вероятнее всего, заметит это - а лидерство, как вы уже знаете, является самым значимым качеством, на которое обращают больше всего внимания, когда раздумывают о возможности повышения кого-либо из сотрудников.

Держитесь сзади

Этот совет сразу же после предыдущего может показаться довольно странным - но если вы задумаетесь, то поймете, что это также очень важно уметь делать. Многие люди пытаются оказаться в центре внимания, чтобы заслужить повышение, абсолютно во всех ситуациях. Однако в некоторых случаях они недостаточно квалифицированы, не имеют достаточно опыта и других характеристик, чтобы исполнять роль лидера при тех или иных обстоятельствах. И тогда вы можете только навредить своему имиджу. Очень важно уметь анализировать задачу, над которой придется работать, сопоставлять требования со своими способностями и выходить на ведущие роли только тогда, когда вы уверены, что справитесь. А иногда важно держаться в тени, чтобы не привлечь к себе лишнего негативного внимания.

Адаптируйтесь

Если вы хотите получить повышение и продвигаться дальше по карьерной лестнице, то вам понадобится уметь адаптироваться. При банальном выполнении своих функций вы так и останетесь на той должности, с которой так хорошо справляетесь. Но для повышения вам нужна гибкость, которую нужно демонстрировать при первой возможности.