Советы выпускникам: как устроиться на хорошую работу без опыта. Как устроиться на хорошую работу без опыта
Ни для кого не секрет, что вчерашнему выпускнику довольно сложно найти работу. Но тем не менее можно! C правильным подходом, инициативностью и каплей везения вы имеете все шансы выйти в офис практически сразу же после получения диплома.
Никогда не искали работу и не представляете, с какой стороны подступиться к этой непростой задаче? Ничего страшного - читайте наши советы, составляйте план и действуйте.
Решите, что вам нужно
Для начала вам необходимо понять, чем вы хотите заниматься и где работать. Многие думают, что главное - это понравиться работодателю. На самом деле он тоже должен вам нравиться! Подумайте: вы будете проводить в этом офисе как минимум восемь часов своей жизни. Очень желательно, чтобы работа и коллеги вызывали приятные эмоции, а не раздражение, иначе надолго вас не хватит.
Как определиться со склонностями? Возьмите лист бумаги, ручку и составьте список своих сильных сторон и того, что вы умеете. Затем выпишите в отдельный столбик те задачи, которые вам удаются, и те, которые нет. Этот список поможет понять, к чему у вас лежит душа, и пригодится во время подготовки к собеседованию.
Зарегистрируйтесь на сайтах по поиску работы
Если вы до сих пор этого не сделали, обязательно разместите резюме на ведущих онлайн-площадках по поиску работы (как HeadHunter , Rabota.ru , SuperJob и другие).
Не стоит пренебрегать регистрацией на – здесь вы сможете рассказывать о навыках и опыте работы (если он есть), добавлять знакомых в свою сеть контактов, вступать в интересные группы, публиковать записи и комментировать то, что пишут другие (только следите, чтобы не было ошибок). Не забывайте пополнять профиль актуальными навыками - как минимум, это будет удобным онлайн-резюме, как максимум - привлечет специалистов по подбору персонала, которые просматривают LinkedIn в поисках кандидатов.
Проведите исследование
Итак, вы поняли, чем хотите заниматься. Теперь начинайте искать, у каких работодателей есть интересные вакансии. Когда найдете подходящую компанию, потратьте время и прочитайте про нее побольше: узнайте, как там принято работать и отдыхать, кто основатель, что за люди работают на ключевых позициях. Поищите статьи и интервью, изучите сайт компании, поищите сотрудников этой фирмы среди друзей и знакомых в соцсетях (включая тот же LinkedIn) и задайте им интересующие вопросы. Если компания выпускает продукт, обязательно познакомьтесь с ним. Это исследование пригодится вам и на собеседовании, и для понимания того, нужны ли вы друг другу.
Не забывайте про скрытый рынок труда
Не паникуйте, если в компании мечты нет подходящей работы. Бывают, что вакансию не публикуют ни на официальном сайте, ни на работном, но ищут нужного сотрудника в соцсетях или через знакомых. Как быть в такой ситуации? Найдите аккаунты компании в Фейсбуке, ВКонтакте или Твиттере - там вполне могут быть объявления о работе. Можете зайти в профиль HR-директора или руководителя интересного вам департамента - иногда они тоже пишут об открытых вакансиях.
Если ничего не находится, наберитесь смелости и напишите письмо в компанию - это нормальная практика. Разумеется, оно должно быть продуманным, грамотным, и вы должны отправить его по правильному адресу. Контакты можно посмотреть в разделе «Работа». Помните, что нежданное письмо - это как нежданный гость, поэтому пишите вежливо и содержательно, чтобы не тратить понапрасну чужое рабочее время.
Проявите инициативу - сделайте сайт-резюме
Допустим, вы нашли компанию, в которой хотели бы работать. Как в нее попасть? Девушка по имени Нина мечтала устроиться в Airbnb. Она проанализировала перспективы сервиса на Ближнем Востоке и сделала Wix-сайт , где объяснила, почему все идет не так, как хотелось бы, и что нужно делать. И честно написала, что очень хочет стать частью команды.
Что это дало? Ссылка на сайт Нины разлетелась по Твиттеру, на нее обратил внимание директор Airbnb, ее ретвитнула королева Иордании ! Берите пример и имейте в виду, что сделать такое может каждый из вас. Это хороший способ проявить инициативу, привлечь внимание и продемонстрировать работодателю свои навыки.
Произведите приятное впечатление
Кажется, вы заинтересовали работодателя. Отлично, значит следующий этап - собеседование. Здесь вам пригодятся все ваши исследования, списки и наработки. Правда, собеседование можно с треском провалить, если не подумать о том, какое впечатление вы производите. Чтобы этого не произошло, оденьтесь подобающим образом (можно выяснить, есть ли в компании дресс-код), не опаздывайте и на всякий случай захватите копию своего резюме.
Придумайте список встречных вопросов. Люди, которым все понятно без слов, вызывают недоумение, поэтому не стесняйтесь и спрашивайте про компанию, условия работы, обязанности, проекты и планы.
Учитесь продавать
Скромность, конечно, красит человека, но только не во время собеседования. Никто не расскажет о вас лучше, чем вы сами, поэтому дайте понять, что вы - ценный кадр. У специалиста по подбору персонала должно сложиться впечатление, что ваши навыки и умения очень пригодятся команде.
Приготовьтесь много работать
Все получилось, и вам предложили работу. Отлично! Похвалите себя и порадуйте каким-нибудь хорошим подарком. А дальше - начинайте работать. В больших компаниях новичкам на первых порах поручают очень простые задачи, но не расстраивайтесь. Пройдет немного времени, вы зарекомендуете себя как хорошего специалиста, и проекты станут гораздо сложнее и интереснее.
Ну как, готовы приступить к поискам первой работы? Посмотрите наши и создайте свое стильное онлайн-резюме:
Чтобы трудоустроиться нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? Что делать с этим замкнутым кругом? Ведь даже с высшим образованием найти хорошую работу непросто. Многое зависит от работодателя, но зачастую все сводится к простому принципу: компании нужен опытный сотрудник, которого они хотят купить подешевле. Вы же в свою очередь хотите продать себя подороже, но не можете из-за отсутствия опыта.
Многие начинают совмещать работу и учебу, но далеко не
всегда делают это по специальности. И в итоге приходится выбирать: продолжать
так или начать с нуля. Как же поступить? Изначально следует точно определиться со сферой деятельности
и искать соответствующие вакансии. Желательно выбирать крупные компании,
которых многие новички боятся. Однако, крупная компания - это большой механизм,
в котором от вас не обязательно будут требовать обширных знаний и опыта. Внутри
отдела вы сможете обучаться на практике, найдутся люди, которые смогут помочь
вам. Маленькой же компании, скажем из 10-ти сотрудников, нужны специалисты,
которые с первого дня смогут в полную силу выполнять свои обязанности, и
зачастую от этого и будет зависеть успех самой компании.
Также в больших компаниях быстрее меняется персонал, в связи
с его количеством, поэтому найти открытую вакансию куда проще. Они быстрее
растут и нуждаются в новых кадрах, некоторые крупные компании «выращивают» для
себя специалистов, берут людей на оплачиваемые стажировки. Часто бывает, что удается устроиться не на ту вакансию, на
которую вы рассчитывали. Но набравшись опыта вам может удастся получить
желаемую должность в будущем. Главное желание работать и расти. Если вы чего-то не знаете и не обладаете необходимыми
навыками, то не бойтесь говорить об этом. В процессе работы вы сможете все
освоить, а ложь лишь станет у вас на пути. Для получения опыта иногда приходится перешагнуть через себя
и работать за низкий оклад или даже бесплатно.
Не отвергайте сразу такие
варианты, рассматривайте их, как инвестиции в себя. Начните с должности
помощника или разнорабочего и двигайтесь вверх. На самом деле компаний и возможностей больше, чем вам может
казаться. Если у вас не получилось устроиться в одну, то не нужно отчаиваться.
Замкнутый круг не на столько замкнутый, все как-то начинают свою карьеру.
Сегодня расскажу очень простой способ, с помощью которого можно устроиться работать практически куда угодно. Способ особенно полезен для так называемых “молодых специалистов”, которым якобы очень сложно найти “работу без опыта”.
Лично я тоже пользовался этим способом в свое время. И мои знакомые тоже. Так что все работает.
Заинтриговал? Начнем.
Вы выбираете организацию, в которой бы вы хотели работать. А потом просто звоните руководителю и говорите: “Мне очень нравится организация, я хочу у вас работать, заниматься тем-то и тем-то.” Желательно объяснить, почему организация нравится. Искренне. Именно поэтому нужно выбирать ту организацию, которая действительно нравится.
Любому руководителю приятно, когда человеку искренне нравится его организация. Это иногда намного важнее, чем профессиональные навыки. Потому что человек становится “своим”.
И далее предлагаете: “Я готов (готова) поработать у вас совершенно бесплатно какое-то время. Познакомиться ближе с тем, что вам нужно, и чем я могу быть полезен (полезна). Какие проблемы я смогу решать. И это вас ни к чему не обязывает – мы просто посмотрим друг на друга, и если я вам понравлюсь, то можете меня взять на постоянную работу.”
На этом шаге вы показываете человеку уже не словом, а делом, что вы готовы даже работать бесплатно, настолько вы хотите быть в его организации и помогать ей.
Таких людей ценят очень сильно. Как правило, после этого может остаться только один барьер – чем конкретно вас занять. И еще важно, чтобы лично для него не было никаких напрягов, только одни плюсы.
Вы можете сказать:
“Если вы не против, мы можем пообщаться прямо сегодня-завтра, и вместе подумать над тем, чем мне заняться.”
или что-то в этом духе.
При такое схеме с очень большой вероятностью вас берут на “стажировку” (лучше всего воспринимать ее именно так). Если не взяли – всяко бывает – звоните дальше, рано или поздно все получится.
Вы начинаете работать не как стажер, а В ПОЛНУЮ СИЛУ! Т.е., как будто вы уже работатете на полную зарплату. Если нужно приходить вовремя, приходите вовремя, сидите весь рабочий день, берете на себя работы столько же или даже больше, чем обычные работники.
Вы сможете это сделать только в том случае, если работа вам действительно нравится.
И через некоторое время руководитель смотрит, что вы – человек адекватный, ответственный, с заданиями справляется, работу любит. И берет вас уже на работу с хорошей зарплатой.
Если не берет – вы в любом случае ничего не теряете – потому что приобрели неоценимый опыт работы, и в следующей фирме вы уже можете рассказывать о нем. А с руководителя можете еще взять и рекомендацию о том, как хорошо вы ему помогли. Рекомендации лишними тоже не бывают.
Итак, выведу основную идею такой модели – вы не ждете, когда будет какая вакансия и вас пригласят, вы пристраиваетесь к организации как к работающему механизму, и создаете вакансию себе сами. Или набираетесь опыта.
Буду рад любым примерам, если вы устраивались на работу по подобной схеме, или любые другие схемы, разработанные лично вами.
Да, у меня был подобный опыт… Правда, я не молодой специалист и не с целью устроиться без опыта…
Короче, дело было так… Появилась в нашем городе новая газета. Интересная, злободневная, дотошная. Только слишком много там было ошибок. А я филолог. Мне эти ошибки – нож острый. Я взяла и пошла в редакцию. Кстати, решиться на это было трудно, честно скажу. Как посмотрят, что скажут. Но все-таки решилась. Предложила свои услуги в качестве корректора. Они сказали: нам нечем платить. Я сказала, что буду работать бесплатно. Даже не работать, а помогать – раз в неделю (газете еженедельная) приходить и вычитывать ее. Что и стала делать.
Какая-то работа у меня тогда была, чем-то я же деньги зарабатывала, чтобы кормить себя и дочку.
Но время смогла выкроить и на газету. Поначалу действительно делала это без всякого вознаграждения, потом они стали мне платить понемногу в конвертике…
Затем сменился главный редактор, он взял меня в штат. К тому же я стала писать статьи, за что получала гонорары. Так и осталась там на долгие десять лет…
А потом уже переезд в Москву – и работа по этой же специальности, потому как опыт есть, квалификация высокая…
А молодым сам бог велел таким образом опыта набираться – родители ведь еще пока кормят…
У меня это получается и получалось всегда неосознанно, я просто, видимо, такой человек… Знаете мне одна начальница призналась в последствии, что меня было невозможно не принять на работу, потому что весь мой вид говорил о Любви. Она так мне и сказала, что когда я зашла в кабинет, то весь вид мой говорил об одном “Любите меня и я отплачу вам тем же!!!”
Самое важное, чтобы работа была в радость: идёшь на работу с радостью! Заниматься желанным делом! так и старайтесь искать работу по вашему ХОЧУ! Хочу работать там-то и там… целевое предназначение твоих сил ведёт к УСПЕХУ!
Метод, по-моему мнению, замечательный!
Совсем недавно я поняла, где именно я хочу работать (ранее в подобной сфере не работала) и что конкретно я хочу делать (пыталась это делать самостоятельно – не выходит, следовательно, придется поработать по найму, так как многих тонкостей не знаю)! Профессию я получила совсем другую (такую профессию, которую родители для меня выбрали… теперь я живу самостоятельно и решила заниматься по жизни тем, что мне действительно нравится. а не то, что было навязано родственниками)! А ведь такая проблема касается многих детей (детей с точки зрения родитель-ребенок).
Именно так я и устроилась на свою нынешнюю работу:) Правда, статьи этой ещё не читала, просто так сложилась ситуация. На бесплатном семинаре увидела директора фирмы, про которую знала много хороших отзывов, мне нравилось качество их работы, а у меня ни опыта, ни достаточного количества знаний. Но ведь ничего же от меня не отвалится, если я просто поговорю с ней? И я просто подошла, поздоровалась, представилась и спросила, не нужны ли помощники. Судя по её виду, не нужны:) Но я продолжила – буду, мол, работать бесплатно и столько, сколько нужно, надо – полы мыть и кофе носить, а там, глядишь, и пригожусь. В первый же день я отработала так, что мне предложили бесплатное обучение, а после него – место. Вот теперь уже полтора года, как я здесь работаю, и мы все очень друг другом довольны:)
