В какие дни координатором эйвон начисляются деньги. В чем заключается работа Координатора Avon

Реалии нашей жизни заставляют все чаще задумываться о поиске дополнительного и, что гораздо хуже, основного источника дохода. И вот в это нелегкое время каждый так или иначе сталкивается с сетевым маркетингом.

Миф из девяностых

Ох уж эти сетевики из девяностых, которые, сами толком не понимая, что делают, в погоне за средствами к существованию прочно забили в сознание наших граждан, что маркетинг - это плохо. А между тем мы уже узнали много терминов иностранного происхождения, и сетевой маркетинг нас уже не пугает, как раньше. Мы с легкостью приобретаем продукцию по красочным каталогам у своих коллег или соседей и вполне довольны качеством обслуживания.

Сегодня сетевой рынок предлагает нам самые разнообразные товары, но, пожалуй, самыми широко известными являются парфюмерно-косметические бренды. Кто же сегодня не знает "Эйвон", "Орифлейм", "Мери Кей"? Эти бренды сегодня так же хорошо известны нашим потребителям, как была известна "Новая Заря". Однако эти компании предлагают нам сегодня не только качественную продукцию, но и дают возможность получения дохода. Одной из вакансий, предлагаемых компанией, является координатор "Эйвон". Обязанности и заработная плата координатора оговариваются договором сотрудничества.

Можно ли заработать в сетевом маркетинге?

Компания "Эйвон" пришла в Россию в 1995 году вместе с богатым выбором достаточно доступных по цене средств. Не избалованные российские покупательницы сразу полюбили продукцию этой марки, красочные журналы, маленькие пробники.
Однако далеко не сразу нашим соотечественницам удалось разобраться, что, помимо парфюмерно-косметического изобилия, "Эйвон" - это еще и стабильность, и уверенность в завтрашнем дне. И дело не только в моментальном заработке на разнице между ценами в каталоге и ценами зарегистрированного дистрибьютора. Гораздо позже нам стало известно, что сетевые компании еще могут выплачивать заработную плату особо активным представителям.

Кто работает в "Эйвон"?

Сначала информация о должности координатора в "Эйвон" попросту не воспринималась на постсоветском пространстве. Это было чуждое понятие. Толком не понимая, кто такие менеджеры и дистрибьюторы, женщины не интересовались и координаторами заокеанских корпораций.

Однако информация о способах заработка медленно распространялась и проникала в умы предприимчивых граждан. Очень скоро они начали понимать, кто такой координатор "Эйвон", обязанности и заработная плата были и остаются более чем привлекательны.

Сегодня координатор "Эйвон" - это успешный человек, самостоятельно планирующий свою деловую активность, а вместе с ней и свои доходы. А главное, компания поддерживает и щедро вознаграждает своих партнеров.

Кто такой координатор?

По сути, координатор - это лидер, который приглашает к сотрудничеству новых представителей, обучает их, помогает им находить новых клиентов и, соответственно, увеличивать объем продаж. Так, координатор - это руководитель зарегистрированных дистрибьюторов компании, который несет определенную ответственность за работу своих подчиненных.

Обязанности и заработная плата координатора "Эйвон" установлены договором постоянного покупателя и напрямую зависят от результативности его группы.

Как стать координатором?

Координатором "Эйвон" может стать любой совершеннолетний гражданин России, который обладает лидерскими качествами, готов к ответственности и, конечно, к личностному росту. Опыт общения и личные организаторские способности также должен иметь профессиональный координатор "Эйвон".

Обязанности и заработная плата складываются из умения продать товар и объяснить преимущества такой работы членам личной группы координатора. Продавать товар, нужный и известный покупателю, совершенно несложно. Нужно лишь вовремя информировать потребителя о новинках и выгодных предложениях от компании. Стремление увеличить команду успешных консультантов дает возможность увеличивать и свой доход.

Так постепенно приобрела популярность среди женщин непонятная раньше вакансия "координатор "Эйвон". Преимущества и обязанности заключаются еще и в том, что координатор сам планирует свою деловую активность. Чем больше организовано встреч и мероприятий, тем многочисленнее команда. Чем больше команда, тем выше объем проданной продукции, а отсюда уже напрямую зависит и доход координатора.

Задумайтесь, сколько ежедневно людей находятся в интернет-сети? Это миллионы! Именно используя современные возможности интернета вы можете охватить огромное число людей, не затрачивая на это слишком много своего времени и энергии. Работая в рамках такой схемы, мы уже давно добиваемся высоких результатов. Система работы в сети отработана практически до автоматизма. Вам нужно лишь следовать инструкциям, рекомендациям и шаблонам, которые вы будете получать на электронную почту от вашего Лидера или Менеджера.

Как это будет происходить?

Через 2-3 дня после начала работы вы увидите поток заинтересованных людей. Ваша задача дать им информацию на интересующую тему (шаблоны и тексты вы получите) через ватсапп, вайбер, скайп. Уделяя процессу 2-3 часа в день и выполняя инструкции (шаблоны, вебинары он-лайн и в записи) координатор регистрирует 1-3 человек в день.

Все люди, зарегистрированные вами, совершают покупки для себя или продажи, соответственно компания делится прибылью с вами как с организатором товарооборота каждые 3 недели + премии от 4 до 20 тыс руб.

Доставку, бухгалтерию, ответственность за продукцию берет на себя компания AVON.

Ваша работа только создавать клиентскую базу через ИНТЕРНЕТ. Координаторы в вашей команде будут совершать те же действия и ваш товарооборот и штат будут расти быстро.

Самое интересное!

При наборе штата координаторов вы получаете 1000 руб. за каждого координатора! 20 координаторов = 20000 в 3 недели + премии 4-20 тыс. руб. + комиссионные от товарооборота.

Ваши координаторы набирают себе команды, и вы также имеете % комиссионных от их товарооборота согласно маркетинг плана компании Эйвон.

На одном из видео ниже подробно и наглядно рассказано о нашей, на самом деле не сложной, системе работы, которая набирает популярность в России!

За свою работу Координатор получает комиссионное вознаграждение, которое целиком и полностью зависит от объема продаж и количества Представителей вашей группы. Если вы постоянно набираете новых Представителей в свою группу, обучаете и помогаете им, то ваш доход увеличивается из месяца в месяц.

Выплата комиссионных производится по окончании каждой кампании. Одна кампания длится 3 недели. Всего в году 17 кампаний, т.е. выплата вознаграждения — 17 раз за год. Вознаграждение за вашу первую кампанию примерно 500 — 3000 руб. Далее по возрастанию. Есть кампании в течение года, когда ваш доход возрастает в 2-3 раза, потому что увеличивается количество заказов и вырастает средняя сумма заказа. Это новогодние кампании и перед 8 марта.

Компания Avon активно поддерживает новых Координаторов дополнительными выплатами. Кроме прямых комиссионных за объемы продаж вашей группы, компания выплачивает бонусы за активную работу.

Чтобы рассчитать ежемесячную среднюю зарплату нового Координатора в первый год работы, нужно сложить доход за все 17 кампаний и разделить полученную сумму на 12 месяцев. При активной работе и правильном обучении, доход нового Координатора Эйвон уже в первый год работы составляет 20-24 тыс. руб.в месяц с учетом всех бонусов.

Дополнительные бонусы по программе «Быстрый старт».

Компания Avon в течение первого года работы Координатора выплачивает ряд бонусов, чтобы поддержать его. В первые месяцы, пока Координатор создает свою группу Представителей и обучает ее, размер его комиссионных может не покрывать основные потребности. Поэтому компания помогает молодому Координатору «встать на ноги». Дополнительные бонусы выплачиваются активным Координаторам и условия выплаты бонусов указаны в договоре.

Таким образом, Зарплата Координатора AVON складывается из 3-х составляющих:

• Доход от личных продаж – до 31% от суммы покупки!
• Доход от продаж группы – от 6% до 12% с закупок каждого представителя!
• Бонусы и премии от AVON – за активную работу!

Обучение Координатора.

С первых дней и на протяжении всего времени работы Координатора, компания заботится о его профессиональном развитии. Координатор получает необходимые знания от своего Менеджера в ежедневной работе и Тренера во время групповых занятиях в Учебном центре.

Сразу после подписания договора Координатор приглашается на I этапобучения. На этом семинаре он знакомится с историей, структурой, системой работы Компании, с основами корпоративной культуры. Также он многое узнает о методе прямых продаж и роли Представителя и Координатора.

II и III этапы обучения посвящены работе с Представителем. Координатор получает знания о том, где и как искать Представителей, как стартовать их работу, обучать и развивать.

И завершающие IV и V этапы расчитаны на уже опытных Координаторов с большой группой Представителей. Они посвящены планированию своей работы, тому, как стать более эффективным и больше зарабатывать. По окончании пяти этапов обучения Координатор получает Сертификат о прохождении полного курса обучения в компании Avon.

Координаторы Avon, прошедшие все пять этапов обучения становятся настоящими профессионалами своего дела. Перед ними открываются поистине безграничные возможности движения по карьере и увеличения своего дохода.

Работа Представителей Avon многим знакома. В большинстве случаев, это женщины, работающие с нами в одном офисе или проживающие по соседству. Так или иначе, это наши знакомые. У них всегда при себе новый каталог и некоторые образцы торговой марки Avon. В общем, покупатель выбирает товар в удобное для себя время, в приятной обстановке и получает нужную продукцию с доставкой на дом. Представитель занимается поиском клиентов, консультирует и приносит заказ в оговоренные сроки. В чем же заключаются обязанности Координатора Avon? Основные задачи – набрать свою команду Представителей и обучить эффективной работе. Координатор сочетает в себе несколько функций:

• Наставника – рассказывает о тонкостях рабочего процесса Представителя: отправка, получение, оплата заказов и поиск клиентов.
• Помощника – отвечает на любые вопросы своих подопечных.
• Руководителя – контролирует посещение обучающих мероприятий и сдачу отчетов, отражающих заказы и их оплату.

Хотя Координатор может и должен работать как Представитель (наличие личных балов никто не отменял), он фокусирует свое внимание на том, чтоб его группа постоянно развивалась – росла в количественном отношении. Привлечение новых Представителей обеспечивает возрастание объема продаж. Соответственно увеличивается размер вознаграждения. Зарплата Координатора существенно отличается от зарплаты его подчиненных.

Сколько получает Координатор Avon

Координатору выплачиваются комиссионные проценты, зависящие от результатов его деятельности. Показателями работы считаются: объем продаж за текущий период и число Представителей в группе. Если человек успешно выполняет , привлекает новых сотрудников в свою группу, учит их результативно работать, то его доход увеличивается постоянно.

В Avon год делится на 17 кампаний, длительность каждой три недели, следовательно, сотрудники получают зарплату не каждый месяц, а по окончании каждой кампании – за год 17 выплат. Величина дохода у Координатора после первой кампании может составлять 3000 рублей. Далее размер вознаграждения будет возрастать.

Многое зависит от активности группы и того, на какой месяц приходится кампания. Имеются в виду, новогодние и рождественские праздники, 8-е Марта. В эти периоды есть все шансы увеличить среднюю сумму заказа в несколько раз. Активные Координаторы Avon всегда поддерживаются дополнительными бонусами. В среднем годовой доход Координатора-новичка с энергичным подходом к работе составляет сумму, находящуюся в диапазоне 240 000- 290 000 рублей. Согласитесь, неплохо для первого года!