Не берут на работу из-за возраста, что делать? За что на рынке труда не любят пенсионеров

Типичной можно назвать ситуацию, в которой оказалась 52-летняя Ирина Назарова. Большую часть жизни она трудилась на позиции личного помощника руководителя, но около года не может найти подходящее место.

Уже несколько раз мне пришлось снижать зарплатные ожидания. За последнее время было пару откликов. Позвонили из одного места и спросили сколько мне полных лет. На мой ответ последовал громкий возглас удивления и отказ. Я считаю, что человек после 45 знает себе цену, имеет знания, опыт, но при этом понимает, что жизнь проходит, поэтому не очень хочет жить только одной работой. Может, где-то менее сговорчив. Думаю, что работодатели могут из зрелого человека меньше выжать, он больше ценит своё здоровье и, наверное, менее вынослив. Молодёжью легче управлять и менее хлопотно с ней расставаться. Еще шесть лет назад у меня было много предложений, а сейчас практически нет. Ирина Назарова

Большинство опрошенных сайт экспертов считают, что людям такого возраста действительно непросто найти работу, и здесь большую роль играют стереотипы, сложившиеся в обществе. Но есть и нюансы.

Руководитель службы клиентской поддержки итальянского кадрового холдинга Gi Group Russia

На руководящих постах возраст только в плюс, поскольку ни образование, ни амбиции не заменят опыт и экспертизу. Это касается и тех, кто выбрал карьеру по горизонтали.

Более того, фундаментальное образование и опыт работы, полученные ещё в Советском союзе, снова в цене. Это ощущается в таких профессиональных областях, как инженерия, медицина, педагогика. Я знаю много таких экспертов в возрасте 50 лет, кто высоко ценится как работодателями, так и подчинёнными. В некоторых сферах за ними даже идёт «охота».

Ольга Смирнова

Директор по персоналу НПФ «Солнце. Жизнь. Пенсия.»

У нас на ведущих должностях работает несколько сотрудников такого возраста. И есть свои позитивные истории. Опытного юриста, которому 51 год, перекупила компания-конкурент. Его ценят за превосходную подготовку, желание работать невзирая на окончание рабочего дня, высокую мобильность, постоянное повышение квалификации. Другого 59-летнего специалиста IT-направления взяли на работу тоже из-за отличных навыков, большой практики, способности разбираться в любых, даже мелких проблемах.

Как говорят эйчары, сегодня главное - вовсе не возраст, а квалификация и умение идти в ногу со временем.

Не стоит сужать свой коридор поиска до должности и списка обязанностей, которые вы выполняли последние 20 лет. Можно посмотреть на смежные специальности, подумать о том, что вы ещё умеете делать хорошо, возможно, вспомнить даже о хобби.

Вот примеры. Отучившись ещё в СССР на преподавателя иностранного языка, человек во время перестройки переквалифицировался в редактора, но с наступлением кризиса в сфере, снова вернулся к истокам и создал свой курс обучения языку. Или - специалист по медицинской технике, отчаявшийся найти работу по специальности, стал работать инструктором по йоге.

Не стоит бояться посмотреть вокруг и попробовать разные способы, не забывая переписывать резюме под новое направление.

Кому сложно найти работу после 50

И все-таки бывают случаи, когда работу после 50 найти особенно тяжело. Это касается любого неквалифицированного труда.

«Такие люди не подходят для работы, связанной с тяжёлым физическим трудом, или с работой 12 часов на ногах (например, на конвейере). В силу естественного ухудшения здоровья с годами - такая работа для людей предпенсионного и пенсионного возраста может быть даже опасна», - рассказывает Наиля Дмитриева. По её словам, в такой работе наниматели, как правило, не отказывают по возрастным причинам, но могут провести медицинский осмотр перед приёмом на работу, где и выявляется несоответствие состояния здоровья отраслевым нормам.

У Ольги Смирновой есть другой пример: 49-летний курьер через месяц работы начал предъявлять претензии по объёму корреспонденции, количеству адресов доставки, хотя на собеседовании эти вопросы заранее оговаривались. Через три месяца с работником расстались и наняли более молодого и исполнительного сотрудника.

Кто и почему охотно берёт пенсионеров на работу

«Советская выучка» не позволяет возрастным сотрудникам пропустить работу без уважительной причины или опоздать. По мнению экспертов, именно безответственность работников становится главной проблемой на позициях начального уровня. И в компаниях, где требуется много малоквалифицированных сотрудников, об этом хорошо знают.

«Некоторые виды деятельности идеально подходят для пенсионеров - это могут быть такие должности, как операторы контакт-центра, охранники, сотрудники госучреждений, няни», - делится Наиля Дмитриева.

Коммерческий директор маркетингового агентства ZOOM MARKET Андрей Штыров говорит, что за последние 2–3 года увеличилось количество интервьюеров предпенсионного возраста. Такая работа удобна свободным графиком и сдельной заработной платой.

Сегодня об увеличении пенсионного возраста не говорит только ленивый.

Когда же это случится на самом деле - все равно, что гадать на кофейной гуще. А между тем, каждый третий пенсионер, находящийся на заслуженном отдыхе, продолжает трудиться, такие данные опубликовал Минтруда.

Есть еще один немаловажный момент. А нужны ли пенсионеры работодателям ? Этот ключевой вопрос задали 170 руководителям различных организаций Омска эксперты местного рынка труда. И в ответ услышали, что подавляющее большинство работодателей (67%) вообще не рассматривает резюме кандидата на вакансию, если ему «перевалило» за 50 лет. Нет, они конечно, отмечают массу достоинств у людей самого зрелого возраста - ответственность, опыт, дисциплинированность. Но минусы - медлительность, слабое здоровье, забывчивость, плохая обучаемость и восприятие нового — на их взгляд, все эти плюсы перевешивают.

А между тем, уровень занятости граждан, находящихся по возрасту на пенсии, постоянно растет, сообщает все то же Минтруда РФ. В том же Омске, средний возраст сотрудников крупных предприятий и высших учебных заведений заметно перевалил за 45 лет. Причина легко объясняется. В 90-ые, когда развалилась промышленность, а в цехах заводов и на кафедрах вузов перестали платить зарплату, именно молодежь в поисках лучшей жизни первой покидала «тонущие корабли». Выпало целое поколение специалистов. А на их местах закрепились те, кто привык терпеть и надеяться на лучшие времена - вот откуда сейчас такое количество пенсионеров на заводах и в университетах.

Сегодня многие пенсионеры соглашаются на любую работу, какую предлагают в центрах службы занятости. Например, курьером: всего три часа в день, оплата проезда, плюс зарплата в 10-12 тысяч рублей.

Желающие на такие условия легко находятся.

По данным опроса, который провели по заказу правительства РФ в нескольких регионах, в том числе и в Омской области, 25% городских и примерно треть сельских пенсионеров согласны расширить свое образование. И готовы изучать компьютер, иностранные языки, экономику и юриспруденцию, правда, хотели бы получить после окончания учебы диплом. Но гарантий, что это им поможет официально устроиться на работу, конечно же, никто не даст.

А вот неофициально трудятся многие, и зарплату получают, соответственно, в конверте. И это их вполне устраивает, пока в российской пенсионной политике царит неразбериха и пустословие.

Кстати, как сообщил Росстат, сегодня в нашей стране проживает 33 миллиона пенсионеров. Больше всего их насчитывается в Тульской и рязанской областях, а меньще всего живет в Чечне и Ямало-Ненецком автономном округе.

Большинство компаний устанавливает жесткие ограничение по возрасту для своих сотрудников и не скрывает этого, публикуя объявления о работе. Такие данные были получены в результате исследования международного кадрового портала

Три четверти респондентов (74,2%) признались в том, что у них на работе есть специальности, для которых установлены возрастные рамки. В таких случаях почти всегда желаемый возраст кандидата указывают в объявлении о работе (так делают 75% работодателей). Еще на этапе рассмотрения резюме менеджеры по персоналу отсевают неподходящих по возрасту специалистов. «Подвинуть» ограничения, если кандидат подходит, готовы не более 20% работодателей.

Требования к возрасту кандидатов устанавливают фактически для всех категорий офисных сотрудников - административного персонала, руководителей структурных подразделений, топ-менеджеров. Больше всего шансов не попасть под возрастные ограничения у бухгалтеров и простых линейных специалистов.

Почти в половине случаев работодатели не желают связываться с кандидатами пенсионного и предпенсионного возраста (44%), часто возрастные рамки устанавливают под конкретную вакансию (42%). Начинающим специалистам повезло больше - молодость бывает преградой только в 14% случаев.

Обоснования для возрастных дискриминаций находятся в любом возрасте. У молодых специалистов опыта мало, опытных профессионалов называют слишком старыми и опасаются, что они будут более квалифицированны, чем молодое руководство. Для женщин дополнительные ограничения - возможность ухода в декрет, поэтому женщине могут отказать так у нее как раз «возраст чтобы завести семью и детей» или «вы забеременеете и уйдете».

Проблемы с возрастом на себе лично ощутили почти 80% респондентов. Для специалистов до 25 лет - это слишком молодой возраст, тем, кому 35–45 отказывали как из-за молодости, так и из-за слишком большого возраста, а после 45 очень часто работодатели считают соискателей слишком старыми для работы у них.

Очевидно, что больше всего шансов не попасть под «возрастную вилку» у тех, кому 25–35 лет, молодым и опытным специалистам приходится труднее.

Испытав на себе неприятные последствия возрастных ограничений, большинство респондентов относятся к такой политике работодателей очень плохо, однако только 46% опрошенных считают, что за это необходимо наказывать.

Впрочем, не смотря на негативное отношение к дискриминации по возрасту, часть респондентов все же соглашается, что есть профессии, где такие ограничения необходимы. Чаще всего в этом списке называют специальности, в которых есть большие физические нагрузки, и работу, где необходимо молодо выглядеть.

По словам экспертов, причина дискриминации по возрасту большинства украинцев - желание специалистов по подбору персонала сэкономить на поборе и упростить себе работу. Во-первых, работодателю «дешевле» нанять молодого и активного сотрудника, чем опытного. Во-вторых, существует большая доля вероятности найти целевого кандидата, который соответствует современным ценностям компании, если он находится в возрастном диапазоне 25–35 лет.

Единственной объективной причиной отказа в работе из-за возраста может быть утрата физиологических возможностей, которые человек теряет с возрастом, либо «жесткий» корпоративный стандарт в сфере услуг (обувной салон, девушки - рост 168, вес 60 кг, блондинки и т. п.). Например, чтобы быть машинистом метро, необходимо иметь хорошее зрение. Известно, что после 45 лет вероятность того, что зрение у человека ухудшится, значительно повышается. Чтобы быть телохранителем или летчиком-испытателем необходимо иметь набор физиологических возможностей, характерных молодому организму. Но во всех других случаях, ограничения по возрасту вызваны стереотипами в обществе. Те, кому отказывают, чаще всего сами не смогли доказать работодателю, что их ценностная парадигма совпадает с ценностями компании.

Большинство людей, перешагнувших полувековой рубеж, боятся потерять работу. Ни для кого не секрет, что в России существует дискриминация по возрасту.

Большинство людей, перешагнувших полувековой рубеж, боятся потерять работу. Ни для кого не секрет, что в России существует дискриминация по возрасту. Специалисты утверждают, что чувство тревоги по этому поводу испытывает свыше 70 % работников, которым уже исполнилось 50 лет.

Почему 50-летних не берут на работу

Работодатели, подающие объявления о работе, нередко указывают в них предпочтительный возраст кандидата. Причин тому несколько. Некоторые руководители убеждены, что молодежь более инициативна и амбициозна, поэтому добьется лучших результатов. В действительности, такие надежды оправдываются не всегда. Другие работодатели считают, что сотрудник солидного возраста с трудом сможет найти общий язык с коллективом, в котором в основном работают молодые люди. Да и общаться с молодежью ему проще.

Тем не менее, такое положение вещей меняется. Сегодня работодатели все реже интересуются возрастом соискателя, их более волнует его опыт и профессионализм. По информации Росстата сейчас пятая часть всех безработных - люди старше 50 лет. Но специалисты уверены, что такая большая цифра является не результатом дискриминации, а зависит от личности претендента. Многие люди старшего возраста, особенно женщины, во время собеседования ведут себя крайне неуверенно. Помимо этого, есть еще ряд причин:

• плохое владение компьютером;
• недостаточное образование;
• наличие хронических болезней: начальник боится, что сотрудник будет постоянно находиться на больничном;
• считается, что у «пожилых» проявляется склочный характер и т.д.

Хотя многие 50-летние не соответствуют ни одному из этих пунктов, некоторые начальники остаются непреклонны.

Не стоит впадать в уныние

Ситуация медленно, но меняется. Молодежь не обладает достаточным опытом, профессионализмом, поэтому при приеме на работу им все чаще предпочитают более старших сотрудников. Известно, что такие работники значительно более ценят, любят свою работу, боятся ее потерять. Эти качества очень привлекают работодателей, которые к тому же считают, что в связи с этим можно предложить меньшую зарплату.

Но существует ряд должностей, на которые по-прежнему приглашают лишь молодых кандидатов. Это бывает, если работа связана с постоянными разъездами, стрессами, когда огромное значение имеет внешняя привлекательность и т.д. Неохотно берут старшее поколение на службу, если она связана с логистикой, пиаром и т.п., ведь подобные специальности появились относительно недавно.

Но если для работы требуется внимательность, сосредоточенность, педантичность, то многие «старики» дадут молодежи фору. Приветствуются люди в возрасте и в сфере управления, где огромное значение имеют связи, умение контактировать с людьми, то есть те качества, которыми молодежь практически не обладает.

Отечественный рынок труда на сегодняшний день отчаянно нуждается в квалифицированных специалистах. Да и законы предполагают, что работодатель не должен ограничивать возраст соискателей.

Проблема

До пенсии осталось 5 лет. Не берут на работу, хотя на первоначальном этапе собеседования все проходит хорошо, пока не доходит до документов. Выгляжу моложе лет на 10-15, уже устала искать работу. Не знаю, что делать.

Решение

Добрый день, Ангелина!

Вообще, странно, т.к. у нас в области возраст по вакансиям для бухгалтеров подняли до 50 лет, я имею в виду, когда пишут в объявлениях в инете.

Но, что вам делать, дальше искать работу, т.к. доказать, что вас не взяли на работу из-за возраста практически не возможно. Потом, у нас Верховный суд РФ еще в 2002 году (если я не перепутала, но где то в самом начале двухтысячных годов) поставновил, определил, что это право работодателя принимать решение закрывать вакансии или не закрывать, его ни кто не может заставить, когда у него есть в штатном расписании не закрытые вакансии - закрыть их, работодатель должен исходить из своей экономической выгоды, экономической ситуации и руководствоваться вообще своим бизнесом.

Ну, попробуете вы пожаловаться, что вас не взял на работу вот такой то работодатель, а он заявит, что да, он хотел закрыть эту вакансию, а потом понял, что этого в данный момент не надо делать. Или он предоставит доказательства, что на эту должность взял более опытного сотрудника, т.к. молодежь сейчас вся с двумя тремя высшими образованиями или вообще МВА, и окажется, что он сделал более выгодный для себя выбор, или окажется, что он взял молодую, но с ребенком до 14 лет, а у вас думаю дети то все уже взрослые, и опять, получается, что он сделал выбор в сторону женщины с семейными обязательствами. Поэтому, что то делать, куда то жаловаться в данной ситуации проблематично.

Есть еще такой вариант, а не может так, что с прежнего места работы о вас дают отрицательную характеристику, вот, чтобы этого не было, то рекомендую взять с этого прежнего места работы характеристику, а еще, если у вас есть те, кто могут дать рекомендации, то запастись и рекомендациями.

И еще такой момент, либо поднимайте планку, если идете на буха, то подумайте, возможно и в вашем возрасте уже нужно быть главбухом или замглавбуха и это уже реальнее в вашем возрасте. Либо планку опускайте, кто знает, если вы не можете занять пост выше, то может пришло время планку снизить, как низко опустить не буду предполагать, вы сами делаете выбор.

Еще как вариант, встаньте на учет в центр занятости и деньги какие то платить будут, а еще кто знает либо помогут получить работу, либо помогут повысить квалификацию, либо помогут открыть свой бизнес, такой вариант центр занятости предлагает. Если у вас это точно написано бухгалтер подумайте о преподавательской деятельности или консалтинг.

Решение

Как один из вариантов - обратиться в службу занятости. У нас на учете, как правило, бухгалтеры вашего возраста долго не стоят, достаточно быстро устраиваются сами или с помощью службы занятости. Проблема как раз у молодых - работодателям нужны специалисты с опытом. Возможно, вы не знаете каких-то программ или работали в какой-то слишком узкой сфере. Составьте резюме (опять же в службе занятости вам помогут), вам же есть что написать! И не говорите на собеседовании: "Мне осталось до пенсии..." Нужно говорить: "Мне всего 50, дети выросли, мне еще работать и работать. Я все могу и всему научусь". Преподносите себя не как проситель, а как подарок работодателю. Не только он вас, но и вы его выбираете!

У меня исписано три толстых тетрадки. Беру телефоны в службе занятости, смотрю в газетах новые телефоны, висит резюме на сайте по поиску работы. Уже знаю все организации в городе. Такое ощущение, что ищут моделей, а не бухгалтеров. Первый вопрос: сколько вам лет, этих сразу отметаю, а вначале еще шутила: невесту ищете? Ставила большую зарплату, вообще не звонили, ставила мало- тоже. Сейчас стоит средняя зарплата, приглашают на собеседование: оставьте резюме, и этим дело кончается. Такое ощущение, что они пасьянс раскладывают из этих резюме. К одной пришла с документами (уже решила, что не буду оставлять никаких резюме, к чему это), так она (хозяйка) говорит: что я, должна запоминать ваши данные? В другом месте, моя ровесница, говорит, что им хочется кого помоложе(девочку на побегушках?). Никогда до этого не было таких проблем с поиском работы. Продолжается это около трех лет. Ищут до 35лет, старше не хотят брать. Или же берут только по- знакомству, а я в этом городе живу недавно, знакомых нет.

Слушайте, я вам теперь как психолог отвечу, вы уже настроены на негатив, у вас уже решено, что вам работу не найти. И так, оно и будет, вы уже себя запрограммировали, что ищут по знакомству, ищут девочку молодую на побегушках, программу задали и у вас получиться не найти работу.

Для начала успокойтесь и поменяйте отношение к этой ситуации, это не проблема, а именно ситуация. И это вы сами зациклились и сделали выводы, что из-за возраста не берут. У меня на прежней работе, в бухгалтерии, а я сидела при бухгалтерии, так моложе 45 лет не было, все остальные 49-53, вот вам пример из практики.

У меня по городу много главбухов, с которыми я раньше работала, а теперь мы поддерживаем профессиональные отношения, так им всем уже 50-55. Так, что это вы сами себя убедили из-за возраста, а еще доброжелатели, которые вам подпевают, ведь услышать в разрез с вашим мнением было бы вами не принято, вы бы этих людей вы записали в недоброжелателей или врагов.

Так, что вам дали какие то решения, вот даже инспектор службы занятости подтвердила одно из моих обратитесь в службу занятости, встаньте у них на учет и получите от них поддержку и материальную, и в поиске работы, в возможности повысить квалификацию, и даже возможность получить матпомощь на открытие своего бизнеса.

И еще, в общении с работодателем, не только вас выбирают, но еще и вы, а вы похоже уже приходите на собеседование, что вы опять получите отказ, это рекрутер чувствует вашу неуверенность, страх. Ну, а еще мы менеджеры по персоналу не сильно любим, когда кто то отпускает вот едкие шутки, типа, что невесту ищете и т.п., сразу же в черный список попадаете.

Знаете, я вам как менеджер по персоналу подскажу, найдити менеджера по персоналу знакомого или договоритесь с кем то, что бы он провел с вами собеседование и просто в ходе общения вас указал на ваши ошибки в поведении, в том, что вы говорите, как сидите, как вы одеты, и т.п. Это помогает.

И еще, как рекомендация на собеседовании ни когда ни кого не ругайте особенно прежние места работы и руководство, даже если вам там зп не платили. Ни когда не рассказывайте про то чем болеете или как вы победили смертельную болезнь. Ни когда не рассказывайте про проблемы в семье и как вам тяжело жить. Старайтесь больше рассказать, какую пользу вы принесете организации, и еще узнайте что то об организации ее продукт, ее руководители, это любят, и еще можно сказать, почему вы хотите там работать, чем организация эта привлекает по сравнению с другими организациями.

Ну и конечно, ни каких едких замечаний с сторону компании, рекрутера, который с вами общается.