Рейтинг кадровых агентств

В России сегодня не лучшие времена, и люди в поисках больших заработков пытаются сменить место работы и устроиться на более оплачиваемую или престижную работу. Поиск работы, между тем, затрудняется все теми же экономическими трудностями, и хотя соискатели могут потеряться в количестве предложений рынка труда, реальную работу найти трудно. Помочь в этом могут традиционно кадровые агентства, специалисты которых за вознаграждение найдут вам подходящую работу, причем предложат несколько вариантов на выбор. Между тем, среди агентств по трудоустройству часто встречаются мошенники, готовые забрать последние деньги, не предлагая ничего взамен. Чтобы вы не стали жертвой мошенников, предлагаем рейтинг кадровых агентств Москвы 2017 года.

Трудоустройство в Москве: рейтинг лучших кадровых агентств

Мы не случайно выбрали для исследования рынок труда столицы России, так как именно сюда приезжают в поисках хорошей работы жители других регионов страны, а также трудовые мигранты из других стран. Среди самых востребованных является работа вахтовым методом, а учитывая дороговизну арендованного жилья столицы, соискатели с удовольствием рассматривают варианты с проживанием, и на этом хотят заработать нечистые на руку посредники. Схем обмана соискателей, для которых это, возможно, последний шанс, множество, и чтобы не попасть в сети мошенников, обращайтесь к агентствам, заслужившим доверие, а они в Москве, к счастью, есть.

Пятое место.Топ-5 кадровых агентств Москвы завершает компания «Зебра», работающая на рынке трудоустройства, начиная с 1999 года. Агентство занимается поиском персонала для бизнеса, а чтобы получить максимальное представление о соискателе проводится специальное тестирование и оценка уровня подготовки специалиста. За годы своей деятельности компания зарекомендовала себя, как ответственная и способная реально помочь, как работодателям, так и соискателям. Для последних, к слову, услуги являются бесплатными.

Четвертое место. Продолжает рейтинг лучших кадровых агентств Москвы 2017 компания «Техно-кадры», само название которой уже говорит о многом. Специалисты агентства занимаются подбором специалистов в области IT-технологий, работают они с промышленными предприятиями и сектором строительным сектором. Услуги для соискателей также бесплатные.

Третье место. Заслуженную «бронзу» в нашем рейтинге кадровых агентств Москвы 2017 для соискателей заняла компания «ProfiStaff — Москва», совмещающая функции подбора персонала для предприятий, работающих в разных отраслях, и обучение будущих сотрудников, согласно требованиям работодателей.

Второе место. Эту высокую позицию занимает кадровое агентство премиум-класса «Inter-HR – Москва», занимающееся поиском топ-менеджеров и руководителей среднего звена. Если вам нужен обладатель редкой специальности, в агентстве его найдут и даже самая сложная вакансия будет закрыта в сжатые сроки. В случае заинтересованности, соискатели могут ознакомиться с обзором зарплат на разных предприятиях.

Первое место. Рейтинг кадровых агентств Москвы 2017 по подбору домашнего персонала возглавляет группа компаний «А.Н.Т.». Предприятие более 10 лет успешно работает на рынке трудоустройства Москвы и Северной столицы, филиалы группы работают также в других регионах России. Специалисты предприятия закрыли уже более 2 тысяч вакансий, в числе которых были особо сложные проекты. Профессионализм агентства подтверждается наличием сертификатов и многочисленных наград.

Уже более 20 лет лучшие кадровые агентства России помогают своим заказчикам развивать бизнес. Многолетний опыт их сотрудников позволяет агентствам решать даже самые срочные и сложные задачи. Многие кадровые агентства реализовали тысячи успешных проектов по поиску и подбору квалифицированного персонала - руководителей среднего звена, топ-менеджеров, специалистов маркетинга, информационных технологий, продаж, логистики и других сегментов бизнеса.

Ниже показаны лучшие кадровые агентства Москвы и Санкт-Петербурга по мнению посетителей нашего сайта за текущий год. Рейтинг за предыдущие года Вы найдете внизу страницы. Рейтинги кадровых агентств других городов пользуются меньшим спросом, чем по Москве и Санкт-Петербургу, поэтому они не публикуются отдельно на этой странице. Однако заметим, что на странице каждого города нашего портала рекрутинговые агентства отсортированы в порядке уменьшения рейтинга.

Как формируется рейтинг

Отзывы с оценками. Для каждого агентства высчитывается средняя оценка. Выше оценка — выше рейтинг.
Популярность агентства. Учитывается количество просмотров агентства на нашем сайте.
Количество «лайков». Учитывается, сколько людей нажало иконку руки.
Время последних отзывов. Чем меньшее время назад последние отзывы были оставлены, тем большее влияние они оказывают на рейтинг.

Это основные факторы, учитывающиеся при построении рейтинга, но не все, которые используются нами. По этим факторам рейтинг формируется автоматически. Его мы можем корректировать в ручном режиме, учитывая следующие факторы:

Отзывы без оценок. Ориентируемся на характер отзыва, на то, что пишут люди — слова благодарности, нейтральное отношение, недовольство и т.д.
Активность агентства. Смотрим, публикуются ли новости, новые материалы, вакансии и другие данные на сайте агентств. Смотрим, какие позиции агентства занимают в поисковой выдачи Яндекса и Гугла.
Активность агентства на протяжении долгого времени. Будет иметь выше рейтинг то агентство, отзывы о котором публикуются равномерно в течение нескольких месяцев, нежели то, отзывы о котором опубликованы разом за 1-2 дня.

Рейтинг обновлялся автоматически 1 раз в сутки. В ручном режиме рейтинг правится не чаще, чем один раз в три месяца, так как ручное модерирование требует времени и сил. Алгоритмы формирования рейтинга меняются со временем. Мы стремимся к объективности и достоверности.

Рейтинг за предыдущие года

Мы ведем рейтинг агентств с 2012 года, когда наш портал начал работу. Ежегодно в начале года формируется итоговый рейтинг за предыдущий год. За 2012 и 2013 года мы опубликовали рейтинг агентств Москвы и России в целом. Начиная с 2014 года ежегодный рейтинг публикуется для агентств Москвы и Санкт-Петербурга.

Международный кадровый центр «Фаворит» входит в топ 10 самых эффективных и надежных рекрутинговых компаний Москвы и РФ.

Эффективность работы агентства «Фаворит» подтверждается многочисленными рейтингами и HR конференциями.

Рейтинг кадровых агентств Москвы за 2016 год:

1 место - на сайте www.jobrating.ru
6 место - на сайте www.rabix.ru

2 место - на сайте www.jobrating.ru
4 место - на сайте www.hr-ratings.ru
5 место - на сайте www.vhre.ru

До 2014 года:

Получена премия "Предприятие года"

Результаты VII Исследования рынка рекрутмента г. Москвы проведенного журналом Управление Персоналом

Удивительным фактом ежегодного VII Исследования рынка рекрутмента стал значительный рост числа российских компаний, использующих услуги кадровых агентств. В прошлый раз из 1200 крупных московских фирм около 600 указали в анкетах названия крупно - рейтинговых кадровых агентств и хорошо оценили их качество работы. В этот раз их стало на 200 больше, т. е. 800. Прирост произошел в основном за счет российских компаний. Лидеры роста — IT-компании и автодилеры.

Специфика исследования, как и ранее, состоит в том, что респондентами являются настоящие и бывшие клиенты кадровых агентств Москвы, которые оценивают качество услуг и качество подобранного персонала по 10-балльной шкале.

Наша методика подсчета оценок принципиально состоит в учете количества подобранных специалистов. Например, агентство Х оценили в 7 баллов за 1 вакансию и 9 баллов за 2 вакансии. При обычном подсчете мы бы получили среднюю оценку 8 баллов (мы так делали в далеком первом исследовании), в данном же случае мы считаем иначе: 7*1 + 9*2. Итак, 25 баллов делим на 3 вакансии: итого 8,3. Таким образом, больший вес имеют оценки компаний, где агентства закрыли больше вакансий. И это справедливо.

Свои списки нам представили 80 % компаний, остальные могут, конечно, утверждать, что реально у них клиентов в разы больше. Мы не будем спорить с ними. Но это маловероятно, так как:

большинство компаний работают с несколькими рекрутинговыми агентствами с высокими рейтингами;
удержать эксклюзивно заказчика сегодня нереально, так как более 300 агентств Москвы «атакуют» рынок весьма активно, не оставляя без внимания практически ни одну компанию;
сегодня все серьезные фирмы вынуждены обращаться к услугам рекутинговых агентств (подбор, кадровый консалтинг) — в России идет настоящая битва за талантливых и успешных менеджеров.

Цель исследования — выявить масштабы рынка рекрутмента г. Москвы, реальный уровень кадрового аутсорсинга в крупных компаниях, новые тенденции и, в сухом остатке, — лидеров среди КА.

В VII Исследовании видны также масштабы работы Келли Сервисиз (Kelly Services), хотя, повторимся, мы не ставили задачу рейтинговать масштабы компаний. Наша цель — средняя оценка качества сервиса и «по ходу» выявление лидеров.

Итак, что хотят от исследования читатели, т. е. российские компании, которые иногда обращаются к услугам рекрутинговых агентств? Они хотят видеть все агентства вместе, в одной таблице и, прежде всего, сравнить их средние оценки работы за качество сервиса и кандидатов. Но здесь есть один парадокс: чем крупнее кадровое агентство, тем сложнее ему удержать качество сервиса на самом высоком уровне.

Многие агентства, у которых до 10 клиентов, получают высочайшие оценки, так как работают почти эксклюзивно и им удается держать под контролем работу своих консультантов. И тем большего уважения достойны агентства, которые, наращивая масштабы, удерживают качество услуг.

Ложка дегтя

Некоторые респонденты жаловались нашим маркетологам на то, что некоторые из крупных агентств-лидеров очень медленно приступали к поиску кандидатов и чуть ли не в половине случаев не могли закрыть позиции.

Что мы можем здесь сказать?

Действительно, крупные агентства порой не торопятся подписывать договор по разным причинам — во-первых, например, ваша компания раннее отличилась тем, что не оплатила услуги кадровому агентству (в прошлом году так поступила одна крупная страховая компания, умудрившаяся не заплатить пяти кадровым агентствам достаточно крупную для них сумму).

Во-вторых, к вам на работу мог перейти HR-директор, который «отличился» где-то ранее. В-третьих, что чаще всего случается, ваша вакансия — архисложная.

В-четвертых, ваша компания, возможно, предлагает не самый высокий пакет, а он должен быть выше процентов на 30, чтобы вызвать интерес кандидата.

В-пятых, вы обратились не в то агентство или в неудачное для него время.

Еще одним удивительным фактом стало то, что в этом году никто и ни разу не заклеймил ни одно агентство. Более того, по нашим данным, большинство арбитражных судов между кадровыми агентствами и заказчиками выиграли первые.

Таким образом, практически бессмысленно в эпоху IT-технологий «шутить» с кадровыми агентствами: например, рассматривать кандидатов в одной компании, а потом приглашать их на работу в дружественную структуру, не заплатив кадровому агентству. Поверьте, это все всплывает, так как многие агентства чуть ли не считают кандидатов своей собственностью, как нам сказал один респондент. А фактически они с ними просто дружат однажды и навсегда и, созвонившись через 3 месяца или полгода, интересуются их судьбой. Рынок — сложная вещь, битва за персонал продолжается… *