Кадровое агенства. Кадровое агентство: мифы и реальность

Если Вы ищете работу, Вам следует ознакомиться с вакансиями кадровых агентств в Москве. Это идеальный вариант для тех, кто хочет найти работу по специальности и получать за свой труд достойную заработную плату.

Как обычно происходит поиск работы у среднестатистического специалиста? Обычно соискатель покупает газету с объявлениями о вакансиях, просматривает их, ходит на собеседования. Или же ищет работу через доски объявлений в Интернете. Такие поиски не приводят к положительному результату, в итоге соискатель наталкивается на обман со стороны работодателей, заработная плата не соответствует заявленной, а требования к соискателю предъявляются другие.

Выход есть – рассмотрите вакансии кадрового агентства «Президент» и найдите хорошо оплачиваемую работу с помощью наших специалистов. Наш профиль – подбор кадров для крупных фирм, компаний, частных организаций, строительных фирм, медицинских клиник и прочее. У нас все прозрачно и честно, ведь мы работаем на результат.

Подбор кадрового персонала в Москве

Мы не только осуществляем подбор кадрового персонала в Москве для предприятий и организаций, но и помогаем соискателям найти достойное место работы.

На данной странице нашего сайта Вы найдете самую полную информацию о свободных вакансиях и сможете ознакомиться с ней.

Если Вы ищете работу, считаете себя квалифицированным специалистом в определенной области, имеете опыт работы, а также обладаете чувством ответственности, Вы можете оставить свое резюме на нашем сайте. Наши специалисты ознакомятся с ним и свяжутся с Вами для дальнейшего тестирования.

Подбор вакансий для соискателей осуществляется бесплатно. Просто оставьте данные о себе, а мы найдем для Вас подходящую должность.

В Вашей фирме есть вакантное место? Мы найдем для Вас по-настоящему достойного кандидата на требуемую должность.

Важным партнёром в нашей профессиональной деятельности являются люди, заинтересованные в поиске либо смене работы.

Все больше кандидатов заинтересованы работать с профессиональными кадровыми агентствами.
Служба персонала Профи Групп работает с 2003 года, нам доверяют поиск и подбор персонала – части успешной команды.

Наша миссия:
Способствовать успешному развитию бизнеса партнёра путем оказания профессиональных услуг.
Предоставлять возможность профессионалам успешно реализовывать свои знания и навыки в лучших компаниях.

Кто наш клиент?

Профи Групп – кадровое агентство по подбору персонала. Нашим клиентом является компания – работодатель. Именно работодатель оплачивает наши услуги, благодаря чему услуги по трудоустройству бесплатны для кандидатов, работающих с нашим кадровым агентством.

Мы ценим долгосрочное сотрудничество, основанное на профессионализме, доверии и честности с нашими партнерами.
Совершенствуем качество наших услуг и применяемые новые технологии, в том числе по направлению «профессиональный отбор персонала».
Руководствуемся в своей работе индивидуальным подходом.
Мы несем ответственность за результаты нашей работы, поддерживаем обратную связь как с работодателями, так и с кандидатами.

Осуществляя подбор кадров, агентства прибегают к различным источникам поиска кандидатов.
Наша служба персонала с 2003 года является профессиональным игроком рынка. Мы ценим долговременные отношения, постоянно расширяем наработанные контакты, оказывая содействие в устройстве на работу кандидатам В работе нам помогает собственная база данных, которая активно используется консультантами в проектах, будь то подбор главного бухгалтера, юриста либо подбор it специалиста (программиста, инженера, системного администратора). Консультант нашего агентства лично встречается с представителем работодателя и проясняет структуру компании, профиль позиции, ожидания клиента. Основанием служит заявка на подбор персонала. Данный шаг помогает в дальнейшем, предоставить полную и исчерпывающую информацию о вакансии кандидату. Данные принцип используют в работе лучшие кадровые агентства Москвы для соискателей.

Если для Вас актуален поиск работы в Москве и регионах или Вы задумываете о смене работы, мы будем рады получить Ваше резюме по эл. почте, указанной в разделе . Отправив нам резюме, в течение одного рабочего дня Вы получите уведомление о получении нашего агентства и ответ консультанта.
Если у нас есть в работе подходящая вакансия (позиция), мы с удовольствием предложим рассмотреть её Вам. Помощь в трудоустройстве бесплатна.
В случае, если на текущий момент у нас нет подходящих проектов в работе, мы будем иметь Вас в виду в части будущих проектов. При возникновении подходящей вакансии, наше агентство по трудоустройству в Москве и регионах обязательно свяжется с Вами и проинформирует об открытой позиции. Предоставление вакансии и трудоустройство осуществляется бесплатно.

Для удобства соискателей, для которых актуален запрос «ищу работу» и «составить резюме», мы разработали ряд образцов и форм, которыми Вы можете воспользоваться, надеемся они помогут Вам найти работу в Москве и регионах:

Структуру резюме можно скачать

Образец резюме Главного бухгалтера можно скачать

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Бухгалтера можно скачать

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Менеджера по закупкам можно скачать

Для начала необходимо определиться с терминами, так как многие люди ошибочно предполагают, что кадровые агентства и агентства по трудоустройству – это одно и то же. Итак, чем же отличаются эти две организации и отличаются ли вообще?

Кадровое агентство – это агентство по подбору персонала, которое работает по договору с работодателем и за его счёт, услуги такого агентства для соискателей бесплатны.

Таким образом, если вы отправляете своё резюме в кадровое агентство Москвы на открытую вакансию, не ждите, что вам будут индивидуально искать работу и предлагать сотню вариантов. Нет! Кадровое агентство перезвонит вам только в том случае, если ваша кандидатура заинтересует его клиента-работодателя. В случае если вы не подойдёте на вакансию, максимум, что сделает агентство — это оставит ваше резюме в «кадровый резерв» (до появления следующей подходящей вакансии), минимум – просто скинет «в корзину» (особенно если оно составлено «абы как» и из него невозможно ничего понять).

Из наиболее известных и ведущих кадровых агентств в Москве для соискателей можно выделить Ancor, Manpower, StaffMax, Юнити, Kelly Services.

Некоторые кадровые агентства в столице позиционируют свои услуги как помощь соискателю в поиске работы, однако, если для соискателя услуга бесплатная, то, скорее всего, это «кадровый резерв», о котором я писала выше. На большее надеяться не стоит. Давайте будем реалистами, никто никому не будет помогать «за бесплатно», тем более в Москве!

Итак, подведём итог, в кадровое агентство советую отправлять своё резюме либо на открытую вакансию (если вы точно знаете, что подходите под все или почти все требования вакансии), либо в «кадровый резерв», если у вас уже есть составленное резюме, вы не особо ограничены по времени или вы топовый или редкий специалист (за такими кадровые агентства сами ведут «охоту»).

Немного по-другому дело обстоит с агентствами по трудоустройству в Москве . Агентство по трудоустройству работает по договору с соискателем и соответственно за счёт соискателя. Иногда встречаются кадровые агентства, которые оказывают услуги и работодателям, и соискателям, но сейчас это встречается довольно редко, особенно в Москве.

Сразу скажу, что таких немного (даже в Москве), в частности, из-за того, что соискатель не может в полной мере удовлетворить финансовые потребности агентства. Максимум, что с него можно взять в качестве вознаграждения агентства – это размер одного оклада, обычно не более 50 тысяч рублей. При этом и такая сумма является просто неподъёмной для многих соискателей, в то время как для агентства это небольшие деньги. Именно по этой причине многие кадровые агентства отказываются работать с физическими лицами, предпочитая компании. А те, которые есть, в основном предлагают соискателям не поиск работы до полного трудоустройства, а только лишь посреднические (так называемые информационные) услуги.

Проанализировав агентства по трудоустройству в столице, хотелось бы обратить внимание на услуги двух агентств, которые предлагают свою помощь соискателям. При том, что методы работы в данных агентствах принципиально разные, сейчас сами всё поймёте.

Агентство по трудоустройству в Москве «Транзит-Карьера» (не путать с кадровым агентском «Транзит Карьера). Итак, агентство по трудоустройству Транзит-Карьера предлагает своим соискателям несколько тарифов по трудоустройству, я бы хотела остановиться на двух из них.

Первый тариф называется «Эффективное трудоустройство». За 20 тысяч рублей вам предложат аналитическое консультирование, составление профессионального резюме, размещение резюме на 10 ведущих сайтах о работе, обновление резюме дважды в неделю, рассылку резюме на подходящие вакансии, а также консультационную поддержку по телефону. И всё это в течение одного месяца. Продление тарифа стоит 6 тысяч рублей в месяц.

Второй тариф «Элитное трудоустройство +». Уже за 45 тысяч рублей кроме всего выше перечисленного, входящего в «эффективное трудоустройство», вам предложат тренинг-подготовку к собеседованию, разработают несколько вариантов сопроводительных писем к резюме, организуют прозвон компаний относительно открытых вакансий, на которые менеджер отправил ваше резюме, прямой поиск работодателей и пр. Продление тарифа 16 тысяч рублей в месяц.

Итог анализа услуг данного агентства позволяет сделать вывод, что ни в одном тарифе не предусмотрены гарантии 100% трудоустройства. То есть, конечно, специалисты данного агентства будут прилагать для этого максимум усилий, но если, так сказать, не судьба, то соискатель просто выкинет свои деньги «на ветер».. Хотя не исключено, что и такой вариант для многих – спасительная соломинка, потому что некоторые не умеют резюме правильно составлять резюме, а у кого-то просто нет интернета (и такое бывает).

Кадровое агентство «Мэверик» , консалтинговая компания, работающая на рынке кадровых услуг с 2007 года. Одна из немногих, которая на слуху у соискателей. Компания предлагает сотрудничество для физических лиц по следующим направлениям: составление резюме «с нуля», коррекция уже существующего резюме, размещение резюме на интернет-ресурсах по поиску работы в Москве , консультационные услуги, а также услугу «Поиска работы». На последнюю, на мой взгляд, стоит обратить внимание более подробно, поскольку именно эта услуга в чистом виде и является реальной помощью в поиске работы . Оплата вознаграждения в размере одного оклада (но не более 50 тысяч рублей) производится в течение 40 календарных дней с момента трудоустройства кандидата. Именно так работают многие кадровые агентства (в понятии агентства по трудоустройству) в регионах.

Для тех, кто действительно желает найти помощников в поиске работы в столице и готов оплатить их труд – это не самый плохой вариант, поэтому считаю, что стоит присмотреться.

Удачи вам в поиске работы!

Кадровое агентство — посредник между работодателем и соискателем. Многие соискатели с неохотой обращаются к услугам посредников и тем самым теряют возможность . Давайте попробуем разобраться, почему так происходит, насколько обосновано отношение соискателей к кадровым агентствам и стоит ли обращаться к ним за помощью, когда речь идет о поиске работы.

Миф №1. «В кадровых агентствах за все надо платить!»

В кадровом агентстве «Даподбор» все вакансии оплачиваются исключительно работодателями, поэтому для соискателей присутствие на собеседование совершенно бесплатно! Для нас введение платных услуг соискателям стало лишь ответом на постоянно поступающие просьбы соискателей предоставить им рекомендацию по трудоустройству. Если соискатель сам запрашивает, то мы ему можем предложить платные услуги такие, как , консультации и подготовка к прохождению собеседования на любые другие вакансии и т.п. Гарантии трудоустройства соискателей отсутствуют в любом случае. Решение принимают работодатели.

Миф №2. «В кадровых агентствах надо заполнять огромные анкеты».

КА «Даподбор» проводит тестирования и анкетирования соискателей только за счет работодателей и по прямому заказу от работодателя, поскольку это увеличивает стоимость подбора персонала, заказывают тестирование крайне редко. Значит преобладающее большинство собеседований в нашем кадровом агентстве проводится без утомительных процедур письменного/электронного тестирования и анкетирования.

Миф №3. «Обращение в кадровое агентство – пустая трата времени»

Если речь о вакансиях малого или среднего бизнеса, у которых в штате есть лишь сотрудник отдела кадров или нет и такого, то собеседование в агентстве становится единственной ступенькой между вами и вашим будущим руководителем.

Всегда надо помнить, что чем больше усилий вы вложите в поиск работы, тем лучше будет результат.

Вы на каждом собеседовании обогащаете свой опыт, знакомитесь с внутренним устройством, бизнес-процессами разных организаций. Которые, в дальнейшем могут стать для вас работодателями, конкурентами, поставщиками, клиентами. Используйте собеседования как экскурсию, расширяющую представление о мире, с пользой для себя.

Миф №4. «Кадровые агентства обманывают»

Для нашего кадрового агентства достойные соискатели – это нечто ценное, ради них агентство работает и за них получает вознаграждение. Мы стараемся достойно общаться со всеми соискателями. Уже многократно наши соискатели становились после трудоустройства нашими заказчиками и мы всегда рады их видеть вновь в новом статусе.

Напоследок приведу несколько существенных плюсов посещения нашего кадрового агентства «Даподбор» :

— мы часто сотрудничаем с крупными компаниями, где требуется замена внутреннего специалиста, чтобы замена прошла максимально безболезненно для работодателя, они отдают такие вакансии внешним кадровым агентствам для подбора кандидатов;

— у вас больше возможностей трудоустроиться, если вы обращаетесь и к кадровым агентствам т.к. в Москве много вакансий в компаниях, где нет штатного специалиста по подбору персонала и такие вакансии будут всегда закрываться только через нас;

— подходящих соискателей наши сотрудники к прохождению дальнейших этапов отбора в компании;

— резюме соискателя остается : увидев подходящую вам вакансию в другом месте мы вас всегда туда рекомендуем, и если вы откликаетесь в наш агентств повторно на другую вакансию, то чаще всего результатов предыдущего собеседования бывает достаточно.

Желаем вам любимой работы!