Карелина а психологические тесты читать онлайн. А

М.: Эксмо, 2007. — 416 с.Представленные в энциклопедии тесты позволят взглянуть на себя со стороны, больше узнать о своих достоинствах и недостатках, понять причины проблем во взаимоотношениях с окружающими, определиться с выбором профессии, подготовить детей к школе.
Современные профессиональные тесты помогут психологам выявить скрытые возможности мотивации человека, устранить межличностные и профессиональные конфликты. Методики "замаскированного тестирования" позволят разобраться в сложных взаимоотношениях в семье и трудовом коллективе.
Специалисты и все читатели, интересующиеся психологией, несомненно, оценят огромный выбор представленных методик, четкое описание процедуры проведения и обработки тестов.Содержание
От редакции
ПредисловиеПсиходиагностика: общие положения
Классификация психодиагностических процедур
Психодиагностические задачи
Требования к психодиагностическим методикам и их пользователям
Особенности психодиагностического тестированияПсиходиагностика: практика
Шкала оценки потребности в достижении
Шкала оценки мотивации одобрения
Метод «Незаконченные предложения»
Тест юмористических Фраз (А. Г. Шмелев, А. С. Бабина)
Методика «Ценностные ориентации» (М. Рокич)
Определение направленности личности (ориентационная анкета)
Шкала оценки значимости эмоций
Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности (Ч.Д. Спилберг, Ю.Л. Ханин)Диагностика психических состояний и свойств личности
Шкала депрессии
Методика «ТиД»
Опросник «САН»
Тест-опросник «Оценка настроения»
Методика «Самооценка эмоциональных состояний»
Тест Люшера
Личностная шкала проявления тревоги (Дж. Тейлор, 1953)
Опросник «PEN» (Ганс и Сиббила Айзенк)
Тест Кэттела (1 GPF-опросник)
Миннесотский многомерный личностный опросник (MMPI)
Опросник мини-мульт
Метод исследования уровня субъективного контроля (УСК)
Экспериментальные методики. «Уровень притязаний» и «Процесс пресыщения»
Личностный дифференциалРепертуарные личностные методики
Репертуарный тест ролевых конструктов Д. Келли
Ранговая решетка
Оценочная решетка
Импликативные решеткиМотивационные интеллектуальные межличностные аспекты
Проективные методы исследования личности
Тематический апперцептивный тест (Т AT)
Тест Роршаха
Тест «Несуществующее животное»
Тест «Дом. Дерево. Человек»
Тест «Автопортрет»
Тест «Свободный рисунок»
Тест «Образ мира»
Методика психокоррекции личности (Розенцвейг)
Рисуночный тест «Деловые ситуации»
Серия рассказов «Детский мир»
Тест «Рисунок семьи»
Психогеометрический тест
Тест «Конструктивный рисунок человека из геометрических ФигурМетодики изучения темперамента и характера
Тест Стерляу
Методика «3-Ф Л О»
Тест-опросник Айзенка
Характерологический опросник (опросник К. Леонгарда)
Характерологические акцентуации личности и нервно-психическая неустойчивость
Патохарактерологический опросникМетодики изучения памяти
Методика «Оперативная память»
Методика «Память на числа»
Методика «Память на образы»Методики для изучения внимания
Методика «Корректурная проба»
Методика «Красно-черная таблица»
Методика Мюнстерберга
Методика «Расстановка чисел»
Методика «Числовой квадрат»Методики для оценки логики мышления
Методика «Количественные отношения»
Методика «Закономерности числового ряда»
Методика «Компасы»
Методика «Сложные аналогии»
Методика «Выявление существенных признаков»
Методика «Интеллектуальная лабильность»Психологическая диагностика способностей
Методика «Исключение понятий»
Методика «Комбинаторные способности»
Методика «Выявление общих понятий»
Методика «Значение слов»
Выявление и оценка коммуникативных и организационных способностей (Методика КОС-1)
Методика «Карта интересов»
Методика «Дифференциально-диагностический опросник (ДДО)
Экспериментальная методика «Ценностные ориентации личности (ЦОЛ)

Методики изучения внутригрупповых отношений
Метод социометрических измерений (социометрия)
Внешнегрупповая референтометрия
Шкала психологической близости
Определение индекса групповой сплоченности Сишора
Определение психологического климата группы
Атмосфера в группе
Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе
Диагностика социально-психологического климата группы
Методика изучения привлекательности работы как одного из показателей социально-психологического климатаДиагностика индивидуальных свойств, влияющих на межличностные отношения

Методика «Q-сортировка»



Игровая методика «Дилемма узника»


Тест 20 вопросов
Шкала экстравертированности-интровертированности Л. Н. Лутошкина
Исследование уровня эмпатийных тенденцийМетодики изучения компетентности в общении
Оценка уровня общительности (тест В. Ф. Ряховского)




Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири
Методика «Q-сортировка»
Тест описания поведения К. Томаса
Диагностика состояния агрессии (опросник «Басса-Дарки»)
Тест А. Ассингера (оценка агрессивности в отношениях)
Игровая методика в Дилемма узника»
Методика определения стиля руководства трудовым коллективом
Экспертная оценка психологических характеристик личности руководителя
Тест 20 вопросов
Шкала экстравертированности-интровертированности Л. Н. Лутошкин
Исследование уровня эмпатийных тенденцийМетодики изучения компетентности в общении Оценка уровня общительности (тест В. Ф. Ряховского)
Тестовая карта коммуникативной деятельности
Тест на оценку самоконтроля в общении
Тест оценки коммуникативных умений
Методика экспертной оценки невербальной коммуникацииМетодики изучения внутрисемейных отношений
Методика PARI
Тест-опросник родительского отношения (А. Я. Варга, В. В. Столин)
Методика Рене Жиля
Тест-опросник удовлетворенности браком
Тест «Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях»
Тест супружеских отношений
Висбаденский опросник к методу позитивной психотерапии и семейной психотерапии (WIPPF)
Методика «Ролевые ожидания и притязания в браке» (РОП)Методики для выявления интересов и типологических особенностей личности
Опросник Юнга
Коэффициент интеллекта (КИ)Тесты на измерение импульсивности и ригидности
Тест на измерение импульсивности
Тест на измерение ригидности
Опросник структуры темпераментаСам себе психолог Тест на терпимость
Тест на выявление наблюдательности
Тест «Умение разбираться в людях»
Тест на определение степени самостоятельности
Тест для начинающего предпринимателя
Тест на выявление уровня самооценки
Тест на отношение к риску
Художник или мыслитель?
Тест на ассертивностьПопулярные и профессиональные тесты:
Личность;
Мотивация;
Темперамент;
Интеллект;
Лидерство;
Тестирование детей;
Взаимоотношения;
Поиск работы;
Профессиональная ориентация;
Характер.

БОЛЬШАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ

В настоящей книге представлены различные типы тестов, позволяющие практически с полной уверенностью составить психологический портрет человека, определить его склонности и привычки. Некоторые тесты способ ствуют составлению общей характеристики человека, его личных и деловых качеств, другие же выявляют отдельные черты характера (творческие способности, психомоторику и т. д.).

ПРЕДИСЛОВИЕ

В своей повседневной жизни человек постоян но оказывается в состоянии неуверенности в пра вильности своего выбора. Он не уверен, что пра вильно выбирает профессию, что безошибочно определяет спутника жизни, даже в более мелких своих предпочтениях быть абсолютно уверенным он не может.

Человек далеко не всегда может правильно опи

сать свое состояние и свои душевные качества, да и, как правило, не стремится это делать из за от сутствия склонности к самокопанию или из за за ложенных в нем психологических комплексов. Доверять мнению окружающих можно также не в каждом случае, поскольку взгляд со стороны еще не гарантирует точности и достоверности наблюде ния. Спрашиваемый человек может быть негативно настроен по отношению к объекту исследования, что неизбежно проявится в данной им характе ристике, либо, в противоположном случае, когда он питает к объекту исследования самые лучшие чув ства, его отзыв будет затушевывать неприглядные стороны личности и выставлять на первый план до стоинства и положительные характеристики. По мочь человеку в сложном деле принятия правильно го решения и объективного определения своих способностей и задатков предназначены тесты.

Тесты - относительно недавнее изобретение, их профессиональная разработка и активное ис пользование начались только в XIX в., а первый

всплеск популярности пришелся на время Первой

мировой войны. Первоначально употреблявшиеся исключительно в медицине, позже они значительно расширили область своего применения и стали ак тивно использоваться в педагогике, а позже и в пси хологии.

Некоторые тесты приобрели настолько боль шую известность, что их наименования известны людям, даже весьма далеким в сфере своей дея тельности от психологии (например, тест Айзенка или опросник Юнга). По мнению многих исследова

телей, тесты, даже если и не претендуют на абсо лютную достоверность, могут свести к минимуму конфликты между людьми и обеспечить относи тельное спокойствие в рамках семьи или рабочего коллектива. Сейчас все чаще работодатели начи нают предлагать своим потенциальным сотрудни кам тесты в качестве основного способа проверки их знаний и особенностей характера с целью обес

печения максимально возможного психологиче ского комфорта и возможностей для выполнения работы.

Результаты тестов, практически всегда неожи данные, способны вызвать у людей самые разно образные эмоции - от приятного удивления до гневного отрицания как результата самого теста, так и вообще тестирования в качестве способа изу чения человеческих способностей. Недавно в Гер мании было основано общество, членами которого стали ярые противники всевозможного тестирова ния, уверенные в том, что правду с помощью тако го метода установить все равно не удастся, а полу ченная информация в какой то мере претендует на разглашение интимных подробностей жизни чело века. Впрочем, этой точки зрения придерживаются только немногие, в то время как остальные с уве ренностью вверяют свою личную жизнь и свою карьеру результатам тестирования.

Существует несколько основных разновидностей тестов: профессиональные, личностные и интеллек

туальные. Кроме того, тесты могут подразделяться

и в зависимости от способа подачи информации на вербальные (словесные) и графические (рисунки), но чаще всего используется самый обыкновенный опросник, предполагающий наличие нескольких ва риантов ответа, один из которых является правиль ным, а остальные полностью или частично не под падают под эту категорию. Графические тесты, как правило, используются при проверке наблюдатель ности и внимания, а также в тестах на исследование интеллекта.

Предисловие

Разноплановости предложенных тестов может позавидовать даже Большая советская энциклопе дия, поскольку посвящены тесты самым противо положным вещам - чертам характера, особенно стям человеческой личности, любопытным мелочам и тонкостям, ускользающим от придирчивого взгля да коллег по работе и домочадцев. В «Большую эн циклопедию психологических тестов» оказались включены тесты, позволяющие всесторонне и раз нопланово исследовать характер человека, его при страстия, остающиеся во многом загадкой для него самого и для окружающих, а также объяснить мно гие поступки и психологические особенности, ко

торые кажутся непонятными и странными. Наряду

с классическими образцами тестирования в дан ный сборник вошли многие оригинальные тесты, которым только предстоит завоевать сердца чита телей.

Над некоторыми из предложенных тестов вы сможете посмеяться, над другими вам придется за думаться, а часть, хочется верить, станет вашими ближайшими спутниками, с которыми вы пойдете по жизни, вашими своеобразными градусниками,

с помощью которых вы постоянно сможете прове рять свое душевное самочувствие и правильность избранного пути.

Год выпуска: 2007

Жанр: Психология

Формат: PDF

Качество: Отсканированные страницы

Описание: Человек далеко не всегда может правильно описать свое состояние и свои душевные качества, да и, как правило, не стремится это делать из-за отсутствия склонности к самокопанию или из-за заложенных в нем психологических комплексов. Доверять мнению окружающих можно также не в каждом случае, поскольку взгляд со стороны еще не гарантирует точности и достоверности наблюдения. Спрашиваемый человек может быть негативно настроен по отношению к объекту исследования, что неизбежно проявится в данной им характеристике, либо, в противоположном случае, когда он питает к объекту исследования самые лучшие чувства, его отзыв будет затушевывать неприглядные стороны личности и выставлять на первый план достоинства и положительные характеристики. Помочь человеку в сложном деле принятия правильного решения и объективного определения своих способностей и задатков предназначены психологические тесты.
Психологические тесты - относительно недавнее изобретение, их профессиональная разработка и активное использование начались только в XIX в., а первый всплеск популярности пришелся на время Первой мировой войны. Первоначально употреблявшиеся исключительно в медицине, позже они значительно расширили область своего применения и стали активно использоваться в педагогике, а позже и в психологии.
Некоторые тесты приобрели настолько большую известность, что их наименования известны людям, даже весьма далеким в сфере своей деятельности от психологии (например, психологический тест Айзенка или опросник Юнга). По мнению многих исследователей, психологические тесты, даже если и не претендуют на абсолютную достоверность, могут свести к минимуму конфликты между людьми и обеспечить относительное спокойствие в рамках семьи или рабочего коллектива. Сейчас все чаще работодатели начинают предлагать своим потенциальным сотрудникам психологические тесты в качестве основного способа проверки их знаний и особенностей характера с целью обеспечения максимально возможного психологического комфорта и возможностей для выполнения работы.
Результаты психологических тестов, практически всегда неожиданные, способны вызвать у людей самые разнообразные эмоции - от приятного удивления до гневного отрицания как результата самого психологического теста, так и вообще тестирования в качестве способа изучения человеческих способностей. Недавно в Германии было основано общество, членами которого стали ярые противники всевозможного тестирования, уверенные в том, что правду с помощью такого метода установить все равно не удастся, а полученная информация в какой-то мере претендует на разглашение интимных подробностей жизни человека. Впрочем, этой точки зрения придерживаются только немногие, в то время как остальные с уверенностью вверяют свою личную жизнь и свою карьеру результатам тестирования.
Существует несколько основных разновидностей психологических тестов: профессиональные, личностные и интеллектуальные. Кроме того, психологические тесты могут подразделяться и в зависимости от способа подачи информации на вербальные (словесные) и графические (рисунки), но чаще всего используется самый обыкновенный опросник, предполагающий наличие нескольких вариантов ответа, один из которых является правильным, а остальные полностью или частично не подпадают под эту категорию. Графические тесты, как правило, используются при проверке наблюдательности и внимания, а также в тестах на исследование интеллекта.
Разноплановости предложенных тестов может позавидовать даже Большая советская энциклопедия, поскольку посвящены тесты самым противоположным вещам - чертам характера, особенностям человеческой личности, любопытным мелочам и тонкостям, ускользающим от придирчивого взгляда коллег по работе и домочадцев. В «Большую энциклопедию психологических тестов» оказались включены тесты, позволяющие всесторонне и разнопланово исследовать характер человека, его пристрастия, остающиеся во многом загадкой для него самого и для окружающих, а также объяснить многие поступки и психологические особенности, которые кажутся непонятными и странными. Наряду с классическими образцами тестирования в данный сборник вошли многие оригинальные психологические тесты , которым только предстоит завоевать сердца читателей.

Над некоторыми из предложенных психологических тестов вы сможете посмеяться, над другими вам придется задуматься, а часть, хочется верить, станет вашими ближайшими спутниками, с которыми вы пойдете по жизни, вашими своеобразными градусниками, с помощью которых вы постоянно сможете проверять свое душевное самочувствие и правильность избранного пути.