Как узнать, почему не взяли на работу.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

Первоочередная задача находящейся в активном поиске работы будущей матери – пройти как можно большее количество собеседований, еще будучи на ранних сроках беременности. Как правило, если положение соискательницы не выдают такие явные симптомы, как токсикоз или выступающий живот, работодателю редко приходит в голову напрямую спрашивать ее о планировании детей и предстоящем декрете.

Первые два варианта считаются сравнительно безопасными. Как правило, при трудоустройстве в государственные и коммерческие фирмы сотрудницы получают не только полный пакет социального обеспечения, но и гарантию того, что после декрета они смогут вернуться на специально «придержанное» по такому случаю рабочее место.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы . Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки .

Можно ли уволить беременную женщину

Исключительным случаем является прекращение деятельности данной организации или личное согласие, и соответственно, подпись беременной на соглашении. Также как исключение можно рассмотреть следующий случай: срок трудового договора истек во время беременности. Есть еще один случай, как могут уволить беременную женщину: ее приняли на работу в качестве временной исполнительницы обязанностей отсутствующего сотрудника.

Все ответы можно найти в Трудовом кодексе РФ. В частности, гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, прописаны в статье 261 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство регулирует права беременных женщин, устанавливает для них гарантии с целью защиты жизни и здоровья их и их будущих детей.

Могут ли уволить беременную женщину с работы: ответ юриста

Некоторые работодатели, не владеющие в совершенстве знаниями законов, могут попытаться уволить беременную за прогулы. К сожалению или к счастью, это также не соответствует действующим требованиям ТК. Нарушение трудовой дисциплины и даже ненадлежащее исполнение собственных трудовых обязанностей не являются обстоятельствами, допускающими увольнение будущей мамы. Однако работодатель все же может повлиять на злостную нарушительницу. Он вправе наказать женщину финансово, лишив ее премии или дополнительных надбавок. Кроме того, заработная плата беременной может быть урезана в полном размере, такие меры также правомерны и не имеют расхождений с действующим законодательством.

Теперь вы знаете, что в большинстве случаев работодатели не могут найти правомерный способ, как уволить беременную. Если вы испытываете давление или ущемление собственных прав, следует обратиться в следующие государственные инстанции, которые помогут вам отстоять интересы:

Могут ли уволить беременную женщину

В этом случае действительно женщина может уйти с работы, так как это право у нее никто не забирал . Правда, может случиться такая ситуация, когда женщина по объективным причинам, но еще не зная о своей беременности, принимает решение уволиться с работы по собственному желанию, пишет заявление и отдает его в отдел кадров. А через несколько дней она узнает о своем положении. Как быть в такой ситуации?

Иногда случается, что работодатель заставляет беременную женщину подписать заявление на увольнение по собственному желанию , аргументируя такое действие тем, что она совершила ряд ошибок, которые нанесли вред работе организации. Используя такую причину для увольнения, работодателю еще предстоит доказать те самые ошибки, а для этого надо будет собрать огромное количество задокументированных доказательств.

Принять на работу беременную

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г. № А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Сын учится на «3-4». Сейчас он в 9 классе. Иногда случаются конфликты с учителями. Недавно классная руководительница сказала, что из-за плохого поведения и троек его могут не принять в 10 класс. Так ли это? В каких случаях школа вправе отказать в поступлени в 10 класс ребенку? Где можно обжаловать это решение? Хотелось бы, чтобы мальчик получил полноценное образование, окончил 11 классов, поступил в институт

Тамара Никифорова, г. Москва

Отчисление - крайняя мера

Лариса Геннадьевна Волк, юрист:

Закон г.Москвы «Об общем образовании» гарантирует обязательное 11-летнее обучение. Школьный совет, в который входят учителя, родители, школьники, являясь законодательным органом школы, может решить вопрос об отчислении школьника из 10 класса. Но отчисление - крайняя мера. Надо попытаться ее избежать, для этого школа должна провести определенную работу с учеником и его родителями в классе, обсудить поведение на педагогическом совете, школьном совете, пригласить его на комиссию по делам несовершеннолетних при управах района города. Даже условная cудимость или отсрочка исполнения приговора - это не повод для отчисления из школы. В принципе, отчислить школьника можно: за злостное уклонение от учебы, неуспеваемость, плохое поведение. Но родители ученика могут обжаловать это и любое другое решение школы в Департаменте образования округа, Департаменте образования города Москвы.

Для решения всех спорных вопросов, прежде всего надо поговорить с ребенком, понять, чего он хочет. В частности, готов ли он терпеть возможное предвзятое отношение ребят в случае конфликта с одноклассниками. Если ребенок уверен, что хочет доучиться в своей школе, необходимо его в ней оставить (можно предложить ему перейти в параллельный класс). В случае отказа - перевести в другую школу. Родители должны найти компромиссное решение проблем с преподавателями и одноклассниками.

Добро пожаловать

Александр Владимирович Гаврилов, руководитель пресс-службы Департамента образования г. Москвы:

Если по медицинским показателям ребенок может учиться, других причин для его отчисления нет. Закон «Об общем образовании в г. Москве» гарантирует школьникам всеобщее среднее полное (11-классное) образование, в отличие от закона «Об образовании» РФ, гарантирующего основное общее, то есть 9-классное, образование. Для решения проблем при поступлении ребенка в 10 класс, родителям нужно письменно или устно обратиться в Окружное управление образования, либо в Городскую инспекцию при Департаменте образования, либо в Департамент образования города Москвы. Проблемы будут разрешены в пользу ребенка.

Совет родителям: не бойтесь бороться за права своих детей. Но все-таки помните, что контролировать успеваемость ребенка нужно в течение всего учебного года, а не только когда выставляются итоговые оценки.

Ольга Александровна Рагимова, заведующая кафедрой «Физиологических и клинических основ детства» педагогического института Саратовского государственного университета им. Н. Г.Чернышевского:

Несмотря на положительное отношение к всероссийскому обязательному общему полному образованию как к сохранению нашего интеллектуального потенциала, я уверена, что в результате появится очень много проблем. Уже сейчас надо восстановить систему школьного питания и оздоровления, укрепить психологические, социальные школьные службы.

Советую родителям: прежде чем искать «сверхсильную» школу для ребенка, посоветуйтесь с врачом и обязательно с психологом, выдержит ли школьник нагрузки, не обострятся ли его заболевания, не появятся ли новые болезни. Проблем с поступлением в 10 класс у школьника быть не должно. Если он хочет учиться, школьная администрация обязана его принять. Если ребенок и его родители хотят продолжать образование в специализированной школе, а, по мнению школьного руководства, ему будет сложно там учиться, школьнику могут посоветовать изменить профиль школы. Но ни в коем случае не отказывать в приеме!

Если рассуждать с юридической точки зрения, все прописано в Федеральном законе об общем школьном образовании 273-ФЗ, в котором говорится о доступности общего и среднего образования. Да и Миноборнаука выпустила приказ от 30.08.2013 N 1015 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам». Согласно этим постановлениям школа не имеет право отказывать в приеме ребенка в 10 класс.

А вот здесь начинается самое интересное. Оказывается, отказать в приеме ученика в старшие классы школа может на якобы законных основаниях. Во-первых, в 10 класс переведут только тех детей, которые успешно сдали испытания ОГЭ. Если у ученика есть хотя бы одна двойка (по ОГЭ или в целом в аттестате) из школы его попросят. И тут уже ничего не поделать, есть такая лазейка в законе.

Во-вторых, если ребенку уже исполнилось 18 лет (допустим, он оставался на второй год или поступил позже), ему тоже откажут в переводе.

Но самым главным аргументом при отказе администрация школ выдвигает нехватку мест. 10-11 класс обычно делают профильными и чуть ли не дополнительные экзамены заставляют сдавать. Тут надо ознакомиться с уставом школы и положением о приеме. Если ребенок хочет продолжить обучение в родной школе, даже если переводные экзамены он сдал не очень хорошо, отказать ему не имеют права. Хотя и могут найти лазейку с пресловутой пропиской. Но если ребенок ходит в школу по прописке, бояться вам нечего - взять обязаны.

Шанс есть

Во всех остальных случаях родители должны запомнить алгоритм действий. После получения аттестата за 9 класс вашего ребенка автоматически исключают из школы. И вам надо прийти к секретарю и написать заявление на прием. Если в школе есть разделение на профили, сразу указывайте желаемый профиль класса. В том случае, если заявлений на прием оказывается больше, чем фактически планируемых мест (количество мест для перевода директор обязан озвучить на выпускном), прием детей будет осуществляться по конкурсу аттестатов.

Если ваш ребенок не прошел по конкурсу, это еще не повод расстраиваться. Вам на руки должны выдать в письменном виде аргументированный отказ в приеме с подписью директора. С этим письмом вы идете в районный (или городской) Департамент образования и пишите заявление на открытие дополнительных классов для приема детей. Как правило, таких заявлений набирается много, потом к ним присоединяются те дети, которые не поступили в колледж и школа вынуждена сделать дополнительный набор в общеобразовательный класс.

Да, да, не удивляйтесь. Качество кредитной истории, а точнее, наличие в ней негативной либо ошибочной информации, может послужить причиной отказа при приеме на работу. Особенно это касается:

• Должностей, связанных с непосредственной работой с торгово-материальными ценностями, денежными средствами компании (кладовщики, кассиры, курьеры, бухгалтеры).
• Управленческих должностей (руководящие работники, служащие коммерческих отделов, департаментов закупок).

Логика очень простая. Как вы управляете личными финансами, в том числе и заемными средствами, так, скорее всего, вы будете управляться с корпоративными. Если вы постоянно «живете в долг», допускаете , обманываете кредиторов, как работодатель может доверить вам собирать деньги с клиентов? Ведь вы запросто можете присвоить их себе, пустить на погашение проблемной задолженности, и концов будет не найти.

Но это мы, конечно, утрируем. Но даже просто повышенная долговая нагрузка - уже тревожный сигнал для работодателя. Находясь под прессом банков или коллекторов, ответственности за свои действия, перед необходимостью ежемесячно отдавать 50% зарплаты и больше «просто так», сотрудник не может исполнять свои рабочие обязанности хорошо. Он отвлекается, ищет дополнительные источники дохода (хорошо, если легальные), чаще болеет и нарушает трудовую дисциплину. Это доказано.

Поэтому-то компания и стремится проверить кредитную историю соискателя и не допустить в штат сотрудника, имеющего проблемы с кредитами.

Имеет ли право работодатель проверять кредитную историю и чего там не должно быть, чтобы получить работу

Имеет. Право (компании) с 1 июля 2014 года. Норму регулирует закон №218-ФЗ «О кредитных историях». Согласно этому же документу, а также закону «О персональных данных», для начала вы должны дать свое письменное согласие на такую проверку. Без этого согласия запросить кредитную историю ваш работодатель не сможет.

Чтобы не получить отказ из-за кредитной истории, в документе не должно быть:

• Текущих .
• Сведений о том, что ваш долг передан на взыскание залогом или в отношении вас не была недавно проведена процедура банкротства физического лица.
• Множественных запросов на новые кредиты.

Информация в истории должна также быть корректной и соответствовать действительности.

Внимательно следите за своей кредитной историей на стадии трудоустройства. Кроме ваших собственных огрехов в нее также могут просочиться информация из чужой кредитной истории (негативная) и критические ошибки, допущенные сотрудниками банков. К сожалению, эта ситуация не такая редкая. Неточности в своем документе могут найти обладатели 25% кредитных историй. Критичные ошибки - 5% заемщиков.

Безупречное качество кредитной истории не только позволяет рассчитывать на новые банковские кредиты, но также страхует вас от риска потерять работу мечты, даже не устроившись в ножное вам место.

В учебных заведениях г. Днепра на новый учебный год (2017-2018 г.) планируют сформировать 180 десятых классов, в которых полное среднее образование будут получать 5107 учеников. Для сравнения: 5 лет назад в нашем городе было 215 десятых классов с 5242 учащимися. Получается, что наполняемость классов выросла и значительно. Смогут ли все выпускники 9-х классов, которые желают получить полное среднее образование в школе, стать десятиклассниками? Ведь количество 10-х в учебных заведениях города стало на 35 меньше, а число школьников сократилось всего на 135 человек.

К примеру, в школе свободного развития №41 г. Днепра до июня вообще было не понятно, будет 10-й класс или нет, поскольку 9 класс один, а из него в колледжи ушли 7 человек. Родители тех детей, которые решили остаться, были как на иголках.

«Мы до последнего переживали, что класс не сформируют, если будет мало учеников, и тогда дочке тоже пришлось бы поступать в колледж. Но она хочет идти в 10-й класс, ведь учится хорошо и нормально сдала экзамены. Причем другая школа нам не нужна, нас все устраивает в этой», – говорит Лидия, мама ученицы теперь уже 10-го класса сш №41.

«А в нашей школе №69 10-й класс собрали из двух 9-х, поэтому он переполнен. У нас в 9-Б было 28 человек, но порядка 15-16 уходит в училища и колледжи, – рассказывает Людмила, мама ученицы бывшего 9-Б класса. – Нам заявили, что мест в 10-м уже нет и возвращаться некуда (если дочка вдруг не поступит в монтажный техникум). В тоже время другим родителям сказали, что в случае чего их дети могут вернуться в родную школу».

Получение полного общего среднего образования в государственных и коммунальных учреждениях гарантирует ст. 6 Закона Украины «Об общем среднем образовании». Это базовое образование, которое является частью беспрерывного обучения.

«До совершеннолетия родители или лица, которые их заменяют, решают, где лучше ребенку получать среднее образование. Если он хочет обучаться в 10-м классе, и родители не против, отказать учителя не могут, – разъясняет ситуацию директор Департамента гуманитарной политики Днепровского горсовета Геннадий Глядчишин. – Причем низкий уровень знаний школьника не может быть преградой для его перевода в следующий класс. Исключение из этого правила составляют только гимназии, лицеи и школы с углубленным изучением определенных предметов, в которые учащихся принимают на конкурсной основе (по итогам вступительных экзаменов)».

Условия конкурсного приема детей регламентирует Инструкция о порядке конкурсного приема учеников (воспитанников) в гимназии, лицеи, коллегиумы, специализированные школы (школы-интернаты), утвержденная приказом №389 Министерства образования и науки Украины еще в июне 2003 года.

«10-е классы не формируются только в случае отсутствия контингента учеников. Согласно ст. 14 Закона Украины «Об общем среднем образовании» максимально допустимое количество учеников – 30, а вот минимальное определено только для сельских школ – 5 человек», – продолжает Геннадий Глядчишин.

Если вашему ребенку отказали в переводе в 10-й класс, а вы хотите, чтобы он продолжил обучение в школе г. Днепра, обращайтесь в управление образования Департамента гуманитарной политики Днепровского горсовета (пр. Дмитрия Яворницкого, 75). Вы можете позвонить по тел. 744-63-14 или написать на e-mail: [email protected]). Чиновники Днепровского горсовета обещают, что всем желающим выпускникам 9-х классов найдут место в 10-м в одной из школ города.

При этом в ближайшее время в г. Днепре, как и в других населенных пунктах Украины, планируют на 5% сократить количество учебных заведений за счет объединения малокомплектных школ, изменения их типа или уровня, а также проведения реорганизации. Все это будет происходить за счет увеличения наполняемости школ и учебных групп. Масштабной реорганизации требует Закон «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины» №911-VIII, принятый еще в 2015 году. Сеть общеобразовательных учебных заведений должна быть оптимизирована для сокращения бюджетных расходов.

Любовь Бурлакова