Хедхантер мое резюме показать. Как на hh удалить резюме навсегда - пошаговая инструкция

Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску.

Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить».

В вашем браузере отключены файлы cookies . Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на странице нашей Помощи .

Почему так случилось?

Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго.

Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их.

Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит проверить систему на наличие вирусов .

Если у вас возникли проблемы или вы хотите задать вопрос нашей службе поддержки, пожалуйста, воспользуйтесь формой обратной связи .

Если автоматические запросы действительно поступают с вашего компьютера, и вы об этом знаете (например, вам по роду деятельности необходимо отправлять Яндексу подобные запросы), рекомендуем воспользоваться специально разработанным для этих целей сервисом

Компания HH (Head Hunter) несомненно является лидером интернет рекрутинга. Личный кабинет HeadHunter был разработан профессионалами ux/ui юзабилити и постоянно совершенствуется.

Компания HeadHunter с легкостью поможет рядовому человеку найти подходящую ему работу, на которой его будут ценить, и он будет получать достойную заработную плату, а для компании набрать квалифицированный штат сотрудников, которые будут вкладывать в работу компании все силы и душу.

Специалисты ХедХантер постоянно трудятся над улучшением качества своего сервиса. С каждым днем сайты компании становятся все более удобными и все более информативными.

Возможности личного кабинета HH достаточно широки и их можно разделить на два раздела:

Личный кабинет соискателя

Соискатель в своем личном кабинете может отправлять заявки на вакансии, которые размещают работодатели, и составлять свое резюме, благодаря которому работодатель может сам найти сотрудника и пригласить его на собеседование.

Личный кабинет работодателя

Работодатель с легкостью размещает вакансии о поиске сотрудников, а также рассылает приглашения на собеседование потенциальным сотрудникам, резюме которых его заинтересовало.
Так же необходимо отметить, что Компания HeadHunter благодаря личному кабинету позволяет вести переписку между работодателем и соискателем .

Важно, что ХедХантер — это первая компания на рынке, которая стала предоставлять эту возможность и сейчас общение кандидата и работодателя не ограничивается только на приглашении на собеседования.

Функция переписки для соискателей отображается вместе с приглашением в успешных откликах на вакансию, а работодатель имеет возможность связаться с претендентом на свою вакансию через меню входящих откликов.

В рамках одной статьи мы расскажем обо всех гранях этого понятия, а также о том, как они проявляются в реалиях нашей страны.

Headhunter – это сайт!

Так уж сложилось, что при упоминании слова “хед хантер” первым делом в голову приходит огромный сайт hh.ru с бесчисленным количеством вакансий.

Подобное положение дел ни хорошо и ни плохо само по себе – главное уметь правильно использовать этот инструмент.

Для соискателей сайт headhunter предлагает около 300 тысяч вакансий . Практически все действительно важные сервисы бесплатны и, что немаловажно, достаточно удобны .

Работодателей , посетивших этот сайт, порадует огромная база резюме , насчитывающая уже более 13 миллионов позици й.

Просмотр потенциальных соискателей далеко не бесплатный, и в зависимости от конкретного региона обойдется вам в сумму около 5.000 рублей .

Разумеется, можно разместить и свою вакансию , сэкономив время на мониторинге потенциальных кандидатов.

В этом направлении headhunter придерживается максимальной гибкости – в зависимости от выбранных настроек, публикация обойдется вам от 600 до 8.000 рублей.

HeadHunter – действительно удобный сайт вакансий

Альтернативы

Сколь ни был бы хорош сам по себе сайт headhunter для поиска сотрудников всегда лучше использовать не один, а несколько ресурсов .

Это отвечает сразу нескольким целям, первая – увеличение скорости рекрутинга.

В России и в Москве в частности быстро набрать сотрудников можно с помощью следующих сайтов:

• http://rabota.yandex.ru/ (среднесуточная посещаемость – 150.000 человек)
• http://trudvsem.ru/ (среднесуточная посещаемость – 130.000 человек)
• http://rabota.mail.ru/ (среднесуточная посещаемость – 120.000 человек)
• http://www.superjob.ru/ (среднесуточная посещаемость – 72.000 человек)
• http://www.rabota.ru/ (среднесуточная посещаемость – 68.000 человек)
• http://www.job.ru/ (среднесуточная посещаемость – 62.000 человек)

Использование разных сайтов для поиска сотрудников может иметь и другую цель – экономия денег . Думаете, это невозможно?

Действительно, сайты вакансий устроены таким образом, что почти всегда работодатель должен платить, причем достаточно весомые суммы, за использование возможностей портала.

Из этого правила тоже есть исключения.

Размер затрат также определяется при размещении объявления, и 85% всей суммы распределяется между теми, кто участвовал в закрытии вакансии :

• Менеджером по персоналу, хедхантером или другим hr-специалистом;
• Соискателем и рекомендовавшим его человеком;

Сервис действительно уникален и позволяет не только искать работу или необходимые кадры, но и зарабатывать на этом.

Профессия хедхантер

В более широком смысле слова под хедхантингом понимается профессия, популярная уже добрых 40 лет на Западе, а в последнее время и в нашей стране.

Основная задача хедхантера – поиск кадров, точнее, поиск действительно высококвалифицированных сотрудников.

На это указывает уже сам перевод названия профессии: head hunter – охотник за головами .

В каждой профессии 90% всех работников выполняют свои обязанности максимум на крепкую “тройку” (а то и хуже).

Оставшиеся 10% и приходятся на уникальных специалистов , выполняющих действительно сложные задачи.

Именно такие люди реально двигают бизнес вперед, поэтому они и настолько востребованы.

С другой стороны профессионалы знают себе цену, просто так без дела не сидят и их отнюдь не просто уговорить изменить место работы.

Убедить таких людей – задача хедхантера .

Чем занимается хедхантер

Если представить всю иерархию HR-специалистов в виде пирамиды, то у ее основания будут находиться рекрутеры, набирающие персонал десятками, а то и сотнями в неделю.

Хедхантер же будет находиться на вершине – целью его являются лучшие из лучших, самый настоящий “штучный товар”.

Большую часть времени хедхантеру приходится иметь дело либо с руководителями высшего звена, либо со специалистами, уровень квалификации которых делает их по-настоящему уникальными .

Интересно: многие хедхантеры дорожат репутацией и дают гарантию на подобранные кадры. Для технических специалистов этот срок составляет 6 месяцев, для управленцев – 1 год. Если человек в течение этого времени увольняется, то замену ему находят бесплатно.

А ведь и здесь требуются не только “труженики свободной кассы”

Сколько зарабатывает хедхантер

Уровень доходов хедхантера сильно зависит от его навыков и, что греха таить, места профессиональной деятельности.

В регионах доходы охотников за головами начинаются от 500-600$ и по мере роста квалификации могут увеличиться в несколько раз .

В столице дела обстоят куда интереснее.

“Заработок хедхантера зависит от количества людей, для которых он может найти работу.

Здесь многое решает удача, но мастерство в этой профессии как раз и заключается в том, чтобы сделать доход стабильным и вербовать примерно равное количество людей ежемесячно.

Сегодня для меня норма – каждый месяц находить по 4-5 человек .

Средний гонорар за каждую вакансию составляет 5.000$ , отсюда и формируется месячный доход.

Это неплохие деньги, даже для Москвы, но для достижения подобного уровня мне потребовалось 10 лет, в течение которых я успел поработать на профильных должностях в 4 компаниях, посетить около 15 семинаров по подбору персонала и прочитать целую гору книг”.

Кем надо быть, что бы зарабатывать 20$ тысяч в месяц на хедхантинге?

Хороший хедхантер – личность очень многогранная , его нельзя описать парой-тройкой слов.

В этой профессии тесно переплетены черты творца-сорвиголовы и холодного, расчетливого до мельчайших деталей менеджера.

Если посмотреть глубже, то за творческой стороной хед хантинга кроется сразу несколько более тонких ипостасей:

• Дипломат – убеждать людей хедхантеру приходится не реже, чем иному министру иностранных дел, пусть и целевая аудитория совсем иная.
• Продавец – продавать можно не только товар, но и бренд своей компании, и head hunter знает об этом как никто другой.
• Маркетолог – в борьбе за сердце и ум ценного сотрудника хедхантер использует тысячи уловок, причем есть среди них и “грязные” приемы.
• Советник – к советам хедхантера прислушиваются на всех уровнях, ведь многие руководители обязаны своей должностью именно этому человеку.

Творчество творчеством, но работа – есть работа, поэтому в хедхантинге составляющая менеджмента еще более глубока и включает не менее интересные грани:

• Аналитик – охотники за головами должны знать рынок труда и происходящие на нем явления как никто иной.
• Исследователь – профессионалы никогда не играют вслепую, постоянно исследуя профильную для компании отрасль на предмет новых веяний.
• Инноватор – в сражениях за ценных сотрудников важно постоянно придумывать что-то новое, оставаясь на шаг впереди конкурентов.
• Психолог – даже и не стоит надеяться убедить человека, не понимая его скрытых мотивов и побуждений.

Хедхантер во всей своей красе

Что должен знать и уметь head hunter?

Опытный охотник за головами – настоящий мастер на все руки в своем деле, но некоторые умения и навыки должны присутствовать в арсенале даже начинающего хедхантера.

Прежде всего, важно уметь вести разговор на равных со специалистами экстра-класса и руководителями высокого ранга.

Это всегда компетентные в своей области, но отнюдь не всегда приятные в общении люди, и очень важно в любой ситуации стараться найти с ними общий язык.

Хедхантер должен быть хорошим физиономистом, уметь читать характер и настроение людей по одному лишь выражению их лица.

Столь же важно умение анализировать одежду и аксессуары, ведь каждая мелочь может дать важную информацию о личности человека.

Особняком стоят такие важные качества для хедхантера как уравновешенность и настойчивость.

Повседневные реалии хедхантинга таковы: 2% всего времени вы будете тратить на собеседования с потенциальными специалистами, а 98% времени придется слушать, как вас посылают в места, где никогда не восходит солнце.

Да-да, при любом уровне профессионализма львиная доля звонков оканчивается лишь потоком брани от раздраженного за день человека .

Интересно: профессиональные хедхантеры говорят, что лучше всего звонить примерно в четыре часа дня. В это время человек, как правило, уже завершил основные дела по работе, он относительно недавно покушал и находится в наиболее благоприятном для разговора настроении.

На ком зарабатывает хедхантер

Кем надо быть, чтобы на тебя обратил внимание хедхантер ?

Прежде всего, первоклассным специалистом .

Люди, хорошо знающие свое дело сегодня редкость и ценятся они на вес золота, причем это утверждение актуально абсолютно для всех сфер: экономики, производства, IT, медицины.

Специалисты высокого уровня в некотором смысле похожи на дорогое вино – в обоих случаях работает принцип, чем старше, тем ценнее (в разумных пределах, разумеется).

Вместе с этим в некоторых сферах в цене амбициозные молодые дарования, готовые работать по 18 часов в сутки ради достижения успеха.

В любом случае объектами интереса охотников за головами становятся незаурядные люди , своего рода “дрейфующие монополии”.

Часто они занимают такие должности, что их корректнее было бы называть не наемными работниками, а своего рода младшими компаньонами.

В этом свете хедхантер должен предложить такому человеку не просто высокий гонорар, но и по-настоящему заинтересовать масштабами предстоящих задач .

Хедхантер глазами других людей

Хедхантер в нашей стране долгое время воспринимался как далеко не самый положительный персонаж, занимающийся переманиванием наиболее ценных сотрудников, и отношением к ним было соответствующее.

Сегодня это уже не актуально, большинство понимает, что охотник за головами – очень интересная профессия, которая к тому же приносит солидные доходы .

Примечательно соотношение позиций хедхантера и менеджера по кадрам внутри предприятия.

Психологически почти всегда headhunter оказывается на стороне человека, которого он привел на собеседование в компанию, в то время HR-менеджер выступает скорее в роли экзаменатора.

Что это означает на практике? Все просто – в отделе кадров друзей у вас нет, и не будет .

Надо быть готовым к тому, что с каждым отвергнутым кандидатом на вас будут выливать немного желчи.

Как стать хедхантером и зарабатывать кучу денег

Хедхантерами не рождаются, и этой профессии вас не обучат ни в одном из вузов.

Как быть тем, кто хочет попробовать себя в роли хедхантера?

Самый очевидный путь – пойти и устроиться на любую должность в данной сфере.

Скорее всего, это будет помощник рекрутера , стать которым может любой, при наличии одного лишь упорства, хотя любое образование экономического профиля может стать хорошим подспорьем.

Сама по себе работа рекрутера совсем не романтичная .

Работать поначалу придется с реально “адскими” кадрами, которые будут приходить к вам собеседование, обдавая запахом перегара.

Лишь спустя некоторое время на фоне такой тягомотины появятся более интересные задачи, а вместе с ними придут перспективные возможности.

Сколько времени занимает путь от помощника рекрутера до профессионального хедхантера ?

Мы считаем, что озвученная Владимиром планка в 10 лет вполне адекватна, причем пройти до конца по этому пути удается далеко не каждому.

Как начать зарабатывать на хедхантинге уже сегодня?

Долгие годы обучения на довольно скучной работе – не самая радостная перспектива, не так ли?

Этот этап миновать трудно, но если вы хедхантер в душе, то понимаете, что везде есть обходные пути и возможность слегка срезать.

Не стоит сразу рассчитывать на высокооплачиваемую должность, да и разовые контракты на первых порах будут приносить совсем не сказочные гонорары.

Тем не менее, главное начать и лучшая возможность для этого – сайт сайт.

Здесь размещено множество открытых вакансий.

За каждую из них назначен свой гонорар, и в случае нахождения нужного человека можно рассчитывать на вполне адекватное вознаграждение.

Вас послали? Вы на верном пути!

Помните, что главное хедхантинге упорство ?

Тогда вы готовы стать настоящим хедхантером!

Не стоит на первых порах сразу пытаться брать сложные цели, работая с незнакомыми людьми.

Оглянитесь вокруг, вспомните своих знакомых – нет ли среди них специалистов, которые требуются в вакансиях ?

Если таковые найдены, то попробуйте выйти с ними на связь.

Не начинайте разговор с темы работы, это вряд ли будет правильно понято.

Достаточно просто в ходе дружеской беседы упомянуть об имеющейся вакансии и постараться заинтересовать ею человека, благо он будет априори расположен к вам дружески и наверняка выслушает такое предложение.

Даже при общении с друзьями будьте готовы к отказу , пусть и прозвучит он в более мягкой форме.

При этом попытайтесь использовать ситуацию по максиму: пусть ваш знакомый сам не заинтересован в смене работы, но, возможно, один из его коллег, работающий в этой же сфере, будет настроен более позитивно.

Старайтесь собрать информацию вообще обо всех, кто ищет работу – вакансии постоянно обновляются и очень полезно иметь пару готовых вариантов в загашнике.

Как работодателю сэкономить на услугах хедхантера?

Хедхантер – своеобразный, но часто незаменимый специалист при подборе кадров.

Его услуги стоят денег, причем достаточно солидных денег.

В зависимости от конкретной ситуации headhunter получает от 20% до 50% годового оклада, что в абсолютных величинах составляет от 30 до 500 тысяч рублей .

Подобный размер вознаграждения чувствителен даже для достаточно крупной компании, поэтому вполне логично искать пути получения того же результата за меньшие деньги.

В этом ракурсе открываются новые возможности amito.ru – здесь для успешного закрытия вакансии отнюдь не требуется несколько сотен тысяч рублей .

Гонорар можно установить в любом размере, главное, чтобы независимые хедхантеры посчитали его привлекательным.

В любом случае речь идет о суммах куда меньшего порядка, да и выплачивать их придется лишь после того, как кандидатура нового сотрудника будет утверждена.

Почему бы не проверить, кого сможет найти вольный хедхантер?

Эта статья посвящена резюме, его особенностям, назначению, а также последующему удалению заполненной формы анкеты, когда оно потеряет свою актуальность. Подробно и пошагово будет разобран вопрос: как удалить резюме на hh.ru. Эта статья базовая, носит ознакомительный характер и предназначена для пользователей, которые ещё не разобрались самостоятельно с личным кабинетом на HeadHunter. Материал предназначен для тех, кого интересует алгоритм, как удалить резюме на hh.ru.

Резюме - это разновидность документа, в котором отражаются анкетные данные соискателя и информация:

• об образовании и специализации;
• о наличии или отсутствии ;
• стаж работы;
• о профессиональных и личностных качествах;
• а также прочая информация, которую человек пожелает о себе указать.

Зачем нужно составлять резюме?

Как правило, необходимость в составлении своих анкетных данных появляется при поиске новой работы, при продвижении по карьерной лестнице. Именно наличие резюме позволяет потенциальному работодателю предварительно узнать основную информацию о человеке, чтобы принять решение: рассматривать этого кандидата дальше и приглашать его на собеседование или же отказаться от предложенных услуг соискателя. Подобный краткий документ нужен исключительно в процессе поиска рабочего места.

Что делать дальше?

После успешного прохождения кандидатом всех этапов собеседования он принимается начальством на работу и приступает к выполнению своих обязанностей. С этого момента файл с краткой информацией как таковой более не пригодится. Его можно положить в дальний ящик стола, если оно в напечатано на бумаге. Если же резюме в электронном виде содержится на флешке - его можно оставить как документ, который потом продолжит свою историю, или же по желанию - удалить.

Прежде чем начать разбирать вопрос о том, как на hh удалить резюме, нужно понять для чего это необходимо делать.

Почему неактуальное резюме желательно удалить?

Если резюме зарегистрировано на сайтах, занимающихся поиском сотрудников для работодателей и предложением вакансий от них соискателям, то его необходимо либо удалить, либо убрать до поры до времени и скрыть из всеобщей видимости. Это важно не упускать и проходить процедуру удаления/скрытия. Во-первых, хотя бы потому, что это ваша персональная информация, которая выставлена на обозрение. Во-вторых, это уже неактуальная информация. Во избежание лишней траты времени на телефонные звонки с новыми предложениями о работе будет лучше сразу удалять свои данные.

Разберем пошагово следующее: как удалить резюме на hh.

HeadHunter

HH - это сокращённая аббревиатура компании, занимающейся интернет-рекрутментом на странице с адресом hh.ru. Она помогает соискателям найти работу, а работодателям нанять персонал.

Как уже было отмечено выше, чтобы соискателю увидеть предложения по имеющимся открытым вакансиям, необходимо сначала заполнить анкетную форму, создать его и выставить в общую базу.

Соответственно, сейчас нас интересует процесс, как его из этой базы убрать, то есть как на hh удалить резюме.

Пошаговая инструкция

Настройки видимости

Если было принято решение в пользу сохранения его в личном кабинете, то следует настроить видимость.

Действия следующие:

Теперь можно быть спокойным, что не попадут никому в руки и в то же время резюме будет надежно храниться на «чёрный» день.