Как найти работу после продолжительной болезни. Как объяснить работодателю перерывы в работе

Ольга Гончаренко
Источник: Работа для Вас

Как правило, быстро и без проблем новую работу находят люди, в стаже которых нет длинных "прочерков". А что делать тем, у кого был долгий перерыв? Как им искать работу, как заинтересовать собой кадровиков и доказать,

Долго - это сколько?

Во-первых, давайте определимся, что такое "долгий перерыв". Ведь для типичного трудоголика и пара недель без любимой работы - это трагедия. На самом деле долгим считается период от полугода и выше. Причины тайм-аута могут быть различными: рождение ребенка, уход за больным родственником, учеба, диссертация, возвращение в наемные работники после предпринимательской деятельности или фриланса, ну и, в конце концов, затянувшийся поиск вожделенной вакансии. Однако ни одна из этих оправдательных причин не решает проблему поиска нового места. Работодатели не хотят связываться с засидевшимся дома соискателем, допуская, что он частично или полностью утратил квалификацию. Правильно ли это - судить не нам. Это объективная реальность, с которой придется смириться. При прочих равных условиях резюме кандидата с внушительным перерывом стажа полетит в корзину для мусора.

Лучше за малые деньги, чем совсем без работы

Валерий искал работу около года. И когда ему наконец-то предложили место с зарплатой вдвое ниже того, на что он претендовал, мужчина с радостью согласился. Более того, произнес перед директором по персоналу проникновенную речь о том, как он счастлив, что такая серьезная компания берет его к себе, а уж он не подкачает!

Валерий четко рассчитал, что компания действительно хорошая (а это достойная строчка в резюме на будущее), что будет возможность обучения за счет работодателя. И предпочел умерить аппетиты в обмен на возможность вернуть утраченные позиции. Результат не заставил себя ждать. За год Валерий вырос до заместителя начальника маркетингового отдела и не собирается останавливаться на достигнутом.

Не гнуть свое, не спорить

Сергей потерял собственный экспедиторский бизнес и впал в глубокую депрессию. Два года прошли, как в страшном сне. Закончились деньги. И Сергей был вынужден начать поиск работы. Обзвонив несколько адресов по вакансии начальника отдела ВЭД и логистики, он наткнулся на стандартное "вышлите резюме". Резюме было. Но обанкротившийся бизнесмен понимал, что на странице формата А4 непросто объяснить, почему после должности генерального он идет на понижение и почему столь долгий перерыв. Привыкший к конструктивному диалогу, Сергей душевно предложил менеджеру по кадрам: "А давайте без бумажек? Я готов подъехать в удобное для вас время и все вам рассказать". И получил вежливый отказ. Однако руки Сергей не опустил. Он не сдавался и продолжал настаивать на личной встрече с работодателем. В конце концов устал напрашиваться и в сердцах бросил трубку: "Бюрократы проклятые!"

На самом деле, давить на менеджера по персоналу и скандалить - по меньшей мере моветон. Конфликтных кандидатов никто не любит. Сначала доберитесь до собеседования, чтобы вести диалог с кадровиком. А до этого... Если вас просят выслать резюме, высылайте, как бы это ни напрягало. Только не забудьте написать его таким образом, чтобы перерыв в стаже не бросался в глаза.

Разрушить имидж безработного

Бухгалтер Алина долго сидела с ребенком. Когда пришла пора выходить на работу, женщине пару месяцев не удалось добиться хотя бы одного приглашения на какое-нибудь скромное собеседование. Когда чудо все-таки произошло, Алина изо всех сих пыталась показать кадровику, что за годы отсутствия на рынке труда она не переставала интересоваться своей профессией - читала специализированные издания, освоила новые программы на компьютерных курсах. В результате она настолько убедила службу персонала компании в своей компетентности, что ее не просто взяли на работу, но даже не "урезали" по деньгам.

Надо понимать, что работодатель, прочитавший резюме кандидата с долгим простоем, выдает заниженную оценку такому соискателю и ничего хорошего от него не ждет. Вот этот имидж вы и должны разрушить и доказать, что не деградировали профессионально. Для этого на собеседовании продемонстрируйте уровень своей компетенции в рабочих вопросах и, естественно, жизненную активность. И вам повезет!

Придумать легенду

Так что же делать тем, у кого тайм-аут по тем или иным причинам затянулся? Вот компетентное мнение человека, который находится по иную сторону баррикад, - директора по персоналу крупной производственно-торговой компании Елены Звягинцевой :

Когда мне попадается резюме достойного кандидата, у которого есть долгий перерыв в стаже, я в первую очередь интересуюсь причиной. Если объяснение меня устраивает, вопрос снимается.

В случае, когда объяснения нет, я советую придумать хорошую легенду. Только имейте в виду: информацию всегда можно проверить. К примеру, если человек рассказывает мне, что полтора года самоотверженно ухаживал за больной бабушкой, а после обращения в кадровые агентства я обнаруживаю, что этот соискатель уже долгое время стоит в базе КА, неувязка налицо. Такого кандидата я не возьму.

Что касается влияния простоя на квалификацию специалиста, то тут все зависит от профессии. Например, технические специалисты дисквалифицируются очень быстро, потому что технологии на месте не стоят. Тяжело бухгалтерам - наше законодательство все время обновляется, как и специализированное программное обеспечение. А для журналиста-фрилансера официальное отсутствие работы не имеет особого значения. Особенно, если человек может доказать, что в это время он внештатно активно сотрудничал с различными изданиями.

Возможно, причиной пробела в вашей карьере стало увольнение или вы решили, что вас больше не устраивают определенные аспекты вашей работы. В любом случае, это напряженная ситуация, и вам придется ее как-то объяснить новому работодателю. Однако если вы разумно используете перерыв между работами, это может сделать вас более привлекательным кандидатом.

Почему лучше быть честным?

У вас может возникнуть соблазн приукрасить свое резюме, например, отодвинув подальше периоды безработицы. Или представить дело таким образом, что простой длился всего лишь пару месяцев. Все равно рекрутер не узнает, - думаете вы. Но на самом деле рекрутер, скорее всего, узнает об этом, и все мосты для вас будут сожжены в ту же минуту. Безопаснее сразу сказать правду . Только и всего.

Помните, что вы проходите собеседование не только ради того, чтобы получать зарплату. Вы строите продолжительные отношения с работодателем, а они должны быть основаны на доверии с обеих сторон. Если вы начнете эти отношения с неправды, скорее всего, они не продвинутся дальше общения с рекрутером. Кроме того, сказав правду, вы сможете заставить пробелы в резюме работать на вас.

Ваши перерывы в карьере - не первые, которые видит рекрутер. И он не считает, что вы выбыли из гонки - до тех пор, пока вы сами знаете, как извлечь из этого пользу. Кадровики спрашивают вас о перерывах не потому, что хотят пристыдить вас. Они хотят знать, чем вы занимались в это время , чтобы получить больше информации о вас как о кандидате. Так что от вас зависит, будет ли эта информация негативно характеризовать вас как кандидата или откроет в вас интересные привлекательные стороны. Подумайте вот о чем: большинство профессионалов проходили через тупик в своей карьере, когда они понимали, что необходимо какое-то усилие или, наоборот, передышка. Иногда для того, чтобы переместиться из точки, в которой вы сейчас, туда, где хотели бы быть, нужно немного времени и небольшое усилие. Преднамеренный или внезапный тайм-аут в такой ситуации только на пользу.

Многие успешные люди планируют перерыв после долгих периодов работы. Это называется творческий отпуск. На самом деле, не такое уж редкое явление. Обозначьте пробел в карьере как творческий отпуск. Так вы создадите впечатление, что сами контролируете свою жизнь и не живете от зарплаты до зарплаты. Конечно, чтобы позволить себе творческий отпуск, нужно сделать пару вещей . Во-первых, финансово подготовиться к перерыву в работе, чтобы вдумчиво проводить субботние вечера, а не заниматься отчаянными поисками работы. Во-вторых, действительно использовать это время для личного и профессионального роста, а не сидеть дома и отдыхать. Если вы сможете отнестись к перерыву в карьере как к новой возможности, а не как к неудаче, вы станете еще более привлекательным кандидатом в глазах рекрутера.

Как правильно объяснить лакуны в резюме?

Чтобы понять это, начните с конца. Вы уже без работы. Если вам нужно время на то, чтобы понять свою настоящую цель и найти идеального работодателя, период без работы может быть величайшей вещью, которая случилась в вашей карьере. Чтобы избежать следующего периода безработицы, тщательно подумайте о своих целях.

Составьте список необходимых умений и навыков. После того, как вы поймете свою цель, он поможет вам определить то, что важнее всего потенциальному работодателю. Некоторые компании организуют «разведочные» интервью, которые помогают кандидатам понять, какая квалификация необходима для работы в компании. Затем, когда вас пригласят уже на настоящее собеседование, вы учтете их ожидания в своем резюме. Вы станете идеальным кандидатом для них. Поле этого вы поймете, чему вам стоит поучиться, какой тренинг пройти, чтобы стать более успешным кандидатом. Этим отличается конструктивный пробел в карьере от неконструктивного.

Вот несколько советов, как провести время без работы с пользой.

Пройти обучение. В ближайшие пять лет намечается нехватка специалистов рабочих профессий. Есть несколько способов стать специалистом, который необходим везде и всем. Можно пройти курс обучения онлайн, закончить университет или колледж, обучаться по местной технической программе.

Фриланс. В общем-то, это тот вариант, в котором нет необходимости объяснять работодателю, почему вы не работаете. Более 53 млн американцев работают внештатно , и это их основной источник дохода. Если есть что-то, чем вы можете заниматься увлеченно и делаете это хорошо, - подумайте, возможно, вам подойдет внештатная занятость. Даже если окажется, что вам это не подходит, это все равно годится в качестве объяснения работодателю, почему у вас не было работы.

Волонтерство или стажировка . Такая деятельность не приносит денег. Однако опыт ценится больше, чем наличные: трое из четырех кандидатов, которые имели опыт работы в волонтерской организации, говорят, что именно эти умения сделали их более привлекательными кандидатами . Если в компании вашей мечты открыты вакансии для стажеров, обязательно откликнетесь на эту возможность. Вероятно, всего после пары месяцев вам предложат оплачиваемую должность в том же департаменте.

Путешествие . Отличная возможность освоить новый язык и новую культуру. Многоязычные сотрудники вообще быстрее усваивают новую информацию, - качество, которое становится все более востребованным с каждым десятилетием. Путешествие - это отличный способ расширить взгляд на мир. Кроме того, это весело.

Период вынужденной безработицы может приносить разочарования. Об этом трудно говорить с работодателем. Никогда не прибегайте ко лжи, чтобы замаскировать пробелы и испортить отношения с компанией. Вместо этого поверните ситуацию так, чтобы вы могли гордиться этим временем. Покажите, что вы держите инициативу в своих руках, всегда знаете, чего вы хотите и что вам для этого нужно. Перерыв в карьере может стать точкой для нового, еще более сильного старта. От вас зависит, как использовать это время.

Перевод с английского. По материалам: mashable.com

Источник изображения: photl.com

Многие не знают, как быстро найти работупосле длительного перерыва в карьере и пребывают в поисках новой должности целыми месяцами, еще больше усугубляя свое положение. Как правило, работодатели опасаются брать таких людей в свой штат, подозревая в неуживчивом характере или малых профессиональных качествах. Поэтому главная задача соискателя, это развеять все сомнения рекрутера и обернуть вынужденный перерыв на свою пользу. Для этого перед собеседованием следует провести некоторую подготовку. Приведем несколько советов, как можно быстро найти работу.

Правильно составленное резюме – половина успеха

Прежде всего, соискателю нужно составить резюме. Основное внимание стоит уделить так называемым «белым пятнам» в своем трудовом стаже. Если у человека была , то он должен постараться компенсировать ее какими-либо достижениями. Вы можете объяснить перерыв тем, что улучшали в это время свои профессиональные навыки на разнообразных курсах или же временно работали фрилансером. Самое главное, это убедить рекрутера, что вы не утратили свою квалификацию. Тогда вопрос, как быстро найти работу просто отпадет.

При составлении желательно не описывать свой трудовой стаж в хронологическом порядке, а больше делать упор на профессионализм, точнее говоря, на свою функциональную готовность в работе. Еще один важный момент, благодаря которому вы будете знать, как можно быстро найти работу, это сопроводительное письмо. Желательно его составить совместно с резюме. В сопроводительном письме должно быть рассказано о ваших положительных качествах, что в конечном счете скроет период затянувшегося простоя.

Как следует держать себя на собеседовании

Не стоит думать, что работодатель может не заметить перерыв в трудовой деятельности. Практически в каждом случае собеседование начинается с обсуждения именно этой темы. Если вы не знаете, как быстро найти работу, тогда нужно, прежде всего, начать со своей линии поведения и подготовить несколько вариантов достойных ответов. Рекрутера нужно убедить в своем профессионализме и востребованности в данной профессии. Жалобы и слезы, что трудно найти нормальную, хорошо оплачиваемую работу нужно отмести. Работодатель и так об этом отлично знает, и хочет объективно понять причины перерыва.

Объективные и необъективные причины перерыва в карьере

Случается так, что люди уходят с хорошо оплачиваемой работы в известной компании.
Естественно в таком случае подыскать достойную замену прошлому рабочему месту бывает сложно, ведь можно проиграть в карьере и зарплате.

Если вы будете объяснять свой перерыв недостатком хороших предложений, то такие причины могут выглядеть неубедительно для нанимателя. Здесь важно опять рассказать рекрутеру, что в этот период вы продолжали улучшать свои профессиональные качества, поддерживая их на высоком уровне. Желательно указать все семинары, обучающие курсы и тренинги, в которых вы принимали участие в этот период. Если же вы работали на условиях фриланса, то постарайтесь подробно описать свое портфолио.

Нередко бывает, что человек хочет отдохнуть от работы, без каких-либо объективных причин. Причем не просто уйти в календарный отпуск, а посидеть без дела несколько месяцев. Это вполне допустимо, если у вас есть необходимый запас финансовых средств (такие случаи в кадровой политике встречаются достаточно часто). Но, если вы сделали перерыв по личному желанию, то сообщать об этом ректорату не рекомендуется. Тем более, нельзя нанимателю рассказывать о разводах и что эти личные неурядицы повлекли за собой простой в карьере. Непростые семейные обстоятельства могут только усложнить трудоустройство. Разумный соискатель всегда знает, как можно быстро найти работу, не посвящая нанимателя в свои личные проблемы.

В каких случаях следует говорить о своих обстоятельствах

Помимо личных обстоятельств встречаются еще и объективные, о которых стоит обязательно упомянуть. Наниматель всегда поймет, если соискатель во время паузы ухаживал за больными или пожилыми родственниками. Особое значение также имеет законный брак, а также переезд на другое место жительства. Подобные обстоятельства всегда требуют много времени и сил, что в конечном счете приводит к перерыву в трудовой деятельности.

Объясняя свой перерыв такими причинами, соискатель не должен ограничиваться общими словами. Ему нужно в исчерпывающей и краткой форме изложить суть своих проблем и заверить работодателя, что все обстоятельства остались в прошлом. Опытные соискатели всегда имеют четкое представление, о том, как можно быстро получить работу, не утруждая рекрутера лишними подробностями, но при этом отвечая на все вопросы.

Бывает так, что перерыв в работе связан с тем, что соискатель пытался начать собственное дело. Об этом желательно рассказать, даже если опыт был не совсем успешным. Такая причина будет говорить об активной жизненной позиции соискателя и получении многих практических навыков.

Любой работодатель знает, что предпринимательская деятельность развивает универсальность в работе. Если человек был способен на какие-то действия с дефицитом свободных денег, значит, он умеет работать самостоятельно. Такие сотрудники очень ценятся нанимателями.

При этом следует указать причины, по которым ваш проект закрылся. Подробно останавливаться на своих неудачах не стоит, но нужно рассказать о том, какие уроки вы извлекли. На основании этого, рекрутер поймет, что вы готовы снова стать сотрудником фирмы. Теперь вы знаете, как можно быстро найти работу, после перерыва в карьере.

Поиск работы - это стресс для многих из нас. Поиск после длительного перерыва - стресс вдвое больший. Длительным на сегодняшний день считается перерыв в работе от 6 месяцев.

Даже если Ваша бездеятельность была вынужденной, а причины ее весьма существенные, например, рождение ребенка, уход за больным родственником или переезд в другую местность, работодатели во многих случаях слишком критически относятся к таким кандидатам. Среди кадровиков очень распространено мнение относительно потери квалификации работником, которой находился в длительном отпуске (например, перспективный работник, который имеет высшее образование, опыт работы 6 лет, но находился в продолжительном отпуске, приравнивается к выпускнику вуза... Конечно, это несправедливо). Но, не смотря на трудности, Вы должны приложить максимум усилий для того, чтобы все-таки найти себе новую работу.

Во-первых , будьте уверены в том, что перерыв в работе - это не преступление.

Во-вторых , Вы должны тщательно продумать причину Вашей временной бездеятельности. Работодатель отрицательно относится к мамам с маленькими детьми, которые ко всему прочему часто болеют. Лучше в таком случае говорить, что за ребенком будет присматривать бабушка. Не лучшее впечатление при устройстве на работу производят бывшие бизнесмены. С одной стороны, они накопили большой опыт самостоятельной работы, но, с другой, - скорее всего, этот опыт был отрицательным. Адаптироваться в большой компании таким людям тяжелее, чем обычным наемным работникам. Поэтому не сознавайтесь в том, что занимались собственным делом. Совсем сложная ситуация у тех, кто не работал, так как отдыхал. В этом случае попробуйте устроиться на другую работу, желательно по знакомству. Поработав так некоторое время, Вы сможете найти должность, которая будет Вас полностью удовлетворять.

В-третьих , внимательно пересмотрите свое резюме. Если перерыв в работе был меньше года - в дате начала и окончания работы не отмечайте месяцы - только года. Это поможет Вам получить приглашение на собеседование наравне с другими кандидатами. В резюме укажите полученный Вами за последнее время опыт: возможно, Вы выучили новую компьютерную программу или научились лучше понимать людей.

В-четвертых , установите для себя рабочий режим дня. Просыпайтесь в одно и то же время, желательно не позднее 8 часов утра. Каждый день составляйте для себя план работы. Например: разослать 20 резюме, сделать 10 звонков, посетить кадровое агентство или пойти на собеседование. Не нарушайте рабочий график - так Вам будет намного легче привыкнуть к ритму новой работы.

В-пятых , попросите близкого Вам человека, который работает, провести с Вами небольшой тренинг. Менеджеры по персоналу обычно задают подобные вопросы. Составьте список таких вопросов (его несложно найти в Интернете). Проведите домашнее собеседование. Проговорив вслух ответы на возможные вопросы, Вы усовершенствуете свое ораторское мастерство, а тот, кто будет проводить интервью, укажет Вам на возможные недостатки в Ваших ответах. Не отказывайтесь от приглашений на собеседования, даже если эта работа Вас не устраивает - когда Вы дождетесь подходящей вакансии, Вы будете хорошо подготовлены и полностью уверены в своих силах.

В-шестых , обратите внимание на свой гардероб. Купите несколько деловых костюмов, новую обувь. Очень важно иметь «свежий» вид. Это требование больше относится к офисным работникам - Вы будете производить впечатление очень уверенного в себе человека. Кадровый сотрудник обязательно это ощутит.

В конце, в-седьмых , запаситесь терпением. Если за 2 месяца Ваш поиск не был успешным, временно необходимо снизить свои требования. Возможно, следует согласиться на более низкую заработную плату. Успеха заслуживает только тот, кто что-то делает.

Верьте в свой успех, и он обязательно к Вам придет!