Большой опыт работы и пользуется. Как написать резюме, имея небольшой опыт работы

Находясь в творческом поиске интересного и прибыльного занятия, люди часто (практически всегда) понимают, что для получения хорошей высокооплачиваемой должности необходим определенный опыт работы. А вчерашним студентам, чтобы прожить, приходится либо заниматься неквалифицированным трудом, либо же начинать свою профессиональную деятельность еще на 2-3 курсе. Пусть такая работа будет низкооплачиваемой (или даже бесплатной), но зато к окончанию учебы у человека уже будет столь драгоценный опыт работы.

На некоторых предприятиях практикуется сотрудничество с профильными вузами, когда посещают занятия старшекурсников и приглашают их к себе на практику или на каникулы в качестве стажеров. Данное мероприятие выгодно и для самих студентов в плане опыта, и для работодателя в части «выращивания» ценных кадров собственными силами.

Занимаясь поисками достойной работы, человек, независимо от его возраста и опыта, Именно по этому документу зачастую принимается решение о том, нужен ли такой сотрудник на предприятии, или лучше поискать другого. В момент выбора сам соискатель не присутствует, так что представление о нем, его способностях и качествах составляется исключительно по резюме. Опыт работы в этом документе следует расписать таким образом, чтобы потенциальный руководитель оценил все навыки и знания человека и захотел увидеть его среди своих подчиненных.

При подготовке документов для подачи в (или отдел кадров) будущего работодателя нужно понимать, что опыт работы в резюме - самый важный раздел. Именно его будут изучать тщательнее остальных, а значит, эта часть требует особого внимания.

В главе «Опыт работы» нужно не просто перечислить все организации, в которых соискателю довелось трудиться ранее (естественно, в обратном хронологическом порядке), а полностью описать то, какой была должность, что входило в основные обязанности на каждом месте. Читая резюме, работодатель четко должен представить, чем именно занимался человек, что входило в его компетенцию, какие навыки он успел приобрести на каждом из предыдущих мест занятости.

Если же соискатель ранее нигде не был трудоустроен, но проходил практику достаточно долгое время, чтобы получить какой-то опыт, ему также непременно это следует указать.

Ведь студент с хорошими отметками в дипломе, успешно прошедший практику, для многих более желанный сотрудник, чем бездельник, у которого многолетний стаж работы по нужному профилю.

В случае, когда достаточно длительные поиски хорошего места с достойной оплатой не увенчались успехом, возможно, стоит рассмотреть более простые и низкооплачиваемые варианты, чтобы спустя некоторое время вернуться к данному вопросу. Дополнительный опыт в этом случае однозначно пойдет на пользу, да и всегда существует вероятность, что прилежного и смышленого, хотя и молодого сотрудника заметит начальство.

В истории достаточно примеров, когда человек, устроившись курьером, секретарем или помощником младшего консультанта из-за недостатка опыта, достаточно быстро занимал серьезную должность (даже руководящую). Главное - верить в себя и собственный успех.

Опыт работы - самый весомый аргумент в резюме. Этот раздел внимательно изучается рекрутерами. Но только в том случае, если трудовая деятельность подана правильно. Как описать опыт работы, чтобы заинтересовать работодателя?

Проблема 1 - громоздкое описание опыта работы

Соискатели, имеющие большой опыт работы, рискуют нагромоздить много информации в резюме. Такая ошибка встречается у каждого второго претендента. Подробное перечисление дат и мест работы неуместно в резюме. Рекрутер, вынужденный читать десятки документов в день, вряд ли дойдет до конца вашего списка.

Совет: не описывать в деталях весь опыт работы. Подробно описать только последний и профильный опыт работы. То есть тот опыт, который подходит для претендуемой должности. Обязательно отразите достижения и сильные стороны, касающиеся новой должности. Перечислите награды, звания, победы в конкурсах. Указажите смежные специальности, которые могут пригодиться в работе. Например, если соискательница претендует на место секретаря и имеет навыки графического дизайнера, это следует подчеркнуть в резюме. С большой долей вероятности работодателя заинтересует возможность заказывать разработку визиток не на стороне, а непосредственно в компании. Кроме того, важно выдать полную информацию о навыках, которые приобрел сотрудник, замещая руководителя во время его отсутствия или выполняя работу маркетолога, пока специалист был в отпуске по уходу за ребенком. Весь остальной опыт описать кратко.

Проблема 2 - разносторонний опыт работы

Есть счастливчики, которые четко знают свое призвание в профессии и работают в одной отрасли долгие годы. Но как утверждает статистика, большинство находят свое место после сорока лет. В таком случае у соискателя набирается с десяток, а то и больше, должностей в разных сферах. Как верно расставить акценты в резюме при разностороннем опыте?

Совет: не нужно описывать все должности, на которых вам приходилось трудиться. Отсутствие нужного фокуса играет против претендента. Работодателя интересует конкретный опыт. Поэтому опыт, интересующий работодателя расписать подробно, сделав ударение на последнем месте работы и профильном опыте. Второстепенную информацию сгруппировать. Например, вы работали в торговле. Начинали продавцом, затем доросли до менеджера по продаже, потом заняли должность старшего менеджера. Возможно, карьерный рост сопровождался переходом из одной компании в другую. В таком случае весь «торговый» период можно указать одной записью. Указываем даты начала и конца торговой карьеры. Одной строчкой перечисляем названия компаний, в которых вы трудились. Еще одной строчкой, через запятую ставим все должности. Их лучше перечислить не по хронологии, а в порядке возрастания, начиная от продавца и заканчивая руководителем отдела. И компактно излагаем функциональные обязанности.

При большом количестве мест работы, лучше объяснить причины увольнения. Например, вы проработали в компании только три месяца, напишите почему так произошло - не платили заработную плату, закрылась компания или были какие-то другие объективные причины.

Проблема 3 - несоответствие вакансии опыту работу

Только 10% рекрутеров обязательно приглашают на собеседование кандидатов, профессиональные знания и опыт которых не подходят для заявленной вакансии. Жестким отказом отвечают 9% HR-менеджеров. 79% работодателей может продолжить беседу с таким претендентом время от времени.

Совет: если вы решили круто изменить свою трудовую жизнь и претендуете на должность журналиста при опыте работы механиком, нужно непременно обосновать в резюме свою позицию.

Очередной отбор на позицию журналиста. Разные резюме – «опытные», «неопытные», с портфолио и без, проникновенные письма от психологов и экономистов о мечте стать акулой пера. И тут на электронную почту приходит письмо, в теме которого явное указание – «на вакансию журналиста». Просматриваю резюме и обнаруживаю в голове нестыковку – зовут Вася, лет 25, работаю автослесарем, опыт на иномарках, водил «Газель», есть небольшой опыт костоправа. Опять смотрю на тему письма – нет, все верно. Вася просто рвется работать журналистом! В недоумении отправляю Васе запрос – «Почему вдруг вы решили, что будете журналистом?» и получаю гениальный в своей краткости ответ – «Тянет!» Мораль. Если вы подаете резюме на «не вашу» специальность, постарайтесь объяснить, почему вы уверены, что сможете. Проиллюстрируйте это через увлечения, хобби, непрофильный опыт. Добавьте сопроводительное письмо, цель которого – убедить кадровика в том, что вам не только надо предоставить шанс, но и в том, что на вас стоит тратить время и силы. Вам надо показать свой потенциал в новой профессии, - рассказала главный редактор NSK . JOBSITE Анна Иванова.

Проблема 4 – совсем нет опыта работы

Конечно, опыт работы дает весомые преимущества при трудоустройстве. Но даже если у вас нет необходимого профессионального стажа, вы имеете личные качества, определяющие вашу потенциальную успешность, свежесть идей, новизну взглядов, готовность и желание развиваться. Это основа, на которой и строится профессионализм.

Совет: п ри полном отсутствии опыта опишите практики и стажировки, которые вы проходили. Если еще не проходили – пройдите стажировку в любом месте, где вас возьмут. Денег вы, конечно, не заработаете, но приобретете бесценный опыт и возможность хоть как-то заполнить в резюме графу «Опыт работы». В сопроводительном письме обязательно напишите, чем вы готовы жертвовать ради работы. Возможно, это будет та же бесплатная стажировка. Вы получите шанс показать себя и остаться работать в компании на постоянной основе.

Еще один вариант для соискателей без трудового стажа – создать функциональное резюме, в котором информация структурируется не на основе дат и мест работы, а на основе умений. Такое резюме будет выглядеть прилично даже если в трудовом багаже всего одна кратковременная стажировка. Конечно, на собеседовании придется рассказать сколько времени и где вы трудились. Но при личной встрече с работодателем шансы показать себя и устроиться на работу возрастут.

Проблема 5 – большой перерыв в работе

Сам по себе перерыв в работе не воспринимается рекрутерами как проблема кандидата. Но чтобы чтобы у рекрутера не осталось белых пятен при знакомстве с вашим резюме, перерыв в трудовой деятельности нужно объяснить.

Совет: п ерерыв меньше месяца вообще не вызывает вопросов у рекрутеров. Перерыв в работе в 1,5–3 месяца уже придется объяснить. Придумывать несуществующие причины не стоит. Обычно ложь стереотипна и опытный рекрутер, перечитавший сотни резюме, обязательно увидит неискренность и проигнорирует вас. Если все это время вы были в свободном плавании - трудились фрилансером и выполняли работу на заказ – нужно подчеркнуть в резюме, что при необходимости вы сможете предоставить подтверждающую информацию. Если за время вынужденного простоя вы занимались полезными и содержательными делами – повышали знание иностранного языка, закончили дополнительные курсы по профессии, участвовали во всероссийской переписи населения - рекрутер оценит вашу целеустремленность. Но даже если это были простые житейские события – болезнь близких, переезд на новую квартиру, сборы ребенка в школу перед началом первого учебного года – они найдут понимание у HR-менеджеров, им станет ясно, что вы доделали все дела, до которых раньше не доходили руки и теперь полностью посвятите время и силы работе.

Правильное описание опыта работы в резюме может стать большим плюсом для соискателя. Простого перечисления предыдущих мест работы недостаточно. Важно так подать информацию, чтобы доказать, что вы нужны й сотрудник для компании.

Устраиваясь на работу после учебы или на новую для вас работу, в которой у вас нет практического опыта и стажа, вы можете испытывать вполне справедливые опасения по поводу отношения к вам потенциального работодателя. В таком случае вам особенно необходимо правильно составленное резюме.

Резюме без опыта работы. С чего начать?

Прежде всего, вы должны понять, что именно может заинтересовать вашего работодателя. Иногда решающую роль может играть не длительность профессионального стажа, а ваши личные качества и даже увлечения. Поэтому целью вашего резюме является не только изложить историю вашей прошлой трудовой деятельности, но и предоставить о себе такую информацию, которая может вызвать интерес к вашей кандидатуре.

Если у вас совсем нет стажа в предлагаемой вам работе, опишите те свои теоретические знания, которые помогут вам быстро освоить новую специальность. Покажите свою заинтересованность и желание работать в данной области. Приведите любые факты, которые смогут повысить ваш рейтинг как работника. Такие качества как хорошая, грамотность, инициативность и общительность могут дать вам дополнительный шанс при поступлении на работу. Иногда значение могут иметь даже такие ваши увлечения, которые вроде бы не имеют непосредственного отношения к вашей будущей деятельности, но характеризуют вас как личность.

Работодатель, прочитав ваше резюме должен понять вашу ценность для его организации. Хорошо если вы будете заранее знать, какие качества наиболее ценятся на выбранной вами работе и акцентироваться на них в своем резюме. Если у вас нет значительного профессионального опыта, сделайте акцент на своем образовании, участии в конкурсах, наградах и других ваших заслугах. Независимо от той информации, которую вы предоставите, убедитесь, что вы сможете ответить на все вопросы, касающиеся вашего резюме и на деле оправдать все изложенные факты.

Итак, как составить резюме без опыта работы?!

Укажите конкретную должность, нет смысла перечислять несколько профессий, по которым вы готовы . Работодатель вряд ли хочет знать круг ваших потенциальных возможностей. Учтите, что здесь выбираете не вы, а выбирают вас;

Пишите конкретные данные: телефон, возраст, семейное положение. Не нужно писать о гражданском браке, не будьте инфантильными, так как такого определения в семейном кодексе нет;

Главный упор в резюме нужно сделать на образовании, но не совсем так, как это делают большинство студентов. Перечисляйте пройденные курсы,в случае если они соответствуют работе. О том, что вы пели в хоре, были старостой класса, указывать не нужно, лучше укажите о стажировках и практикумах;

Очевидно, что опыта работы у вас нет, но возможно есть практика в какой-то организации, не бойтесь это указать. Непродолжительный опыт работы в 2-3 месяца без трудовой книжки, тоже стоит указывать;

В современном мире преимуществом могут, служит знание иностранного языка, интернета, а также компьютерных программ;

Главная ошибка в том что многие напирают на свои личные качества.(быстрая обучаемость и т.д.).Читается это так: «Я ничего не умею, но за зарплату могу научиться». Здесь необходимо подумать, какие качества для данной профессии востребованы.(пунктуальность,целеустремленность,добросовестность).

13 выбрали

С этой проблемой сталкивается большинство молодых специалистов. Все потенциальные работодатели предпочитают брать сотрудников с опытом работы, а где ж его набраться, если без опыта никуда не берут. Получается классический замкнутый круг. Давайте разберемся, как из него вырваться.

Готовь сани летом, а опыт работы – в студенчестве

Готовиться к карьерному старту нужно еще в студенчестве. Старайтесь найти подработки в свободное от учебы время, в идеале – связанные с вашей специальностью. Подрабатывать по специальности можно даже бесплатно, ведь сейчас вы работаете не на свое настоящее, а на будущее.

Не пренебрегайте студенческой практикой , старайтесь попасть на нее именно в те компании, в которых вы хотите работать в будущем. Если во время стажировки вы хорошо себя проявите, большой шанс, что вас пригласят туда вернуться уже на полноценную работу. Опыт работы в студенчестве даст вам сразу несколько преимуществ перед остальными выпускниками: важные для работодателя записи в резюме и понимание принципов работы в данной области. К тому же, получив опыт работы в студенчестве, к выпускному вы уже будете понимать, чем именно хотите заняться и в какой компании работать. А четко поставленные цели – уже половина успеха.

Как искать?

Даже если в студенчестве вы не были столь прагматичны, это не повод расстраиваться и опускать руки – стоит активно искать работу, просматривая все рекрутинговые сайты и профессиональные сообщества. Не отказывайтесь от стажировки или от должностей, которые вам кажутся не совсем подходящими – думайте не о том, что получите сейчас, а о том, что этот опыт работы даст вам в будущем.

Обычно работодатель сначала знакомится с резюме, и только потом, если повезет, с самим кандидатом, поэтому грамотно составленное резюме имеет огромное значение . Раз в графе "опыт работы" пока писать особенно нечего, расскажите подробнее о курсах по интересующей вас специальности, которые вы прослушали в институте, добавьте информацию о курсовых и дипломных работах, близких к данной специальности, о собственных достижениях, реализации каких-то некоммерческих проектов. Например, если вы хотите получить работу event-менеджера, вам может пригодиться то, что в студенчестве вы играли в КВН или устраивали общие праздники для своего курса.

Чтобы продемонстрировать свои навыки, хорошо бы создать себе портфолио – подготовить какие-то проекты для самопрезентации (во всяком случае, если специальность предполагает такую возможность). Вместе с резюме посылайте короткое сопроводительное письмо о том, почему вы хотите работать именно в этой компании. Ведь часто работодатели не хотят брать молодых специалистов из опасения, что они выучатся у них, наберутся опыта и уйдут в другую компанию, то есть фирма потратит время и силы на обучение специалиста, а в результате останется ни с чем.

Если в объявлении о работе указан телефон HR-менеджера или линейного руководителя (зависит от того, кто рассматривает резюме и проводит первое собеседование), не стесняйтесь, и через несколько дней позвоните этому человеку и узнайте, рассмотрели ли ваше резюме. Может быть, благодаря этой настойчивости вы получите приглашение на собеседование.

От собеседований, кстати, никогда не отказываетесь. Даже если вы понимаете, что не подходите для данной вакансии, потратьте два часа своего времени – опыт общения с работодателем лишним не будет. К тому же всегда есть шанс, что вы настолько понравитесь интервьюеру, что он предложит вам на первое время не эту, а другую должность.

Не секрет, что многие руководители предпочитают искать сотрудников не по объявлению, а по знакомым. Дело в том, что в некоторых специальностях достаточно тяжело сделать вывод о специалисте исключительно по резюме, а сотрудник, которого посоветовали знакомые, во всяком случае, должен оказаться адекватным человеком. Поэтому сообщите всем своим знакомым, что ищите работу, никто не знает, откуда вам может прийти приглашение.

Как начинать?

Начинать, скорее всего, придется либо с ассистентских позиций, либо с небольших зарплат. К началу карьеры существует несколько подходов. Можно пойти работать на невысокую должность в крупную компанию, в которой вы хотите развиваться. Во время работы берите на себя лишние обязанности, чтобы показать начальству, что вы умеете, проявить себя и как можно быстрее уйти с начальной должности на желаемую. Как это часто происходит в журналистике – молодые специалисты устраиваются на работу в качестве ассистента редакции, и в определенный момент предлагают руководству написать статью. Редакторы обычно не возражают, и, если статья оказывается неплохой, ассистент начинает писать регулярно и постепенно дорастает до должности журналиста или даже редактора. Но тот же ассистент может ничего не писать, и так и оставаться на своей нетворческой работе.

Если человек успел поработать не в трех-пяти компаниях, а в 10 и более, да еще и в разных областях, при составлении резюме у него может возникнуть вопрос — нужно ли писать обо всем? Готовы ли рекрутеры читать длинные резюме? Интересует их вся трудовая биография кандидата или только опыт, полученный им в последние годы? «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров известных компаний.

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»:
В принципе, желательно не часто менять работу, тогда и резюме не будет длинным. Если так случилось, что у вас много мест работы, желательно указать все. В противном случае у рекрутера возникнут вопросы по пробелам — например, если есть разрыв между окончанием института и первым указанным местом работы. Самый оптимальный вариант указать все места работы, при этом более ранние кратко, а последние два-три более подробно. При кратком описании указать компанию, должность и основные обязанности, а на последних добавить проекты, достижения и детальное описание обязанностей.

Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп»:
Резюме прежде всего должно быть лаконичным. Есть неписанные правила: указывать в резюме желательно либо последние три места работы, либо 10-летний опыт. Но от правил можно и отступить. В любом случае отражать необходимо те компетенции, должности и компании, которые являются наиболее показательными для замещения вакансии, интересующей кандидата в настоящее время.

Марина Кострыкина, директор детского центра досуга и развлечений «Седора»:
Если у вас было много разных мест работы, все их нет смысла перечислять, чтобы не получилось слишком длинное резюме. Достаточно трех последних. Но если последние должности были не в той профессиональной сфере, к которой относится вакансия, можно указать более ранние места работы (если они были в той же или смежной области). При этом остальные места работы просто обозначить и не расписывать подробно.

Валентина Митина, независимый HR-консультант:
Лучше указать последние два-три места работы — длинные резюме редко кто читает. Если в предыдущем опыте работы есть важные навыки и умения, о них можно написать в сопроводительном письме. Многие рекрутеры сами интересуются другими местами работы. А если кандидат молодой и сменил много работодателей, у него больше шансов получить отказ, так как «летуны» не очень интересны хорошим компаниям.