Как устроиться на работу молодой маме

Проблема устройства на работу с маленьким ребенком на руках традиционно является головной болью российских женщин, поскольку при всех разговорах о демографическом кризисе и акцентировании этого вопроса на высшем правительственном уровне работодатели все равно остаются при своем мнении. Ведь молодой маме придется так или иначе брать больничный, уходить раньше в детский сад или просить отгул, то есть думать она будет скорее не о работе, а о собственном дите, что вполне естественно, но невыгодно для компаний. Инна Хлынина, специалист департамента по работе с клиентами кадрового центра ЮНИТИ, подчеркивает: «Ограничения на прием женщин с маленькими детьми работодатели чаще всего просят учитывать при подборе персонала на вакансии персональных ассистентов, менеджеров по продажам, юристов и бухгалтеров, что связано с большим объемом работы, ненормированным днем и частыми командировками». Ей вторит консультант кадрового агентства «Карьера Форум» Елена Кича: «Если ребенок маленький, то у работодателей возникает вопрос, с кем женщина сможет его оставить. Однако гораздо большее опасение вызывают у клиентов молодые замужние женщины, у которых еще нет детей». Так, руководитель московского офиса компании по подбору персонала THI Selection Юлия Иванова вспоминает, как одна крупная телекоммуникационная компания, подыскивая себе менеджера по работе с клиентами, пожелала видеть на этом месте женщину с детьми, не моложе 35 лет. Работодатель объяснил требование лаконично: «Мне нужен человек, который не озабочен карьерным ростом и в ближайшие несколько лет не уйдет в другую компанию».

В то же время при всех претензиях, предъявляемых к молодым мамам, можно отметить некую положительную динамику, наметившуюся в решении вопроса их трудоустройства. Появляется всё больше компаний с «человеческим лицом»: с соблюдением Трудового кодекса, с чётким графиком работы, с определённым набором социальных льгот, в том числе и учитывающих интересы матери и ребёнка. Например, предлагается медицинская страховка на женщину и членов её семьи (или отдельно на ребёнка), льготные путёвки в детские санатории и лагеря, частичная или полная оплата детских садов и прочее.

И всё же при всех положительных тенденциях последнего времени не стоит забывать, что у нас в стране велика роль стереотипов, и нередко для руководителей характерна определённая узость мышления. Как же правильно действовать в такой ситуации?

Прежде всего, следует расставить приоритеты, определить, что для вас важнее: высокооплачиваемая работа, которая обычно подразумевает командировки и переработки, или более спокойная работа, позволяющая уделять достаточно времени семье и ребёнку, но, возможно, менее оплачиваемая.

Если мама карьерная альпинистка

Активное продвижение по карьерной лестнице сулит не только повышение компенсации, авторитета в глазах коллег, получение морального удовлетворения от изменения своего статуса, но также требует усиленной самоотдачи, работы во внеурочное время, постоянной вовлечённости в бизнес-процесс. И даже если вас не пугает имидж деловой женщины, то перспектива остаться без материнской ласки может не лучшим образом сказаться на вашем ребёнке. Да и работодатель не будет в восторге от ваших карьерных устремлений, если узнает, что вы хотите покорить высоты бизнеса с ребёнком на руках. Поэтому вам нужно доказать ему, что малыш не будет помехой работе. Каковы могут быть ваши действия?

1. Найти няню

Прежде чем искать работу, приучите малыша постепенно оставаться с няней. В этом случае у вас всегда готов ответ на вопрос работодателя, с кем вы оставите ребёнка, когда будет много работы.

2. Устроить ребёнка в частный детский сад

По отзывам мам, дети, посещающие такие сады, болеют намного реже, чем пребывающие в обычных детских заведениях. К тому же частные учреждения, как правило, работают до более позднего времени — 9−10 часов вечера. Такой вариант — хороший выход из непростой ситуации, имеющий, правда, одно но: довольно высокую плату.

3. Договориться с бабушками и дедушками

В этом случае решение проблемы зависит от взаимоотношений с вашими родственниками, а они, как правило, живут далеко. Хотя в некоторых семьях родители готовы сменить место жительства или забрать на время ребёнка к себе, что существенно облегчает женщине построение карьеры.

Молодой маме, нацеленной на карьерный рост, лучше на собеседовании сразу предупредить работодателя о том, что она готова к переработкам и перед выходом на работу предварительно договорится либо с приходящей няней, либо в садике (что будет забирать ребёнка позже обычного времени), либо с родителями. Тем самым вы подчеркнёте свой интерес к вакансии и лишний раз успокоите интервьюера, что у вас всё «схвачено», и семейные проблемы не станут тормозом успешной трудовой деятельности.

Когда «мама» — лучшая профессия

Карьерные перспективы и высокая зарплата, разумеется, не могут не привлекать, однако у многих женщин материнский инстинкт всё же превалирует, и они не могут себе представить долгую разлуку с любимым малышом. В таком случае нужно искать компромисс. Какие есть варианты?

1. Работа с чётким графиком

При сравнении оклада и объёма предлагаемых работ часто случается, что менее оплачиваемая работа с чётким графиком в пересчёте на часы получается более выгодной, чем высокооплачиваемая, но ненормированная.

2. Работа рядом с домом

Пробки на дорогах в крупных мегаполисах отнимают у нас драгоценное время, а езда в час пик в общественном транспорте — наши нервы. Поэтому когда дорога в офис занимает всего полчаса, можно иногда задержаться, чтобы выполнить дополнительный объём работы. Указав в резюме нужный вам район, вы тем самым облегчаете поиск и для себя, и для работодателей.

3. Работа с гибким графиком

Преимущества очевидны — вы имеете возможность сами планировать рабочий день и значительную часть времени уделять ребёнку и семье. Однако есть один недостаток — это, как правило, менее оплачиваемая работа. Но его вероятно компенсировать тем, что вы будете, к примеру, сотрудничать не только с одной компанией. Можно подобрать врéменную работу, взявшись за выполнение каких-либо проектов по вашей специальности. Всё большее распространение сейчас получает работа со свободным графиком — фриланс. Такой тип занятости предпочитают программисты, тестировщики, дизайнеры, журналисты, переводчики, бизнес-тренеры.

Чтобы карьера не страдала, и дети были целы

В любом случае выбор всегда остается за самой женщиной: совмещать ли активное карьерное продвижение и воспитание ребенка, изыскивая для этого какие-либо возможности, или попытаться выстроить карьеру немного по-другому — на какое-то время сосредоточиться на своей семье, продолжая работать над собой в профессиональном плане, но отложив погружение в бизнес до того момента, когда ребенок подрастет. Руководитель отдела персонала компании «Чистый свет сервис» Лилия Попова свидетельствует: «Как показывает наш опыт, современным женщинам вполне удается вести активную профессиональную деятельность и при этом оставаться внимательными мамами. Тут уже человек должен решать сам, готов ли он совмещать карьеру и семью».

Многие мамы работают после родов, потому что это для них — вынужденная необходимость. Другие просто хотят отвлечься, не потерять ориентиры в профессии или заработать на карманные расходы. Проще всего работать пока ребенку не исполнилось полгода. Дальше труднее, потому что малыш растет и требует больше внимания. В надомной работе есть свои плюсы и минусы.

Плюсы работы в декрете:

— не надо подстраиваться под коллектив;
— вы сами планируете свой рабочий день и делаете перерывы тогда, когда удобно вам;
— вы не тратите время и деньги на проезд и обеды в кафе;
— у вас нет необходимости соблюдать дресс-код и, соответственно, тратить деньги на офисную одежду.

Минусы:

— у вас двойная нагрузка — уход за ребенком и работа. Ребенок, вне зависимости от возраста, естественно, будет часто вас отвлекать;
— для тех, кто плохо умеет себя организовывать, в отсутствии внешнего контроля работа дома может быть непростой задачей;
— холодильник — наш друг и наш враг — всегда рядом;
— трудно тем, кому важно периодически отвлекаться от домашней рутины и вырываться из дома. Фриланс может превратить вашу жизнь в “день сурка”;
— больше шансов нарваться на работодателей-мошенников.

Мы спросили мам, как они зарабатывают в декрете:

— Я репетиторствую — преподаю английский язык школьникам.
— У меня образование — лингвист — переводчик. После рождения дочки стала переводить из дома и писать статьи.
— Я работаю в “AVON” — ищу клиентов, готовых купить косметику.
— Я — дизайнер — иллюстратор. Работаю дома за компьютером, пока сын спит.
— Я научилась шить игрушки после рождения ребенка.
— Я делала рекламу для сети магазинов. После выхода в декрет стала развивать и наполнять их сайт.
— Я превратила хобби в работу — зарабатываю обработкой фотографий и коммерческими съемками.
— Наращиваю женщинам ногти еще со студенческих лет. Но многие учатся этому после родов, чтобы иметь возможность зарабатывать, не выходя из дома.
— Я — журналистка. В декрете освоила копирайтинг — сейчас работаю на стыке управления проектом и PR. Деньги сопоставимы с обычной зарплатой офисного работника.
— Мы с тетей открыли магазин бижутерии и аксессуаров ручной работы. Теперь мне вообще ни к чему возвращаться в офис.
— Я работаю администратором социальных сетей — веду группы ВКонтакте.
— После родов я создала свое PR-агентство и работаю сейчас из дома. Наняла сотрудников, трудимся над серьезным проектом.

Советы для тех, кто решил попробовать:

1. Вспомните о том, чем вам всегда хотелось заниматься (научиться плести косички или печь торты). Возможно, сейчас самое время освоить новую профессию или же научиться своим мастерством зарабатывать.
2. Стоит браться за работу, если вы чувствуете, что у вас много энергии и вы заскучали дома. Но подумайте, стоит ли начинать, если вы и так чувствуете себя уставшей и разбитой, но руководствуетесь, например, тем, что нельзя зависеть от мужа.
3. Ищите тех, кто готов вам помочь с ребенком хотя бы несколько часов в неделю.
4. Планируйте свое время и записывайте все дела, которые необходимо сделать. Здесь можно прочитать советы о том, как организовать свой день работающей маме
5. Прежде чем согласиться на какую-либо работу — проверьте в Яндексе название фирмы работодателя и прочитайте отзывы о нем. Отнеситесь критично к тому, адекватны ли оплата и объем работы. Если вас что-то смущает — не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы.
6. Обязательно подумайте о том, как вы будете пополнять свои ресурсы, потому что на работу и уход за малышом потребуется много сил. Придумайте для себе ежедневные маленькие радости (чай с имбирем, горячая ванна, встреча с подругами, йога). Если этого не будет, вы рискуете со временем впасть в депрессию или заболеть.
7. Не вините близких в том, что вам приходится работать и это отнимает все ваши силы. Если уж вы решились на фриланс — это ваш выбор. Хорошо, если у близких есть возможность помогать, но даже если такой возможности нет — они не виноваты в том, что вам тяжело. Постоянные претензии могут расшатать любые семейные отношения.

Уже исполнится полгода - год, можно начинать поиски работы, ведь у мамы появляется несколько свободных часов во время сна малыша, чтобы заняться какими-то делами. Если у вас прекрасные отношения с бабушками и дедушками, которые могут какое-то время посидеть с внуком, тем более начинайте активно искать работу или хотя бы подработку. Укажите в резюме, что у вас есть маленький ребенок, возможный график работы (например, до обеда), кто присмотрит за малышом во время вашего отсутствия. Есть много организаций, предлагающих неполную занятость, особенно если это временная или сезонная работа, и вы как раз можете стать для них настоящей находкой.

Ознакомьтесь со списком вакансий на различных сайтах в интернете, подразумевающих надомную или удаленную работу , отправьте свое резюме. Однако не стоит радоваться первому же ответу на ваше письмо, будьте внимательны, ведь интернет – благодатное поле для обманщиков. Не платите никому никаких стартовых взносов, не отправляйте пробных рефератов и тем более вещей, созданных своими руками : выгодно продадут под своей маркой или фамилией, а вы останетесь ни с чем. Внимательно читайте условия работы и не стесняйтесь задавать вопросы.

Кроме того, в интернете есть много форумов для молодых мам, где они делятся друг с другом возможностями заработка, приглашают к сотрудничеству и публикуют «черные списки» работодателей, обманывающих работников. Зарегистрируйтесь на нескольких из них, примите участие в обсуждении, попросите помощи в поиске работы и трудоустройстве. Найдутся женщины, которые откликнутся, примут в свою команду и поделятся опытом, который, возможно, и вас натолкнет на возможность не только заработка, но и создания собственного маленького бизнеса.

Во всем мире так популярны изделия ручной работы: бижутерия, валяные игрушки и куклы, вязаные и сшитые на заказ вещи, открытки и фотоальбомы, созданные своими руками . Посетите несколько мастер-классов и создавайте свои авторские изделия. Если вы раньше занимались спортом или работали фитнес-инструктором, можете приглашать к себе других мам, чтобы вместе вернуть форму после родов, а бывший воспитатель детского сада может стать на какое-то время нянечкой и для других малышей. Кроме того, ценятся знание языков и умение переводить различную литературу, вязать детскую одежду или интересные модели для взрослых – иначе говоря, проявлять свои способности в различных сферах. И пусть вас не пугают отсутствие опыта или конкуренция – выполняя свою работу качественно, в срок со временем вы найдете клиентов, которые будут обращаться именно к вам. Можно подзаработать , участвуя в фотосессиях для различных детских журналов, писать статьи для сайтов о материнстве и детстве, ведь фриланс - отличный способ занять себя и пополнить копилку. Главное – не опускать руки, а использовать свободное время с пользой как для себя, так и для своего кошелька.