Переквалификация – осваиваем новую профессию по ускоренной методике

чБЫБ РТПЖЕУУЙС ПЛБЪБМБУШ ОЕЧПУФТЕВПЧБООПК, БљЧБН ОЕНОПЗП ЪБљ30 ЙМЙ ДБЦЕ ЪБљ40, ЙљЧТЕНС ТБВПФБЕФ ОЕљОБљЧБУ. юФП ДЕМБФШ? йДФЙ ОБљЛХТУЩ? йУЛБФШ ЧБЛБОУЙЙ УљНЙОЙНБМШОЩНЙ ФТЕВПЧБОЙСНЙ ЙљНЙОЙНБМШОЩНЙљЦЕ ЪБТРМБФБНЙ? тЙУЛПЧБФШ ЙљПФЛТЩЧБФШ УПВУФЧЕООЩК ВЙЪОЕУ? рПРТПВХЕН ТБЪПВТБФШУС.
оЙОБ уПТПФПЛЙОБљ— ЙЪЧЕУФОБС РЙУБФЕМШОЙГБ, РТЙДХНБЧЫБС ЪОБНЕОЙФЩИ «зБТДЕНБТЙОПЧ», ЧРЕТЧЩЕ ЧЪСМБУШ ЪБљРЕТП РПЮФЙ Чљ40 МЕФ. рПљПВТБЪПЧБОЙА ПОБ ЙОЦЕОЕТ-УФТПЙФЕМШ ЗЙДТПУППТХЦЕОЙК Йљ17 МЕФ РТЕРПДБЧБМБ ЧљУФТПЙФЕМШОПН ФЕИОЙЛХНЕ ХУФТПКУФЧП ОБТХЦОПК ЛБОБМЙЪБГЙЙ ЙљЧПДПРТПЧПДБ. бљЛПЗДБ ТПДЙМУС ЧФПТПК УЩО, ТЕЫЙМБ, ЮФП УБНПЕ ЧТЕНС ПУХЭЕУФЧЙФШ ЪБЧЕФОХА НЕЮФХљ— ОБРЙУБФШ РТЙЛМАЮЕОЮЕУЛП-ЙУФПТЙЮЕУЛЙК ТПНБО. лПЗДБ РТПЙЪЧЕДЕОЙЕ ВЩМП ЪБЛПОЮЕОП, ЮЕТЕЪ ПВЭЙИ ЪОБЛПНЩИ ДПУФБМБ ФЕМЕЖПО уЧЕФМБОЩ дТХЦЙОЙОПК, ОБВТБМБУШ УНЕМПУФЙ ЙљРПЪЧПОЙМБ ЕК. уЧЕФМБОБ уЕТЗЕЕЧОБ ОЕПЦЙДБООП ЪБЙОФЕТЕУПЧБМБУШ. чљЙФПЗЕ ВЩМ УОСФ ЗПТСЮП МАВЙНЩК ЧУЕНЙ ЖЙМШН «зБТДЕНБТЙОЩ, ЧРЕТЕД!».
«сљОЙЛПНХ ОЕљУПЧЕФХА ВТБФШУС ЪБљРЙУБФЕМШУФЧП,љ— ЗПЧПТЙФ УЕЗПДОС оЙОБ уПТПФПЛЙОБ. —љьФП ФСЦЕМЩК, ОЕВМБЗПДБТОЩК ЙљНБМППРМБЮЙЧБЕНЩК ФТХД. пДОБЛП, ЕУМЙ ЦЙЪОШ ЪБУФБЧМСЕФ ЧљЪТЕМПН ЧПЪТБУФЕ ОБЮЙОБФШ ЧУЕ УОБЮБМБ, ОЕљВПКФЕУШ: ЗМБЧОПЕљ— ОБЮОЙФЕ ИПФСљВЩ Уљ ЮЕЗП-ФП. оЕРТБЧДБ, ЮФП ЧљнПУЛЧЕ ОЕФ ТБВПФЩ. пЮЕОШ ЧПУФТЕВПЧБОЩ ОСОЙ, ДПНТБВПФОЙГЩ, ДТХЗПК ПВУМХЦЙЧБАЭЙК РЕТУПОБМ. чљРПДНПУЛПЧОПН фТПЙГЛЕ, ЗДЕ СљЦЙЧХ, ОБљТЩОЛЕ ФПТЗХАФ УРМПЫШ МАДЙ УљЧЩУЫЙН ПВТБЪПЧБОЙЕН. ьФП ЛБФПТЦОБС ТБВПФБ, ОПљЬФП ТБВПФБ, ЙљПОБ РТЙОПУЙФ ТЕБМШОЩЕ ДЕОШЗЙ. лФП-ФП НПЦЕФ УЛБЪБФШ, ЮФП ИПТПЫП ТБУУХЦДБФШ, РТЙ НПЕН-ФП ЧЕЪЕОЙЙ. уПЗМБУОБ, ЧЕЪЕОЙЕ ВЩМП. оПљХДБЮБ ОЕљЙДЕФ РТПУФП ФБЛ ЧљТХЛЙ, ЛљОЕК ОХЦОП ДПМЗП ЙљУЕТШЕЪОП ЗПФПЧЙФШУС. уДЕМБКФЕ РЕТЧЩК ЫБЗ, РПФПН ЧФПТПК ЙљРПУФЕРЕООП ЧУЕ РПМХЮЙФУС. чБЦОП ДБФШ УБНПНХ УЕВЕ НПЭОЩК ФПМЮПЛ ЙљХРПТОП ДЧЙЗБФШУС ЧРЕТЕД».

пРТЕДЕМЙФЕУШ УљЦЕМБОЙСНЙ

тБУУЛБЪЩЧБЕФ аТЙК еЖТПУЙОЙО, ЛПННЕТЮЕУЛЙК ДЙТЕЛФПТ ЛБДТПЧПЗП БЗЕОФУФЧБ Kelly Services: «чОЕ ЪБЧЙУЙНПУФЙ ПФљЬЛПОПНЙЮЕУЛПК УЙФХБГЙЙ, МАДЙ РПУМЕ 30–35 МЕФ ЮБУФП ЪБДХНЩЧБАФУС ПљУНЕОЕ РТПЖЕУУЙЙ. оПљДБМЕЛП ОЕљЧУЕ ДЕКУФЧХАФ ЧљУППФЧЕФУФЧЙЙ УљЬФЙНЙ НЩУМСНЙ, ЧЕДШ ЙЪНЕОЕОЙЕ УЖЕТЩ ДЕСФЕМШОПУФЙ Чљ ЛБЛПК-ФП УФЕРЕОЙ ПЪОБЮБЕФ, ЮФП РТЙПВТЕФЕООЩК ПРЩФ НПЦЕФ ПЛБЪБФШУС ОЕОХЦОЩН, БљЪОБЮЙФ, ЙљЗПДЩ ВЩМЙ РТПЦЙФЩ ЪТС. пУОПЧОЩН ЖБЛФПТПН, ЧМЙСАЭЙН ОБљРПДПВОЩЕ ТБЪНЩЫМЕОЙС, СЧМСЕФУС, ТБЪНЕТ НБФЕТЙБМШОПЗП ЧПЪОБЗТБЦДЕОЙС. оБљЧФПТПН НЕУФЕљ— ПФОПЫЕОЙС ЧљЛПММЕЛФЙЧЕ. оЕљРПУМЕДОАА ТПМШ ЙЗТБЕФ ОБМЙЮЙЕ ЙМЙ ПФУХФУФЧЙЕ РЕТУРЕЛФЙЧ. юБЭЕ ЧУЕЗП УљФБЛЙНЙ ЧПРТПУБНЙ ЛљОБН РТЙИПДСФ ВЩЧЫЙЕ ЧПЕООПУМХЦБЭЙЕ, ТЕЦЕљ— УПФТХДОЙЛЙ ЗПУУФТХЛФХТ. еУФШ УМХЮБЙ ПВТБЭЕОЙК ПФљАТЙУФПЧ, РЕДБЗПЗПЧ, ЧТБЮЕК ЙљДБЦЕ БКФЙЫОЙЛПЧ. рПНПЮШ ЪДЕУШ ДПЧПМШОП УМПЦОП, ЧЕДШ ОБљМАВЩЕ ЧБЛБОУЙЙ ПДОЙН ЙЪљЗМБЧОЩИ ФТЕВПЧБОЙК ПВЩЮОП СЧМСЕФУС „ПРЩФ ТБВПФЩ ОБљБОБМПЗЙЮОПК РПЪЙГЙЙ“. нПК УПЧЕФ: ЕУМЙ ЧЩљТЕЫЙМЙ РПНЕОСФШ УЖЕТХ ДЕСФЕМШОПУФЙ, РПУФБТБКФЕУШ ОБКФЙ ПВМБУФШ, УНЕЦОХА УљЧБЫЕК ОЩОЕЫОЕК, ЮФПВЩ ОЕљРЕТЕЮЕТЛЙЧБФШ ЙНЕАЭЙКУС ПРЩФ. оБРТЙНЕТ, АТЙУФ РПљФТХДПЧЩН УРПТБН НПЦЕФ ЪБОСФШУС ХРТБЧМЕОЙЕН РЕТУПОБМПН, УРЕГЙБМЙУФ ЧљУЖЕТЕ ЙОЖПТНБГЙПООЩИ ФЕИОПМПЗЙКљ— РТПДБЦЕК ЙОФЕТОЕФ-РТПДХЛФПЧ, БљПВМБДБФЕМШ НЕДЙГЙОУЛПЗП ДЙРМПНБљ— РТЕФЕОДПЧБФШ ОБљДПМЦОПУФШ ТЕЛТХФЕТБ РПљРПДВПТХ ЛБДТПЧ ДМС ЖБТНБГЕЧФЙЮЕУЛЙИ ЛПНРБОЙК. зМБЧОПЕљ— ПРТЕДЕМЙФШ, ЮФП ЙНЕООП РПМХЮБЕФУС ХљЧБУ МХЮЫЕ ЧУЕЗП, ЮЕН ЧЩљИПФЙФЕ ЪБОЙНБФШУС».

тБЧОЩЕ ЧПЪНПЦОПУФЙ

бљЧПФ ЛБЛ УНПФТСФ ОБљ«РЕТЕВЕЦЮЙЛПЧ» ЛПОЛТЕФОЩЕ ТБВПФПДБФЕМЙ? нЩљПВЪЧПОЙМЙ ОЕУЛПМШЛП ЙЪЧЕУФОЩИ ЛПНРБОЙК ЙљЪБДБМЙ ЬФПФ ЧПРТПУ УПФТХДОЙЛБН ПФДЕМПЧ ЛБДТПЧ.
еЛБФЕТЙОБ лПТПВПЧБ, ТХЛПЧПДЙФЕМШ ПФДЕМБ РПљРПДВПТХ РЕТУПОБМБ УЕФЙ ЛБЖЕ ВЩУФТПЗП РЙФБОЙС «лТПЫЛБ-лБТФПЫЛБ»: «нЩљРПУФПСООП ЧЕДЕН ОБВПТ УПФТХДОЙЛПЧ ЛБЖЕ. чПЪТБУФ ЛБОДЙДБФПЧ ОЕљПЗТБОЙЮЙЧБЕН: ВЕТЕН МАДЕК ПФљ16 ДПљ55 МЕФ. лПОЕЮОП, ЧљПУОПЧОПН ЙДЕФ НПМПДЕЦШ, ОПљУЕЗПДОС, ЧљХУМПЧЙСИ ВЕЪТБВПФЙГЩ, РТЙИПДСФ ЙљФЕ, ЛПНХ ЪБљ30. йИљРТЙЧМЕЛБЕФ УФБВЙМШОПУФШ ЛПНРБОЙЙ, ИПТПЫЙЕ ПЛМБДЩ, ЧПЪНПЦОПУФШ ЛБТШЕТОПЗП ТПУФБ. ъБљРПУМЕДОЕЕ ЧТЕНС ВЩМП ОЕУЛПМШЛП ТЕБМШОЩИ УМХЮБЕЧ, ЛПЗДБ ЮЕМПЧЕЛ, РТЙЫЕДЫЙК БВУПМАФОП ЙЪљДТХЗПК РТПЖЕУУЙПОБМШОПК УЖЕТЩ, ПФљЛБУУЙТБ ДПТПУ ДПљХРТБЧМСАЭЕЗП ТЕЗЙПОБМШОПК УЕФША. пДОБЛП ВЩЧБАФ ЙљДТХЗЙЕ РТЙНЕТЩ: УПФТХДОЙЛ, ПУПВЕООП ЧљЗПДБИ, ДПУФЙЗБЕФ ДПМЦОПУФЙ УФБТЫЕЗП РТПДБЧГБ ЙљДБМШЫЕ ДЧЙЗБФШУС РТПУФП ОЕљИПЮЕФ. пОљПУЧПЙМУС ЧљЛПММЕЛФЙЧЕ, ИПТПЫП ДЕМБЕФ УЧПА ТБВПФХ, ЗТБЖЙЛ ЙљЪБТРМБФБ ЕЗП БВУПМАФОП ХУФТБЙЧБАФ. фБЛ ЮФП ЧУЕ ЪБЧЙУЙФ ПФљЛПОЛТЕФОПЗП ЮЕМПЧЕЛБ».
дБОЙЙМ лПОДТХЫЙО, НЕОЕДЦЕТ РПљРПДВПТХ РЕТУПОБМБ ГЙЖТПЧПЗП ГЕОФТБ «йпо»: «нЩљОЕљЧЕДЕН УРЕГЙБМШОПК УФБФЙУФЙЛЙ, ОПљМАДЙ РПУМЕ 30 МЕФ ЛљОБН УЕЗПДОС ПВТБЭБАФУС ДПЧПМШОП ЮБУФП. йљЛПНРБОЙС РТЕДПУФБЧМСЕФ БВУПМАФОП ТБЧОЩЕ ЧПЪНПЦОПУФЙ ЛБЛ НПМПДЕЦЙ, ФБЛ ЙљЛБОДЙДБФБН ЪТЕМПЗП ЧПЪТБУФБ. лБТШЕТОЩКљЦЕ ТПУФ ЪБЧЙУЙФ ЙУЛМАЮЙФЕМШОП ПФљЛПОЛТЕФОПЗП ЮЕМПЧЕЛБ: ЕЗП БЛФЙЧОПУФЙ, РПФЕОГЙБМБ, ЦЕМБОЙС ХЮЙФШУС ЙљТБЪЧЙЧБФШУС. оБљНПК ЧЪЗМСД, РПЛХРБФЕМЙ ДБЦЕ ВПМШЫЕ ДПЧЕТСАФ НОЕОЙА УПМЙДОПЗП ЛПОУХМШФБОФБ, ЮЕН НОЕОЙА УФХДЕОФБ. хљОБУ ЕУФШ ОЕУЛПМШЛП ЛПОЛТЕФОЩИ УМХЮБЕЧ, ЛПЗДБ УПФТХДОЙЛ, ОБЮБЧ УљДПМЦОПУФЙ РТПДБЧГБ-ЛПОУХМШФБОФБ, ЮЕТЕЪ ОЕЛПФПТПЕ ЧТЕНС ЪБОЙНБМ РПЪЙГЙА ДЙТЕЛФПТБ НБЗБЪЙОБ ЙМЙ ДБЦЕ ДЙТЕЛФПТБ ТЕЗЙПОБМШОПК УЕФЙ. лПНРБОЙЙ 15 МЕФ, ПОБ РЕТЕЦЙМБ ОЙљПДЙО ЛТЙЪЙУ ЙљРТПДПМЦБЕФ ТБЪЧЙЧБФШУС ДБМШЫЕ. йНЕООП ЬФП РТЙЧМЕЛБЕФ ЛљОБН ВПМШЫЙОУФЧП УПЙУЛБФЕМЕК».
оБУ ЪБЧЕТЙМЙ, ЮФП УљХДПЧПМШУФЧЙЕН РТЙНХФ ЧПЪТБУФОЩИ ЛБОДЙДБФПЧ ВЕЪ ПРЩФБ ЙљЧљФБЛЙИ ЙЪЧЕУФОЩИ ЛПНРБОЙСИ, ЛБЛ «рТБЧПЧЕУФ», «ьМЛПД», «тПУНЕД» ЙљОЕЛПФПТЩИ ДТХЗЙИ. фБЛ ЮФП, ЕУМЙ УХДШВБ ЪБУФБЧМСЕФ ЧБУ ЛБТДЙОБМШОП НЕОСФШ УЖЕТХ ДЕСФЕМШОПУФЙ, ЗМБЧОПЕљ— ОЕљВПСФШУС ЙљТБУУНПФТЕФШ ЛБЛ НПЦОП ВПМШЫЕ ЧБТЙБОФПЧ.

мЙЮОЩК ПРЩФ

йТЙОБ чБМЕЕЧБ, ЙОУФТХЛФПТ ЫЛПМЩ КПЗЙ: «еЭЈ УПЧУЕН ОЕДБЧОП СљВЩМБ НЕОЕДЦЕТПН РПљРЕТУПОБМХ, ОПљЧљСОЧБТЕ ОЩОЕЫОЕЗП ЗПДБ НЕОС УПЛТБФЙМЙ. юФПВЩ ЧЕТОХФШ ДХЫЕЧОПЕ ТБЧОПЧЕУЙЙ ЙљХЧЕТЕООПУФШ ЧљУЕВЕ, УФБМБ ЮБЭЕ РПУЕЭБФШ ЪБОСФЙС КПЗПК, ЛПФПТЩНЙ ХЧМЕЛБМБУШ ЙљДПљЬФПЗП. бљЮЕТЕЪ 3љНЕУСГБ НОЕ РТЕДМПЦЙМЙ ЧЕУФЙ УХВВПФОАА ЗТХРРХ, ПФЛТЩМБУШ ЧПЪНПЦОПУФШ ДПРПМОЙФЕМШОПЗП ЪБТБВПФЛБ. фЕРЕТШ НЕЮФБА РТЕЧТБФЙФШ ЕЗП ЧљПУОПЧОПК. уРБУЙВП ЛТЙЪЙУХ. еУМЙљВЩ ОЕљПО, ФБЛ ЙљРТПДПМЦБМБљВЩ ЪБОЙНБФШУС ОЕМАВЙНЩН ДЕМПН».

рПОСФШ ЙљХЮЕУФШ

юФПВЩ ОЕљПЫЙВЙФШУС ЧљЧЩВПТЕ УРЕГЙБМШОПУФЙ, ОЕПВИПДЙНП ХЮЙФЩЧБФШ ОЕљФПМШЛП ФТЕВПЧБОЙС УРЕГЙБМШОПУФЙ, ОПљЧУЕ УЧПЙ ЙОДЙЧЙДХБМШОЩЕ ИБТБЛФЕТЙУФЙЛЙљ— БљЬФП ОЕљФПМШЛП ФЕНРЕТБНЕОФ, ОПљЙљПУОПЧОЩЕ РУЙИПЖЙЪЙПМПЗЙЮЕУЛЙЕ ЛБЮЕУФЧБ ЮЕМПЧЕЛБ: ЧОЙНБОЙЕ, ХНЕОЙЕ ЛПОГЕОФТЙТПЧБФШУС, УЛПТПУФШ ТЕБЛГЙЙ, РБНСФШ, ЙОФЕММЕЛФ. ьФЙ ЛБЮЕУФЧБ НБМП ЙЪНЕОСАФУС ОБљРТПФСЦЕОЙЙ ЧУЕК ЦЙЪОЙ. лљ19–20 ЗПДБН ЖПТНЙТПЧБОЙЕ ЙИљЪБЛБОЮЙЧБЕФУС, ПФљ20 ДПљ50 ПОЙ ПУФБАФУС ОБљУФБВЙМШОПН ХТПЧОЕ, БљРПУМЕ 50–55 ЙДЕФ РМБЧОПЕ ЧПЪТБУФОПЕ УОЙЦЕОЙЕ.
дМС ФПЗП ЮФПВЩ УПТЙЕОФЙТПЧБФШУС ОБљТЩОЛЕ ФТХДБ ЙљОБКФЙ УЧПЕ НЕУФП, РТПКДЙФЕ РТПЖЛПОУХМШФБГЙА. чБЦОП, ЮФПВЩ ЬФХ РТПГЕДХТХ РТПЙЪЧПДЙМЙ РТПЖЕУУЙПОБМЩ. уЕЗПДОС ОБљТЩОЛЕ ФТХДБ ПЮЕОШ НОПЗП РТЕДМПЦЕОЙК РПљРТПЖЛПОУХМШФБГЙЙ ЙљПФљУРЕГЙБМЙЪЙТПЧБООЩИ ГЕОФТПЧ, ЙљПФљЙОДЙЧЙДХБМШОЩИ ЛПОУХМШФБОФПЧ, ЙљПФљЛБДТПЧЩИ БЗЕОФУФЧ, ЙљПФљНХОЙГЙРБМШОЩИ ГЕОФТПЧ ЪБОСФПУФЙ. рПУМЕДОЙЕ, ЛУФБФЙ, ПЛБЪЩЧБАФ ДБООХА ХУМХЗХ ВЕУРМБФОП. оПљУМЕДХЕФ РПОЙНБФШ, ЮФП РТЙ ЧЩУПЛПН УРТПУЕ ОБљХУМХЗХ УХЭЕУФЧХЕФ ЙљТЕБМШОБС ПРБУОПУФШ РПРБУФШ ЛљОЕЛЧБМЙЖЙГЙТПЧБООЩН РПДЕМШЭЙЛБН. юФПВЩ ЬФПЗП ОЕљРТПЙЪПЫМП, УМЕДХЕФ ЮЕФЛП РПОЙНБФШ, ЙЪљЮЕЗП УЛМБДЩЧБЕФУС РТПЖЛПОУХМШФБГЙС. пОБ ЧЛМАЮБЕФ ЧљУЕВС:
—љЙОФЕТЧША УљРУЙИПМПЗПН;
—љФЕУФЙТПЧБОЙЕ ЙљБОЛЕФЙТПЧБОЙЕ;
—љЛПОУХМШФБГЙА УРЕГЙБМЙУФБ ПљРТЕДМПЦЕОЙСИ ОБљТЩОЛЕ ФТХДБ;
—љУПЧНЕУФОХА ТБЪТБВПФЛХ УФТБФЕЗЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП УПЧЕТЫЕОУФЧПЧБОЙС.
нПЦОП РТПКФЙ ЙљУБНПДЙБЗОПУФЙЛХ: ЧљЙОФЕТОЕФЕ УХЭЕУФЧХАФ ДЕУСФЛЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ, РПМХРТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЙљУПЧУЕН ХЦљМАВЙФЕМШУЛЙИ УБКФПЧ, ЗДЕ ЧЩМПЦЕОЩ УЕТШЕЪОЩЕ РУЙИПМПЗЙЮЕУЛЙЕ ФЕУФЩ, ЛПФПТЩЕ НПЦОП РТПКФЙ ЧљТЕЦЙНЕ ПОМБКО. оП, ЧП-РЕТЧЩИ, ЗТБНПФОП ЙОФЕТРТЕФЙТПЧБФШ ТЕЪХМШФБФЩ НПЦЕФ ФПМШЛП РТПЖЕУУЙПОБМ. бљ ЧП-ЧФПТЩИ, НБМП РПОСФШ ОБМЙЮЙЕ РТПВМЕНЩ УљЛБТШЕТПК (ВПМШЫЙОУФЧП ЙЪљОЙИ НЩљЙљФБЛ ПУПЪОБЕН), ОЕПВИПДЙНП ЪОБФШ, ЛБЛ ЕЈ НПЦОП УЛПТТЕЛФЙТПЧБФШ. зТБНПФОЩК ЛПОУХМШФБОФ РТЕДМПЦЙФ РПУЕФЙФШ ОЕПВИПДЙНЩЕ ФТЕОЙОЗЙ ЙМЙ УЕНЙОБТЩ, ЮФПВЩ УРТБЧЙФШУС УљЧЩСЧМЕООЩНЙ РТПВМЕНБНЙ. чљФБЛПК УЙФХБГЙЙ ДЙБЗОПУФЙЛБ ОЕљВХДЕФ ОБРТБУОПК ЙљЧЩљМЙВП УљВПМШЫЕК МЕЗЛПУФША ОБКДЕФЕ ТБВПФХ, МЙВП РПМХЮЙФЕ ОПЧЩК ЧЕЛФПТ ДМС РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП УБНПУПЧЕТЫЕОУФЧПЧБОЙС.

Решение сменить профессию может прийти в любом возрасте – и в 25, и в 35, и в 45 лет. Как найти работу по новой специальности, если опыт не соответствует желаемой должности? Как не стать заложником собственного успешного резюме и оставить за собой право выбора профессиональной судьбы?

Чтобы сменить профессию, не потеряв много лет труда, читайте советы .

Немного статистики
По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, готовы 39% экономически активных россиян, ещё 26% не против обучения смежным с основной профессией специальностям. При этом специалисты с высоким доходом выражают готовность сменить профессию заметно реже, чем россияне с невысоким и средним уровнем дохода. Однако финансовые трудности – не единственная причина круто поменять свою жизнь: согласно исследованию, нередко россияне хотят получить новые знания, расширить кругозор, приобрести новых друзей и сделать свою жизнь менее монотонной.

«Я бухгалтер, многого добилась в работе, но недавно поняла, что хочу сменить профессию. Посоветуйте, что делать?» - подобные вопросы регулярно обсуждаются на различных форумах. Участники обсуждения в подобных случаях дают самые разные советы: от информации, в каких смежных специальностях могут пригодиться навыки бухгалтера, до призывов не искушать судьбу и не ломать удачно складывающуюся карьеру. К кому же прислушаться?

Трудная дорога перемен
Тем, кто всё же решился на перемены и собрался, к примеру, сменить ноутбук на микрофон шоумена, потребуется осторожность. Осуществить подобное превращение за один день непросто по многим причинам. Во-первых, найти работу по профессии, в которой у вас нет опыта, довольно сложно, особенно это относится к людям зрелого возраста. Вам придётся приложить немало усилий, чтобы убедить рекрутёра в вашей высокой мотивации. Во-вторых, смена профессии практически наверняка будет означать снижение доходов, по крайней мере, в первое время. В-третьих, вы должны будете на некоторый период забыть о том, что вы сложившийся профессионал, и вспомнить свои ощущения, когда вы были новичком. Придётся учиться, возможно, у более молодых коллег.

Так что прежде чем принять окончательное решение о смене профессии, трезво оцените свою способность к адаптации в новых условиях. Сумеете ли вы прокормить семью, привыкшую к доходу успешного менеджера по продажам, на небольшую зарплату начинающего дизайнера интерьеров? Готовы ли выслушать десяток отказов, прежде чем найти работу? Наконец, сумеете ли сознательно снизить свою профессиональную самооценку?

Смежные профессии
Если вы осознаете все риски, но всё равно жаждете перемен, задумайтесь о том, как реализовать их с наименьшими потерями для статуса и дохода. Карьерные консультанты и эксперты сходятся во мнении, что оптимальный вариант – это поиск работы в сфере, смежной с той, в которой вы работали раньше. В этом случае вам отчасти пригодятся и наработанные годами умения, и полезные связи в профессиональном сообществе. В то же время ваша жизнь изменится, возможно, откроются новые карьерные горизонты.

Так, многие вполне успешные журналисты, устав от «скандалов, интриг и расследований», находят себя в сфере PR, где требуются активные, коммуникабельные и дружащие с русским языком люди. IT-специалист, занимавшийся внедрением нового программного обеспечения в бизнес-процессы, вполне может заняться продажами этого же программного обеспечения: знание нюансов работы с ними ему, несомненно, поможет. Учитель иностранного языка вполне может работать переводчиком – и спрос есть, и знания пригодятся.

Подобных примеров можно привести множество. Простор для профессиональных манёвров заложен практически в каждой специальности. Важно наметить для себя все возможные пути переквалификации и оценить карьерные перспективы, после чего принимать решение и приступать к активным действиям.

Из воспитательницы – в телеведущую?
Но как быть, если, по вашему мнению, работа вашей мечты чрезвычайно далека от должности, которую вы занимаете сейчас? Стоит ли рисковать и превращаться из инженера-конструктора в веб-дизайнера, а из воспитательницы детского сада – в телеведущую?

С одной стороны, история знает множество примеров кардинальной смены профессии. Скажем, кто бы знал сегодня о врачах Михаиле Булгакове или Антоне Чехове, если бы они не отодвинули свою первоначальную профессию на второй план? С другой стороны, существует определённый риск не состояться в новой профессии. Возможно, вы смотрите на новую работу сквозь розовые очки и ваши представления о желаемой должности слишком идеалистичны.

Постарайтесь оценить свои возможности и перед принятием решения посоветуйтесь с близкими людьми и друзьями, с психологом или карьерным консультантом. А приняв его, будьте готовы к тому, что в первое время ваш путь не будет усыпан розовыми лепестками.

Образование, резюме, собеседования…
Решив переквалифицироваться или кардинально сменить профессию, начните с образования. Подумайте, каких навыков вам не хватает для старта, выберите соответствующие курсы или практический семинар – найти необходимую информацию поможет интернет. Три-четыре вечера в неделю, возможно, параллельно с нынешней работой, – и через несколько месяцев вы будете чувствовать себя гораздо увереннее в новой профессии. Не исключено, что впоследствии вы решите ещё и получить второе высшее образование, но для начала можно довольствоваться и малым.

Поиск работы, конечно, следует начинать с составления резюме. И здесь придётся проявить смекалку: резюме претендента на должность PR-менеджера, в котором описан исключительно опыт работы учителем истории, сразу же отправится в корзину. Поэтому составьте своё резюме так, чтобы было понятно, почему работодателю выгодно принять вас на работу. Может, работая в школе учителем истории, вы организовали какое-то мероприятие, которое заинтересовало не только школьников, но и прессу? Вы уже попробовали свои силы в качестве волонтёра благотворительной акции, а может быть, окончили трёхмесячные курсы PR-специалиста в крупном вузе? Именно на этом и стоит сделать акцент.

На собеседовании будьте готовы отвечать на «скользкие» вопросы рекрутёров о причинах вашего ухода из предыдущей профессии. Будьте откровенны, не бойтесь выглядеть неудачником: если вас пригласили на собеседование, значит рассматривают в качестве потенциального сотрудника. Одно то, что вы нашли в себе силы сменить профессию, уже характеризует вас как активную личность с высокой внутренней мотивацией. Однако приготовьтесь снизить свои зарплатные притязания: пока вы новичок, придётся довольствоваться малым. Впрочем, уже через год работы вы сможете рассчитывать на вполне рыночную зарплату.

Верит в ваш потенциал и желает удачи в приобретении новой профессии!

Что понимается под словом переквалификация? В первую очередь возникает ассоциация с получением дополнительного образования. Действительно, а что еще? Все верно, переквалификация - это чаще всего означает обучение новой специальности.

При этом освоить другую профессию намного проще. Во-первых, быстрее, а во-вторых - дешевле. Впрочем, переквалификацию можно пройти как в частных учебных образовательных центрах, так и в государственных. В последнем случае знания можно получить за государственный счет.

Переквалификация - такое объемное понятие

Но это еще не все. Есть и другое понятие, с которым, к счастью, не все сталкиваются. Речь идет о переквалификации преступлений и связанных с ними уголовных статей. Что это такое и каким образом происходит данная процедура, также будет детально рассказано в данной статье.

Новая специальность - новая жизнь!

Действительно, имея образование, не стоит останавливаться на достигнутом. Потому что учиться новому всегда полезно и интересно. Переквалификация помогает достигнуть чего-то большего в карьере и в жизни. Переквалификация - это ускоренное обретение новой специальности на базе уже имеющегося образования. Причем с получением диплома установленного образца.

Как правило, цель такого переобучения - получить более перспективную профессию, востребованную и хорошо оплачиваемую. Или же просто ту, что больше по душе.

Обычно переквалификация является уверенным шагом вверх по карьерной лестнице и меняет жизнь человека в лучшую сторону во всех отношениях. Впрочем, иногда необходимость в переквалификации является не просто добровольным выбором человеком. Иногда переобучение может быть вызвано требованиями к той профессии, которая нуждается в постоянном усовершенствовании знаний. Не имеют права останавливаться на достигнутом учителя, врачи, бухгалтера, юристы и многие другие. В определенный срок, к примеру, раз в три года, они должны пройти курсы усовершенствования, чтобы узнать о новых законах и правилах.

Перспективы переподготовки

Профессиональная переподготовка помогает человеку освоить новую профессию либо усовершенствовать знания по имеющейся профессии. А это в любом случае скажется на карьерном росте и уровне зарплаты. Инициатором переподготовки может стать как сам работник, так и работодатель. При этом работник получается несомненную выгоду, а руководитель как выгоду, так и опасность потерять свое место работы.

Поскольку иногда специалист, получивший дополнительные знания, может сместить руководителя с поста и занять его место. Если, конечно, он будет полностью подходить под требования и отличаться лучшими знаниями и личностными качествами не в пользу прежнего начальника. Поэтому иногда руководители препятствуют карьерному росту своих подчиненных, когда видят в них серьезных конкурентов. Однако никто не мешает человеку самостоятельно пройти профессиональную переподготовку в любом возрасте.

Два вида переподготовки

В зависимости от цели профессиональная переподготовка бывает двух видов. Это,собственно, переквалификация - получениесовершенно новой специальности. К примеру, терапевт может дополнительно выучиться на эндокринолога, так как некоторая база знаний у него уже имеется. Потом он меняет профессию - становится врачом-эндокринологом. Второй вид - это курсы усовершенствования знаний по имеющейся специальности.

Допустим, врач невропатолог может освоить диагностические методы исследования и работать на компьютерном томографе. Но при этом оставаться врачом-невропатологом, но уже более высокого уровня. Такие же примеры можно привести и в сфере образования, и в сфере культуры, в промышленности и области компьютерных технологий. Кстати, немало примеров переквалификации и в области журналистики, когда в эту профессию приходят учителя, юристы, менеджеры. А потом отправляются на специальные обучающие курсы, чтобы лучше освоить профессию «акулы пера».

Где проходят переподготовку

В России проходят усовершенствование профессий и переквалификацию на базе средних и высших учебных заведений. Но в ряде случаев данная процедура также доступна в государственных центрах занятости. Причем в этом случае есть возможность получить новые знания совершенно бесплатно, то есть за счет государства. Однако данный вариант предлагается далеко не всем, а только в тех случаях, когда по данной профессии на рынке труда переизбыток работников. Поэтому соискателям работы предлагают освоить именно ту профессию, которая является наиболее востребованной в их регионе.

По времени курсы переквалификации в два раза короче, чем если бы человек получал знания обычным способом, обучаясь по специальности. Но несмотря на ускоренный учебный процесс, качеству уделяется должное внимание. Есть требования Министерства образования Российской Федерации, которым неукоснительно следуют. Количество лекций определяется конкретно по каждой специальности.

Обучение "удаленно"

Иногда учебное заведение находится в том же городе, где живет человек. Но чаще так уж получается, что за знаниями необходимо уезжать за пределы города или даже района. Не все могут себе это позволить. Решением данной проблемы является "удаленный" способ обучения. Переквалификация дистанционно позволяет учиться без отрыва от работы, от семьи, с меньшими затратами и необходимостью решать массу других проблем, связанных со временным переездом.

Дистанционное обучение позволяет получить точно такой же диплом, как при традиционной форме, и, по сути, те же знания. Просто многое приходится делать самостоятельно. Но зато «домашнее задание» не только дает новые знания, но и умение их добывать, пробуждает интерес к поиску нового. Переквалификация на базе высшего образованиядистанционно доступна для таких профессий, как программист, бухгалтер, юрист, менеджер. Примеров много. Но нельзя обучиться таким способом некоторым другим профессиям. Например, медицинским. Причины объяснять не стоит.

Любой человек желает получить новую работу и лучшую зарплату, а некоторых специалистов желание новизны толкает не только на перемену места работы, но и на смену рода деятельности. Иногда в качестве побудительной причины для перемены профессии становится переизбыток аналогичных предложений на рынке труда.

Лучшим способом реализации идеи о смене профессии является переквалификация - ускоренный процесс подготовки будущего специалиста, опирающийся на опыт работы по предыдущей специальности. Проводником в мир новых знаний и впечатлений может стать государственный центр занятости или частное кадровое агентство. В первом случае обучение новым навыкам можно провести за счет государства.

Интересным методом переквалификации может стать трансформация хобби в новую работу. Чаще всего подобные преобразования аналитиков в кулинары и менеджеров в журналисты происходит во время кризисов, вначале освобождающих большое число рабочих мест, а в конце предлагающих огромное количество вакансий.

Процесс переподготовки можно реализовать несколькими путями. Для некоторых специалистов переквалификация будет означать возврат к уже забытому институтскому диплому, другие вынужден заняться обучением на ускоренных курсах или получением новой специальности по мини-методике, или полноценной переподготовкой, отнимающей у соискателя несколько лет жизни.

Претендентам на новые профессиональные горизонты необходимо учесть, что даже государственные курсы переквалификации не помогут получить полноценный диплом о втором высшем образовании. Курсы позволяют претендовать на диплом о переподготовке, который не равен документу о получении высшего образования. Стоимость наиболее ходовых курсов составляет несколько десятков тысяч рублей (от 30 тысяч за бухучет, до 50-70 тысяч за учебную программу в школе бизнеса). На политику ценообразование учебных центров переквалификации спецов влияет и популярность профессии, и сложность материалов, и необходимость дорогостоящих трат на организацию академического процесса. Стоимость полноценной смены профессиональной ориентации, сопровождающаяся несколькими годами обучения в ВУЗе, обойдется в несколько сот тысяч рублей. Неплохим шансом расширить профессиональные горизонты являются тематические семинары, проводимые и в реальности, и при помощи сетевых технологий (вебинары). Целью тренинга является либо развитие у специалиста нового взгляда на профессиональную проблему, либо тренировка каких-то личных качеств (лидерство, коммуникативность, владение иностранным языком и прочее). Очень часто в качестве заказчика семинара или курсов выступает сам работодатель, пожелавший «подтянуть» свой персонал в каком-либо вопросе. Семинары и курсы организуют частные и государственные службы. Словом, рынок учебных программ насыщен большим количеством предложений самого разного толка, рассчитанных на любой уровень начальных знаний. Окончательный выбор должен сделать сам претендент на новую специализацию, а помощником и советчиком в этом деле может выступить либо госструктура (служба занятости) ли частная фирма (кадровое агентство).