Как правильно поинтересоваться о результатах собеседования. Как напомнить о себе после собеседования. Когда писать письмо
В конце собеседования как правило вас спросят если у вас есть какие-либо вопросы. Воспользуйтесь возможностью спросить о том, в какие сроки компания планирует принять решение о найме. Спросите разрешения у вашего собеседника относительно повторной встречи через несколько дней. Помните о том, что если вы сказали, что планируете повторно связаться с человеком, обязательно сделайте это.
Поэтому носить трезвую одежду для этих решающих инстанций всегда является хорошим вариантом, в дополнение к тому, чтобы рано вставать, чтобы быть спокойным и уверенным. Вы можете слишком беспокоиться о роли. Хотя работодатели предпочитают восторженных кандидатов, вы часто можете быть слишком восторженными, и это плохо. Показывая, что вам нужна работа, вы выглядите плохо и уменьшаете свою ценность как возможного кандидата.
Например, если вы в настоящее время работаете, и вы идете на собеседование с поиском смены компании, и вы говорите работодателю, что вы можете начать работать сразу, это может нанести вред вашему изображению как человеку, так как вы захотите сделать непрофессиональный уход из вашей текущей работы.
Повторный контакт увеличивает шансы трудоустройства. Многие компании судят о заинтересованности кандидата в должности по тем шагам, которые он или она предпринимает после собеседования. Помните о том, что каждое взаимодействие с работодателем представляет собой собеседование, будь оно формальным или нет.
Перед уходом обязательно получите контактные сведения всех участников собеседования. Проверьте правильность правописания имен и названия должностей. Для этого легче всего попросить их визитные карточки. Вы можете попросить эту информацию у секретаря приемной или секретаря. Даже если секретарь или секретарь приемной не участвовали в собеседовании, постарайтесь произвести на них положительное впечатление.
Несмотря на то, что после собеседования хорошо послать благодарственное письмо, несколько раз отправляйте электронное письмо, чтобы проверить статус вашего приложения, потому что они будут считать вас отчаянными для работы. Времена, которыми руководствуются работодатели и кандидаты, не совпадают. Работодатель может взять время, необходимое после собеседования, чтобы позвонить выбранному кандидату, так как он может следить за лицом лицом к лицу и, прежде чем, наконец, предложить ему позицию. Поэтому время, которое говорит работодатель, будет принято для принятия решения, часто может длиться дольше.
Формат повторного контакта зависит от ваших обстоятельств. Он может быть по телефону, в виде письма или посредством личного посещения. Независимо от выбранного метода обязательно:
- Повторно выразите свой интерес к данной должности.
- Сошлитесь на то, что вы обсуждали во время собеседования.
- Еще раз кратко озвучьте заготовки, отражающие ваши сильные стороны и навыки, и как они могут помочь организации.
- Развейте сомнения.
- Поблагодарите человека за уделенное вам время.
- Не оказывайте давления на человека с целью того, чтобы вас наняли на работу.
Послания с выражением признательности
Один из способов контакта с компанией заключается в отправки благодарственного письма. Такое письмо не только подчеркнет в глазах работодателя вашу заинтересованность в данной позиции, но также продемонстрирует вашу признательность за уделенное вам внимание.
Работодатели очень ценят кандидатов, которые отправляют благодарственные письма после собеседования, но это то, что, по-видимому, знает только несколько соискателей. Почему нет больше людей, которые решили написать эти благодарственные письма за интервью? Некоторые люди утверждают, что это сложно или просто, что они обычно не делают этого. Реальность заключается в том, что она проще, чем кажется, она не имеет никаких трудностей, чем писать свое резюме или письмо с презентацией. Кроме того, имейте в виду, что это одна из ваших последних возможностей позволить работодателю узнать, что вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность.
"Благодарность является характеристикой благородной души и отличительного характера" - сказал старейшина Джозеф Б. Виртлин из Кворума Двенадцати Апостолов. "Нам нравится находиться рядом с тем, кто исполнен благодарности. Они склонны привносить свет во все что окружает их. Они помогают другим видеть в себе хорошее. Они склонны быть более смиренными, более радостными и более привлекательными" ("Living in Thanksgiving Daily", BYU Devotional, 31 Oct. 2000).
В общем, рекомендуется отправить благодарственное письмо за интервью в течение следующих 24 часов и в любом случае не более двух дней спустя. Самое главное, что письмо находится в руках тренера в конце следующего дня, самое большее. Что касается формата, его можно отправить по почте или по электронной почте, но ключевым элементом является время, необходимое для его записи и передачи положительного изображения.
Что следует сказать в благодарственном письме? И какое расширение оно должно иметь? В целом, ищущие работу, которые отправляют благодарственное письмо за интервью, пытаются укрепить идею их пригодности для этой должности. В дополнение к этому могут быть случаи, когда вы чувствуете, что вам нужно добавить какой-то ключевой элемент, о котором вы забыли упомянуть в интервью, или попытаться компенсировать любую ошибку, допущенную в нем. Не забудьте проверить правописание и направьте письмо тренеру, который взял у вас интервью, проверяя правильность написания своего имени и вашей должности.
Отправка благодарственного письма после собеседования является неотъемлемой частью делового этикета. Некоторые работодатели даже ожидают получения такого послания. На удивление только незначительного число соискателей отправляют благодарственные письма. Возможно, именно по этой причине многие работодатели нанимают людей, отправляющих благодарственные письма.
Письмо после собеседования
Руководство по написанию письма благодарности для интервью. Посвятите первый абзац вашего письма, чтобы выразить свою искреннюю благодарность за то, что он предоставил вам возможность провести это собеседование, в дополнение к повторению вашего интереса к позиции. Используйте слова, которые показывают вашу благодарность, например, «оцените», «спасибо» или «ценность».
Воспользуйтесь вторым абзацем, чтобы показать некоторые ключевые элементы вашего профиля, которые точно соответствуют тому, что ищет работодатель в кандидатах. Используйте слова типа «убежденный», «умение», «опыт», «сотрудничество» или «вклад». Используйте этот необязательный пункт, чтобы укрепить те аспекты, которые, возможно, были восприняты как слабость во время интервью. Вы также можете выделить некоторые ключевые моменты своей кандидатуры, которые соответствуют требованиям работодателя, или упомянуть то, что вы забыли добавить во время интервью.
Даже если вы не до конца уверены интересна ли вам данная должность, обязательно отправьте благодарственное письмо. Произведение хорошего впечатления на участников собеседования о приеме на работу создает возможности для будущих , а также другие возможности для трудоустройства.
При написании благодарственного письма используйте контактные сведения, полученные во время собеседования. Отправьте отдельное благодарственное письмо каждому из участников собеседования.
Четвертый и последний абзац вашего благодарственного письма для интервью должны быть направлены на повторное подтверждение вашей оценки за то, что вас рассматривали на эту должность, а также упомянуть, что вы ожидаете новостей о следующем шаге в процессе отбора.
Помните, что эта формула - всего лишь набросок письма благодарности для интервью. Содержание очень важно, но так же, как и как можно скорее получить письмо интервьюеру. Пишите с искренностью, показывая признаки благодарности за то, что посчитали вас. Хорошо, теперь вы успешно завершили свое собеседование, поздравляем! Теперь вы с нетерпением ждете этого телефонного звонка. Что вы должны делать тем временем? Ну, ответ на этот вопрос зависит от конкретного процесса найма каждого работодателя. Как мы видели в разделе, важно знать, что является следующим шагом в этом процессе, если не ясно, что вы должны проконсультироваться со своим собеседником во время разъяснения.
Обстоятельства собеседования определяют порядок отправки благодарственного письма. Убедитесь в том, что компания получит ваше послание до принятия решения о найме. Если вам известно, что работодатель примет решение до получения вашего послания, отправьте его посредством электронной почты. Если в вашем распоряжении несколько дней, отправьте его через регулярную почту. В любом случае отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования.
Обычно вам сообщают, что для принятия окончательного решения потребуется от нескольких до нескольких недель, в зависимости от типа позиции. Средний заявитель считает, что интервью закончилось, когда они попрощались с интервьюемщиком в тот день. Для многих претендентов это верно, но не для тех, кто обучался профессионалам. Что отличает лучших кандидатов, так это их желание следить за интервью.
Итак, что вы должны сделать после интервью? Вы должны написать письмо с благодарностью. Благодарственное письмо или последующее письмо являются неотъемлемой частью процесса собеседования. Это то, что отмечает «деловой этикет» в этих случаях, вы должны направить письмо для каждого человека, который дал вам интервью. Не отправляйте рукописное письмо, вы также должны избегать писем, потому что они слишком неофициальны. Напишите письмо в текстовом процессоре и подпишите его перед отправкой.
Если вы отправляете благодарственное письмо посредством регулярной почты, вы можете отправить его в виде рукописного варианта или в виде распечатанного письма. Рукописные письма выглядят более персонализированными и продуманными в сравнении с распечатанными письмами. Если вы решили отправить рукописное послание, убедитесь в том, что ваш почерк разборчив. Если вы отправляете печатное письмо, не забудьте его подписать.
Знайте лучшие способы взять бразды правления. Против лучших методов управления персоналом многие компании не имеют привычки обращаться к всем кандидатам, участвующим в процессе их найма. Чаще всего они выбирают наименее «трудоемкий» путь, игнорируя невыбранные приложения и надеясь, что эти кандидаты в конечном итоге забудут этот процесс. Кандидаты жалуются, но на самом деле решение этой ситуации также находится в их руках! Почему бы не вместо того, чтобы просто ждать новостей компании, взять инициативу, чтобы связаться с вами, чтобы попытаться узнать состояние процесса найма?
Независимо от того, как вы отправляете письмо, будьте лаконичными и проверьте отсутствие ошибок.
Пример благодарственного письма:
Уважаемая госпожа Джонс!
Благодарю вас за уделенное мне сегодня время для обсуждения должности технического помощника в корпорации "ABC". Я также выражаю свою признательность за ознакомление меня с потребностями и достижениями вашей компании. Было бы замечательно привнести мои навыки и опыт для удовлетворения ваших потребностей и вклада в общий успех.
Знайте лучшие способы взять на себя инициативу, сделав интервью последующим персональным маркетинговым методом, который ценит ваше приложение. Следование вашим интервью - отличный способ продемонстрировать, что вы искренне заинтересованы и привержены этой возможности, будучи отличной возможностью обучения и развития для своей карьеры.
# Спросите контактную карточку у интервьюера или убедитесь, что вы правильно учли имя и контакты. # Через два дня после собеседования отправьте электронное письмо от лица, которое вас проинтервьюировало, поблагодарив вас за внимание и внимание к вашему заявлению и подтвердив ваш интерес к компании и ее функциям. Это отличный способ выделиться из толпы!
Возможность помогать компании в развитии внутренних коммуникаций при помощи технологий воодушевляет меня. Мой опыт в коммуникациях и использования средств массовой информации для продвижения обмена информации и знаний должен подойти вам. Как я уже упоминал раннее, мой недавний проект был связан с созданием внутренней базы знаний. Мне удавалось своевременно выполнять проект в рамках установленного бюджета и база знаний увеличила рабочую продуктивность через уменьшение количества звонков в службу технической поддержки.
# Обязательно отправьте благодарственное письмо в каждом процессе рекрутинга, в котором вы участвуете, независимо от результатов. Это обеспечит хорошее изображение для второго шанса! # Как правило, неделя - это время, чтобы подождать, пока телефон не последует. Если во время интервью вам было дано время ответа, вы должны уважать его и не пытаться ничего знать до этой даты.
# Не обескураживайте, если вы не получили никаких новостей от компании. Иногда происходят непредвиденные события или процесс задерживается по любой причине, что не означает, что в нем нет интереса. # Никогда не прекращайте поиск работы только потому, что интервью было особенно хорошо, или какая-то компания проявила интерес к вашему профилю на второй этап выбора. Активно участвовать во всех процессах, которые могут вас заинтересовать.
Я очень заинтересован в совместном сотрудничестве, чтобы мои навыки и опыт могли принести пользу компании. Я хотел бы связаться с вами в четверг для обсуждения возможности занять должность технического помощника.
Искренне ваш,
Ник Стивенс
В дополнение к повторному контакту с работодателем вы можете воспользоваться имеющимися в вашем распоряжении рекомендациями. Если вы поделились возможными рекомендациями с вашим потенциальным работодателем, свяжитесь с поручителями и дайте им знать, что у вас состоялось собеседование и что они могут получить звонок от компании. Обязательно проверьте, что они готовы подтвердить ваши соответствующие навыки и опыт. Помните о важности выражения признательности за их помощь.
# Если у вас нет прямого контакта с интервьюером или если вы не хотите беспокоить этого человека, вы можете обратиться в отдел кадров компании, чтобы узнать состояние ситуации. # Хотя последующие действия можно сделать по электронной почте, идеальным в этом случае является сделать телефонный звонок. Но прежде чем позвонить, приготовьтесь!
Конкретизируйте сроки на собеседовании
# Не бойтесь казаться настойчивым. Вызов компании однажды, чтобы попытаться узнать состояние ситуации, только демонстрирует ваш интерес и энтузиазм. Однако важно, чтобы преобладал здравый смысл. Не звоните два или три раза за одну неделю, а тем более в тот же день!
Настойчивость и терпение
Работодателю может потребоваться дольше времени, чем они планируют для принятия решения о найме на работу. Будьте терпеливы и мягко настойчивы, но избегайте излишнего контакта с компанией или работодателем. Осуществите повторный контакт в течение двух недель с момента последнего взаимодействия с работодателем для выяснения статуса вакантной должности. Продолжайте выстраивать взаимопонимание и подчеркивайте каждый раз ваши сильные стороны. Снова свяжитесь с работодателем, если он попросит вас это сделать.
# Если во время вашего контакта кандидат еще не выбран, спросите, есть ли у них прогноз даты принятия решения и обратитесь в компанию в то время. # Не бойтесь менее позитивного ответа. Фактически, это также может быть хорошей возможностью узнать, есть ли в компании более открытые позиции.
Запросы и предпочтения
Несмотря на неудобство на данный момент, обратная связь положительна для обеих сторон. Не ждите, вы должны что-то сделать. На сегодняшнем рынке кандидаты могут взять на себя инициативу, говорит эксперт по трудовым вопросам Линн Тейлор. Подождите несколько дней и напишите электронное письмо менеджеру по найму, который усиливает ваш интерес к вакансии. Планируйте и будьте спокойны. Юрисконсульт Дэвид Парнелл предупреждает, что если вы позвоните и отправите слишком много писем, вы будете раздражать и быть в отчаянии.
Продолжайте поиск работы
Даже если вы считаете, что предполагаемая вами работа отлично подходит вам, продолжайте поиск работы. Постоянно занимайтесь деятельностью, связанной с поиском работы.
"Я призываю вас проанализировать свою жизнь, -- сказал старейшина Джозеф Б. Виртлин во время Генеральной конференции Церкви в апреле 2007 г. -- Определите, где вы находитесь и что вам необходимо сделать, чтобы стать тем, кем вы хотите быть. Наметьте вдохновляющие, достойные и праведные цели, которые оживят ваше воображение и наполнят радостью сердце. И затем не сводите с них глаз. Постоянно работайте над их достижением.
С другой стороны, если вы не будете следить за процессом отбора, вы можете проявить недостаток интереса. «Просто позвольте себе определенное количество попыток в течение ограниченного времени». Будьте добры Будьте всегда приятны в своей электронной почте или по телефону, даже если вы сердитесь на работодателя, говорит Тейлор.
Возможно, они все еще выбирают кандидатов и еще не приняли решение или считают, что у вас есть профиль для другой должности в организации. Это не означает, что у кандидата нет навыков, необходимых для позиции. Процесс после собеседования не всегда напрямую отражает корпоративную культуру компании, но вы запомните это, когда решите подать заявку на другую должность в будущем. «То, как вас лечат после интервью, может свидетельствовать о том, как вы можете лечиться в рамках этой работы», - говорит Тейлор.
Если человек уверенно продвигается в сторону своей мечты и пытается жить так, как он это себе представляет, в самый заурядный день он неожиданно добьется успеха" ("Life"s Lessons Learned," Ensign , May 2007, 45).
Thank you letter не является обязательным. Его наличие или отсутствие практически не влияет на финальное решение о кандидате. Скорее это инструмент бизнес-этикета, который даёт возможность немного выделиться на фоне других кандидатов, подчеркнуть заинтересованность в компании и продемонстрировать навыки делового общения. Направлять thank you letter можно через несколько часов после встречи или на следующий день. Если на собеседовании было несколько человек и они поделились с вами контактами, можно отправить письмо всем участникам.
Письмо не должно быть объёмным. Вряд ли кто-то будет перечитывать описание ваших карьерных достижений и причины, по которым компания должна выбрать именно вас. Лучше написать лаконичное письмо: поблагодарить за организацию встречи и выразить своё желание продолжить общение.
Как напоминать о себе
Я бы не рекомендовала звонить рекрутеру или сотруднику компании, с которым вы общались, если они сами не предложили вам этот вариант для связи. Часто уже на интервью компании обозначают сроки, в которые планируют вернуться к кандидату с ответом. Будет уместным в конце встречи самостоятельно уточнить формат дальнейшего взаимодействия: когда вам ждать обратную связь и будет ли удобно, если вы напомните о себе письмом или звонком по истечении этого времени.
Если конкретный срок с вами не оговорили или этот срок уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом. В письме нужно представиться, указать дату прошедшей встречи, какую позицию вы обсуждали, и поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре. Можно добавить, что у вас нет цели торопить компанию с решением: вы лишь напоминаете о себе, потому что очень заинтересованы в вакансии (или работе именно в этой компании).
Что раздражает, а что приветствуется
Совершенно точно не стоит заваливать рекрутера письмами и звонками. Это вряд ли поможет процессу, а скорее навредит: вполне вероятно, вас сочтут чрезмерно навязчивым. Если c вами оговаривали дату следующего контакта, не стоит пытаться выходить на связь раньше.
Если вы звоните рекрутеру ночью на личный номер, который он вам не давал, вы рискуете произвести не самое лучшее впечатление. Даже если до этого успешно прошли интервью. Сюда же относятся ситуации, когда кандидаты приходят в компанию без приглашения на интервью. Само собой, письмо-напоминание или звонок от кандидата в рабочее время вряд ли вызовет негативные эмоции, особенно если вы об этом договаривались. Очень важно правильно оценить, когда ваша инициатива будет полезна, а когда нет.
У меня был случай, когда кандидат на позицию аналитика успешно прошёл несколько встреч в компании, а на последней разволновался и плохо справился с одной из задачек, которые попросил решить руководитель. Компания уже планировала ему отказать, но кандидат вовремя написал очень искреннее письмо о том, как ему важно попасть на работу в эту компанию, и выразил готовность приехать ещё раз, чтобы целый день решать всевозможные задачки и бизнес-кейсы. Компания оценила целеустремлённость кандидата: в итоге он успешно прошёл повторный «экзамен» и получил предложение о работе.
Добавлять ли рекрутера в соцсетях
Если мы говорим о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, никаких ограничений здесь нет. Скорее всего, сам рекрутер будет в этом заинтересован и пришлёт вам приглашение. Большинство специалистов по подбору персонала используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами.
Но прежде чем добавлять рекрутера в друзья на Facebook или «ВКонтакте», оцените контент вашего профиля его глазами. Нет ли на вашей странице фото или постов, которые могут испортить ваш имидж как кандидата? Для HR-менеджера ваш профиль в социальных сетях - своего рода визитная карточка.
Нужно быть готовым к тому, что некоторые люди используют соцсети только для общения с друзьями и могут проигнорировать ваше приглашение, особенно если вы не знакомы.
Как оставаться в поле зрения
Даже если пока вас не взяли в компанию вашей мечты, стоит отслеживать вакансии в ожидании той, которая будет соответствовать вашему опыту. Либо периодически (раз в один-два месяца) напоминать о себе письмом. Но тут важно соблюдать меру.
Откликаться на все вакансии без разбора в надежде, что хоть на какую-то из них вас пригласят, - путь неверный. Компания может оценить это как неразборчивость в построении карьеры.
Важно понимать, что ни рекрутер, ни HR-менеджер не заинтересованы в затянутых переговорах с кандидатами. Увы, на текущий момент этап взаимодействия внутри компаний (особенно больших международных структур) очень долгий: слишком много участников процесса, и часто многие находятся в разных странах. От отправки резюме до первого интервью может пройти от недели до месяца, а весь процесс переговоров с компанией может занять от полугода до года.
