Если хочется поменять работу психологически подготовиться. Собеседование: вопрос на засыпку или Почему вы решили сменить работу

• Подробности
• Категория: О карьере и работе
• Опубликовано 15.10.2013 21:22

Если вы когда-нибудь задумывались о своей работе примерно так: «Что я тут делаю?» или « Как мне это все надоело!» или « Мой босс – идиот, самодур и псих!» или « Как хочется послать это все подальше и заняться тем, что мне действительно нравится!», то знайте, что вы – не единственный человек на свете, которого одолевают эти мысли. «Как поменять работу? Как уйти из этого ада? Как перестать ощущать себя рабом?», - так и крутится в голове время от времени.

Причины нелюбви к своей работе могут быть самые разные:

• Маленькая зарплата
• Отсутствие перспектив
• Плохие отношения с начальником
• Разочарование в профессии
• Неудачный коллектив
• Ужасные условия труда
• Неудобный режим работы

При этом большинство продолжает ежедневно вставать по будильнику и тащиться туда, где их ждет очередная порция отрицательных эмоций.

И при этом у многих в загашнике, часто спрятанная от посторонних глаз, лежит МЕЧТА – то дело, которое они делали бы с радостью, то, в чем они страстно хотели бы себя реализовать. Или то дело, на котором можно зарабатывать достойные деньги. Но поменять работу решаются единицы.

Для многих бросать насиженное, пусть и нелюбимое, место страшно. Начинать новую жизнь – страшно.

Давайте рассмотрим основные страхи, которые становятся на пути у вашей мечты. Ведь, зная врага в лицо, легче его победить, не так ли?

Условно эти страхи можно разделить на три категории.

1. Вы боитесь выйти из зоны комфорта.

2. Социальная зависимость.

3. Неуверенность в себе

Разберем по порядку.

Вы боитесь выйти из зоны комфорта

А это значит:

Страх перемен

Может, в глубине души вы и хотите перемен и думаете все время о том, как поменять свою работу. Но на деле вы очень боитесь нарушить привычный ход вещей. Вы осознаете, что любые перемены – это стресс, дополнительное напряжение и энергозатраты. Вы понимаете, что какое-то время вам придется перестраиваться и это повлечет за собой дискомфорт и потерю привычного образа жизни.

Страх потерять стабильность

Вы не уверены в том, что новое, пусть и любимое, дело сразу начнет приносить нужный доход. Вы можете потерять социальную защищенность, если решите работать на себя. А вдруг я заболею, кто оплатит больничный? Как я смогу отправлять детей в лагерь? А мои кредиты, ипотека? Вдруг это все окажется под угрозой?

Страх ответственности

Как бы вам ни хотелось поменять свою нынешнюю работу на любимое дело, страх ответственности за такой серьезный шаг может сковывать вашу решительностью. Вы осознаете, что, если что-то пойдет не так, вам будет некого упрекнуть, кроме себя. Поэтому вы предпочитаете все бесконечно взвешивать и обдумывать прежде, чем на что-то решиться.

Что делать, если вы боитесь выйти из зоны комфорта?

Не делайте резких телодвижений. Двигайтесь, не спеша. Осваивайте новое пространство постепенно, маленькими шажками. Высвобождайтесь из уз старой работы частями. Главное – это движение должно быть постоянным и целенаправленным.

При этом обязательно готовьте себе пути к быстрому бегству с опостылевшей работы, если понадобится! Кто знает, вдруг, в какой-то момент вы сильно поругаетесь с начальником или вас так все достанет, что вы поймете – если я не брошу это сейчас, я попаду в дурдом. На этот случай у вас должен быть пусть небольшой, но стабильный приработок. Тогда это не будет бегством в никуда. Иногда резкий уход с работы может быть шагом, который принесет ощущение настоящего счастья и свободы. А это, в свою очередь, послужит источником вдохновения для новых идей, достижений и доходов.

Социальная зависимость

Мы окружены людьми, связаны с ними кровными и некровными узами, включены в множество социальных контактов и поэтому просто не можем быть свободными от мнения окружающих. А это означает:

Чувство вины перед близкими

Вы ужасно боитесь не оправдать надежд мужа, детей, родителей. Вы, ведь, понимаете, что от ваших действий зависит и их жизнь тоже. Вам кажется, что вы должны быть стопроцентно уверены в успешном исходе всех ваших шагов, чтобы вашим близким не было дискомфортно. И чтобы они могли гордиться вами. Вы хотите знать, что ваши попытки поменять работу не принесут в их жизнь хаоса и не нарушат вашу с ними связь. Вы не хотите конфликтов.

Страх осуждения и насмешек

Так не принято у большинства. Не принято бросать работу, который ты посвятил много лет, добился чего-то. И поэтому ваш уход с работы может быть неоднозначно воспринят вашими коллегами, знакомыми и даже друзьями. Не факт, что вы сразу же добьетесь сногсшибательного успеха в новом деле. Возможно, вам придется потрудиться для этого какое-то время. Поэтому разговоры за вашей спиной неизбежны. Вы знаете, что бывшие коллеги будут обсуждать вас в курилке, а друзья будут придумывать планы по вашему «спасению» и далеко не все сразу примут ваши перемены, особенно, если вы решите уйти совершенно в другую сферу или фриланс и начать практически все сначала. Вы можете остаться один на один со своей идеей.

Здесь можно сказать лишь одно – это ваша жизнь и вы никому ничего не должны.

Нужно помнить, что близкие люди будут любить вас в любом случае. Поговорите с ними и объясните, что эти перемены сделают вас счастливым человеком, а значит и они будут еще счастливее рядом с вами. Попросите их просто доверять вам.

Что касается осуждений и насмешек, просто забудьте о них. Осуждают других лишь те, кто сам ни на что не способен. Какое вам дело до них? Помните – не говорят о том, кто ничего из себя не представляет.

Неуверенность в себе

Это, пожалуй, то, что является самой большой преградой для человека, который хотел бы поменять работу и заняться любимым делом. Вот ее источники.

Низкая самооценка

Очень трудно совершать поступки и, тем более, решаться на серьезные перемены, если у вас низкая самооценка и вы сами не верите в свой успех. Поэтому и предпочитаете мучительно тянуть знакомую лямку, боясь даже подумать о серьезных изменениях в жизни. Возможно, вы привыкли к роли серой мышки. И необходимость выходить на более высокий уровень вас и тревожит, и пугает.

Страх неудачи

Он не обязательно связан с низкой самооценкой. Он может быть как раз следствием перфекционизма. Вам может казаться, что вы еще не готовы, что надо еще поучиться, нужно делать все блестяще или не делать вовсе.

Страх не оправдать доверие и страх критики

Вы можете бояться того, что ваша новая деятельность не принесет никакой пользы людям или что вас начнут критиковать за непрофессионализм. Ведь, если вы станете свободным художником и будете работать для клиентов, вы уже не сможете спрятаться за чью-либо спину и вам придется полностью отвечать за результат.

Что ж неудачи у вас будут. И это нормально. Не познав неудачи, вы не сможете ощутить всю прелесть удачи. Не стоит их бояться. Любую неудачу надо воспринимать как урок, из любой ошибки делать выводы. Не ошибается тот, кто ничего не делает.

Может быть, вам станет еще легче, если вы узнаете, что не оправдать доверие клиентов бояться все. Хотя бы потому, что их можно потерять, а вместе с ними потерять и доход, и репутацию.

А критику, вообще, никто не любит! Даже, если благодарят за нее. Не верьте тому, кто говорит «Спасибо за критику». В большинстве случаев этот человек просто демонстрирует показную вежливость.

Поэтому, во-первых, не принимайте близко к сердцу критические комментарии в ваш адрес. За исключением, пожалуй, критики со стороны более опытных коллег. Критика – это то, на чем не стоит заостряться и отчего точно не стоит впадать в депрессию.

А во-вторых, учитесь, совершенствуйтесь, устраняйте пробелы. Никто не придумал ничего лучше, чем постоянное обучение. Все меняется очень быстро, появляются новые технологии, новые методы. Чтобы успевать, надо быть в курсе новинок, а значит посещать семинары и тренинги, читать книги, заниматься личностным ростом. Станьте специалистом высокого класса, и ваш страх не оправдать чье-то доверие уйдет сам собой, а самооценка вырастет.

Все эти страхи, так или иначе, связаны между собой и перетекают один в другой. Границы размыты. И только вам решать будете ли вы рабом этих страхов или посмотрите им в лицо и спокойно отодвинете на задний план.

На самом деле, уйти с нелюбимой работы проще, чем вы думаете. Нужно просто взять и сделать это.

Да, вам кажется, что это, как прыжок с парашютом. Но когда вы преодолеете свой страх и все-таки совершите этот прыжок, вы почувствуете такую гордость и эйфорию, что ваши страхи уйдут безвозвратно. Вам уже нечего будет бояться.

Вы только будете думать: «И почему я не сделал(а) это раньше? Столько времени потеряно!»

С уважением, Татьяна Соснина.

Во время собеседования мы стараемся учесть все психологические тонкости общения с будущим нанимателем: проявляем пунктуальность и аккуратность, демонстрируем свое соответствие выбранной должности, подчеркиваем наличие требуемых знаний и подходящего опыта. Но есть вопрос, который выбивает из колеи подавляющее большинство соискателей: «Почему вы решили сменить работу?»

Многие кандидаты находят данную тему неприятной и спешат поскорее от нее отделаться. Более того, часто они изначально строят ответ как оправдание (и это их основная ошибка!). В том, что вы меняете место службы, нет ничего плохого: человек развивается и, вполне естественно, ищет новые сферы применения своим способностям.

Поэтому не надо в замешательстве откашливаться и опускать глаза, демонстрируя смущение; наоборот, посмотрите прямо на собеседника, улыбнитесь, покажите, что разговор не доставляет вам никакого неудобства, и вы с удовольствием поведаете о бывшей работе. В таком случае ваш ответ станет козырем, выделяющим вас из массы соискателей.

Четыре в одном

Однако прежде чем формулировать причину увольнения, необходимо понять, зачем рекрутер об этом спрашивает. Дело в том, что такой вопрос - универсальный тест, позволяющий получить о кандидате максимум информации. Вот несколько основных моментов, которые кадровик пытается прояснить с его помощью.

Определить правдивость соискателя. Если речь идет о достаточно серьезной должности, то о претенденте на нее, скорее всего, уже навели справки, и любая попытка погрешить против истины не пойдет ему на пользу.

Оценить уровень лояльности. Каждый наниматель хочет просчитать, как сотрудник станет относиться к служебным обязанностям, воспринимать задания руководства, общаться с клиентами. Если, говоря о предыдущей компании, кандидат использует только негативные оценки, значит, он не склонен получать удовольствие от своей работы, и в дальнейшем от него сложно будет ожидать высокой результативности.

Понять, как специалист строит отношения в коллективе. По тому, как соискатель рассказывает о прежней деятельности (говорит ли «я», подчеркивая лишь собственные заслуги, или «мы», имея в виду весь отдел), можно определить, как он оценивает окружающих, стремится ли к личным достижениям или предпочитает работать в команде.

Выяснить мотивы, которые могут побудить человека оставить службу. Конечно, основная причина, ради которой задают данный вопрос, - желание узнать, почему же на самом деле кандидат ушел с предыдущего места. По сути, поводов для этого не так уж много, поэтому главное, чтобы претендент на вакансию беспристрастно оценил события, предшествовавшие увольнению, и правдиво о них рассказал.

Окончание срока договора

В ситуации, когда соискатель объясняет расторжение трудовых отношений тем, что истекло время действия его контракта, возникает меньше всего вопросов этического характера: были ли конфликты с руководством или сослуживцами, возникали ли сложности в коллективе, является ли причиной увольнения ошибка или некачественное исполнение обязанностей и т. п. Кстати, если ваше сотрудничество было успешным, не забудьте попросить у бывшего начальства рекомендательное письмо.

Материальные

Если основной причиной смены места является низкий уровень дохода в прежней фирме, не стоит делать на этом акцент. Вы должны показать, что действительно переросли свою зарплату и занимаемую позицию. Поэтому лучше отметить, что предлагаемый объем и характер работы не соответствуют вашим навыкам и высокой квалификации, чем просто жаловаться на нехватку денег.

Переход на новый уровень

Часто претензии к нанимателю не ограничиваются неудовлетворенностью размером жалованья, а дополняются множеством накопившихся проблем, которые делают дальнейшую работу в организации нереальной. Как же поведать об этом на интервью? Если назвать какую-то одну причину - она покажется незначительной, а попытка перечислить все - отнимет слишком много времени. А что если посмотреть на ситуацию с обратной стороны? Попробуйте найти мотивы для того, чтобы остаться. Привычный коллектив, доброжелательное руководство, интересные клиенты… Все так, но раз вы уходите, значит, этого недостаточно. Объясните новому работодателю, что, не смотря на наличие положительных моментов, ваша предыдущая фирма не является компанией вашей мечты, и вы хотите двигаться дальше.

Отношения в коллективе

Еще одна весьма щекотливая ситуация, в которую попадали многие, выглядит так. Сотрудник старается изо всех сил и даже добивается неплохих результатов. Однако это очень раздражает коллег, которые на его фоне выглядят бездельниками, и начальника отдела, опасающегося за свое место. Высшее же руководство в силу занятости не способно разобраться в ситуации. Козни, интриги, направленные на то, чтобы скомпрометировать способного работника, приводят к уходу последнего. Однако поверит ли новый наниматель в виновность бывших сослуживцев? Скорее всего - нет, поэтому лучше обойтись без жалоб. Соберите рекомендации от клиентов, показывающие, что вы действительно хорошо справлялись с делом, договоритесь с доброжелательно настроенными коллегами, чтобы они выступили вашими поручителями. Кроме того, не спешите ссориться с шефом, постарайтесь расстаться друзьями. Ваши противники добились своей цели, следовательно, возможность получить от них положительную оценку не является такой уж невероятной. Даже если вам не очень приятно обращаться к ним с просьбой, подумайте о своей карьере и перспективе найти место в организации, где ваши способности оценят по достоинству.

Не по собственному желанию

Случается и так, что увольнение происходит из-за того, например, что сотрудник допустил серьезную оплошность. Стараясь поскорее уладить формальности с бывшим нанимателем, человек часто не беспокоится о том, как объяснит свой уход будущему начальнику. Но проходит время, и соискатель начинает задумываться, что сказать на интервью, станут ли на новом месте проверять факты его биографии, как о нем отзовутся прежние коллеги. Чтобы не оказаться в подобном положении, лучше сразу признать собственные ошибки перед старым руководством. Кроме того, нужно проанализировать причины возникновения такой ситуации. Возможно, у вас недостаточно знаний, и вам необходимо набраться опыта и повысить свой профессиональный уровень на специальных курсах. Если же прежняя работа не соответствует вашим интересам, значит, стоит сменить сферу деятельности. Поняв и исправив ошибки, вы сможете смело рассказать о прошлых неприятностях и о том, как вы с ними справились.

Для нанимателя одной из наиболее важных характеристик кандидата является правильная самооценка. Людей, которые не допускают просчетов, не бывает, а вот тех, кто умеет их признавать и исправлять, не так много. Поэтому не пытайтесь выглядеть безупречным, стараясь предугадать все желания представителя кадровой службы. Куда важнее ваша честность, умение сглаживать конфликтные ситуации и добром вспоминать предыдущих работодателей. Тогда новое место принесет вам только положительные эмоции.

На Западе считается нормой, если раз в два-три года человек меняет работу (как правило, с повышением или переходом в более престижную компанию). Это свидетельствует о его энергичности, профессиональной востребованности и здоровых амбициях.

У нас же, как бы мы ни стремились перенять западный менталитет, к соискателю, который добровольно ушел с прошлого места работы, до сих пор относятся с настороженностью. «Хорошего сотрудника просто так не отпустят!» - уверены кадровые специалисты. Поэтому неудивительно, что вопрос о причине смены работы может стать для кандидата камнем преткновения на собеседовании. Как правильно на него отвечать?

Для начала рассмотрим типичные ошибки соискателей :

Кандидат критикует и даже поливает грязью своего бывшего работодателя. Даже если это соответствует действительности, у нового руководителя такой ответ вызовет отрицательное отношение. Где гарантия, что, уволившись, этот человек не станет говорить то же самое о нем? Поэтому на работу таких соискателей предпочитают не брать, как бы ни был высок их профессиональный уровень. Лояльное отношение к руководству и коллективу сегодня приобретает все большую ценность.

«Мне мало платили» - еще один неверный ответ на вопрос о причине смены работы. Работодатель может подумать, что кандидата ничего, кроме денег, не интересует. А такие соискатели тоже не вызывают доверия.

Кандидат темнит, отказывается объяснять причины увольнения: «Так сложились обстоятельства, жизнь вообще сложная штука…» Эта позиция в глазах работодателя выглядит подозрительной, вызывая целый ряд гипотез, начиная от профессиональной непригодности соискателя и заканчивая должностным преступлением.

Кандидат ограничивается высказыванием: «Отдел, где я работал, был полностью расформирован». Несомненно, таким образом соискатель создаст о себе впечатление как о бесперспективном сотруднике, которому даже не предложили другую должность взамен сокращенной.

Какие же ответы на вопрос о причинах смены работы будут правильными? Те, в которых вы продемонстрируете лояльность к работодателю, стремление к профессиональному росту и заинтересованность в эффективной работе на благо фирмы.

Вот лишь некоторые из возможных грамотных вариантов:

«Я успешно трудился в компании более трех лет. За это время я приобрел дополнительные навыки по специальности (окончил курсы, получил второе образование). Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста на фирме не было. Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы более эффективно использовать свой опыт и квалификацию».

«Направление, в котором я работал, решено было закрыть. Руководство предложило мне перейти в другой отдел, но я отказался. Хочу приносить пользу именно в той области, где я являюсь специалистом. В любом случае я могу предоставить положительные рекомендации с прошлого места работы».

Можно сослаться на неудобный график работы (который якобы внезапно изменился), на переезд в другой офис, в результате чего дорога до места работы стала отнимать слишком много времени.

Можно сказать и про низкую зарплату, но делать это надо осторожно. Речь должна идти о неадекватном сопоставлении вашего вклада в развитие фирмы и вознаграждения за труд. Один из вариантов: «За время моего руководства отделом доход от продаж возрос более чем на 50%. Наша дилерская сеть теперь охватывает 10 регионов страны (а до меня фирма работала лишь на одну область). Я успешно внедрил в работу новый продукт, который быстро завоевал популярность на рынке. К сожалению, моя зарплата за время работы ни разу не индексировалась. Видимо, руководство решило на мне сэкономить. Я предпочел уйти».

Стремясь найти более выгодное место работы, не забывайте, что к «летунам» у нас относятся подозрительно. Частые переходы с места на место могут снизить вашу конкурентоспособность на рынке труда.