Где лучше начинать карьеру. Если вы на старте. Как начать успешную карьеру

Молодые люди, только получив образование, сразу рвутся в бой занять лучшие трудовые места. Взбираться по карьерной лестнице никогда не поздно. Начать карьеру можно как в 25 лет, так и в 50, главное при этом иметь четкую цель, заниматься любимым делом и не бояться новшеств и трудностей.

По результатам соцопросов статистами была выявлена закономерность о том, что успех на работе ждет лишь тех людей, кто занимается любимым делом. Поэтому, если человек имеет образование «не по душе» ему стоит переучиться. Для тех людей, кто не определился с профессией, разработаны специальные психологические тесты, которые выявляют наклонность к какому-либо профилю каждого человека.

Получив корочку по специальности, которая вызывает душевный трепет и рвение, можно смело отправляться на поиски работы, заполнив анкету о себе или . В анкете необходимо указать информацию, которая поможет работодателю сформировать определенное мнение о вашем профессионализме, об особенностях. Для удачного начала восхождения по карьерным ступеням обязательно укажите в резюме те аспекты, в которых вы сильны, например, умение ладить с людьми, управленческие или ораторские способности.

Как начать карьеру с нуля?

Блестящие начало карьеры всегда достигается упорным трудом. Если вы, занимаясь интересной работой, будете отдавать все силы, стремиться создать что-то новое или изучить неизведанное, то руководство наверняка заметит и оценит ваше рвение. Даже придя в новый коллектив, т.е. начиная все «с нуля», коммуникабельные люди добиваются вершин благодаря тому, что полностью отдаются работе и имеют выраженный интерес к своему труду.

Потеряв работу, многие задумываются, как начать новую карьеру и сомневаются в успехе. Необходимо отбросить отчаянье и сомнение и быть твердым в своем решении добиться успеха на новом рабочем месте. Если у человека выражено стремление занять лидирующие позиции на работе, то он просто сметает все и всех на трудовом пути и его обязательно ждет .

Бытует мнение, что начинать карьеру следует непременно в солидной крупной компании с громким именем. Будущие карьеристы представляют себе уютный кабинет в многоэтажном офисном «улье», служебный автомобиль престижной марки, обеды в дорогих ресторанах... Ах, как замечательно! Но, увы, реальная жизнь гораздо суровее и шансов у рядового сотрудника крупной компании «пробиться наверх» не так уж много .

Небольшие компании, наоборот, считаются не слишком подходящими для старта карьеры, а зря. Ведь в небольшой компании и проявить себя гораздо легче , и возможности для карьерного роста стремительно увеличиваются вместе с развитием самой компании. Правда, не все мелкие фирмы и предприятия «обречены» на успех - многие из них просто не выживают в конкурентной борьбе.

Но где бы вы не решили начать карьеру, в большой корпорации или маленькой фирмочке, хорошим подспорьем для вас станет профессиональная стажировка . В ряде компаний существуют даже специальные программы по стажировке, позволяющие студентам еще во время учебы получить необходимый профессиональный опыт и знания для дальнейшей работы. А хорошо зарекомендовав себя во время стажировки, можно существенно повысить свои шансы на получение работы в компании по окончании учебы.

Молодым специалистам наивно было бы надеяться сразу после выпуска получать предложения о работе на руководящей должности . В большинстве случаев имеет смысл согласиться сначала на должность мелкого клерка, чтобы потом уверенным шагом подняться по карьерной лестнице. К примеру, в банковской сфере началом карьеры может стать работа в службе клиентской поддержки . Такая работа не требует опыта, дает хорошую базу знаний и навыков. Дальнейший рост возможен до руководителя всей службы, а также можно двигаться и «горизонтально», переходя в другие отделы, ведь приобретенный «багаж» дает огромные преимущества по сравнению с «зелеными» выпускниками.

А вот будущему маркетологу не зазорно будет начать карьеру с работы продавцом-консультантом . Позже, поднабравшись реального опыта, можно попробовать себя в роли ассистента отдела маркетинга, помощника руководителя данного отдела - это верный путь к хорошей карьере в данной сфере.

Успешное начало карьеры - это не дорога, усыпанная лепестками роз, а тернистый путь, пройти по которому могут лишь самые смелые и решительные. Не бойтесь начинать с малого, обязательно работайте над повышением своего профессионального уровня и все получится ! А если у вас за плечами уже не один десяток карьерных достижений, то обязательно поделитесь вашим опытом с читателями Страны советов! Быть может, именно ваша история поможет кому-то найти свой путь для начала карьеры!

Анна начинала свою карьеру простым продавцом-консультантом в Перми, а теперь занимает пост директора по торговым операциям федеральной розничной сети «Связной» в Москве и Московской области. Как ей это удалось и какие подводные камни ждут провинциала, мечтающего о высокой должности в столице, – она рассказала Marie Claire .

«Моя карьерная история началась с переезда в Пермь. Родом я из маленького города в Пермском крае, и переезд в столицу региона был для меня тогда настоящим вызовом. Ведь там не было мам-пап-бабушек-дедушек, гарантированного жилья и домашних обедов – я ехала в пустоту и очень волновалась. Но, наверное, именно с этого смелого решения и началась моя карьера. Первый рубеж был пройден, мосты сожжены, обратно домой возвращаться было уже нельзя.

Переехав в Пермь, я поступила в колледж и довольно долго жила в общежитии. Это тоже своеобразная школа жизни, благодаря которой потом легко адаптируешься к практически любой ситуации. Денег катастрофически не хватало ни на что, поэтому я быстро смекнула, что пора искать хоть какую-нибудь работу, чтобы сводить концы с концами. Так началась вереница недолгих работ, шабашек и подработок – от сетевого маркетинга и раздачи листовок до работы официантом и продавцом в продуктовом магазине. Совмещать работу и учебу, конечно, было сложно, но я понимала, что хочу несколько другого качества жизни, чем можно позволить себе на стипендию.

И вот, в 2005 году произошел переломный для меня момент. На вахте я увидела объявление о приёме на работу продавцов-консультантов в салон связи. Тогда «Связной» только выходил в Пермь, ну и, конечно, у всех был большой интерес к мобильным телефонам и подобным гаджетам. Ведь тогда мобильник был далеко не у всех. Меня вакансия заинтриговала. Собеседование и дальнейшее обучение были какими-то неожиданно сложными, но в итоге я всё удачно прошла и вышла на работу.

Наверное, многие студенты думают, что вся работа в студенческое время – временная и только из-за заработка. Но на самом деле никогда не знаешь, чем обернется каждое место работы. Для меня в итоге именно «временная» работа в «Связном» стала стартом большого карьерного пути. Буквально через пару месяцев работы продавцом-консультантом меня сделали старшим продавцом (фактически это главный человек в салоне), а потом в течение двух лет под моим руководством в Перми открылось несколько торговых точек. Уже в 2007 году меня серьезно повысили до операционного менеджера региона – в подчинении у меня было уже 15 магазинов.

Трудно сказать, что так впечатлило руководство в моей работе. С одной стороны, я всегда была уверена, что надо просто хорошо и ответственно делать то, что тебе поручили. К тому же, когда ты продавец, у тебя есть реальные, измеримые результаты твоей работы – продажи. Когда ты стабильно добиваешься высоких результатов, то, во-первых, понимаешь для себя методики, которые работают, а во-вторых – демонстрируешь, что поставленная планка для тебя низковата и ты бы мог делать ещё больше. Вменяемое руководство, как правило, этот сигнал не игнорирует.

На данном этапе мне было очень важно (как бы банально это не прозвучало) оправдать надежды мамы: когда я руководила всего одной торговой точкой, она уже всем рассказывала, что я директор. Я не могла не оправдать ожидания.

Потом в моей карьере началась череда переездов. Вообще, умение быстро собраться и переехать в другой город мне не раз помогало в работе. Думаю, лучший совет для человека, который хочет построить карьеру в крупной компании и высоко метит – быть готовым к перемене мест.

Сначала меня перевели в Челябинск на аналогичную должность, а потом, через несколько месяцев, назначили управляющим менеджером по целому региону, куда входили Свердловская, Тюменская области, а также Ханты-Манскийский и Ямало-Ненецкий автономные округа. Через два года меня перевели на аналогичную позицию в регион Поволжье, а потом вернули на Урал. В общей сложности управляющим менеджером в разных регионах я проработала 5 лет. А затем меня сделали директором по торговым операциям в Санкт-Петербурге и после полутора лет успешной работы перевели на аналогичную должность в Москву. Теперь у меня в подчинении почти 500 торговых точек, и можно с уверенностью сказать, что моя карьера удалась.

Когда делаешь карьеру с нуля, это интересно, но вместе с тем боишься – а вдруг не получится? Но в этом есть и положительный момент – тебе нечего терять.

Как начать свою карьеру

Если говорить о каких-то универсальных советах по построению карьеры, то, конечно, их нет! Но, может быть, вам пригодятся уроки из моей карьерной истории:

• Пока мы еще учимся, мы мало что понимаем в себе, и часто даже не представляем, чем хотим заниматься в жизни. И это совершенно нормально. Но если вы хочешь стать успешным человеком, стоит начать формулировать свои «хотелки» и желания хотя бы на краткосрочную перспективу. Если вы понимаете, что текущая работа с достижением этих карьерных «хотелок» вам никак не поможет, не надо бояться менять работу на более перспективную.
• Обязательно нужно думать про деньги. Если вам надо снимать квартиру и вы хотите купить машину, нужно четко понимать, какой достаток вам для этого нужен. Но тем не менее нельзя зеленым и без опыта приходить к работодателю и сразу требовать большую зарплату и высокую должность. Важно знать себе цену, но как должность, так и приличную зарплату нужно заслужить.
• Не надо бояться брать на себя ответственность и проявлять инициативу – таких людей, как правило, очень мало, и в любой компании их рады видеть.
• Высшее образование – это, конечно, хорошо. Но заканчивать обучение, чтобы всего лишь получить «корочку», и еще ограничиваться на этом сегодня уже нельзя. Мир не стоит на месте, а классическое образование часто отстает от того, с чем вам приходится сталкиваться в реальной жизни. Поэтому нужно постоянно искать источники для получения новой информации – книги, СМИ, передачи, тренинги, дополнительное образование, да даже просто общение с людьми, которые знают что-то, чего не знаете вы. Самообразование дает действительно хорошее конкурентное преимущество, особенно когда вы начинаете в регионе – там почти никто не может этим похвастаться. Надо понимать, что нет единственно возможного сценария вашей карьеры. Не все станут большими начальниками, не все попадут в Forbes . Может получиться так, что ваш вариант карьеры – это развиваться линейно в рамках одной узкой специализации и стать, например, классным программистом или мастером по маникюру. Приоритеты, карьеры и жизненные пути у всех очень разные. Если ваш путь чем-то отличается, не стоит этого бояться».

Фото: Getty Images, архивы пресс-служб

Часто можно услышать о том, что в сейчас выпускнику высшего или среднего специального учебного заведения, тяжело устроиться на работу по своей специальности — везде требуется опыт работы.

Где взять этот опыт работы, когда никуда не берут? А если берут, то на очень небольшую зарплату, которая оскорбляет наше достоинство. Молодежь сейчас амбициозная и желает получить все и сразу. У кого есть со связями родители, тому намного легче, а что делать тому, у кого их нет? Начало карьеры — с чего начать?

Поиск работы

Необходимо помнить, что в первую очередь вам нужна сама работа, и она должна хотя бы отдаленно была связана с вашей специальностью. Амбиции – хорошее дело, но только в меру. Естественно, что никто вас сразу с хлебом-солью и на высокую зарплату не примет. Придется оббить пороги не одной фирме, отослать много резюме и пройти несколько собеседований.

Небольшой практический совет: искать работу начинайте еще до того, как закончите учебу. Лучше это делать во время прохождения преддипломной и производственной практики. На обе практики постарайтесь попасть в одну и ту же контору, зарекомендуете там себя положительно и, вполне возможно, вам предложат у них начать свою карьеру.

Если вы нашли фирму, которая готова вас принять без опыта работы, то скорей всего вам вначале предложат небольшую зарплату, плюс еще установят испытательный срок. По законодательству для выпускников высших и специальных средних учебных заведений, испытательный срок нельзя устанавливать.

Но, лучше вам об этом работодателю напоминать не стоит. Соглашайтесь. Здесь и смогут ваши амбиции пригодиться — вы молоды, энергичны, здоровы, умны, а значит испытательный срок вам не страшен.

А если вдруг по какой-либо причине уволят, то можно обратиться в суд — вам терять нечего, работодатель поступил неправильно, беря вас с испытательным сроком и уволил, как не прошедшего его.

Суд восстановит вас на работу, конечно после этого работать на этом предприятии будет невозможно, но вы сможете уйти по собственному желанию, с уже совсем другой записи в трудовой книжке. Плюс стаж работы, хоть и небольшой, но есть, и первый опыт приобретен.

Конечно, это описан худший вариант. Ну, а если вы проявили себя ответственным работником, который обладает определенными навыками, и учиться на ходу, вас по достоинству оценят, со временем поднимут зарплату и будет идти стаж. В скором времени уже можно будет подыскивать себе что-то получше, более вас достойное, что удовлетворяет вашим потребностям.

Начало трудовой деятельности

Итак, вы нашли работу. Теперь надо подумать, как сделать так, чтобы вас оценили по достоинству. Сразу необходимо на время от себя отбросить мысли типа: «Пусть радуются, что за такую зарплату я сюда вообще прихожу» или «Не нравлюсь, пусть на такие деньги поищут другого».

Поверьте на слово — другого они конечно найдут, а вы останетесь не у дел. В первое время придется потерпеть, где-то сэкономить — вам ли студенту привыкать экономить и выкручиваться на стипендию.

Теперь, отбросив ненужные мысли приступаем к работе. Лучше себе сразу завести ежедневник, даже если у вас отличная память, туда записывайте все поручения, которые вам дали. После записи, вы уже наверняка ничего не забудете, а это большой плюс.

Постарайтесь не сидеть без дела, не откладывая какие-нибудь не срочные дела «на потом». Когда выдалась свободная минута – не спешите раскладывать пасьянс или залезть в соцсети, чтобы слегка отвлечься, лучше займитесь этим самым «несрочным делом».

Не стесняйтесь спрашивать у старших коллег, если что-то непонятно, даже если они относятся к вам недружелюбно. Лучше через силу к ним обратиться за разъяснениями, чем что-то сделать неправильно и от начальства получить нагоняй, который вам совсем не нужен в самом начале трудовой деятельности.

В небольшой фирме можно обратиться к руководителю напрямую. Только не надо этим злоупотреблять — обращайтесь только в случае, если не удалось самому найти ответ.

Начало карьеры — с чего начать? Если вопрос действительно очень сложный, а вы уже перепробовали все возможности, чтобы самостоятельно его решить, то можно смело подходить и спрашивать. Это будет говорить о вашей ответственности и желании как положено выполнить работу, а не сделать ее как получится.

И напоследок запомните — «В чужой монастырь не ходят со своим уставом», соблюдайте правила общения и поведения, которые до вашего прихода сложились в компании.

Еще статьи на эту тему:

Предлагаем советы, которые помогут стартовать в карьере тем, кто заканчивает обучение в вузе, но пока не имеет серьезного опыта работы.

Многие, кто приступают к поискам первой работы, считают, что главное с чего-нибудь начать - найти любую работу. На самом деле такой подход к будущей своей карьере неразумный и к этому надо относиться более серьезно…

Практически в каждом объявлении о вакансиях есть фраза «высшее образование». Означает это, что сделать карьеру без высшего образования нельзя?

Когда человек ищет работу, то ему кажется, что найти ее главная цель. Не менее важным является суметь удержать работу. Ведь не зря придумали испытательный срок…

Не все люди хотят занимать руководящие должности, а предпочитают сделать горизонтальную карьеру, и на это есть свои причины. Чем хороша горизонтальная карьера?

Как не разочаровать работодателя, когда вы только-только начали путь по служебной лестнице, чем опасен «синдром студента» и где поднабрать необходимых навыков, порталу сайт рассказала Наталья Сторожева , преподаватель Русской школы управления, эксперт в области подбора персонала.

Если вы учитесь в вузе и действительно хотите построить успешную карьеру, то начинайте прямо сейчас. Не откладывайте. Успешная карьера - это большой и долгий проект, и начинается он задолго до получения диплома. Как обеспечить себе продуктивный старт? Попробуйте представить, что вы - работодатель. Подумайте, какой сотрудник ему нужен.

Выпускник с дипломом, который не умеет ничего, кроме как ходить на лекции и семинары, писать курсовики и сдавать зачеты? Очевидно, нет. Работодателю нужен сотрудник, работник, приносящий практическую пользу бизнесу. Пусть даже это будет вчерашний выпускник, но имеющий в background что-то большее, чем сидение за партой. И именно это «что-то» он должен увидеть в вашем резюме и услышать на собеседовании. Работодатель будет оценивать в молодом специалисте три параметра: знания, навыки, мотивацию . Поэтому, если вы хотите добиться успеха на предстоящем вам через несколько лет собеседовании, уже сейчас желательно строить свою подготовку к будущей работе, опираясь на логику потенциального работодателя.

ЗНАНИЯ

Большинство студентов считает, что прямой зависимости между качеством учебы и дальнейшей успешной работой нет. И есть примеры и жизненные истории о том, как троечники становятся очень успешными и преуспевающими людьми. Но это, скорее, исключение, чем правило. И, на мой взгляд, лучше ориентироваться на правила. Хорошие знания, пусть даже теоретические, вам очень пригодятся. Работодатель, приглашая на собеседование выпускника финансового вуза, вправе ожидать, что тот знает Excel, может рассчитать точку безубыточности и составить бюджет. Не разочаровывайте своих будущих руководителей рассказами о том, что вы, к сожалению, пропустили нужную лекцию.

Безусловно, никто не требует от вас стопроцентной посещаемости и высших оценок по всем контрольным и курсовым работам, но высокий учебный рейтинг - это не только показатель интеллектуальных способностей, но также организованности, дисциплины, трудолюбия и амбиций. Высокие рейтинги открывают перед вами двери стажировок в крупных отечественных и иностранных компаниях. Когда представители транснациональных корпораций обращаются в вузы с запросами на «перспективных студентов», их, как правило, интересует топ-20 по уровню успеваемости из общего списка студентов. Так что, если вы мечтаете об успешной карьере, высокие результаты в учебе - это важно.

НАВЫКИ

Ваши навыки - это ключевое для работодателя. Он может вам простить пробелы в теоретических знаниях, так как это можно компенсировать самостоятельным или корпоративным обучением. Но отсутствие нужных навыков - это действительно проблема, так как на их формирование уходят месяцы и годы. И ответственность за это целиком лежит на сотруднике. К примеру, когда банк набирает стажеров-операционистов, требования могут звучать так: нужны коммуникабельные юноши и девушки, с высокой речевой культурой и умением доброжелательно общаться с клиентами. Банк научит стажеров работать со своей внутренней программой, с корпоративными документами, предоставит скрипты для общения с клиентами. Но ни один банк не будет формировать у стажеров высокую речевую культуру.

Итак, какие же навыки необходимо развивать для построения успешной карьеры?

Во-первых, это навыки-показатели вашей готовности к взаимодействию с обществом работающих взрослых: самоорганизация, ответственность, дисциплинированность, пунктуальность. Не опаздывать, всегда быть на связи, вовремя отвечать на деловые письма. На первый взгляд, это так естественно и просто, что и обсуждать нечего, но практика показывает, что привыкание именно к этим правилам бизнес-сообщества дается молодым специалистам особенно сложно. Существует даже так называемый «синдром студента» - выключенный телефон или отсутствие в Сети по причине невыполненной рабочей задачи.

Во-вторых, это коммуникационные навыки: умение устанавливать, развивать и поддерживать контакты с людьми, общаться по телефону и скайпу, вести деловую переписку. Также важны будут презентационные навыки, и то, как вы умеете задавать вопросы и правильно, корректно на них отвечать, вести дискуссию и выступать публично.

В-третьих, это навыки работы с информацией: поиск источников, сбор необходимых цифр и фактов, обработка и систематизация всего полученного, анализ, составление заключений, архивация, хранение данных. Когда работодатель поручает вам найти необходимую информацию, будет большой ошибкой спросить его: «Как мне это сделать? Где найти нужное?». Предполагается, что человек с высшим образованием должен уметь находить эти ответы самостоятельно. В крайнем случае, можно прийти к руководителю с вариантами и уточнить, какой лучше, но ни в коем случае не с белым листом.

МОТИВАЦИЯ

Для будущего работодателя очень важна ваша мотивация, те самые «горящие глаза», готовность работать много и с энтузиазмом. Причем, не демонстрация этого на собеседовании, а какие-то реальные подтверждения вашей активности, целеустремленности. Например, стажировки во время студенческих каникул, участие в волонтерских проектах, почасовая работа в вечернее время или в выходные. Желательно, чтобы это было «в русле» вашей будущей профессии.

Если вы посвятили себя финансовой сфере, то постарайтесь сначала получить временную или почасовую работу в бухгалтерии коммерческой организации, а затем попасть на стажировку в государственную структуру: районную налоговую инспекцию или отделение пенсионного фонда. Это позволит вам увидеть мир финансов с «разных сторон баррикады». Также полезны будут подработки в качестве ассистента в консалтинговых компаниях, оказывающих бухгалтерские услуги или делающих аудиты.

Как убедить работодателя, что вы подходите в качестве стажера и принесете пользу компании, а не отнимете время и силы постоянных сотрудников на свою подготовку и обучение? Поставьте себя на место руководителя компании. Ответьте на вопрос, зачем вам нужен студент в качестве сотрудника. Какой от него толк? Возможные варианты ответов:

Ему можно поручить ассистентскую работу: сбор информации, обработку данных, распространение материалов и другую рутинную работу.

Его можно привлечь на временную работу: выставку, акцию или другое деловое мероприятие.

Студент - это удобный подменный сотрудник, так как он может гибко планировать свое расписание.

Студенты могут придумать что-то новое, подать идею.

Ему можно заплатить меньше, чем обычному сотруднику.