Перезванивают ли после собеседования. Что делать, если вам не перезванивают после собеседования

Обычно последняя фраза, которую слышит соискатель на собеседовании, это: «Мы обязательно Вам перезвоним». А долгожданного звонка нет. Почему? Кандидату кажется, что собеседование прошло успешно, что он показал себя с лучшей стороны. Так почему же с компании не звонят? Даже с отказом. Что это: необъективная оценка соискателем результатов собеседования или заведомое решение рекрутера ?

Если Вам позвонили после собеседования, то скорее всего Вы подходите как специалист и Вас берут на желаемую должность. Кадровики, которые звонят, чтобы отказать, встречаются крайне редко.

Эксперты считают, что на положительное решение о звонке после интервью влияет совокупность многих факторов. Приведём пример двух из них:

1. Цель собеседования - определить подходит ли кандидат компании … и она ему. Собеседование - это личная встреча между кадровиком и соискателем. Поэтому в первую очередь необходимо позаботиться о своем внешнем виде, рекрутер обязательно обратит на него внимание (См. Как одеться на собеседование).

2. Многое зависит еще и от того, как кандидат себя презентует. Огромную роль играют не только профессиональные навыки (о них уже прочитали в резюме), но и умение подать себя, умение общаться. Опытный эйчар всегда обратит внимание на жесты и мимику кандидата, его манеру разговора (См. Как произвести впечатление на собеседовании , Как пройти собеседование успешно).

Кстати, на результат собеседования немало влияет и должность интервьюера: НR-менеджер быстрее «поведется» на обаяние, коммуникабельность и внешний вид кандидата, непосредственный руководитель - на наличие важных профессиональных навыков.

Иногда бывает и так, что в конце собеседования интервьюер ещё не может точно определить, перезвонят ли данному кандидату. Кадровик обнадеживает соискателя на случай, если не окажется более подходящих кандидатов или они откажутся от предложения. А многие HR-ы, к сожалению, обещают перезвонить даже тем, кто уже на 100% не подходит.

Взять инициативу телефонного звонка на себя…

Зачастую деятельные и энергичные кандидаты, для того, чтобы узнать результаты интервью, начинают сами звонить в компанию. Таким образом они держат ситуацию под контролем, особо не надеясь на обязательность кадровиков. Настойчивость такого рода лишь единицы расценят как назойливость, большинство же рекрутеров видят в этом плюс. Активные соискатели, которые взаимодействуют с компанией (напоминают о себе, звонят и уточняют результаты собеседования), имеют больше шансов устроиться на работу. Так что если Вам пообещали связаться и не звонят, а вакансия Вас очень заинтересовала, - не стесняйтесь, звоните и узнавайте о результатах интервью сами.

Вообще, если кандидата готовы принять на работу, после собеседования ему обычно пререзванивают на протяжении 2-3 дней. Работодатели понимают, что хорошего специалиста могут просто перехватить конкуренты и тянуть время - своей же компании не на пользу.

Тем не менее бывают случаи, правда очень редко, когда рекрутеры объявляются аж через несколько месяцев. Так случается потому, что крупные агентства или кадровые службы в больших компаниях всегда заносят всех кандидатов в свои базы данных, а также могут передать информацию и резюме коллегам из других отделов. Конечно, врядли через 3-4 месяца кандидат всё ещё ищет работу... но кадровики, как говорится, надежды не теряют.

И снова о подготовке

Имеется много информации на тему, как правильно подготовиться к собеседованию (См. Подготовка к собеседованию , Прохождение собеседования). И все-таки еще раз повторим основные рекомендации:

Узнайте как можно больше информации о компании, в которую трудоустраиваетесь;
- Подготовьте ответы на те факты в Вашем резюме, которые неизбежно вызовут вопросы;
- Составьте список вопросов, которые Вы зададите интервьюеру (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании);
- Продумайте ответы на часто задаваемые вопросы работодателя (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании);
- Ведите себя уверенно и естественно.

Почему не перезвонили после собеседования

Причин, по которым работодатель может не перезвонить кандидату после собеседования, множество, но среди них существуют такие, которые могут стать причиной отказа и в последующих случаях. Предлагаем Вам с ними ознакомиться:

Плохой или неопрятный внешний вид;
- Явная заинтересованность исключительно заработной платой;
- Манеры всезнайки;
- Презрительные отзывы о предыдущих работодателях;
- Плохая речь и неумение четко выражать свои мысли;
- Ярко выраженный цинизм;
- Отсутствие целей и задач в профессиональном/карьерном плане;
- Невнятные ответы на вопросы;
- Нет выраженного интереса к должности, фирме и/или собеседнику;
- Жалобы на неудачную семейную жизнь;
- Желание получить все и сразу;
- Отсутствие интереса к данной области;
- Бегающий взгляд и нежелание смотреть в глаза;
- Выраженное нежелание учиться;
- Нерешительность;
- Очевидная леность;
- Желание получить работу на небольшой срок;
- Отсутствие чувства юмора;
- Вялое, «рыбье» рукопожатие.

И напоследок... Не расстраивайтесь, если Вам не перезвонили после собеседования или ответили отказом. Это может быть вовсе не Ваша вина. Отказ или отсуствие телефонного звонка далеко не всегда является показателем Вашего плохого выступления на интервью. Например, Вам могли отказать только потому, что Вы просто не «вписались» в образ работодателя...

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме , чтобы работодатель смог найти Вас: оставить резюме поиск работы | составить и сохранить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию :

Вы отправили резюме, побывали на собеседовании – и работодатель исчез с горизонта. То есть не сказал ни «да», ни «нет». И вы чувствуете себя так, словно ждете у моря погоды, и непонятно, то ли написать, то ли позвонить, то ли ждать активности от работодателя.

Ждать не нужно, нужно действовать.

Но не сразу.

Какой «дипломатический» период выждать, прежде чем писать/звонить/устроить забастовку под окнами компании/подкараулить у входа в офис , который вас собеседовал?

В среднем можно смело выждать 3-5 дней. Больше – в том случае, если вы:

Проходили несколько этапов собеседования;

Прошли несколько видов тестирования;

Выполнили тестовое задание.

Во всех трех вариантах работодателю нужно время, чтобы обработать информацию и принять решение. Дайте ему такую возможность.

Как действовать после того, как «дипломатическое» время истекло?

Если есть телефон контактного лица, которое должно вам сообщить о решении – звоните. Это самый надежный способ получить информацию.

Спросите, удобно ли собеседнику говорить. Если да, объясните, что хотели бы узнать результаты встречи (встреч, тестирования, задания), поскольку данная вам крайне интересна/важна. Добавьте, что если решения еще нет, вы готовы подождать, но хотели бы знать, примерно в какие сроки вы сможете получить ответ.

Напишите письмо – с тем же смыслом.

Почему не стоит брать паузу надолго?

Бывает всякое. Допустим, работодатель и вовсе не получил результаты тестового задания, а вы думаете, что ваша работа не впечатлила. О вас действительно могли подзабыть, например, если нужен не срочно. Тогда вежливое напоминание о себе будет очень уместным и, может быть, решит исход вопроса.

Насколько выраженную настойчивость стоит проявлять после собеседования?

Настолько, чтобы работодатель понял: вам эта работа важна и нужна. Не настолько, чтобы он подумал: наверное, это единственный шанс соискателя, и можно на этом сыграть при обсуждении зарплаты… Оптимальную степень активности определить можете только вы сами, с учетом ситуации.

В идеале сразу после собеседования стоит задать вопрос: «Когда и как я узнаю о результатах нашей беседы?». Но, если он не был задан, это не повод уходить в зону молчания. Помните: другие, более активные соискатели могут вас обойти.

И снова здравствуйте, дорогой друг!

Бывает так: казалось бы, собеседование прошло успешно. По вашим ощущениям, работодатель готов был сделать предложение уже на встрече. Он обещает утрясти какие-то вопросы и позвонить на днях. А дальше мертвецкая тишина. Почему не перезванивают после собеседования тогда, когда все практически решено?

Похожие ситуации встречаются сплошь и рядом. Причины разные, о них ниже.

А пока прошу запомнить простое правило: процесс трудоустройства завершается при подписании трудового договора.

До этого момента будьте любезны процесс. Не ждать у моря погоды и брать быка за рога. Надеяться в таком деле на работодателя, значит пустить свой проект трудоустройства на самотек.

Люди быстро принимают решения тогда, когда есть острая нужда. Когда “жареный петух” уже клюнул пару раз в одно место. В других случаях решение может оттягиваться.

Это совсем не повод для раздражения и тем более паники. Все идет своим чередом.

Причины “зависания” решения

• Человеку свойственно сомневаться

Человек, и руководитель не исключение, элементарно боится допустить ошибку. Сделать предложение о работе, особенно на значимую позицию, — решение ответственное. Цена вопроса исчисляется сотнями тысяч, а то и миллионами рублей.

• Люди, если им ничего не угрожает — ленивы. Начальники не исключение.

Я сам начальник. Если нас не тормошить, сами мы не пошевелимся)

• Человек хочет ощущать собственную значимость, внимание, признание.

Потребность ощущать свою значимость — одна из самых сильных. Достаточно обратиться к классике. Посмотрите пирамиду Маслоу и вы увидите, что потребность в признании стоит сразу за безопасностью.

Иным словами, хочется, чтобы тебя “поуговаривали”. Хотя бы немного.

• Субъективные причины.

Случается разное. Вдруг штатное расписание поменяли, командировка, больничный, да много чего. Всего не перечислишь. Вы и сами знаете.

Черные волны отливов

Отливы — это возврат в ситуацию неопределенности с решением.

Имейте ввиду, что если у работодателя обычно нет острой потребности нанять сотрудника, -70-80% ваших контактов будут проходить в подобном стиле. Причины мы уже озвучили. Кроме того есть люди, которые не любят говорить “нет” . Но и “да” при этом не говорят.

Вас не должно это ни пугать, ни раздражать. Работодатель имеет право сказать «нет». Он вам ничего не должен.

Важно вам самим избегать состояния нужды в общении с конкретным “Иван Иванычем”.

Вы ведете проект по трудоустройству себя любимого по нескольким каналам одновременно и у вас есть . Одно из которых завершит ваш проект. Возможно, вашим руководителем будет “Лев Абрамыч”, а “Иван Иваныч” будет кусать локти, не использовав возможность нанять сотрудника экстра класса.

Что делать с «мутным» работодателем?

“Мутным” назовем того, кто затягивает решение. Как говорят, “не мычит, не телится”.

Как вскрыть его на мутность? Нам же нужна какая-то определенность.

Хочу напомнить:

• не забудьте еще на собеседовании договориться о том, кто кому и когда будет и обменяться номерами телефонов и почтой.
• после собеседования следует собеседнику и поблагодарить за встречу. Благодарность — вода на ту же мельницу признания и ощущения собственной значимости.

Дальнейшее общение обычно проходит по телефону.

• вы стимулируете партнера внести ясность

• вы даете понять что у вас нет острой нужды, у вас есть варианты и вы не сильно расстроитесь, если не договоритесь.

Я бы выделил три приема или стратегии - напоминание, отталкивание и легкое давление.

Напоминание

Пока руководитель не сказал вам “нет”, можете о себе сколько угодно раз. В этом нет ничего зазорного и это нормально.

Напомню, что в продажах естьправило 5 касаний. Прежде, чем сделать крупную ответственную покупку, клиент контактирует с продавцом в среднем пять раз.

Отталкивание

В качестве приема мы уже этот способ. Еще вариант применения этой стратегии:

Прием «вскрытие позиции».

Применяется, если вы понимаете, что нужно прояснить позицию. Именно сейчас, или все окончательно сойдет на нет.

Например, работодатель использует обтекаемые формулировки, слова “пока”, “в целом”. Есть ощущение, что он по каким-то причинам не говорит правду.

Примеры ваших фраз:

“Иван Иванович, Вы сказали “в целом". Что вас волнует, беспокоит?”

“Обычно, когда так говорят, означает, что остались какие-то сомнения. Давайте не будем спешить. в наших общих интересах прояснить все возможные последствия. Скажите откровенно, что вас смущает?”

“ Иван Иванович, у меня такое ощущение, что я вам что-то навязываю, а мне бы этого очень не хотелось. Е сли я не подхожу, скажите и мы останемся друзьями. Я все пойму без всяких обид”.

“Отталкиванием” вы как бы провоцируете его на откровенность.

Легкое давление

Следует применять, когда понимаем, что причины не очень серьезные, например просто нерешительность.

«Иван Иваныч, вы подумайте до среды и примите для себя решение. если нет - я займусь другими предложениями. ОК?»

Еще вариант:

Иван Иваныч: “Возможно примем решение к среде”.

Говорим: « Иван Иваныч, я правильно понял, что решение будет во вторник, а в среду вы его озвучите?»

Пробное завершение:

“ Иван Иваныч, судя по тому, что вы говорите, решение вы уже приняли?”

Легкое давление отрезвляет Иван Иваныча. Он понимает, что пора что-то решать.

Главное правило в ситуации, когда “Иван Иванович” тянет волынку — внести ясность. В этом случае решение может быть положительным.

Если не делать ничего — скорее всего и решения не будет никакого. Все спустится на тормозах, что равносильно отказу.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Приветствую вас, дорогой друг!

Мой личный рекорд ожидания ответа в бытность соискателем — 5 месяцев. Неплохо, да? Но это еще не предел! Рекордсмен — мой бывший начальник, об этом ниже. Итак, договорились, что рекрутер или руководитель сам перезвонит. После собеседования сколько ждать ответа?

Так и подмывает брякнуть банальное: обещанного три года ждут. Тем более, как раз к месту будет.

Кроме того, дать вразумительный ответ не так то и просто. Все же я попытаюсь.

По регламенту, который валялся в моем столе, ответ кандидату должен быть дан в течение пяти рабочих дней.

На практике же бывает по-разному. Например, если руководитель вакансии решение не принимает, ответ может затягиваться по срокам.

Бывают и курьезные случаи. Моему знакомому руководителю, директору по персоналу, позвонили через год (!) после после собеседования . Ну чем не рекорд для книги Гиннеса?

И все же, если вам решили позвонить с ответом или написать по почте, это будет сделано чаще всего в диапазоне от 2 до 14 дней после собеседования. В зависимости от должности, наличия конкурса на вакансию, регламентов компании и ряда других факторов.

В среднем:

• Рабочий персонал: 1-3 дня
• Специалисты: 3-10 дней
• Руководители: 5-15 дней

Но! Подчеркну: если вам решили позвонить с ответом. Ибо давать обещания и выполнять их, для многих наших граждан, — не звенья одной цепи.

б) Позвонить

Ели в оговоренный срок никто не позвонил, самое простое и правильное, — позвонить самому.

Часто, чтобы сдвинуть человека с мертвой точки, нужен дополнительный импульс. По моему мнению, большинство людей именно так и принимают решения.

Если узнаете, что вам отказано, — по крайней мере будет ясность. Как правильно общаться при звонке и что говорить, мы обсуждали в .

В заключение:

Трудоустройство — процесс многоэтапный. Это цепочка последовательных . Большинство кандидатов допускают ошибку, игнорируя некоторые из них. Звенья из цепи выпадают. Что из этого получается - полагаю говорить излишне.

Надеяться на работодателя в таком деле как — непозволительная роскошь.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте лучшие статьи к себе на почту.

Удачного вам дня!

Итак, интервью, к которому вы так тщательно готовились, уже позади. После него у вас остались приятные впечатления, и вы рассчитываете вскоре услышать звонок с предложением занять вакантную должность. Однако проходит 7-10 дней, а телефон молчит, и вы теряетесь в догадках. Почему вам не звонят после собеседования?

5 причин, из-за которых вам могут не перезванивать

1. Вакансии просто нет. Возможно, у руководства компании изменились планы или сотрудник, на чье место был объявлен конкурс, передумал увольняться. Кадровику могли сообщить об этом слишком поздно, и он не успел отменить назначенную встречу.
2. Окончательное решение не принято в установленные сроки. Случается, что в процессе выбора подходящей кандидатуры участвуют сразу несколько сторон: от работника кадровой службы до генерального директора. Поэтому на утверждение может потребоваться больше времени, чем планировалось.
3. Рекрутер решил, что ваша кандидатура не вполне соответствует требованиям вакансии . Возможно, какие-то детали в вашем резюме или что-то в поведении во время собеседования заставило HR -менеджера усомниться в ваших деловых качествах. Проанализировав ситуацию, он сделал вывод, что вы не самый подходящий соискатель.
4. Ошибки в контактной информации. Перед отправкой резюме вы перепроверили информацию? Вы убедились в том, что не забыли указать контакты и написали их без ошибок?
5. Человеческий фактор. Рекрутер может попасть в цейтнот и забыть сделать обещанный звонок. Точно также он может потерять ваши контактные данные, заболеть, уволиться или уйти в отпуск.

Звонить или не звонить? Сложный вопрос…

Время идет, а звонка все нет. Вы думаете как себя вести в сложившейся ситуации, стоит ли напоминать о себе рекрутеру?

По данным опроса, проведенного среди работников кадровой службы, 46% из них полагают, что кандидат на вакансию вполне может перезвонить сам. В то время как 14% HR -менеджеров, участвовавших в анкетировании, считают, что для коммуникации допустимо использовать только электронную почту.

Таким образом, больше половины рекрутеров, принявших участие в опросе, считают, что активность и настойчивость кандидата свидетельствуют о его искренней заинтересованности в получении работы.

Однако, прежде чем принять окончательное решение, еще раз проанализируйте ход собеседования. Вспомните, как вел себя кадровик. Он был искренне заинтересован информацией, указанной в резюме? Он живо реагировал на ваши слова или на его лице читалось ощущение скуки, и едва скрываемое недовольство? Вы вполне соответствуете тем требованиям к кандидату, которые были озвучены в ходе диалога?

Если вы убеждены, что сумели произвести на рекрутера благоприятное впечатление, то обязательно позвоните ему, ведь в этой ситуации именно вы являетесь заинтересованной стороной.

Как добиться ответа по электронной почте

Если по какой-то причине вы решили выяснить исход ситуации с помощью электронного письма, то и здесь есть несколько несложных правил, которые следует соблюдать в деловой переписке.

В своем сообщении обязательно напомните кадровику, когда и по какому поводу вы с ним встречались, поблагодарите его за то, что он нашел время для встречи и конструктивного диалога. После этого подтвердите, что вакансия по-прежнему для вас актуальна и поинтересуйтесь возможностью продолжить разговор.

Полезный совет. Впредь, чтобы не допустить неопределенности, в конце интервью постарайтесь выяснить у кадровика информацию о том, кто и когда принимает окончательное решение. Также следует обсудить способ связи и как поступить удобнее: рекрутер позвонит вам или вы сами свяжетесь с ним в условленное время.

Для вас более предпочтителен второй вариант, поскольку так вы контролируете ситуацию, а не пассивно ждете звонка. Именно поэтому постарайтесь настоять на таком исходе диалога.

Если, несмотря на все усилия, вы так и не получили ответ от кадровика, то не теряйте свое время понапрасну. Принимайтесь за поиски работы. И даже если вам, в конце концов, позвонят, у вас уже будет возможность выбора.