Как часто нужно звонить после собеседования. Что делать, если работодатель не перезванивает? Послания с выражением признательности
Когда в последний раз вы благодарили нанимателя или менеджера по персоналу после собеседования?
Если не помните, вы упускаете из виду большую возможность при приёме на работу.
«Большое спасибо, что вы выделили время на то, чтобы обсудить со мной вакансию специалиста по маркетинговым коммуникациям в [Компании]. Мне кажется, благодаря моему опыту в стратегии цифрового содержимого, вместе с моим стремлением оказывать более традиционную поддержку в коммуникациях, я идеально подхожу на эту роль. Пожалуйста, посмотрите прикреплённые образцы моих статей.
Кроме того, можете посмотреть этот сайт по сбору средств, для которого я писала статьи и создала макет.»
2. Личное собеседование
Личное собеседование обычно длится час и более , потому что нужно оговорить большее количество деталей. Вы можете написать подробную записку с благодарностью, в которой будут отражены один или два пункта собеседования.
Спасибо за собеседование лицом к лицу
Вы можете поблагодарить рекрутера за собеседование двумя способами: лично и по электронной почте. Использовать обе формы идеально. По окончании собеседования собеседник должен взглянуть на вербовщика в глаза и пожать ему руку, поблагодарить их за свое время и возможность, всегда с улыбкой на лице.
Спасибо за интервью по электронной почте
В начале интервью, если собеседник благодарит присутствие собеседника, собеседник может воспользоваться возможностью, чтобы поблагодарить его или ее. Это показывает смирение со стороны кандидата, что может стоить нескольких дополнительных очков. Письмо с благодарностью должно быть отправлено в день собеседования, поэтому рекрутер запомнит кандидата. Письмо должно быть формальным и демонстрировать, что кандидат способен соответствовать культуре компании и тем, что ожидается в ее функции.
Вот пример электронного письма с благодарностью после собеседования
«Дорогой (-ая) (Имя) ,
Спасибо за отличное обсуждение вакансии (название должности) в прошлый (день недели) . Я понимаю, что собеседования - это стресс, особенно если их нужно провести несколько за день, поэтому я очень благодарен за то, как любезны Вы были со мной.
Пример благодарственного письма
Наконец, вы можете запросить информацию о следующем этапе процесса найма, подчеркнув желание работать в компании. Добрый день, дорогая. Было приятно быть в компании и лучше узнать о ее работе. Спасибо и с наилучшими пожеланиями. После собеседования начинается долгое ожидание. Вы думаете, все прошло хорошо. Проходит неделя, и вы не знаете, что думать. Когда и как следует следить за возможностью трудоустройства?
Интервью - деловая сделка. Интервьюер задает вопросы, оценивает вашу историю работы и узнает вас на личном уровне. В свою очередь, вы узнаете о возможности, спросите о целях и ресурсах компании и решите, считаете ли вы, что можете вписаться в свой опыт.
Как мы обсуждали, у меня есть (навыки, достижения или другие квалификации, на которых был сосредоточен менеджер по персоналу на собеседовании) , которые прекрасно дополнят набор навыков вашей текущей команды. Ваши обстоятельные и чёткие ответы на мои вопросы о повседневных обязанностях на этой должности также упрочили меня в мысли, что эта работа принесёт мне удовольствие. На ней я смогу расти профессионально, принося пользу вашему (название отдела) .
Деловые операции зависят от связи. Менеджеры по найму управляют стрессовой жизнью, различными задачами жонглирования, борясь за соблюдение сроков. Иногда они бросают мяч, когда дело доходит до общения, но это не значит, что вы не должны улавливать слабину.
Вы напоминаете интервьюеру о своем разговоре, благодарив их за свое время и выражая их постоянный интерес к этой должности. Райан рекомендует готовиться к последующим действиям, как только вы вернетесь домой из интервью. Делайте заметки о своей дискуссии во время интервью, о людях, с которыми вы разговаривали, и о любых памятных событиях или беседах. Таким образом, вы не забудете важные детали, когда придет время следить. Мы перечисляем наиболее важные ситуации, в которых должен следовать соискатель.
Пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной, если у вас есть какие-нибудь вопросы. Мне было приятно познакомиться с вами и с командой на собеседовании. Ещё раз спасибо за ваше время и внимание.
С уважением,
(Ваше имя) »
В первом абзаце эта записка снова и снова делает комплименты менеджеру по персоналу за что-то конкретное. Также она кратко затрагивает то, что претендент подходит на эту должность и хочет на ней расти, - то, что ищут наниматели в каждом претенденте.
Вам не нужно ждать несколько недель для продолжения после интервью. Фактически, бывший советник по вопросам карьеры Кэтрин Ли Базан советует против нее. Вместо этого отправьте благодарственную записку вскоре после интервью, поэтому менеджер по найму держит ваше имя в своем уме.
Не пишите 10-страничную стяжку, подробно описывающую вашу рабочую историю или интервью по игре из интервью. Обратите внимание на некоторые хорошо написанные фразы. Вы можете следовать этой формуле, чтобы оставаться на пути. Рукописные заметки получат лучшие ответы, чем холодные неофициальные письма. Просто убедитесь, что вы пишете разборчиво. Отбросьте заметку по почте и надейтесь на лучшее.
Используйте этот пример, если у вас есть общие интересы или общий знакомый
«Дорогой (-ая) (Имя) ,
Я благодарен за то, что вы щедро выделили время на то, чтобы обсудить со мной вакансию (название должности) в (название компании) в прошлый (день недели) .
В конце разговора я заметил, что я в восторге от возможности (создать/помочь или другой глагол) (текущему проекту или причина найма) . С моим опытом в (сфера деятельности) и навыками (конкретные профессиональные умения или умственные навыки по работе) я уверен, что довольно скоро смогу принести значительную пользу команде.
Другой способ отслеживания интервьюеров находится в социальных сетях. Добавление фотографии в ваш профиль поможет напомнить интервьюеру, кто вы и почему он вам понравился. Если вам повезет, вы создали общий язык с менеджером по найму, поэтому запрос не должен выходить из эфира. Возможно, вы оба любите хоккей или вязание.
После того, как вы не услышали о работе
Используйте это соединение для продвижения отношений. Недостаточно отправить общий запрос без специального сообщения. Вы не представляете, сколько человек нанимает менеджер, или посещает в течение данной недели. Удостоверьтесь, что он или она запомнит вас. Возможно, интервьюер сказал ему ждать решения через неделю, но два прошли. Настало время связаться. Отправьте краткое сообщение или дайте интервьюеру звонок. Когда это возможно, спросите о предпочтениях, связанных с привлечением менеджера по найму во время самого интервью.
Мне также было приятно встретить успешного (выпускника/выпускницу/бывшего сотрудника) (название учебного заведения или компании) .
Ещё раз спасибо за предоставленную мне возможность, с нетерпением жду ответа от вас (дата, сообщённая на собеседовании) . Пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной, если мне нужно предоставить любую дополнительную информацию.
Восстановление из плохого интервью
Просто проявите интерес к этой возможности и попросите интервьюера связаться с вами. Не требуйте ответа или чумы самостоятельно. В большинстве случаев достаточно дополнительного наблюдения после благодарственной записки. Иногда интервью идет не так хорошо, как хотелось бы. Возможно, вы сделали ярлык с надписью, или, может быть, вы перепутали ответ на критический вопрос.
Лобо говорит: «Одним из ключевых элементов контроля над ущербом является возможность восстановления в сжатом виде». Другими словами, сопротивляйтесь желанию болтать о вашей ошибке и причинах этого. Вместо этого предложите краткое объяснение или краткое изложение, которое может затруднить работу менеджера по найму.
С уважением,
(Ваше имя)
(Профиль на LinkedIn или адрес сайта) »
3. Как поблагодарить внешнего рекрутёра
Зачем благодарить внешнего рекрутёра? Потому что если компания, в которую вы обратились в первую очередь, не наняла вас, рекрутёр решает, направить ли вас в другую компанию на ещё одно собеседование, или полностью удалить из списка претендентов. Поэтому выгодно быть любезным и сотрудничать с ним.
Как оставаться в поле зрения
В этом квартале наша команда по продажам улучшилась на 65%. Используйте эту благодарность за эту информацию, но не переусердствуйте. Держите его до двух или трех предложений. Вам не нужно извиняться или объяснять незначительные икоты. Он хотел сбить бутылку с водой или случайно споткнуться в коридоре? В противном случае интервьюер может видеть вас небезопасным или социально неуклюжим, что может испортить шансы получить работу.
После отказа от работы
Что делать, если вы не можете получить работу? После лизать ваши раны и гнев против мира, вы можете захотеть следить. Вы никогда не знаете, когда придет такая возможность. Если вы рисуете себя в вежливом, отзывчивом свете, интервьюер может помнить и возвращаться к контакту.
Ниже представлены образцы электронного письма с благодарностью после собеседования и записки, которую можно отправить внешнему рекрутёру. Поскольку многим внешним рекрутёрам платят при найме сотрудника, им понравится то, что вы держите их в курсе того, на какой стадии вы в процессе найма.
Пример электронного письма с благодарностью внешнему рекрутёру
«Предмет письма: Спасибо за то, что направили меня в (Название компании) на вакансию (название должности) .
После того, как менеджер по найму сообщил, что компания решила пойти «в другом направлении», отправьте короткую благодарственную записку. Выражайте свою благодарность за возможность встретиться с ним или с ней и пригласить компанию сохранить ваше резюме в архиве.
Никогда не пытайтесь изменить ум менеджера по найму или спросить о причинах вашего решения. Однако вы можете спросить, есть ли у интервьюера какие-либо рекомендации относительно будущих возможностей. Он или она может предложить руководство для проповедования вашего следующего интервью.
Дорогой (-ая) (Имя) ,
Большое спасибо за то, что направили меня на собеседование в (Название компании) . Я был на собеседовании в прошлый (день недели) и, по-моему, оно прошло хорошо.
Я разговаривал с (Имя представителя нанимателя) , (должность) и (Имя второго представителя нанимателя) , (должность) . Благодаря вашим советам, я справился с днём собеседования, не думаю, что пережил бы несколько собеседований без предварительной подготовки.
После второго интервью
После последующего опроса следователь должен следовать тем же принципам, которые описаны выше. Просто убедитесь, что вы настолько кратки и кратки, насколько это возможно. Если вас собеседовали несколько человек, пошлите индивидуальные поздравительные открытки. Таким образом, каждый человек чувствует себя ценным.
После того, как сообщение электронной почты вызывает стресс у многих охотников за работой. Однако, если вы придерживаетесь принятых стандартов этикета, вы найдете процесс безболезненным и интуитивным. Большинство продаж производится на 5-м последующем этапе - не стесняйтесь быть постоянными.
Мне кажется, вакансия (название должности) в (Название компании) прекрасно подходит моим имеющимся навыкам и опыту работы. Мне нравится этот работодатель, потому что (укажите конкретную причину, по которой вам нравится эта компания: например, их офисная культура или отношение начальника) . Я бы также был рад попасть на собеседование в похожие компании, которые ищут сотрудников с моими навыками.
Стратегия поиска работы. Если возрождение может продемонстрировать свою мотивацию, не будьте слишком настойчивы. 4 специалиста по трудоустройству и найму предлагают свои рекомендации. Должны ли мы возобновить работу работодателя, с которым мы подали заявку или получили интервью на следующий день? Этот вопрос задается всем кандидатам, мотивированным положением.
Я рекомендую отправить электронное письмо на следующий день после интервью, чтобы поблагодарить рекрутера за реестр, который был зарезервирован. Это электронное письмо также позволяет перефразировать один или два пункта при понимании позиции, выделить ее навыки и мотивацию. Через неделю после интервью вы можете возобновить работу по телефону, чтобы узнать, где процесс и принятие решений, и, возможно, предложить дать рекомендации своим бывшим работодателям. Наконец, без новых предпосылок рекрутера, последний телефонный звонок через две недели после собеседования является приемлемым, чтобы узнать окончательное решение, а также указать, где вы находитесь на вашей стороне.
Буду благодарен, если вы, по возможности, будете держать меня в курсе того, на каком этапе находится моя заявка. Спасибо за вашу помощь.
С уважением,
(Ваше имя) »
Во втором абзаце перечислите имена и должности всех, с кем вы разговаривали. Если у вас было только одно собеседование, так и укажите. Если наниматель каким-то образом намекнул вам о ходе процесса собеседования, укажите и это.
«Быть слишком настойчивым может быть контрпродуктивным» - Лоран Юри, старший директор по персоналу страницы. Перезапуск рекрутера позволяет отличать себя от других кандидатов. Идеально, чтобы иметь возможность согласиться с последним, когда вы можете связаться с ним по телефону или электронной почте. Телефонный контакт обеспечивает немедленную обратную связь и подтверждает мотивацию и интерес к позиции. Если рекрутер не подбирает, лучше поддерживать голосовое сообщение, чем настаивать несколько раз в день: быть слишком настойчивым действительно может быть контрпродуктивным.
Тем не менее, у исполнительного рекрутёра Брюса Хервица другая точка зрения на этот счёт:
«Я бы не советовал отправлять благодарственную записку. Вместо этого стоит сразу после собеседования позвонить рекрутёру, чтобы рассказать ему свежие новости. Часто рекрутёры жалуются на претендентов, которые не держат их в курсе событий. Не повторяйте этой ошибки.»
4. Повторное собеседование
Повторные собеседования обычно проводятся кем-то более высокой должности, особенно если вы претендуете на управляющую позицию. Если нет, повторное собеседование также часто проводится другим членом команды. Посылайте эту записку, только если вы разговаривали с кем-то другим.
Как напоминать о себе
По электронной почте главное - оставаться синтетическим и позитивным, даже если время ответа может показаться длинным. Соблюдайте сроки, которые, возможно, указаны рекрутером во время ваших обменов: не связывайтесь с ним снова в течение 2 дней, если он / она сказал вам, что он / она даст вам ответ в течение 2 недель. Если вы не получили заданный срок, будьте вежливы в течение 7-10 дней после вашего собеседования. Потому что, если контакт в течение двух дней не всегда будет понят, подождите месяц, это слишком долго.
Если вы обратились с вашей заявкой, возрождение будет более актуальным! Кроме того, соблюдайте свои обязательства на всех этапах процесса и никогда не оставляйте интервью, не зная условий следующего обмена. Целью является обеспечение того, чтобы ваше позиционирование было учтено и чтобы показать непоколебимую мотивацию в продвижении вашего приложения. Следуя заявке, подождите две недели. После интервью соблюдайте указанные сроки. В заключение, быть актуальным, быть точным, синтетическим и энтузиазмом, но не слишком настойчивым.
Пример ниже предполагает, что вы обсудили обязанности по работе, текущие рабочие проекты и цели компании в будущем. Это более глубокое обсуждение по сравнению с обычным разговором «есть ли у Вас необходимые нам навыки» , который обычно происходит на первом собеседовании.
Пример электронного письма с благодарностью после повторного собеседования
«Благодарю вас, что выделили время в своём плотном графике, чтобы поговорить со мной. Работа в составе команды над (название проекта) звучит для меня очень заманчиво. Возможность внести свой вклад в успех (Название компании) , совместно работая в талантливой команде в качестве (название должности) , станет важным этапом в моей карьере.
Не стесняйтесь быть против текущего, пользуясь телефонным контактом! И почему бы не связаться с рекрутером через профессиональные социальные сети? «Основной принцип - предоставить больше информации» - Ив Готье, тренер по работе. Мы считаем, что мы должны пропустить десять дней, прежде чем идти вперед. Это своего рода «морковь», чтобы мотивировать вербовщика увидеть вас снова. Пример: Для позиции сидячего продавца по продаже продуктов для выхода на пенсию вы настаивали на разведке. Позиция всегда доступна?
Во время интервью вам нужно будет выделить следующие элементы, касающиеся вас
Вы хотите повторить свою удачу? Возродите вербовщика по электронной почте, объясняя, что вы сделали, поскольку это может принести вам плюс. Что вы достигли до сих пор?
- Мотивация - зачем вам этот пост?
- Обязательство.
- Вы увлечены?
- Химия - Вы согласны с этой работой?
- Результаты.
- Ваше обязательство: покажите, что вы созданы для выполнения этой функции.
- Вы активны и осведомлены: будьте активны, задавайте вопросы.
- Ваше хорошее настроение: Хорошее настроение оставляет все препятствия.
- Покажите, что вы созданы для выполнения этой функции.
На самом деле, после нашего разговора у меня появилось несколько идей. К этому письму я прикладываю приблизительные предложения. Пригодятся ли они, или вы уже об этом думали сами, мне бы хотелось обсудить их, когда я присоединюсь к составу вашей команды.
Пожалуйста, дайте мне знать, если мне нужно что-то дополнительно приложить к моей заявке. Спасибо за ваше время, с нетерпением жду вашего решения.
С уважением,
(Ваше имя) »
В записке выше указаны «несколько идей» и « » , которые появятся у вас, если вы будете достаточно внимательны на собеседовании и если вы зададите вопрос о текущих проектах команды. Так что не забудьте об этом. Подумайте о том, что бы вы могли сделать за первые 90 дней на новой работе, чтобы прямо повлиять на их проект.
Чего не нужно включать в благодарственную записку
1. Запросы и предпочтения
Если вы будете спрашивать о повторном собеседовании или услуге, это отвлечёт внимание от благодарности в вашем письме, а вы будете выглядеть отчаянным и нахальным.
2. Ошибки и оправдания того, что прошло не очень хорошо
«Ваша записка должна быть написана в позитивном ключе, не используйте её для оправданий и искупления своей вины за плохое собеседование,» - говорит Скотт Ледбери , сооснователь «Slinky Productions».
Вместо того, чтобы стараться переделать свои странные ответы, Ледбери предлагает «использовать эту возможность, чтобы закрыть пробелы в своём собеседовании, например, поработать над ответом, который вы, как позже поняли, могли бы улучшить».
3. Обобщённые комплименты
Представитель компании был милым? Исполнительным? Эти комплименты расплывчаты и не принесут вам дополнительных очков. Сделайте комплимент за что-то конкретное: за совет, который он вам дал, или за аспект беседы, который вам понравился.
4. Ваши ожидания по зарплате
У вас только что прошло собеседование. Вы ещё не уверены, примут ли вас на эту работу, поэтому не поднимайте вопрос о зарплате в благодарственной записке. Также не затрагивайте предстоящих запросов на отпуск и вопросов о медицинской страховке.
5. Извинения за недостаток знаний или подтверждающих документов
Упоминались ли в объявлении о работе навыки или документы, которыми вы не владеете? Спрашивал ли вас об этом представитель нанимателя? В любом случае, вы уже прошли собеседование. Будет это за или против вас - это вне вашего контроля. Лучшее, что вы можете сделать, - не напоминать им об этом.
Что вы можете сделать, чтобы выбрали именно вас из подобных соискателей
Как рекрутёры, менеджеры по персоналу, владельцы бизнеса, основатели стратапов и все, кто связан с наймом сотрудников, выбирают среди одинаково многообещающих претендентов?
Иногда всё дело в том, что вы подходите по культуре, в других случаях решающим фактором становится личность. Но что если оба претендента одинаково милы и прекрасно подходят команде?
Вот где на первый план выходит записка с благодарностью. Лесли Сол , владелец компании по архитектуре и дизайну «Leslie Saul and Associates», поделилась этой историей:
“Однажды моя команда зашла в тупик, пытаясь выбрать одного из трёх хороших претендентов. Я разговаривала с каждым из них, и мне казалось, что любой был бы прекрасным дополнением к команде.
Через два дня я получила от одного из претендентов записку с благодарностью, написанную от руки. Он также написал записку тем людям, которые проводили с ним собеседование. Второй претендент прислал благодарственную записку на электронную почту, а третий не связался ни с кем из нас. В конце концов, я наняла мистера Записка-от-руки. Он оказался великолепным сотрудником!»
Теперь, когда вы узнали, как написать благодарственную записку после собеседования, пришло время использовать на практике пункты и примеры выше, чтобы помочь себе получить новую должность.
Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм. «Мы Вам позвоним!» - бодро обещает рекрутёр на прощание. И вы отправляетесь… ждать.
Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? Ответ на этот вопрос знает .
Звонить или не звонить?
Ответ прост: звонить! Почти половина опрошенных нашим исследовательским центром рекрутёров считает, что ; ещё 14% уверены, что кандидату стоит написать электронное письмо. «Активность соискателя - это верный признак заинтересованности в работе», - комментируют работодатели.
Правда, 38% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие ответа рекрутёра означает отказ и обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», - говорят они. Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Почему? Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе. Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично - не забывайте, что рекрутёр может быть занят и другими делами.
Выясняем судьбу по электронной почте
Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Тогда воспользуемся альтернативой - письмом по электронной почте. На западе вообще есть традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время, но у нас эти «церемонии» пока не прижились. Но почему бы не поинтересоваться, каковы результаты рассмотрения вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива вполне уместна.
В таком письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров. Это письмо может выглядеть, например, так: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у вас вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».
Почему они молчат?
Можете нам поверить: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.
Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами - дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон - менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.
Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.
Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке. Увы, рекрутеры - обычные люди, ничто человеческое им не чуждо...
Продолжаем искать работу
Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от рекрутёра поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно!
Успешного трудоустройства!
