Где проверяют судимость. Как узнать, есть ли у работника судимость

Паспорт представляет собой документ, из которого можно узнать основную информацию о владельце. Именно поэтому важно знать, как по паспорту проверить судимость человека. Это может потребоваться в самых разных жизненных ситуациях. Однако не все знают, ставят ли в паспорте отметку о судимости.

В ряде случаев необходимо проверить лицо на наличие погашенного или действующего уголовного срока. Сегодня среди таких ситуаций могут быть:

• устройство на работу. Практически все работодатели сейчас проверяют потенциальных сотрудников всевозможными способами. Особенно тщательно проверяются устраивающиеся в правоохранительные органы, на педагогические должности и т. д.;
• выезд за границу;
• получение разрешения на хранение оружия и пр.

Иногда также необходимо знать, как проверить паспорт РФ на подлинность. Для этого существует несколько достоверных способов:

• обращение в УВМ ГУ МВД РФ;
• использование специального сервиса на официальном сайте ГУВМ МВД РФ;
• осмотр паспорта на наличие водяных знаков, а также надписей, которые видны только при ультрафиолетовом освещении.

Визуально можно увидеть признаки ненастоящего документа. Однако сделать это при качественном изготовлении подделки достаточно трудно, именно поэтому на вопрос о подлинности паспорта однозначно могут ответить исключительно сотрудники УВМ ГУ МВД России.

Какие ограничения при наличии судимости

Не все знают, отмечается ли в паспорте судимость. При получении уголовного наказания человек ограничивается в определенных правах или полностью лишается некоторых возможностей, абсолютно доступных остальным гражданам. Среди основных ограничений выделяются:

• отсутствие возможности свободно выезжать за пределы страны;
• ограничение в праве обучаться в некоторых учебных заведениях, работать на определенных должностях;
• отсутствие возможности выбираться в органы власти;
• ограничение в праве хранить и владеть оружием;
• возможность служить не во всех частях и рядах войск и т. д.

На вопрос о том, делается ли в паспорте отметка о судимости, ответ отрицательный. С введением новой формы этого документа из него пропала страница для отметки об этом. Однако проверить наличие уголовного срока можно при помощи других средств.

Нередко служба безопасности работодателя проверяет потенциальных сотрудников через базу МВД. Правда, эта информация не должна предоставляться таким службам по запросу. Нередко из-за наличия даже погашенной судимости кандидата под различными предлогами не берут на работу. Это незаконно, так как в момент погашения судимости как последствия уголовного наказания должны исчезать и все юридические последствия, связанные с его возникновением.

Можно ли проверить по паспорту

Нередко возникает вопрос, как определить судимость по паспорту. Ранее это было возможно. Однако с изменением формы этого документа поменялись и правила проставления в них различных отметок. В связи с этим пропала отметка о наложении уголовного наказания. Следовательно, проверка судимости по паспорту сегодня недоступна. Для этого придется прибегнуть к другим способам и получить информацию из иных источников.

Вместе с тем нередко необходимо уточнить, как узнать паспортные данные по ФИО. Сделать это тоже вряд ли удастся, так как номер и серия паспорта, а также другие данные в нем являются конфиденциальными. Предоставить их может сам владелец документа при желании. Однако официальных онлайн-сервисов или других способов для получения паспортных данных по фамилии не существует.

С помощью интернета

Наиболее удобным способом получения любой информации сегодня считается онлайн-обращение. Множество действий физические лица могут осуществить не выходя из дома – через интернет, избегая личного обращения в различные инстанции. Но проверить судимость человека онлайн по паспорту нельзя. Такая информация не предоставляется ни одним проверенным сервисом. Тем не менее, существует множество сайтов, которые предлагают подобные услуги, однако предоставляемая ими информация обычно не соответствует действительности.

Если судимость погашена

Судимость в паспорте не отмечается. Однако есть способы узнать о ее наличии. Для этого можно запросить соответствующую справку. Чтобы это сделать, заявитель должен лично обратиться с паспортом в органы МВД. Выдаваемый документ предоставляется свободно, но лично в руки заинтересованному лицу. Если судимость погашена, то данные о ней никуда не пропадают. Сегодня действует единая база, в которой хранится вся информация о рассмотрении уголовных дел в отношении физических лиц, снятии или погашении срока и т. д.

Проверка на судимость: Видео

Детективное агентство ТОРНАДО более 10 лет решает вопросы по поиску, сбору, анализу и применению информации. Каждый день помогаем людям и предприятиям в Москве, а для достижения цели сотрудники часто командируются в города России

Сегодня тем, что человек отбывал наказание в местах не столь отдаленных, уже никого не удивишь. Но в действительности факт судимости может оказаться решающим не только в налаживании личной жизни, но и при трудоустройстве.

Судимость сегодня становится серьезным препятствием при приеме на работу. Любая статья, по которой отбывал наказание человек, может оказать негативное влияние на будущее бывшего заключенного.

Правоохранительные органы; серьезные организации, где сотрудник становится материально-ответственным лицом; а также охранные агентства в первую очередь требуют от потенциального сотрудника справку об отсутствии судимости.

Сейчас узнать информацию о судимости человека по фамилии в России могут не только работодатели. Обеспокоенные судьбой своего ребенка родители смогут обратиться в детективное агентство «Торнадо». Здесь Вам не только объяснят, как проверить есть ли судимость у человека, но и окажут квалифицированную помощь, сняв с плеч клиентов тяготы розыскных операций. Чтобы узнать, имеет ли судимость определенный гражданин, необходимо иметь возможность покопаться в специфической базе данных ГИЦа МВД России. База зиц мвд – это то место, в котором собраны статистические сведения по криминальной ситуации в городе, районе. База сведений о судимости РФ закрыта для свободного доступа, соответственно, вся имеющаяся там информация является строго конфиденциальной. Однако оперативные сотрудники, должностные лица либо уполномоченные органы могут направить официальный запрос и уточнить данные о судимости в базе МВД. Если Вам необходимо узнать, снята ли судимость, следует обратиться с официальным запросом в ГИЦ МВД. Здесь ведется подробная статистика. На этот вопрос, а также на вопрос «когда снимается судимость с базы данных?» Вам компетентно сможет ответить специалист – работник частного детективного агентства «Торнадо».

Можно ли удалить данные о судимости из базы данных МВД?

Чтобы избежать проблем в будущем, многие осужденные задумываются над тем, как удалить себя из базы судимостей. На первый взгляд может показаться абсурдным то, что в действительности возможно убрать условную судимость из базы данных. Не верьте, если Вам предложат сделать это путем взятки, даже особо крупной. Информация о том, что лицо имеет судимость, хранится в базе данных гиц мвд рф «ранее судимые». Почему так важно знать, как удалить запись о судимости из базы? Имеющие судимость люди будут ограничены во многих областях права. Например:

1. Ранее осужденные не имеют права подавать свои кандидатуры в органы управления и другие представительные органы власти.
2. Те, кто имеет судимость, подлежат ограниченному призыву, а также принимаются на службу далеко не во все части и роды войск.
3. Лицо, у которого в анамнезе уже есть судимость, может не допускаться к обучению в определенные учебные заведения и к работе в определенные организации (госслужба, педагогические учреждения, частные охранные организации, органы МВД и т.д.).
4. Человек с судимостью имеет определенные ограничения на получение лицензии на покупку, ношение и хранение оружия.
5. Судимые ограничиваются не только в выезде за границу, но и в перемещении по территории России.

Есть еще одно понятие – погашенная судимость. Руководствуясь пунктом 6 статьи 86 Уголовного Кодекса Российской Федерации можно утверждать: после того, как судимость была снята или погашена, человек считается несудимым. Вывод: погашение судимости не только позволяет человеку получить лицензию на оружие, но и даёт ему возможность устроиться на престижную службу. Закон гласит об отсутствии каких-либо ограничений в выборе вакансии. Но это - лишь теория. На практике же нередки случаи, когда ранее судимые люди, у которых судимость была погашена, не могут устроиться на службу из-за своего «темного» прошлого. Уже на стадии анкетирования человеку придется честно сказать, был ли он осужден за какое-либо преступление или нет; также речь об этом зайдет во время собеседования. Многие руководители боятся брать в штат бывших заключенных, поэтому даже погашенная судимость станет веской причиной отказа Вам в трудоустройстве. Имеющему судимость человеку, который в полной мере искупил свою вину, следует понимать, как убрать погашенную судимость из базы данных МВД. Выше уже было рассказано, что легитимным будет только то погашение, решение о котором было принято в судебном порядке. Однако без опытного специалиста, имеющего доступ к информационной базе данных МВД России о судимости, не обойтись. В этом Вам может помочь профессионал своего дела – сотрудник частного детективного агентства «Торнадо». По своим каналам опытный специалист сможет добыть любые сведения, занесенные в единую базу судимостей граждан Российской Федерации. На вопрос «как узнать о погашении судимости» отвечаем: такого рода данные не являются конфиденциальными. Эти общедоступные сведения можно свободно получить по запросу.

Как работодатель проверяет наличие судимости сотрудника?

Коммерческая компания (например, банк) не уполномочена отправлять запрос в информационный центр при УВД города. Однако в большинстве структур штат службы безопасности составляют сотрудники МВД в отставке, у которых с прежней работы остались нужные связи. Обратившись к своим бывшим коллегам, сотрудники службы безопасности коммерческой фирмы получают возможность проверить отсутствие судимости потенциального работника. Вы не имеете специальных полномочий, но как проверить наличие судимости у человека по фамилии через базу данных? Обратитесь в частное детективное агентство «Торнадо». Сотрудники не только имеют представление, где проверить судимость человека по паспорту, но и сделают это без Вашего участия. Без помощи детектива не обойтись, так как такого рода сведения выдаются либо по личному запросу, либо по запросу уполномоченных органов. Проконсультировавшись с частным детективом, Вы узнаете, как можно проверить родственников на судимость. Ведь случается так, что с некоторыми членами семьи Вы видитесь не так часто, а кого-то встречаете впервые. Чтобы избежать неприятностей, следует уточнить информацию относительно их прошлого, в частности – наличие судимостей.

Процесс получения информации о судимости в другой стране

В другой стране Законодательство может отличаться от аналогичного в Российской Федерации. Однако судимость в любой стране все же остается правовым состоянием человека, обвиняемого в совершении определенного преступления. Ввиду того, что две страны располагаются довольно близко друг к другу, а также связаны экономическими отношениями, возникает необходимость в получении определенной информации. Узнать о судимости человека из Украины еще сложнее, чем добыть данные в родной стране. Для личного обогащения в Интернете работают мошенники, которые предлагают купить базы данных судимости Украины. Заплатив приличные деньги, Вы думаете, что вскоре узнаете всю подноготную интересующего человека. Однако смеем Вас разочаровать: так не бывает. Подобного рода информация не распространяется во Всемирной паутине, так как является строго конфиденциальной. Иногда даже знакомые в силовых структурах не в состоянии выяснить, есть ли у человека судимость. Как узнать, погашена ли судимость в Украине, а также как проверить человека на судимость в Украине, знают профессиональные детективы из частного детективного агентства «Торнадо». С их помощью Вы сможете выяснить любую информацию, которая касается судимости человека – родственника, потенциального сотрудника, будущего члена семьи и т.д.

Проверка БКИ

Огромное количество россиян ежедневно берет кредиты: в банках, в кредитных союзах и других финансовых учреждениях. Причем популярностью пользуется не только кредитование наличными, но также покупка бытовой техники, мебели, движимого и недвижимого имущества в кредит. Начиная с 2005 года, Бюро кредитных историй начало вести кредитные истории своих клиентов. Если Вы брали кредит, то Вам уже присвоен индивидуальный код. В кредитную историю занесены все взятые Вами кредиты; сроки, в которые Вы вносили ежемесячные платежи; наличие или отсутствие просроченных платежей; факт поручительства и т.д. Сегодня в досье также могут вноситься Ваши задолженности за услуги жилищно-коммунального хозяйства, связи и т.д. Данная информация должна храниться 15 лет. Решив снова взять кредит, Вам придется подождать, так как потенциальный кредитор сначала детально изучит Вашу кредитную историю. Если Вы не нарушали договор с предыдущим кредитором и вовремя платили, то вероятность получения Вами кредита очень велика. Однако если в досье имеются темные пятна, то с 90% уверенностью можно утверждать: в кредитовании Вам откажут. Изучить собственную кредитную историю не сложно. Но случается, что необходимо узнать, брал ли кредит знакомый, родственник, коллега по работе? Сведения Бюро кредитной истории строго конфиденциальные, поэтому Вам сможет помочь только частный детектив. Новый жених или невеста Ваш или Ваших детей вполне возможно в прошлом отбывали наказание за совершенное ими преступление, а породниться с бывшим преступником не входит в планы Вашей семьи? Выход есть – детективное агентство «Торнадо». В «Торнадо» Вы также сможете узнать, есть ли семья и дети у конкретного человека, не лежал ли он в наркологической или психиатрической лечебнице, его кредитную историю – в общем, есть возможность составить полный и объективный «портрет» интересующей Вас личности. Обратитесь в частное детективное агентство «Торнадо»: специалисты помогут узнать все нюансы финансового прошлого интересующего Вас субъекта. Сделают они это таким образом, что Ваш личный интерес не будет оглашен.

Зачастую стремление устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу подталкивает ее соискателей приукрасить свои возможности и достижения, при этом темные страницы своего прошлого, естественно, утаиваются. Да и безработица подталкивает людей к таким действиям с целью быть конкурентоспособными на рынке труда.

В связи с этим, конечно, объяснимо желание работодателя получить наиболее полную информацию о работнике. Ему нужен полноценный сотрудник, который своевременно и качественно выполнит поставленные задачи, кому можно доверить материальные ценности, безопасность и жизни людей.

В своем стремлении получить как можно больше информации о потенциальном работнике прибегают к предварительному анкетированию кандидата. При этом в анкету включаются вопросы о наличии судимости, в том числе погашенной, сведения о состоянии здоровья. Требование такой информации противоречит ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 23-24 Конституции РФ.

Ст. 65 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, как то:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• карточка ПФР;
• документы воинского учета;
• диплом или иной документ об образовании, о квалификации либо наличии специальных знаний;
• в некоторых случаях – справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ).

Проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – тоже незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие. Ст. 90 ТК РФ за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, предусматривает гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность (см. сокращенный список в табл.).

Помимо этого, за нарушение законодательства о труде (поскольку требование от кандидата при приеме на работу не предусмотренных трудовым законодательством документов и сведений является таким нарушением) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей.

На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

СБ следит за тобой

Почти все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Любой сотрудник органов может узнать, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности. Поэтому «пробить» человека по их базе не составляет особого труда. Однако такая информация является закрытой и разглашению не подлежит. Действия службы безопасности являются незаконными.

…проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие…

Аналогично является конфиденциальной информация о том, состоял или состоит в настоящий момент человек на учете в психоневрологическом и наркологическом лечебном учреждении.

Согласно ст. 9 Закона РФ от 2.07.1992 г. № 3185–1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья являются врачебной тайной, охраняемой законом.

Простому человеку с улицы узнать ее невозможно. Такая информация может быть предоставлена только по просьбе гражданина или его законного представителя о нем лично, либо может быть выдана по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством.

Персона грата

В отношении кандидатов на ряд должностей работодатель обязан проводить проверку на предмет судимости. В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Таблица. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде

Например, согласно п. 6 ст. 18 Федерального закона от 30.12.2008 г. № 307‑ФЗ «Об аудиторской деятельности» для получения права на работу в качестве аудитора заявитель подает в саморегулируемую организацию аудиторов справку об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики, а также за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления.

Проверка заключается в истребовании у гражданина справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выдаваемой в соответствии с Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) у них судимости (приказ МВД России от 7.11.2011 г. № 1121).

Постороннему человеку получить справку об интересующем его человеке невозможно.

Таким образом, получить сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования официально может только лично гражданин либо уполномоченное им лицо с нотариально заверенной доверенностью, либо государственные и муниципальные органы при приеме на определенную работу.

Психические уклонения

Трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). При приеме на работу обязательному медицинскому осмотру подлежат следующие работники:

• лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
• работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
• лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
• лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
• работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.

При этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные медицинского освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.

…трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции…

Так, например, Мосгорсуд в постановлении от 29.08.2011 г. № 4 а‑1742/11 пришел к выводу, что установленное в правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя требование, что любой работник, поступающий на работу в организацию, обязан предъявить результаты медицинского освидетельствования, нарушает трудовое законодательство. Требование о предъявлении работником при приеме на работу результатов медицинского освидетельствования противоречит требованиям ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не должно представлять работодателю результаты медицинского освидетельствования.

Легально обойти закон

Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон?

Многое о потенциальном сотруднике мужского пола расскажет военный билет. Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, поскольку согласно положениям ст. 65 ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.

Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса.

Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.

Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п. 31 Положения о воинском учете).

Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

…руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности...

В военном билете указываются категория годности к военной службе и номер статьи расписания болезней (при ее наличии). Статьи 14–19 связаны с психическими расстройствами, болезнями нервной системы. Например, код 18б говорит об умеренно выраженных расстройствах личности с неустойчивой компенсацией или уже компенсированных, а конкретнее:

• умеренно выраженные формы личностных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;
• транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
• инфантильное расстройство личности;
• расстройства половой идентификации и сексуального предпочтения.

Конечно, может иметь место тот факт, что «нехорошую» запись в военный билет кандидат получил для того, чтобы избежать призыва на военную службу. Однако данное обстоятельство не красит человека. Серьезная организация предпочтет не брать на работу мошенника, нарушившего закон.

Таким образом, изучая военный билет, можно получить и представление о личных качествах его обладателя.

При приеме же на работу иностранного гражданина наличие у него разрешения на работу может означать отсутствие судимости либо Федеральной миграционной службе неизвестно о ее наличии.

Согласно п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в случае если данный иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом. При этом разрешение на работу не выдается больным наркоманией, а также страдающим одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Попавшийся в сети

В настоящее время легальным поиском сбора информации об интересующем человеке является Интернет. Регистрируясь на различных сайтах знакомств, в социальных сетях, каждый сам на себя пишет досье. Многие наши заслуги, подвиги и, наоборот, ошибки, промахи находят отражения в информационных сообщениях служб новостей, официальных сайтах государственных органов, бывших и настоящих работодателей. Достаточно воспользоваться поисковыми сервисами, придумать различные комбинации ключевых слов по имени, электронному адресу, номеру телефону и адресу.

Существуют мастера физиогномики, которые определяют прошлое человека по его лицу.

Следует обратить внимание на необычные привычки, страхи, возможно, беспричинную агрессию, которые косвенно могут указать на нездоровое психическое состояние человека.

Все же если компании нужен хороший работник, то лучше поинтересоваться у него лично о его прошлом.

Анна Меньшикова, эксперт журнала "Консультант"