Если вы на старте. Как начать успешную карьеру? Как начать карьеру: проблемы и их решения

А где его взять этот опыт, если не берут никуда? А если и берут, то на мизерную зарплату, сильно оскорбляющую наше достоинство. А молодежь нынче амбициозная пошла, желающая получать все и сразу. Хорошо тем, у кого есть родители со связями, а что делать тем у кого их нет?

Для начала мы должны знать, что в первую очередь нам нужна работа, и работа эта должна быть хотя бы отдаленно связана с нашей специальностью. Амбиции — это, конечно, хорошо, но все хорошо в меру. Никто сразу вас с распростертыми объятиями и высокой зарплатой никуда не примет. Вам придется обойти не одну фирму, позвонить не по одному собеседованию, отослать не одно резюме.

Небольшой практический совет: начинайте искать работу еще до того, как окончите учиться. Лучше всего это сделать во время прохождения производственной и преддипломной практики. Постарайтесь на обе практики попасть в одно и то же учреждение, зарекомендуете себя там положительно и, возможно, вам последует предложение попробовать начать свою карьеру у них.

Когда же вы найдете фирму, готовую принять вас без опыта работы, скорее всего вам предложат небольшую плату, да еще и испытательный срок установят. Да, согласна, по закону выпускникам высших и средних специальных учебных заведений не имеют права устанавливать испытательный срок. Но вам об этом работодателю лучше не напоминать. Соглашайтесь. Тут-то и могут пригодиться ваши амбиции: вы ведь молоды, здоровы, энергичны, умны, значит испытательный срок вы пройдете.

А если вдруг уволят — то тут уже можете обратиться в суд, поскольку терять вам нечего, и доказать, что работодатель был не прав, беря вас на испытательный срок и уволив, как не выдержавшего его. Суд вас восстановит, и даже если после этого работа в коллективе станет невозможной, вы уже вполне можете уволиться по собственному желанию, а это уже совсем иная запись в трудовой книжке, да и стаж работы у вас хоть небольшой, но есть. А соответственно, уже более просто найти работу вновь.

Но это, так сказать, был худший вариант. А в лучшем случае, вы проявите себя как ответственный работник, обладающий определенными навыками, вас оценят по достоинству, поднимут зарплату, у вас будет идти стаж и в скором времени вы уже сможете искать себе что-то, более вас достойное и удовлетворяющее вашим потребностям.

Итак, работу вы нашли. Как же теперь сделать так, чтобы оценили вас по достоинству? Во-первых, необходимо временно отбросить мысли типа: «За такую зарплату пусть радуются, что я вообще сюда прихожу» и «Не нравится, как я работаю, пусть поищут другого на такие деньги». Поверьте, другого обязательно найдут, а вы вот останетесь не у дел. Первые месяцы придется потерпеть, поэкономить, ну, вам ли привыкать — вы ведь совсем недавно были студентом, у которых стипендия тоже не ахти какая большая.

Ну вот, ненужные мысли мы отбросили и приступили к работе. Лучше всего сразу завести себе ежедневник, какой бы хорошей ни была ваша память. Записывайте все данные вам поручения. Так вы точно ничего не забудете, и это будет вам большим плюсом.

Старайтесь не сидеть без дела и не откладывать какое-нибудь не срочное дело «на потом». Если выдалась свободная минутка — не лезьте раскладывать пасьянс или писать смс друзьям, чтобы немного отвлечься, займитесь лучше этим «несрочным делом».

Если что-то непонятно, не стесняйтесь и спрашивайте у старших коллег, даже если они к вам недружелюбно настроены. Лучше скрепя сердце обратиться к ним за разъяснениями, чем сделать что-то неверно и получить нагоняй от начальства. В небольших фирмах можно напрямую обратиться к руководителю. Только не злоупотребляйте. Не лезьте постоянно с вопросами, задавайте их только в том случае, если вам не удалось самостоятельно найти на них ответа.

Например, у меня были случаи, когда некоторые из работающих в моей фирме юристов задавали мне вопрос типа: «А вы не подскажете, с какого момента я должен считать проценты за пользование чужими денежными средствами?». При этом у сотрудников в распоряжении были кодексы, законы, правовая система «Консультант+». Но вместо того, чтобы немного потрудиться и найти нужную статью, они предпочитали идти, как им казалось, по пути наименьшего сопротивления. Такая «любознательность» очков им не добавляла.

А вот если вопрос действительно сложный и вы уже изыскали все возможности самостоятельного решения, то смело подходите и спрашивайте — это будет говорить только о вашей ответственности и заинтересованности выполнить работу как положено, а не как получится.

И последнее. Не будьте слишком робки, ведите себя уверенно. Если вы будете теряться и мямлить, у работодателя и других сотрудников это не будет вызывать ничего, кроме раздражения. Но не путайте уверенность в себе с самоуверенностью: не стоит быть слишком развязным, дерзким. Помните, что «В чужой монастырь со своим уставом не ходят», старайтесь соблюдать правила поведения и общения, которые сложились в компании до вашего прихода туда.

Вот, пожалуй, и все. Надеюсь, мои небольшие советы вам обязательно помогут. Успеха вам в ваших начинаниях!

Где лучше всего начать свою карьеру, где применить свои навыки наиболее эффективно? Многих выпускников мучают эти вопросы. Кроме того я уверен на 90% первое высшее образование получают ради родителей.

Самое обидное, что даже после устройства на работу вышеобозначенные вопросы не пропадают, они продолжают нас мучать и терзать. «А правильный ли я сделал выбор? А какие меня ждут перспективы?» Эти и многие другие вопросы возникают в нашей голове с изрядной частотой.

Понятно, что все хотят стать «крутыми шишками» и мегабосами.

Но так ли это правильно? Раньше я рассматривал проблемы выбора правильного решения. Может лучше сделать карьеру востребованного специалиста, а не начальника? Почему мы хотим карьерного роста? Ради денег, ради статуса, ради признания? Возможно. Да не «возможно», а так и есть. Но в первую очередь интересны деньги, потому как за них можно купить все остальное (включая статус и признание).

Работа на организацию дает нам ложное чувство востребованности и признания внутри одной компании. Вместе с этим нам продают чувство стабильности, которое подсаживает нас на работу как на иглу. Кредиты и крутые игрушки, о которых долго мечтал, делают свое черное дело, лишая нас чувства настоящей свободы выбора.

С другой стороны начиная свое дело вы никогда, еще раз повторюсь «НИКОГДА», не получите чувства стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Поэтому и выбирают свой путь лишь единицы, нанимая тех самых из первой категории…

Теперь вернемся к нашим студентам.

Лучшая работа для начала карьеры – это та организация, которая на текущий момент интенсивно растет, или совсем недавно вышла на рынок и готова показать себя во всей красе. Такие организации в зародышевом состоянии предоставляют колоссальные возможности для карьерного роста. В стабильных компаниях вы, скорее всего, будете ждать своего часа годами. Да и проявить себя будет довольно трудно среди тех, кто уже умудрен опытом. А руководитель такой конторы наверняка сделает ставку при выборе на вакантную должность в пользу проверенного временем сотрудника. Мало ли чего ждать от молодого и неопытного?

Повторюсь. Лучшая работа, начало карьеры без опыта в которой возможно на этапе интенсивного роста. В такой организации правила типа «Практиш, квадратиш, гуд» ломаются на корню. Такие организации вообще ломают все стереотипы, иначе они не заявят о себе на рынке, иначе они не добьются успеха. Сильные духом молодые люди (или даже не молодые, но «бодрые» мужи) креативят новые стандарты и нормы. Если вы считаете себя сильным духом и не боитесь перемен – ваше место в таких компаниях.

Если вы по прежнему хотите карьеры в стабильной, зарекомендовавшей себя на рынке организации, с хорошо прописанными стандартами, то приготовьтесь ждать. Очень долго ждать. Плетите интрижки, собирайте сплетни и всеми правдами и неправдами старайтесь выбивать свой статус. Кто-то никогда так и не вырастает не смотря на все усилия.

Так что если вы планируете «расти» взвесьте все перспективы, все «за» и «против» и сделайте свое правильное решение.

P.S.: Иногда вопрос смены работы возникает и у умудренных опытом в определенной сфере работников (благодаря кризису средних лет), иногда они принудительно меняют направление своей трудовой деятельности, чтоб изменить что-то кардинально в своей жизни. В этот момент они по сути начинают все сначала, как когда-то давно после окончания ВУЗа, или с того момента, который обозначился в сознании как «неправильный выбор пути». В этот момент они как тот самый «зеленый» выпускник не знают, что ждет их впереди. Это чувство непредсказуемости добавляет драйва. Так что, выпускники, цените момент!

Молодые люди, едва покинув университетскую скамью, рвутся в бой с рвением и желанием занять лучшие рабочие места. Получив долгожданный диплом, который вызывает душевный трепет и обнажает радужные горизонты, новоиспечённый специалист ступает на порог первого места работы. Тут ему предстоит увлекательно и, главное, с пользой провести по восемь часов каждые пять дней в неделю.

Воображение новичка рисует красочные картины будущей карьеры: пачки хрустящих купюр, дорогие рестораны, деловые встречи и заграничные командировки. Но уже через непродолжительное время новичок понимает: его представления о выбранной профессии и трудовых буднях далеки от суровой реальности.

Получить бонусы успешной карьеры реально, но для этого придётся пахать. Неспроста слово «работа» имеет корень «раб». Но так как в школе и в ВУЗах дают только теоретические знания и не учат, как их применять, у будущих офисных «звёзд» возникают проблемы. В итоге, карабкаясь по карьерной лестнице, «зеленым» трудящимся предстоит набить большое количество шишек, наступить на несметное полчище граблей. Печально, что и в этом случае желаемый результат не гарантирован.

Но проблема намного шире.

По статистике 67 % людей с опытом работы от пяти лет не знают, как правильно строить карьеру и добиться нужного результата.

Их попытки движения по карьерной лестнице напоминают корабль без навигационных приборов в туманную ночь.

Из этой статьи новички и бывалые узнают проверенные на практике действенные методы того, как начать строить успешную карьеру. Итак, 12 шагов к успешной карьере.

Любите работу и деньги

В результате соцопросов была выявлена закономерность: успешная карьера, ждет только тех людей, которым нравится работа. Заниматься следует тем, что в удовольствие, а если этого нет – то тем, что даёт деньги. Поэтому, если работа не приносит ни денег (другие материальные блага), ни интереса – . Время задуматься, и сменить место работы или вектор профессионального развития.

Всесторонне развивайтесь

Когда человек кроме рабочего времени уделяет внимание ещё и профильному самообразованию, это однозначно способствует профессиональному развитию. Но не стоит зацикливаться только на своей специализации. В каждой профессии ценятся не только специальные знания, но и универсальность и общая эрудиция.

Юристу будет нелишним ориентироваться в основах экономики, психологии и других социальных науках. Веб-дизайнеру пригодятся знания маркетинга и . А знания иностранных языков – это аксиома для большинства профессий.

Чем шире знания, тем и набор инструментов, которые применяются для решения проблем своей профессии. Чем больше проблем вы решаете, тем выше ваша ценность.

Ищите «спонсора»

Если вы поняли, что , что с ним движение вперед не светит, избавьтесь от его монополии на вас. Сделайте так, чтобы появился выход на других людей, имеющих вес в компании, на которую вы работаете. Главная задача – работать на самого умного и опытного человека в компании. Таких в компаниях немного, и их сразу заметно. Эти люди на виду и быстрее остальных двигаются по карьерной лестнице. Они потянут вас за собой как того, кто помогает им двигаться вверх.

Обращайте внимание на то, как думают и действуют успешные люди. Это поможет многому научиться и снизить количество . У любого вашего повышения в компании должен быть «спонсор».

Будьте на виду

Замечали, что часто сотрудники стараются быть подальше от руководителя? Руководствуются принципом «чем дальше от начальства, тем спокойнее». Хорошая стратегия, если у вас нет амбиций.

Чтобы «спонсор» вашего смог понять вашу ценность, вам нужно быть на виду.

Даже если вы хороший специалист, но сидите на разных этажах с начальством, то вероятность того, что ваши труды будут замечены, намного ниже, чем если бы вы сидели в визуальной досягаемости. Люди привыкли доверять тем, кого часто видят и слышат. Поэтому берите стул и двигайтесь поближе к начальнику.

Проявляете инициативу

Встречали таких сотрудников, которые работают только когда их «толкаешь»? Это утомляет. Руководитель устал от постоянной инициативы, и жаждет заполучить сотрудника, который проявит инициативу сам. Такая ситуация – ваш шанс выделиться из инертной массы своих коллег и показать начальнику, что ходите на работу не только за зарплатой.

Выражайте инициативу, стучите в двери, в которые хотите войти. Если делать только то, что говорят, то вы не уйдёте от того, чем занимаетесь сегодня, и не станете тем, кем хотели стать.

Не ныть и предлагать решения

Не нойте и не бегайте к начальнику по каждому поводу. Нытиков никто не любит. Любят ответственных и самостоятельных людей.

Если возникла проблема, которую вы не решите без участия руководителя, то обрисовывая проблему, предлагайте варианты решения. Вас взяли на работу, чтобы вы решали проблемы, а не констатировали их наличие.

Не говорите «Я не знаю»

Забудьте предложение «Я не знаю». Даже если в силу служебного функционала вы не владеете информацией, требуемой начальником, то лучше «Я не знаю» заменить на «Я узнаю», «Я уточню». Ресурсов для получения ответов на новые для вас вопросы достаточно. Например, это другие сотрудники компании либо даже интернет (для получения общей информации). Кому нужны сотрудники, которые «не знают» и не пытаются узнать?!

Делайте работу хорошо

Никто не требует от вас стать в работе перфекционистом. , чем достоинство. Погоня за идеальностью приводит к излишней трате нервных сил и времени, а завышенные требования к окружающим портят с ними отношения. Достаточно делать работу хорошо.

Лучше руководствоваться принципом разумной достаточности, который гласит, что нужно использовать то количество сил и ресурсов, которое достаточно, и не больше. Если установлены четкие критерии результата работы, то сделайте работу так, чтобы соблюсти критерии.

Если установлен срок для сдачи проекта, то подготовьте проект в срок. Относитесь к работе как к собственному бизнесу.

Планируйте дела

Планирование - постановка задач в будущем. Правильное планирование и продуктивное использование рабочего времени гарантирует нужный результат в любом рабочем процессе. Планирование выполняет функции напоминания, фиксирует приоритеты, разгружает человеческую память и обеспечивает эмоциональное спокойствие.

В Гарвардском университете провели эксперимент. Итоги эксперимента подвели через 10 лет и выяснили, что те студенты, которые записывали свои цели и планы, чем те, кто этого не делал.

Научитесь работать в команде

Есть понятие синергия. Синергия – это когда эффект взаимодействия нескольких людей существенно превосходит эффект от действия каждого в отдельности.

Человек существо коллективное, поэтому навык результативного взаимодействия с коллегами - это важное условие для продвижения в карьере. Продуктивные отношения лучше выстраивать и за рамками родного подразделения. Важно найти общий язык с сотрудниками других подразделений компании. Отлаженные рабочие отношения в рамках всей компании – это дополнительные ресурсы и возможности для выполнения своих обязанностей.

Заводите полезные знакомства

Заводите знакомства, которые могут быть полезными как для компании, так и лично для вашего профессионального роста. Больше полезных знакомств – больше возможностей.

Важно уважительно относиться к своим коллегам, но в то же время нужно не забывать разделять рабочие и личные отношения. На работе вы только коллеги, а вне работы можете быть друзьями. Если коллега смешивает два понятия и пользуется этим в корыстных целях, то нужно дистанцироваться и . То же самое касается отношений с начальником. Какими бы теплыми ни были ваши отношения, начальник всегда начальник. Никакого панибратства, только уважение и внимательность.

Для построения успешной карьеры в любой организации не забывайте, что в первую очередь вы работаете на себя, во вторую на своего руководителя и только в третью – на организацию.

Как не разочаровать работодателя, когда вы только-только начали путь по служебной лестнице, чем опасен «синдром студента» и где поднабрать необходимых навыков, порталу сайт рассказала Наталья Сторожева , преподаватель Русской школы управления, эксперт в области подбора персонала.

Если вы учитесь в вузе и действительно хотите построить успешную карьеру, то начинайте прямо сейчас. Не откладывайте. Успешная карьера - это большой и долгий проект, и начинается он задолго до получения диплома. Как обеспечить себе продуктивный старт? Попробуйте представить, что вы - работодатель. Подумайте, какой сотрудник ему нужен.

Выпускник с дипломом, который не умеет ничего, кроме как ходить на лекции и семинары, писать курсовики и сдавать зачеты? Очевидно, нет. Работодателю нужен сотрудник, работник, приносящий практическую пользу бизнесу. Пусть даже это будет вчерашний выпускник, но имеющий в background что-то большее, чем сидение за партой. И именно это «что-то» он должен увидеть в вашем резюме и услышать на собеседовании. Работодатель будет оценивать в молодом специалисте три параметра: знания, навыки, мотивацию . Поэтому, если вы хотите добиться успеха на предстоящем вам через несколько лет собеседовании, уже сейчас желательно строить свою подготовку к будущей работе, опираясь на логику потенциального работодателя.

ЗНАНИЯ

Большинство студентов считает, что прямой зависимости между качеством учебы и дальнейшей успешной работой нет. И есть примеры и жизненные истории о том, как троечники становятся очень успешными и преуспевающими людьми. Но это, скорее, исключение, чем правило. И, на мой взгляд, лучше ориентироваться на правила. Хорошие знания, пусть даже теоретические, вам очень пригодятся. Работодатель, приглашая на собеседование выпускника финансового вуза, вправе ожидать, что тот знает Excel, может рассчитать точку безубыточности и составить бюджет. Не разочаровывайте своих будущих руководителей рассказами о том, что вы, к сожалению, пропустили нужную лекцию.

Безусловно, никто не требует от вас стопроцентной посещаемости и высших оценок по всем контрольным и курсовым работам, но высокий учебный рейтинг - это не только показатель интеллектуальных способностей, но также организованности, дисциплины, трудолюбия и амбиций. Высокие рейтинги открывают перед вами двери стажировок в крупных отечественных и иностранных компаниях. Когда представители транснациональных корпораций обращаются в вузы с запросами на «перспективных студентов», их, как правило, интересует топ-20 по уровню успеваемости из общего списка студентов. Так что, если вы мечтаете об успешной карьере, высокие результаты в учебе - это важно.

НАВЫКИ

Ваши навыки - это ключевое для работодателя. Он может вам простить пробелы в теоретических знаниях, так как это можно компенсировать самостоятельным или корпоративным обучением. Но отсутствие нужных навыков - это действительно проблема, так как на их формирование уходят месяцы и годы. И ответственность за это целиком лежит на сотруднике. К примеру, когда банк набирает стажеров-операционистов, требования могут звучать так: нужны коммуникабельные юноши и девушки, с высокой речевой культурой и умением доброжелательно общаться с клиентами. Банк научит стажеров работать со своей внутренней программой, с корпоративными документами, предоставит скрипты для общения с клиентами. Но ни один банк не будет формировать у стажеров высокую речевую культуру.

Итак, какие же навыки необходимо развивать для построения успешной карьеры?

Во-первых, это навыки-показатели вашей готовности к взаимодействию с обществом работающих взрослых: самоорганизация, ответственность, дисциплинированность, пунктуальность. Не опаздывать, всегда быть на связи, вовремя отвечать на деловые письма. На первый взгляд, это так естественно и просто, что и обсуждать нечего, но практика показывает, что привыкание именно к этим правилам бизнес-сообщества дается молодым специалистам особенно сложно. Существует даже так называемый «синдром студента» - выключенный телефон или отсутствие в Сети по причине невыполненной рабочей задачи.

Во-вторых, это коммуникационные навыки: умение устанавливать, развивать и поддерживать контакты с людьми, общаться по телефону и скайпу, вести деловую переписку. Также важны будут презентационные навыки, и то, как вы умеете задавать вопросы и правильно, корректно на них отвечать, вести дискуссию и выступать публично.

В-третьих, это навыки работы с информацией: поиск источников, сбор необходимых цифр и фактов, обработка и систематизация всего полученного, анализ, составление заключений, архивация, хранение данных. Когда работодатель поручает вам найти необходимую информацию, будет большой ошибкой спросить его: «Как мне это сделать? Где найти нужное?». Предполагается, что человек с высшим образованием должен уметь находить эти ответы самостоятельно. В крайнем случае, можно прийти к руководителю с вариантами и уточнить, какой лучше, но ни в коем случае не с белым листом.

МОТИВАЦИЯ

Для будущего работодателя очень важна ваша мотивация, те самые «горящие глаза», готовность работать много и с энтузиазмом. Причем, не демонстрация этого на собеседовании, а какие-то реальные подтверждения вашей активности, целеустремленности. Например, стажировки во время студенческих каникул, участие в волонтерских проектах, почасовая работа в вечернее время или в выходные. Желательно, чтобы это было «в русле» вашей будущей профессии.

Если вы посвятили себя финансовой сфере, то постарайтесь сначала получить временную или почасовую работу в бухгалтерии коммерческой организации, а затем попасть на стажировку в государственную структуру: районную налоговую инспекцию или отделение пенсионного фонда. Это позволит вам увидеть мир финансов с «разных сторон баррикады». Также полезны будут подработки в качестве ассистента в консалтинговых компаниях, оказывающих бухгалтерские услуги или делающих аудиты.

Как убедить работодателя, что вы подходите в качестве стажера и принесете пользу компании, а не отнимете время и силы постоянных сотрудников на свою подготовку и обучение? Поставьте себя на место руководителя компании. Ответьте на вопрос, зачем вам нужен студент в качестве сотрудника. Какой от него толк? Возможные варианты ответов:

Ему можно поручить ассистентскую работу: сбор информации, обработку данных, распространение материалов и другую рутинную работу.

Его можно привлечь на временную работу: выставку, акцию или другое деловое мероприятие.

Студент - это удобный подменный сотрудник, так как он может гибко планировать свое расписание.

Студенты могут придумать что-то новое, подать идею.

Ему можно заплатить меньше, чем обычному сотруднику.

Часто можно услышать о том, что в сейчас выпускнику высшего или среднего специального учебного заведения, тяжело устроиться на работу по своей специальности — везде требуется опыт работы.

Где взять этот опыт работы, когда никуда не берут? А если берут, то на очень небольшую зарплату, которая оскорбляет наше достоинство. Молодежь сейчас амбициозная и желает получить все и сразу. У кого есть со связями родители, тому намного легче, а что делать тому, у кого их нет? Начало карьеры — с чего начать?

Поиск работы

Необходимо помнить, что в первую очередь вам нужна сама работа, и она должна хотя бы отдаленно была связана с вашей специальностью. Амбиции – хорошее дело, но только в меру. Естественно, что никто вас сразу с хлебом-солью и на высокую зарплату не примет. Придется оббить пороги не одной фирме, отослать много резюме и пройти несколько собеседований.

Небольшой практический совет: искать работу начинайте еще до того, как закончите учебу. Лучше это делать во время прохождения преддипломной и производственной практики. На обе практики постарайтесь попасть в одну и ту же контору, зарекомендуете там себя положительно и, вполне возможно, вам предложат у них начать свою карьеру.

Если вы нашли фирму, которая готова вас принять без опыта работы, то скорей всего вам вначале предложат небольшую зарплату, плюс еще установят испытательный срок. По законодательству для выпускников высших и специальных средних учебных заведений, испытательный срок нельзя устанавливать.

Но, лучше вам об этом работодателю напоминать не стоит. Соглашайтесь. Здесь и смогут ваши амбиции пригодиться — вы молоды, энергичны, здоровы, умны, а значит испытательный срок вам не страшен.

А если вдруг по какой-либо причине уволят, то можно обратиться в суд — вам терять нечего, работодатель поступил неправильно, беря вас с испытательным сроком и уволил, как не прошедшего его.

Суд восстановит вас на работу, конечно после этого работать на этом предприятии будет невозможно, но вы сможете уйти по собственному желанию, с уже совсем другой записи в трудовой книжке. Плюс стаж работы, хоть и небольшой, но есть, и первый опыт приобретен.

Конечно, это описан худший вариант. Ну, а если вы проявили себя ответственным работником, который обладает определенными навыками, и учиться на ходу, вас по достоинству оценят, со временем поднимут зарплату и будет идти стаж. В скором времени уже можно будет подыскивать себе что-то получше, более вас достойное, что удовлетворяет вашим потребностям.

Начало трудовой деятельности

Итак, вы нашли работу. Теперь надо подумать, как сделать так, чтобы вас оценили по достоинству. Сразу необходимо на время от себя отбросить мысли типа: «Пусть радуются, что за такую зарплату я сюда вообще прихожу» или «Не нравлюсь, пусть на такие деньги поищут другого».

Поверьте на слово — другого они конечно найдут, а вы останетесь не у дел. В первое время придется потерпеть, где-то сэкономить — вам ли студенту привыкать экономить и выкручиваться на стипендию.

Теперь, отбросив ненужные мысли приступаем к работе. Лучше себе сразу завести ежедневник, даже если у вас отличная память, туда записывайте все поручения, которые вам дали. После записи, вы уже наверняка ничего не забудете, а это большой плюс.

Постарайтесь не сидеть без дела, не откладывая какие-нибудь не срочные дела «на потом». Когда выдалась свободная минута – не спешите раскладывать пасьянс или залезть в соцсети, чтобы слегка отвлечься, лучше займитесь этим самым «несрочным делом».

Не стесняйтесь спрашивать у старших коллег, если что-то непонятно, даже если они относятся к вам недружелюбно. Лучше через силу к ним обратиться за разъяснениями, чем что-то сделать неправильно и от начальства получить нагоняй, который вам совсем не нужен в самом начале трудовой деятельности.

В небольшой фирме можно обратиться к руководителю напрямую. Только не надо этим злоупотреблять — обращайтесь только в случае, если не удалось самому найти ответ.

Начало карьеры — с чего начать? Если вопрос действительно очень сложный, а вы уже перепробовали все возможности, чтобы самостоятельно его решить, то можно смело подходить и спрашивать. Это будет говорить о вашей ответственности и желании как положено выполнить работу, а не сделать ее как получится.

И напоследок запомните — «В чужой монастырь не ходят со своим уставом», соблюдайте правила общения и поведения, которые до вашего прихода сложились в компании.

Еще статьи на эту тему:

Предлагаем советы, которые помогут стартовать в карьере тем, кто заканчивает обучение в вузе, но пока не имеет серьезного опыта работы.

Многие, кто приступают к поискам первой работы, считают, что главное с чего-нибудь начать - найти любую работу. На самом деле такой подход к будущей своей карьере неразумный и к этому надо относиться более серьезно…

Практически в каждом объявлении о вакансиях есть фраза «высшее образование». Означает это, что сделать карьеру без высшего образования нельзя?

Когда человек ищет работу, то ему кажется, что найти ее главная цель. Не менее важным является суметь удержать работу. Ведь не зря придумали испытательный срок…

Не все люди хотят занимать руководящие должности, а предпочитают сделать горизонтальную карьеру, и на это есть свои причины. Чем хороша горизонтальная карьера?