Что делать, если Вы как руководитель случайно узнали, что сотрудник ищет работу? «Что будет, если начальник узнает, что я ищу новую работу

Если и не все, то наверно многие из работающих людей порой задумываются о смене работы. Здесь невольно возникает вопрос - что будет, если начальник узнает о ваших намерениях уйти на новое место? Тем более, если вы хотели бы уволиться, только получив положительный ответ в новой организации. Об этом рассказывают специалисты издательства газеты “Работа для Вас-Нижегородский выпуск” .

Все очень индивидуально. Причины для смены работы у соискателей могут быть самые разные: кто-то ищет уровень дохода повыше, для кого-то важна перспектива карьерного роста или близость организации к дому, а может быть и все сразу. Конечно, есть организации, которые, даже зная, о том, что вы ищите работу, не станут применять к вам санкции, а дадут вам завершить начатое. Как правило, это маленькие организации, и их не много.

Сложно и дать совет, как лучше всего сделать - уволиться, а потом искать или, все же, искать, продолжая трудиться на текущей должности. Здесь все очень индивидуально, но нужно понимать, что поиски могут затянуться, а выплаченное вам выходное пособие рано или поздно закончится. В этом случае, придется рассматривать любое более или менее адекватное предложение. А ведь бывает и такое иногда - человек поищет, посмотрит, да и останется на своей работе. Вопрос уместен - «А что будет, если мой начальник все узнает? Как он среагирует?».

Простые способы остаться «незамеченными». Большинство руководителей, конечно, не обрадуется, ведь на ваше место нужно будет искать нового человека. В некоторых компаниях в задачи кадровой службы входит отслеживание появления резюме сотрудников на сайтах по трудоустройству. Так что же делать, чтобы о ваших поисках не узнали? Во-первых, при размещении резюме делайте отметку о том, чтобы оно было видно только тем компаниям, на вакансии которых вы откликаетесь. Если же вы планируете размещать резюме в открытом доступе, то можете, как вариант не указывать свою фамилию, не прикреплять фото и не писать название компании, в которой сейчас работаете (вместо названия можно написать, к примеру, «крупная торговая компания»).

Во-вторых, не занимайтесь поисками прямо на рабочем месте. Это вам только кажется, что никто ничего не замечает, не слышит и не понимает. И не рассказывайте ничего даже самым хорошим коллегам. В-третьих, пишите в резюме, когда вам удобно отвечать на звонки. Конечно, не стоит рассчитывать, что менеджеры по персоналу будут с вами общаться исключительно после шести вечера, но какие-то временные промежутки можно оговорить. Или укажите только почту и перезванивайте сами. А в-четвертых, на собеседовании можно прямо сказать, что продолжаете работать и пока не объявили об уходе. Ведь бывает и такое, что человек только вышел со встречи, а его работодателю уже звонят и наводят справки.

Что бы Вы порекомендовали в такой ситуации: поговорить с сотрудником напрямую, начать искать замену? Хотели бы Вы знать об поиске работы заранее или предпочли бы услышать от сотрудника, чтобы не портить себе нервы (вдруг он просто интересуется)?

Спасибо!

Комментарии (16)

Кондрашов Игорь Рясимович , 30 октября 2013, 20:37

Вообще без вариантов - надо говорить напрямую.

Или вы найдете точки соприкосновения, если решите, что он вам нужен, или найдете замену, если он заменяем. Но в любом случае вы снимете напряжение и не окажетесь в один момент времени с брешью в личном составе.

нормальный специалист всегда в поиске - проверено временем

а так нужно понять насколько он важная персона. Может стоит предложить ему больше? а то платят 25 т.р. за инженера в Москве, а потом удивления почему они работу ищут

31 октября 2013, 02:33

Нормальный специалист всегда при деле.

Всегда в поиске ненормальный специалист - которому делать нечего, вот вместо того чтоб въеб;№"%ть и нормально зарабатывать при этом занимается фигней:) Такого нужно сразу сплавлять к конкурентам.

Я если вижу в трудовой кучу работ по 2-3 месяца - ни при каких обстоятельствах не возьму такого человека на работу.

Имхо человек может реально раскрыть потенциал не менее чем за 2 года работы на одном месте.
- а некто и неговорит что он без дела
  
  нормальный спец всегда ищет подработку, а подработка легко приносит новую работу
  
  И если спец 3 года без подвижек по зп и карьере значит он плохой спец считают почти во всех серьёзных конторах
  
  Мой знакомый работает в интеграторе, ведёт проекты по типу газпрома, так вот там у них считается каждые полгода ты должен получить не менее 3-х сертификатов, и не абы каких а cisco либо подобных серьёзных, плюс к этому постоянное обучение, за 2 года ты CCNP минимум. Ему не особо повышают зп и он думает рвануть к конкурентам, думает часто, благо предложений навалом, даже при выключенном резюме, да пока он терпит, потому что есть интересные проекты, но долго ли?
  
  Потеряв его - компания потеряет ведущего спеца направления - а это уже проблемы иного характера.
  
  Так что всё взвесить нужно, оценить ценность человека и понять причины.
  
  Раскрыть потенциал не менее чем за 2 года работы на одном месте - это где же так долго потенциал раскрывается? толкьо если в потолок плевать? полгода я ещё пойму, но если год то что-то явно не так, а два это пиздец как не так.

Чумаевский Александр _ , 31 октября 2013, 02:39

А ищет - ли? Или просто интересуется - где - кто - почем?

Как по рынку - сколько он зарабатывает - выше ниже рынка?
Какая у него ситуация по жизни хватает ли ему текущего заработка?

Или на этом месте ему что-то мешает развиваться?

Знает ли он что ему нужно делать для успеха в вашей компании?

Поинмает ли он какого результата от него ждут?

Достаточно ли у него ресурсов чтобы исполнять свои обязанности надлежащим образом?

Есть ли у него на текущем месте возможность реализовать его способности?
---

Я бы задал эти вопросы и записал ответы и только после этого делал выводы.

Яковлев Андрей Михайлович , 31 октября 2013, 19:13

У меня вот вопрос по какому поводу. По какому признаку сотрудники набираются? Просто от этого зависит, по какому прмнципу хотят работу потом сменить. С админами у меня проблем нет, я их заранее предупреждаю, захотите уйти, так и говорите, есть куда пристроить, если человек толковый, но нуждаетсяв бОльших деньгах. С молодняком туго плохо понимают, что быстро и много редко бывает.

Рассказала генеральный директор консалтинговой компании Consulting Group Алина Кравченко.

Компании ищут идеал

Еще свежи в памяти времена, когда претенденты делали выбор среди большого количества вакансий. Хорошо помню, как в одной из редакций специализированного киевского журнала никак не могли найти дизайнера: даже зеленая молодежь требовала зарплаты не менее тысячи долларов в месяц, а за шестьсот просто не хотела разговаривать. Доходило до такого, что некоторые корпорации решили, что выгоднее приглашать на работу турков и индусов.

Сегодня ситуация кардинально изменилась: теперь условия диктует работодатель. Компании, особенно крупные, не спешат принимать сотрудников - если раньше многие вакансии закрывались за пару недель, то сегодня поиск сотрудника ведется от трех до шести месяцев. Нередки случаи, когда место остается вакантным до года. Подбирается кандидатура, которая должна подходить по всем параметрам: обладать не только опытом работы, но и престижным образованием, знанием иностранных языков и хорошими внешними данными. Причем речь идет не только о топ менеджерах, но и сотрудниках среднего звена.

По большому счету, кандидатом без изъянов мог бы считаться разве что робот Вертер из старого детского фильма про Алису Селезневу. И пусть эти требования явно завышены, с ними придется считаться, призывая иногда на помощь смекалку и обаяние.

Интересным опытом делится в интернете Марина: «Недавно ходила на собеседование к одному канадцу, переживала, что не смогу с ним объясниться на английском. Надела платье, где вырез плавно перетекал в разрез. Когда я в нем, даже девушкам трудно сосредоточиться. Целый час канадец чирикал и рассказывал мне истории, я только издавала нечто вроде «ай ноу», «йес» и «вау». В общем, работа теперь моя. Хорошее платье, однозначно».

При поиске работы:

1. Будьте активны и целеустремленны, ищите непрерывно.

2. Изучите несколько предложений от разных работодателей, и просмотрите в Интернете чужие резюме по вашей профессии. Так вы будете ориентироваться в ситуации.

3. Крупные компании часто размещают вакансии на своем сайте, а так же контактную информацию службы по персоналу.

4. На собеседовании аргументируйте свое желание работать именно в этой компании.

5. Не стесняйтесь удовлетворить самолюбие работодателя, часто это действует безотказно.

Принимаем решение

Будем считать, что запросы работодателей нас не пугают, и мы решились искать новую работу. Но давайте сначала определимся, какие цели мы хотим достичь? Если основная задача - искать «тихую гавань», которая не будет мешать личной жизни, то нужно выбирать вакансию, где нет необходимости «прыгать выше планки». Для одних женщин это вполне нормально, другие жаждут действия. При этом стоит запомнить правило: иногда хорошее - враг лучшего: можно годы просидеть «в тепличных условиях» на одном месте и остаться на стартовой позиции в табели о рангах.

Проведите эксперимент: во время обеденного перерыва вспомните свой профессиональный багаж, с которым вы поступили на работу. А теперь перечислите все свои достижения на этой должности. У вас пропал аппетит? Значит - пора что-то менять. И если вы решили делать карьеру - ищите перспективного работодателя, у которого можно не просто зарабатывать деньги, но и еще чему-то научиться. Каждая новая работа должна поднимать вас на планку выше той отметки, где вы находитесь сейчас. Тогда ваш профессиональный рост будет опережать требования большинства работодателей.

Насколько вы успешный сотрудник

1. Изменилось ли отношение босса к вам с момента поступления на работу?

2. Пользуетесь ли вы уважением у ваших коллег?

3. Улучшились ли ваши условия труда?

4. Вырос ли уровень ваших доходов за последние пять лет?

5. Если вы решите поменять работу, станут ли вас удерживать на старом месте?

Где больше шансов?

Существует определенный список профессий, в которых женщины всегда преобладали. Одним из таких направлений всегда выступали кадры. Еще три года назад кадровики требовались в большом количестве. Более того, именно в этой сфере делались самые быстрые карьеры: можно было устроиться на должность менеджера и реально дорасти до директора департамента средней фирмы. Это определялось потребностью бизнеса в привлечении нового персонала, его обучении и развитии системы управления. Сегодня многие компании не заинтересованы в расширении штата. А его обучением с успехом занимаются специализированные фирмы, располагающие целым спектром тренинговых программ. Все это привело к тому, что позиция кадровика стала менее востребованной.

Стабильный высокий спрос сохраняется на должности, связанной с продажей, где востребован средний состав: руководители департаментов, руководители отделений и магазинов. По-прежнему требуются бухгалтера и финансовые специалисты, а так же маркетологи. На эти должности охотно приглашают женщин при наличии опыта и образования.

В последнее время появился спрос на категорийных менеджеров. Компании готовы даже обучать таких специалистов. Но чтобы получить эту вакансию, от претендента требуется умение анализировать товарооборот и прогнозировать объемы продаж, а так же правильно распределять закупки. К тому же, это должен быть сильный переговорщик - для работы с партнерами и клиентами. Подобное направление перспективно, и здесь работает много женщин.

«Вечные» вакансии

Торговля - это не только стоять за прилавком, но и руководить магазином.
Маркетинг - бессмертен, здесь всегда требуются энергичные люди.
Специалисты по работе с финансами актуальны до тех пор, пока существуют деньги.
Категорийный менеджер - хит сезона.

Будьте профи

Очевидным плюсом для претендента на вакансию будет его образованность. Хороший специалист учится всю жизнь - это правило давно уже стало важной составляющей карьерного успеха. Дело в том, что еще лет десять-пятнадцать тому назад, в так называемую индустриальную эпоху, внедрение инноваций считалось привилегией высшего руководства компаний. Сегодня таким правом обладает средний и даже младший персонал. И вот почему: представьте, что вас наконец-то пригласили на желанную вакансию, на которую претендовал еще не один десяток людей. Естественно, что босс теперь ожидает от вас не просто активности, но и свежих идей и дельных предложений. В компаниях множество проблем (если не большинство) возникает из-за недостатка профессиональных знаний у сотрудников. Хотите выделиться - станьте экспертом. Для этого вам нужно ориентироваться в новейших разработках по своей тематике. Сегодня большое количество возможностей для самообразования, в том числе - практически бесплатных. Самый простой: скачивайте информацию с сайтов и читайте.

Но чтобы не тратить время вхолостую - не набрасывайтесь на все подряд, выбирайте именно то, что вам необходимо. Другой путь - дополнительное платное образование, в том числе - общение с профессиональными консультантами. Иногда просто нет возможности тратить месяц на чтение книги, проще в течение нескольких часов получить информационную «выжимку». Самые занятые женщины, чаще всего развиваются именно таким образом.

Другой важный аспект - если вы планируете карьеру, без психологии продвинуться вперед будет намного сложнее. Кроме того, эта наука помогает не только в карьере, но и в личной жизни. Потому что, в принципе, конфликты: и на работе, и с мужем - очень похожи.

Повышаем свой уровень

1. Вспомните, сколько книг или публикаций по своей специальности вы прочли за последний год?

2. Примите за правило каждый день 30-45 минут читать материалы, относящиеся к вашей сфере деятельности.

3. Превратите ваш автомобиль в университет на колесах - вместо музыки прослушивайте обучающие аудио программы.

4. Выбирайте в интернете те профессиональные форумы, где общаются ваши коллеги из других компаний.

5. Проверьте на своем муже несколько методов из практической психологии, пусть от него будет больше пользы.

В профессиональном гольфе популярно выражение: «Чем больше я тренируюсь, тем чаще мне везет». Хотите, чтобы вам посчастливилось с хорошей работой - оттачивайте свои профессиональные навыки. За «теплое место» сегодня нужно бороться.

Геннадий Хохлов, специально для evita.fm

08-09-2006, 12:07

Созрел вопрос. Если рассылать резюме в кадровые агентства, соблюдаются ли в них правила неразглашения информации (или как еще:008: назвать:009:).
Или есть смысл осталять в открытом доступе резюме с загадочными неконкретными формулировками типа: "Работаю в крупной компании в совей отрасли". Есть ли возможность не осталять резюме в открытом доступе, но чтоб можно было отправлять его на конкретные вакансии? На каких сайтах эта фишка работает?

ЗЫ: вопрос задаю не от имени себя, но мне самой тоже интересно

08-09-2006, 13:16

Кадровым агентствам я бы не доверял: агентство может "дружить" с нынешним работодателем или просто переслать резюме и не удалить до конца всю контактную информацию.

08-09-2006, 13:21

риск есть всегда - зависит от потенциального работодателя и от агенства тоже
Я как-то в банк устраивалась работать, так их служба безопасности звонила на предыдущую работу - выясняли что как и надежный ли я товарищ:))
Вполне возможно, что в крупных кадровых агенствах тоже есть такая практика. Хотя, думаю, что приличное агенство должно спрашивать разрешение на это у претендента...

08-09-2006, 13:52

Публикация резюме с расплывчатыми формулировками тоже ни к чему хорошему не приведет.
Вариантов шифроваться несколько - только самому откликаться на вакансии или отправлять потенциальным работодателям. Можно опубликовать резюме на headhunter ru и поставить органичение просмотра резюме только для компаний, на объявления которых ты откликнулся.

Светлячок

08-09-2006, 15:40

Кроме headhanter.ru можно было ограничивать доступ к резюме на resumebank.ru
есть и другие сайты, где есть такая услуга...
На КА я бы не расчитывала, они не всегда аккуратно работают...

08-09-2006, 15:48

Нет, гарантии, что кадровые агентства не разгласят информацию - нет. Знаю случаи, что агентство раскрывало информацию том, что сотрудник компании ищет работу текущему работодателю. т.к. работодатель тоже был клиентом агентства. Еще знаю случай, когда работодателю пытались продать его же сотрудника.
Правда, приличные агентства стараются работать аккуратно, звоня спрашивают удобно ли разговаривать.

Я знаю очень приличное агенство, которое прямым текстом говорит, что они "не переустраивают людей, работающих там, куда их устроили". Т.е., если предыдущая работа найдена с помощью иодного из агенств - переустраиваться надо с чьей-нибудь другой помощью:)).

дочь Че Гевары

08-09-2006, 16:44

мне кажется, что единственный выход самой рассылать резюме тем работодателям, которые понравятся...

08-09-2006, 17:31

А у крупных компаний есть свои "охотники за головами", они могут вообще к агенствам не обращаться. Можно по "именным" сайтам лазать и оставлять резюме конкретным работодателям.

Да, такие правила тоже есть. Лазанье по именным сайтам - неплохой способ поиска. Если попадаешь в нужное время с нужной вакансией.)

08-09-2006, 19:17

ну, это если просто резюме рассылать... а потом зовут на собеседование, все равно спрашивают в какой же именно компании ты работаешь, а дальше берут, и звонят в ту компанию... один раз я так попала.
... "а не скажешь, в какой компании работаешь - ну и ладно, наша СБ не пропустит"...

Зависит от того, к кому устраиваешься или приходишь на собеседования. не только лично от человека, но и от компании в целом...

Колокольчик

09-09-2006, 22:14

А что такого ужасного, если работодатель узнает? Уволит что ли сразу? А может, наоборот, постарается создать все условия. Вы ж не в рабство продавались...
Меня этот момент никогда не смущал, старалась только на собеседования незаметно ходить.

Вопрошулька

09-09-2006, 23:30

Согласна. Ну и узнает, и что...может зарплату повысит!
Работу можно и нужно менять, раз в 5 лет уж точно. Мы ж не в Японии, где принято работать пожизненно на одном предприятии..

Конфетка

10-09-2006, 12:55

10-09-2006, 15:16

Согласна, может Вы ценный работник и работодатель увидя, что Вы желаете чего-то лучшего, условия труда улучшит.А увольнение Вам не грозит в любом случае, т.к. оснований не имеется.
Только любому работодателю, хотелось бы это УСЛЫШАТЬ сначала. Т е если не устраивает что-то конкретное, то лучше поговорить.. не очень громко, спокойно, а не искать за спиной, в надежде, что он увидет и поймет.. Это неприятно точно так же, как если бы за вашей спиной стали молча искать вам замену. Другой вопрос, если обо все уже говорилось и реакция не последовала, то тогда полное право молча слать резюме.

10-09-2006, 17:57

Девушки, есть разные ситуации. Например, человек не собирается уходить в одночасье. Просто может случиться так, что если возникнет вакансия, более выгодное предложение он был бы не прочь сходить на собеседование испытать себя и уйти из конторы.
Я сейчас сама занимаюсь посиком персонала, мне каждый день приходят рассылки с разных сайтов. Я ищу программистов. Допустим, Вася, программист из моей конторы, оставил на сайте резюме, и я его получаю с этой рассылкой. Вася попался! :))
При том я понимаю, что в принципе самому Васе-то хочетя найти работу. А по-другому он ее найти не может. Замкнутый круг.
Очень многие люди боятся вот так вот быть рассекреченными, поэтому не публикуют свои резюме. Поэтому я не могу найти тоолкового специалиста уже месяц.

10-09-2006, 21:51

Стоп, а что плохого, что фирма узнает, что вы ищете другое место работы? Вы что на этой фирме женились что ли? Поклялись верности до гроба? Человек всегда ищет где лучше, это нормальное явление, а резюме разослать можно и для того, чтобы узнать себе цену, как это коньюктуру рынка, может вы сидите и не знаете, что сейчас за такой круг обязаностей люди получают в два раза больше.
Я считаю, что если в вашей фирме узнают, что вы просто смотрите другие фирмы и если вы ценный работник, не будут вам пальчиком грозить и стыдить, типа как же вы товаришь нас то обманываете... а наоборот сделают первый шаг и улучшат вам рабочие условия.

10-09-2006, 21:59

Лена, да это все понятно. КАк говорят? Устроился на новую работу - начинай рассылать резюме. Хотя бы для того, чтобы знать кто-где-сколько. Я к примеру, свое резюме никогда нигде не выставляю, чтобы оно по рассылкам всяким не ходило. Рассылаю строго адресно. Хотя на ХендХантере вполне можно и выставить, ну запалят - скажешь, что просто стал интересен спрос на собственную персону.

И еще, как менпопер, могу сказать, что если сотрудник серьезно начинает искать новую работу, то шила в мешке не утаишь.. об этом становится известно очень быстро. Такая практика.

Был у меня в жизни такой случай: я увольнялась из очень хорошей компании, небольшой, с действительно дружным коллективом (увольнялась, потому что там у меня лично не было никаких перспектив). Когда я объявила о своем решении начальникам и коллегам, меня первым делом стали расспрашивать, куда же я ухожу.

«Я еще не решила» — «Как так?» — «Вот так, уволюсь и начну искать» — «Да ты что?! Никогда не увольняйся, не найдя другую работу» — «Я не могу работать и при этом искать» — «Да мы не против, мы тебя на собеседования будем отпускать». В общем, начальство было на редкость понимающее, но я все-таки сначала уволилась и только потом стала искать новую работу. У меня действительно по-другому не получается.

При этом я считаю, что это неправильно. А правильно так, как делает большинство моих знакомых: ищут новую работу, продолжая трудиться на текущей. Тем более, что процесс этот бывает долгим, а иногда человек поищет, посмотрит, да и останется на своей работе. Вот моя приятельница как раз сейчас занимается такими поисками, но при этом волнуется: «А что будет, если мой начальник все узнает? Как он среагирует?»

Раньше я всегда в таких случаях отвечала, что большинство руководителей, конечно, не обрадуются, но и никаких санкций не будет. Дело житейское. Но буквально на днях мне рассказали про начальника, который, узнав про такие поиски (насколько я понимаю, у них в компании кадровая служба отслеживает резюме сотрудников на сайтах по трудоустройству), сразу вызывает подчиненного «на ковер» и предлагает уволиться. Мотивировка у него такая: «Пусть уходит, если начал искать другую работу. Мне не нужны люди, которые смотрят на сторону».

Так что же делать, чтобы о ваших поисках не узнали? Во-первых, не пишите в резюме, находящемся в открытом доступе, свою фамилию и название компании, в которой сейчас работаете (вместо названия можно написать, к примеру, «крупная торговая компания»). Во-вторых, не занимайтесь поисками прямо на рабочем месте. Это вам только кажется, что никто ничего не замечает, не слышит и не понимает. И не рассказывайте ничего даже самым хорошим коллегам.

В-третьих, пишите в резюме, когда вам удобно отвечать на звонки. Конечно, не стоит рассчитывать, что рекрутеры будут с вами общаться исключительно после семи вечера, но какие-то временные промежутки можно оговорить. Или укажите только почту и перезванивайте сами. А в-четвертых, на собеседовании можно прямо сказать, что продолжаете работать и пока не объявили об уходе. Ведь бывает и такое, что человек только вышел со встречи, а его работодателю уже звонят и наводят справки.

Вера Сорокина

Поможем найти работу!