Вопросы которые задают при приеме на работу. Проводим собеседование. Вопросы на собеседовании
Здравствуйте, дорогой друг!
Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью.
По этой причине на них можно и нужно подготовить и отрепетировать ответы.
Стандартные вопросы на собеседовании обычно задаются с целью:
- Убедиться в вашей адекватности и в том, что вы хоть как-то подготовились к собеседованию.
- Получить ответы на главные вопросы, которые напрямую никогда не задаются. О них мы будем говорить отдельно .
Опытный рекрутер понимает что на типичные часто получит социально желательные ответы, ценность которых не столь велика.
Вопрос № 10: Какая у вас любимая книга?
Как подготовиться: подумайте о своем ответе на этот вопрос. Если ваш ответ - это кто-то, кого вы знаете, практикуйте, отдав свой ответ человеку. Если вы хорошо ответите на вопрос, вы сможете получить некоторые слезы или объятия. Почему они спрашивают: этот вопрос призван помочь школам больше узнать о ваших интересах, и колледжи, вероятно, также хотят убедиться, что вы действительно читаете книги.
Что они ищут: не ограничивайте свой ответ на имя книги. Почему вам так нравится эта книга? Помог ли конкретный персонаж с вами? Вы узнали что-то из этой книги, которая повлияла на ваше мнение или поведение? Помогла ли эта книга определить вашу перспективу или ценности?
Если вы претендуете на массовую позицию и собеседование носит фильтрационный характер, — можете сильно не заморачиваться. Ваша задача- не проколоться и не сморозить какую-нибудь чушь.
Но если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, шаблонные ответы будут скорее минусом, нежели плюсом.
Так или иначе, необходимо подготовить ответы на вопросы. На собеседование мы должны пойти во всеоружии.
Вопрос № 11: Почему вы хотите пойти в колледж?
Как подготовиться: действительно подумайте о вещах, которые вы прочитали, с которыми вы связаны и почему. Почему они спрашивают: для этого вопроса колледжи пытаются понять, почему вы мотивированы на получение высшего образования. Что они ищут: Школьный учитель, чтобы увидеть, что у вас есть четкие цели, которые вы пытаетесь достичь, посещая колледж. Очевидно, они не хотят слышать, что вы хотите поступить в колледж, потому что ваши родители делают вас или так вы можете пойти на хорошие вечеринки. Подчеркните, как колледж позволит вам преследовать свои страсти, помогать в вашем личностном развитии и позволять вам достигать ваших будущих целей.
Это вопрос хоть и стандартный, но самый главный на собеседовании.
Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться. Лучше посмотреть
2.«Ваши достижения»
- Достижения лучше показывать в формате результатов
Например. Фрагмент из моего резюме:
Каковы эти страсти и цели? Как колледж даст вам возможность преследовать ваши Какие действия, которые вы планируете сделать в колледже, повысят вашу осведомленность и облегчат ваш интеллектуальный и эмоциональный рост? Как подготовиться: для идей вы можете проверить профи в моей статье.
Вопрос № 12: Чем вы хотите заняться?
Почему они спрашивают: этот вопрос призван лучше понять ваши интересы и личность. То, что они ищут: ваш ответ не только должен включать в себя занятия, которые являются академическими. Вам, вероятно, не поверите, если бы вы сказали, что все, что вы делаете для удовольствия, - это читать учебники по науке и делать математические проблемы. некоторые из того, что вы делаете для удовольствия, являются интеллектуальными. Объясните, почему вы находите эти действия забавными. Старайтесь избегать общих ответов, таких как «пообщаться с друзьями».
1.Реализован проект по массовому подбору: водители 1000 человек, комплектовщики центрального склада 280 человек
2.Реализован проект по оперативному набору персонала на склад при пиковых нагрузках в рамках аутсорсинга.
3. Производительность и оплата труда сотрудников отдела увеличена на 25% (за счет уменьшения численности)
4…Вопрос № 13: Что было препятствием, с которым вы столкнулись, и как вы его преодолели?
Однако подумайте, почему вам нравится эта деятельность. Почему они спрашивают: вот, колледжи хотят узнать, столкнулись ли вы с какими-либо серьезными проблемами, которые вам пришлось преодолеть. Кроме того, они хотят, чтобы увидеть, если вы настойчивы и готовы упорно работать, чтобы преодолеть препятствия.
Что они ищут: это прекрасно, если у вас не было какого-то ужасного, невероятно трудного препятствия в вашей жизни. Подумайте о времени, когда вы столкнулись с проблемой, которая бросила вызов вам, и вы прилагаете значительные усилия для ее решения. могут быть связаны с вашей домашней жизнью, школой или внеучебной деятельностью. Объясните, как препятствие бросило вызов вам и подчеркнуть, что именно вы сделали, чтобы преодолеть это.
По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.
- Говорите о том, чем вы реально гордитесь. Это будет вас зажигать эмоционально.
Слегка приукрасить или дать свою интерпретацию (см. п.5) — не возбраняется. Откровенно лгать не рекомендую, поверьте на слово.
Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.
Вопрос № 14: Что делает вас уникальным?
Как подготовиться: подумайте о серьезной проблеме, которую вы испытали в своей жизни, и о том, как вы ее решаете. Что вы узнали из препятствия? Почему они спрашивают: в основном, этот вопрос состоит в том, что все остальные вопросы предназначены для определения. Это еще один общий вопрос, на который трудно ответить. Мы все уникальны, но может быть трудно выразить словами, что именно отделяет вас от других людей.
То, что они ищут: Школы задают этот вопрос, потому что они хотят лучше узнать вас. Вы можете обсудить черту или несколько черт, которые у вас есть. Приведите примеры или истории, демонстрирующие эти черты. Выпишите конкретные атрибуты и анекдоты, которые вы можете поделиться, что продемонстрирует вашу уникальность.
- Желательно, чтобы достижения имели отношение к работе, которую вы будете делать.
Например, ваш покорный слуга в свое время играл в полуфинала первенства России по шахматам. Это достижение. Но будет ли это по достоинству оценено партнером по собеседованию, – в высшей степени проблематично)
3.«Ваши сильные стороны»
Как подготовиться к интервью в колледже
Когда вы чувствуете себя наиболее комфортно? Не пытайтесь полностью выписать свои ответы и запомнить их. Предполагается, что вы говорите в интервью, как разговорный, а не репетированный. Кроме того, если вы попытаетесь запомнить ваши ответы, и вы забудете свой сценарий во время собеседования, вы окажетесь в замешательстве и неуверенности в себе. Практикуйте свои ответы, попросив кого-нибудь задать вам эти вопросы, а затем ответьте так, как будто вы были в интервью. Помните, что вы хотите быть максимально конкретным и подробным.
Напомню, что подготовка к собеседованию должна быть заточена под конкретную компанию и вакансию.
Мы знаем свои сильные стороны. Но совместить их с пользой, которую мы можем принести данной компании на конкретной позиции, не всегда легко.
Не следует давать шаблонные ответы типа «нацелен на результат», «ответственный и пунктуальный». Это никого не впечатлит, скорее разочарует.
Вы хотите отделить себя от всех других людей, которые берут интервью. По некоторым из этих вопросов вам может быть полезно ознакомиться с вашим. Ваше личное заявление, вероятно, содержит некоторые подробности или истории, которые вы можете включить в некоторые ваши ответы.
Как вы отвечаете на вопросы, которые вы не готовили?
Не беспокойтесь о том, сколько вы готовите, вам почти наверняка зададут вопрос, которого вы не ожидали. Однако нет необходимости слишком нервничать. Просто попробуйте дать честные, подробные ответы. Пока вы вдумчивы и профессиональны, вам не о чем беспокоиться. Кроме того, вы можете включить некоторые детали из других вопросов, которые вы подготовили в своих ответах. Например, по любому вопросу, связанному с учеными, вы можете включить в свой ответ информацию о том, «каковы ваши академические преимущества?».
Ваши таланты в карточной игре, футболе и кулинарии также оставьте для другого случая.
Посмотрите описание вакансии. Обычно там есть требования к качествам кандидатов. Выберите одно–два близкие вам и конкретизируйте.
Например, автор этих строк, будучи соискателем, делал так: увидев в описании «аналитический склад ума», перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».
Если вы хотите более комфортно с процессом собеседования, попросите кого-нибудь задать вам вопросы о себе и ответьте так, как если бы вы были в интервью. Интервью также дает вам возможность задавать вопросы. Убедитесь, что вы задали правильные вопросы во время собеседования.
Если ваша цель - попасть в один из самых избирательных колледжей, ознакомьтесь с нашим популярным сообщением о том, как попасть в Гарвард и Лигу плюща. Когда вы ориентируетесь на процесс отбора колледжа, важно, чтобы вы знали, как выбрать колледж. Он твердо привержен делу повышения справедливости в образовании и помогает студентам достичь своих образовательных целей.
4.«Ваши слабые стороны»
На вопрос о слабых сторонах или недостатках НЕ следует:
- А) Говорить что у вас нет слабых мест, даже если вы искренне так считаете.
Если вы сами не признаетесь, недостатки все равно у вас найдут. Вам зачем это?
В интервью должно быть действительно, чтобы заявители и компании узнавали друг друга. Таким образом, по крайней мере, один мог бы интерпретировать слово «разговор». Но реальность часто выглядит по-другому. Вместо приятного диалога сотрудники ожидают последовательных ответов на свои вопросы, даже если они выходят за рамки.
Многие кандидаты так много внимания уделяют этой проблеме, что они дают возможность задать свои собственные вопросы. Каждый может набрать очки с потенциальным новым работодателем. Ибо любой, кто задает вопросы, не только проявляет интерес, но также и то, что он может мыслить нестандартно.
- Б) Давать такие ответы, в которых за версту читается домашняя заготовка. Например «Я трудоголик и не замечаю, как летит время». Многих рекрутеров и руководителей заготовленные ответы раздражают, на некоторых действуют как красная тряпка на быка.
Выберите реальную, не очень значимую для работы проблему. Например, вы часто неважно планируете день. Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы улучшить этот навык.
Сопроводительное письмо, приложение: ваше онлайн-приложение будет успешным
Однако не каждый вопрос хорош. Сразу же говорить о перерывах, праздниках и льготах для сотрудников может создать впечатление, что заявитель немотивирован. Более уместно задавать вопросы непосредственно человеку, чтобы говорить о нем, и, следовательно, также его удивлять.
Слишком честно, слишком долго: во избежание поглаживания в резюме
Важно, однако, не слишком хлопотно. Попытайтесь оценить ситуацию: если противоположность, как правило, открыта и дружелюбна, вы также можете стать чем-то более личным. Если настроение в любом случае напряжено, попробуйте более общие вопросы. 
Мы собрали ряд вопросов, которые помогут вам набрать очки в обсуждении.
Подчеркну-некритичную для работы. О серьезных пробелах говорить нельзя.
5.«Причины ухода с предыдущих мест?»
Вопрос- скорее проверка на эмоциональную устойчивость. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Как правильно на него ответить — в статье
6. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
Такой вопрос иногда выглядит по — дурацки. Особенно в компании, снимающей обшарпанный офис и готовой взять в аренду дырокол)
Всегда полезно исследовать наиболее важные факты о компании перед заявлением. Если это не в заголовке из-за кризиса, вопросы о проблемах компании подходят. Разумеется, также интересно посмотреть, какие задачи вы занимаетесь отделом. Таким образом, вы можете быстро узнать, какие ваши обязанности могут быть в случае работы.
Как вы пришли в компанию? Это не просто хороший вопрос, чтобы лучше узнать персонал и удивить его личным прикосновением. Вот как вы видите, какие качества привлекают коллег и как они могут достичь компании. Был ли предшественник прекращен или он добровольно ушел - и по каким причинам? Это дает вам первый взгляд на рабочую среду, потому что, когда человек толкает вопрос, это может означать, что прощание было не очень приятным. И это обычно не очень хороший знак.
Но если, по каким-то известным вам причинам, — вы сюда пришли, то держите себя в руках.
А если без дураков, — у вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Тот факт, что вы «в курсе дел» будет вам плюсом.
Если такие причины есть – назовите их. Хороший вариант – увязать с вашими планами профессионального становления .
Сколько коллег имеют ту же позицию, что и я? Интерес к тем, с кем вы позже работаете, вполне естественно. Также хорошо знать, насколько высока конкуренция. Какие задачи у меня прежде всего требовали мои предшественники? Аналогично вопросу о текущих проблемах для компании. Добавлена информация о том, есть ли у человека вообще какие-либо идеи и может объяснить, где лежат самые важные задачи, или то, что повешено предшественником. Таким образом, вы уже можете приспособиться к тому, что вы можете ожидать.
Какие навыки вы особенно цените в отношении своих лучших сотрудников? В собеседовании часто возникает вопрос о том, что заявитель может предложить для способностей. Почему бы не повернуть вокруг косы и косвенно спросить, какие способности, как ожидается, привлекут положительный ответ.
Если веских причин для работы именно в этой компании вы не нашли, — просто скажите, что имеете опыт реализации похожих проектов или задач. А как это может быть полезно компании- вы готовы обсудить сейчас. И попросите рекрутера или руководителя более подробно рассказать о компании.
Чего не нужно делать – говорить, что вы просто наткнулись на объявление от этой компании. Даже если это действительно так)
Как бы вы измерили мою работу? Компании хотят добиться успеха. Для достижения этой цели также требуются сотрудники. На некоторых работах цифры показывают, насколько хорошо работает работник. В других это сложнее. Удивительно видеть, как менеджер по персоналу отвечает на этот вопрос, потому что именно так проявляется корпоративная культура. Это просто когерентные числа? Или развивать идеи? Вы можете использовать ответ, чтобы соответствовать вашим ожиданиям.
Как происходит процесс подачи заявки? Это хороший вопрос для ведения беседы или ваших собственных вопросов до конца. Они говорят, что вы прояснили все для себя и в то же время покажите, что они хотят продолжать и хотят приспособиться к следующему раунду.
7. «Как вы себя видите лет через пять?»
У вас есть план профессионального развития? Нет? Составьте, хотя бы в голове.
Этот вопрос задается с целью сопоставить возможности компании с вашими планами .
Сами себе ответьте на вопрос «Кем вы хотите стать?" Ответ может звучать примерно так: «Я хочу стать крутым специалистом в этой сфере. Или даже лучшим.»
Вопрос связан с предыдущим. И ответ может быть продолжением ответа на предыдущий вопрос
Смысл вашего послания : “Я надеюсь, мой профессиональный путь проходит через вашу компанию. Чем больше вы можете мне помочь в этом, тем больше можете от меня ожидать. Для этого я хотел бы участвовать в хороших проектах в сильной команде."
Это прямое попадание.
Никто же не признается в том, что ни проектов, ни профессионалов у них нет)
Усильте ваше послание
Например, позиция менеджера по массовому подбору персонала
Вы говорите, что видите дальнейшее развитие карьеры — в HR сфере, но сейчас хотел работать в массовом подборе. Найдите и озвучьте причины.
Но не сочиняйте. Эта работа должна быть интересна вам.
Как видите, подготовка ответов на стандартные вопросы на собеседовании, не займет много времени, но придаст уверенности в своих силах.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.
Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.
Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.
Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.
Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».
Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.
На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.
Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.
Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».
5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.
Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.
Какие еще вопросы задают на собеседовании?
Каверзные вопросы при собеседовании на работу
Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации - не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.
Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.
- Что для вас важнее: работа или семья?
- Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
- Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
- Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
- Вы считаете себя конфликтным человеком?
- Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
- Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
- Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
- Как Вы справляетесь со сложными задачами?
- Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
- Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
- Почему мы должны взять на работу именно Вас?
- Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
- Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
- Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
- Вы заранее планируете рабочий день?
- Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
- Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
- Расскажите любимый анекдот.
- Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?
При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание или какой-то другой предмет.
Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи , ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.
