Почему люди меняют место работы. Желание больше получать. Кошелек или …

Нет ничего ужасного в частой смене работы: человеку свойственно выбирать лучшее. Вопрос заключается в причинах частой смены. Какие обстоятельства побуждают специалистов превращать свою трудовую книжку в пестрый справочник фирм и компаний?

Что думает работодатель о причинах частой смены работы?

Основных причин частой смены работы, как правило, две:

стремление большего заработка;
желание реализоваться.

Большинство работодателей с недоверием относятся к кандидатам, меняющим места работы, словно перчатки, по 2-5 раз в год. Принято считать, что минимальный срок работы на одном месте – 1 год.

При этом мнения работодателей о людях, часто меняющих работу разное.

Что думают работодатели о соискателях, часто меняющих место работы:

кандидат склонен к конфликтам;
соискатель талантливый человек: он быстро достигает максимума на работе и желает продвигаться далее;
«летуны» – вечные завистники, которые считают, что лучше там, где их нет.

Надо объяснять!

О причинах частой смены работы соискателя можно узнать, внимательно изучив его резюме или во время собеседования. К примеру, частая смена может быть обусловлена необходимостью съема жилья или связанными с «квартирным вопросом» проблемами: повышением арендной платы за жилье, следовательно, необходимостью поиска более высоких заработков, переездом на другое место жительство – отсюда транспортные проблемы. При всем этом соискатель может быть ответственным, добросовестным специалистом своего дела.

Вот почему так важно уметь объяснить работодателю частую смену работы, если это было вызвано объективными причинами и необходимостью, не позволяя делать неправильные выводы на основании собственных догадок.

Кстати, с не меньшей опаской работодатели относятся к соискателям, которые не просто часто меняли работу, а и кардинально меняющим вид деятельности. Согласитесь, за небольшой промежуток времени даже войти в курс дела компании и то непросто, не говоря о приобретении навыков новой профессии.

Кошелек или … ?

Кроме неоднозначного отношения работодателей частая смена мест работы несет для кандидатов и финансовые проблемы. Очень сложно повысить свою рыночную стоимость за короткое время:

во-первых, работодатели, опасаясь перспективы скорого ухода сотрудника, могут занизить уровень заработной платы;
во-вторых, частая смена мест работы тормозит возможность карьерного роста и повышение зарплаты за стаж.

Правда, есть исключения из правил, связанные со спецификой деятельности соискателя.

В большинстве случаев это кандидатуры, чья работа зависит от того или иного проекта: архитекторы, дизайнеры, руководители строительных проектов.

Часто меняли работу и сомневаетесь, что найдете работу вашей мечты?

Предлагаем выбрать услугу на всех этапах. Наши карьерные специалисты эффективно организуют процесс и обеспечат вам всестороннюю поддержку.

Частая смена работы: хорошо или плохо

Плюсы частой смены работы

есть возможность найти лучшую работу;
не останавливаться на достигнутом;
приобретение ценного опыта работы в разных коллективах;
обучение различным методикам ведения бизнес-процессов;
определение своей специализации.

Минусы частой смены работы

предвзятое или заведомо отрицательное отношение работодателей, если нет объективных причин, объясняющих смены трудовой деятельности;
сложности в росте своей рыночной стоимости;
отсутствие стабильности.

Вместо заключения…

Если вы часто меняли работу, акцентируйте внимание работодателя на собеседовании на своих сильных сторонах. Ведь намного важнее, что выиграла компания от вашей профессиональной деятельности, чем время, которое вы там проработали.

Для большинства людей смена работы связана с эмоциональным напряжением, тревогой, сомнениями. Тем не менее, наступает такой период, когда человек все-таки принимает решение уволиться. Что же заставляет его осуществлять такие кардинальные перемены в жизни? Причины бывают разные, но наиболее типичные их них следующие:

· низкая оплата труда;

· отсутствие перспективы карьерного роста;

· недостаточная оценка руководством;

· несостоятельность компании, грозящая закрытием;

· изматывающий темп работы;

· грубое и некомпетентное руководство;

· большая удаленность от места жительства.

Американские исследователи опросили более 8 тыс. работающих американцев, в результате чего сделали вывод о том, что на первом месте среди причин увольнения стоит несправедливая заработная плата. Во многих компаниях она ниже среднего уровня по отрасли. Работодатели не всегда учитывают опыт, профессионализм, образование сотрудника. Высокооплачиваемый специалист, труд которого адекватно оценивается, не будет стремиться к смене места работы.

Большой мотивацией к эффективной работе является перспектива карьерного роста. В этом случае работник старается проявить инициативу, ответственное отношение к делу. Если же у руководства нет планов по повышению сотрудника в должности, работа становится скучной, рутинной. Лучшим выходом есть увольнение.

Кроме материального вознаграждения, сотрудник ждет от начальства морального поощрения. Ему важно чувствовать себя причастным к общему делу. Руководитель должен подчеркивать важность члена коллектива, ценить его как незаменимого профессионала. Если же, несмотря на все усилия работника, начальство его даже не замечает, энтузиазм снижается до нуля. Со временем сотрудник начинает задумываться о поиске работы, на которой его оценят по заслугам.

Перед проблемой смены работы оказывается работник, если вдруг его компания оказывается банкротом или поглощается другой компанией. Неустойчивое положение фирмы заставляет сотрудников побеспокоиться о своем будущем задолго до ее реформирования.

Не стоит долго задерживаться на рабочем месте в фирме, где нет понятия о восьмичасовом рабочем дне, а авралы становятся нормой. Работать от зари до захода солнца – себе дороже. Постоянные стрессы, переутомление вызывают эмоциональное расстройство, отрицательно влияют на состояние здоровья и личную жизнь. Зачем Вам такие жертвы?

Не очень хочется работать под началом грубого, самодовольного, некомпетентного деспота. Такой начальник – еще один серьезный повод, чтобы уволиться.

Тратить по 2 часа на дорогу в один конец можно только в том случае, если такого профиля фирмы в городе больше нет, а на овладение этой специальностью Вы положили лучшие годы своей жизни. Другие варианты предполагают поиск работы поближе к месту жительства. Если хоть одна из этих причин для Вас актуальна, стоит подумать о перемене места работы.

Портал по трудоустройству в Екатеринбурге: ekaterinburg.careerist.ru

Ключевые слова: Почему люди меняют работу, С чем связана смена работы, работа в Москве, ищу работу, вакансии

Всех привлекает стабильность, но вы не построите головокружительную карьеру, если будете держаться за привычное место. Вот 10 причин переходить на новую работу раз в три года.

1. Оставаясь в одной организации, вы постепенно теряете связь с внешним миром. Кругозор сужается, и вы начинаете думать лишь о внутренних приоритетах (о корпоративной политике и текущих целях), теряя из вида все остальное, включая важные события в индустрии.

2. Смена работы заставляет решать новые задачи и развиваться в разных направлениях - вряд ли такое возможно в пределах одной компании, если она не растет бешеными темпами.

3. Понимать, что ты чего-то не знаешь или не умеешь, неприятно, но именно в этом состоянии мы быстрее всего учимся. Когда вы занимаетесь знакомым делом, часть мозга отдыхает, любопытство и открытость к новому для этого не нужны. А меняя работу, вы вынуждены переходить в режим обучения, заодно узнавая, как не страдать от ощущения некомпетентности.

4. Каждый раз, меняя место работы, вы получаете возможность (и даже вынуждены) оценить свои способности свежим взглядом. Предположим, вы многому научились на старом месте и готовы стать начальником отдела, но это невозможно, потому что это место занято вашим боссом - ничего страшного, можно найти компанию, где вы будете нужны именно в этом качестве. Рационализировать свое желание остаться можно массой разных способов, но мы все продаем опыт, а новое место и новая должность - бесценный источник опыта.

5. Чем чаще вы меняете место работы, тем увереннее чувствуете себя на собеседовании и тем лучше торгуетесь за будущую зарплату. Оставаясь на одном месте, этих навыков не разовьешь!

6. Кроме того, меняя работу, вы развиваете интуицию и учитесь оценивать работодателей не хуже, чем они вас, что позволяет не тратить время на бесперспективные варианты и увеличивает шансы найти место с интересными людьми.

7. Подолгу оставаясь в одной должности, вы начинаете выполнять свои обязанности механически, и новые идеи появляются все реже. Свежий взгляд просто необходим, без него невозможны творчество и энтузиазм.

8. Есть компании, которые не любят сотрудников, часто меняющих работу (некоторые с подозрением относятся даже к двух- или трехлетнему периоду). Если это ваш случай, ничего страшного! Даже хорошо, что вас туда не взяли. Зачем идти работать в компанию, которая с подозрением относится к любому, кто не сидит на одном месте по 5−10 лет? Наверняка у нее масса других недостатков. Скажите спасибо и двигайтесь дальше.

9. Чем больше мест работы вы смените, тем больше людей в своей области узнаете, и тем прочнее будет ваша репутация. Кроме того, смена работы сделает вас смелее в новых ситуациях, а они регулярно случаются в бизнесе, и научиться с ними справляться поможет только опыт.

10. Чем дольше вы остаетесь в одной компании - даже меняя должности в ее пределах, - тем жестче становятся границы вашей зоны комфорта, а чем чаще вы из нее выходите, тем она шире. Если этого не делать, рано или поздно вы поверите, что ни для чего, кроме текущей работы, не годитесь, и потеряете способность видеть свои возможности. Смена работы помогает разрушить эти искусственные рамки. Помните, вы способны на все, чего захотите, сколько бы вы до этого ни сидели на одном месте.

Не разрешайте никому - в том числе работодателю - себя ограничивать. Стройте свою собственную карьеру!

Подготовила Тая Арянова

Случается, что в трудовой книжке соискателя на должность заполнены почти все страницы. У потенциального работодателя это, как правило, вызывает подозрения. Разбирались с экспертами, что вынуждает людей часто менять работу.

1. Маленькая зарплата

Самая популярная причина - это, конечно, неудовлетворенность . При недостатке денег кто-то пытается найти вторую, а порой, даже третью работу, а кто-то ищет одну, но доходную. Если для человека на первом месте в списке приоритетов - размер заработной платы, а не , то долго ждать постепенного увеличения суммы ежемесячного вознаграждения, премий или бонусов, соцпакета или оплачиваемого отпуска он, конечно, не будет. Толчком к поиску другой работы могут быть и постоянные необоснованные вычеты и штрафы, которые придумывает руководство фирмы, пытаясь сэкономить на зарплате сотрудников.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom: «Думаю, основная причина в поиске лучших условий. И, прежде всего, в уровне оплаты. Экономический кризис сказывается и на компаниях, которые не всегда находят возможность повышать зарплату. И на людях - если денег не хватает на то, чтобы обеспечить семью, приходится искать , менять специальность или открывать свое дело. Чтобы удержать хороших сотрудников, работодателю надо снизить влияние неблагоприятных факторов и разработать систему поощрений и бонусов».

2. Усталость

Монотонная работа, подразумевающая повторение одних и тех же действий, ненормированный день, контакт с большим количеством людей, повышенная напряженность постепенно выматывают человека. , а желание возвращаться в офис снова возникает все реже. Если работодатель не пытается разбавить серые будни подчиненных, в компании отсутствуют корпоративные мероприятия, люди вынуждены выходить даже в выходные и праздничные дни, это неминуемо ведет к возникновению усталости, равнодушию к своему делу и, как следствие, к .

Инга Беляева, директор Департамента организационной психологии «Альянс Консалтинг» считает, что к эмоциональному выгоранию приводит лишь желание работника удовлетворить свои первоочередные потребности (в доходе, безопасности, признании): «Относительный психологический комфорт длится ровно период полной адаптации в компании, после чего возникает тянущее чувство упущения чего-то важного в жизни, заставляющего двигаться дальше».

3. Неудобный график

Бывает, что при принятии на должность человеку предлагается один график, а после увольнения нескольких сотрудников или из-за увеличения объема работы приходится его менять. Не каждого устроит такой расклад. Причиной увольнения могут быть и семейные обстоятельства, невозможность совмещения с другой работой, учебой, переезд. В некоторых случаях люди уходят из компании из-за отсутствия возможности замен (при сменном графике), в нужный срок (например, летом, чтобы съездить всей семьей на отдых).

Светлана Белодед, руководитель департамента по работе с персоналом QBF советует не рубить с плеча, а попытаться наладить диалог с начальником: «Когда к поиску нового работодателя подталкивают не только перегрузки, и сотрудник понимает, что отдыхом проблему не решить, на мой взгляд, ему стоит поговорить с руководителем, которого он собирается покинуть. Лучше прямо сообщить ему, что вы сейчас находитесь в поиске новой вакансии. Возможно, компания заинтересована в сотрудничестве, поэтому постарается улучшить условия труда. Например, изменить график и перечень рабочих обязанностей или увеличить оклад».

4. Отсутствие признания

Настоящему профессионалу мало, чтобы ему платили хорошую зарплату, соответствующую объему работы, знаниям и опыту. Он хочет, чтобы в нем видели авторитетного специалиста. Если руководство не принимает во внимание мнение работающих на него профессионалов, то вряд ли сможет долго удерживать квалифицированные кадры.

Ложку дегтя могут добавлять и ссоры с коллегами, плохо оборудованное рабочее место, когда сотрудник вынужден все время на что-то отвлекаться, чрезмерная ответственность за процессы в компании.

Максим Сундалов, руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom: «На влияют не только материальные факторы - для кого-то важно, чтобы его идеи и предложения выслушивали и учитывали, кому-то обязательно нужна похвала и т. п. Если люди чувствуют обратную связь, знают, что их состояние и комфорт важны для работодателя, то и трудиться будут с большей отдачей».

5. Отсутствие динамики

Еще одна причина смены работы - компания не развивается сама и не дает развиваться сотрудникам. Не каждый человек захочет просидеть десяток лет в единственной должности, выполняя из года в год одну и ту же работу.

Михаил Раяк, декан Центра дополнительного профессионального образования «Академия ЛИМТУ» и факультета методов и техники управления Университета ИТМО: «Например: сотрудник хочет расти внутри компании, больше зарабатывать и в перспективе возглавить направление, но понимает, что для ему нужна прокачка компетенций, нужно приобретение новых знаний. Если компания предоставляет такую возможность - учиться в корпоративном университете, обучаться на курсах за счет компании, то сотрудник априори лояльно настроен к работодателю, а после обучения внутри или в сторонней организации будет применять полученные знания и навыки именно на благо бизнеса. При этом он будет удовлетворен карьерным и финансовым ростом в компании. Это модель win-win. Люди уходят из компаний тогда, когда упираются в потолок - карьерный или же финансовый. Давайте людям возможность дотянуться до небес, а не упираться в потолок. Просто стройте партнерские отношения с каждым человеком, работающим у вас».

6. Востребованность профессии

Есть специальности, представители которых весьма востребованы на рынке. Уверенность в том, что ты нужен как профессионал позволяет спокойно искать лучшее место работы с подходящими условиями. Также к этой группе «летунов» можно отнести и низкоквалифицированный персонал, который легко обучаем.

Татьяна Ламекина, консультант, Консалтинг-Центра «ШАГ»: «Чаще работу меняют молодые специалисты и . За квалифицированными специалистами открывается настоящая „охота за головами“, и люди начинают переходить из компании в компанию на более привлекательные условия. Для кого-то важно повышение заработной платы, а кому-то интересна частая смена задач и интересные проекты».

7. Возрастные особенности

Психологи считают, что тенденция к смене места работы зависит от возраста кандидата. После окончания вуза человек еще сам не знает, какую компанию выбрать, в каком направлении двигаться, поэтому пробует разные варианты, подолгу не задерживаясь на одном месте. К 40 годам специалисты, как правило, жаждут самореализации, потому готовы осесть на одном месте.

Юлия Романенко, практикующий психолог: «Постоянства не стоит ждать от людей . Они еще не до конца определились, чем конкретно хотят заниматься. Работники в возрасте 24–27 лет „путешествуют“ по компаниям для накопления опыта. А вот метания более старшего поколения (от 30 до 40 лет), скорее, связаны с психологическими проблемами. Это может быть кризис среднего возраста, сложности в восприятии самого себя в обществе или личные противоречия».

Эксперты считают, что частая смена работы - это привычное явление в современном мегаполисе. «Средний срок „жизни сотрудника“ в компании около двух лет. Это мало и много, плохо и хорошо одновременно. Но, зачастую, к таким переходам с места на место приводят сами работодатели, которые не вкладываются в развитие специалистов и не обеспечивают им не то что бы комфортных, а попросту приемлемых условий существования внутри компании», - резюмирует Михаил Раяк.

ВОПРОС ПСИХОЛОГАМ

Спрашивает: Наталья (2012-02-26 18:50:42)

Я часто меняю работу,примерно раз в год, это будет уже 6 или 7 , не помню, профессию остается та же, должность тоже не меняется, но сам факт меня настораживает. Сейчас я уже два месяца без работы, я не ищу ее, так как пыталась разобраться в себе за это время, что я делаю нет так, может это не моя профессия , мне уже 27 лет, что-то менять тоже особых сил нет,не знаю что делать. Раньше я уходила, потому что зарплата не устраивала, потом была компания, где ее задерживали, потом просто не нравились обязанности и компания должна была закрыться, потом произошел конфликт с начальством и мне пришлось уйти, теперь я понимаю, что во всех местах я могла остаться и работать дальше, но я уходила. Еще один момент-это мне скучно на моей работе, я это понимаю практически сразу как прихожу на новое место.

ОТВЕТЫ ПСИХОЛОГОВ

Здравствуйте, Наталья! Вы уже приходите на новое место с той мыслью, что Вас там скучно и поэтому сразу можете увидеть ТЕ критерии, по которым Вас будет НЕ устраивать место Вашей работы - зарплата, организация и т.д. НО ведь изначально Вы сами по каким-то критериям выбираете место работы - и сам выбираете сознательно и именно с таким нацелом, чтобы потом уйти - вроде как и работаете, ищите, а работа все равно не та! т.е. источник конечно НЕ в работе - а в том, как Вы сами к ней относитесь - и почему сами пытаетесь убежать от работы и ответственности - что будет, если Вы будете иметь постоянное место работы? (на котором Вас все будет устраивать?) что тогда будет происходит в Вашей жизни? возможно, появится личная жизнь, или Вы столкнетесь с другими проблемами, от которых сейчас переключает проблема с работой...

а также - это вопрос позиции Взрослого - ответственности, взятие её на себя, Вы же перекладываете во вне - видите объективные причины в критериях работы - а ведь ВЫ сами их находите!

а почему на работе скучно? кем Вы работаете? осознанно выбирали вуз? на работе и не должно быть весело - это место, где Вы выполняете обязанности, где Вы-специалист, где Вы - Взрослая - а можете ли Вы это на себе нести?

Наталья, если Вы действительно решитесь разобраться в том, что происходит - можете смело обращаться ко мне - звоните - буду рада Вам помочь!

Наталья, здравствуйте!

Всё о чём Вы пишите - в итоге, как мне кажется, сводится к бегству от сложностей. Вопрос может быть даже не в самой ответственности как таковой, вопрос в том, куда Вы идете, к чему стремитесь, что готовы сделать для достижения цели. Убегая каждый раз от проблем (а уход с работы в Ваше случае - именно бегство), вы убегаете от, а к чему Вы убегаете задумывались? Чего вы ищете? Как только вы сможете увидеть куда идете, проблемы и сложности будут восприниматься как один их этапов пути, а не как стена, обойти которую невозможно. Бегство «от» - это путь в никуда, т.к. бежать можно вечно; а вот бег «к» - это путь с конечным адресом. Адрес есть у Вас? Скука на работе - собственно тоже растет из того, что Вы не видите конечного пункта назначения, мне думается.

Наталья, если моя позиция Вам близка и понятна - думаю, самым полезным для Вас будет обратиться к психологу и проработать эту тему подробнее. Если решите это сделать - буду рада с вами пообщаться.

Упорства Вам!

Здравствуйте,Наталья.Возникает ощущение,что Вы меняете работу,чтобы утвердиться в мысли,что Вы слабая,посредственная,поверхностная,легкомысленная.По видимому,такой Вы себя представляете с детства.Показать свою волю и целеустремленность-даже страшно,ведь Вы не будите соответствовать своему ярлыку -фантазии о Вашей никчемности.А у Вас образ беспомощной девушки,которую любой может обидеть-доминирует.И Вы,наконец,задумались-как долго с искаженными представлениями о себе можно жить,ничего не получая от жизни.И слава богу,что задумались.Потому что есть выход-изменить внутренние,привычные установки о себе-на новые,непрвычные,но несущие позитив и перспективу жизни.Делается это не сразу,а с психологическим сопровождением,и не ранее,чем Вы выбирете себе для этого психолога .Мудрости Вам!