Увольнение по причине холодного места работы образец. Как составить резюме для устройства на работу? Советы соискателю

Приветствую вас, уважаемые читатели «Школы эффективных продаж». Чтобы устроиться на работу вам наверняка понадобится составить резюме и направить его в отделы кадров нескольких компаний, в которых вам хотелось бы работать.

Если вы еще ни разу не сталкивались с необходимостью составить резюме, эта задача может показаться практически невыполнимой. Но не пугайтесь. Следуйте моим советам, и ваше резюме обязательно привлечет внимание потенциального работодателя и убедит его пригласить вас на собеседование.

Казалось бы, что сложного в том, чтобы составить хорошее резюме, прочитав которое будущий работодатель остановит свой выбор именно на вашей кандидатуре? Но не все так просто. Этот документ играет важную роль в кадровой политике компаний, которые занимаются поиском сотрудников. Дело в том, что практически все работодатели хотят знать, чем занимался кандидат на должность на предыдущих местах работы, и как долго.

Резюме или CV (лат. «жизнеописание») – краткая информация о человеке, составленная в письменной форме.

В некоторых компаниях кандидатов просят прислать резюме по почте или по факсу – так у руководителя отдела персонала появляется возможность оценить претендентов на вакантную должность и предварительно выбрать наиболее подходящих кандидатов задолго до того, как их пригласят на собеседование.

Чтобы потенциальный работодатель обратил внимание именно на вашу кандидатуру, вы должны заинтересовать его. В этом вам поможет грамотно составленное резюме (составьте его заблаговременно и всегда держите под рукой).

Итак, ставим перед собой цель – четко, последовательно, грамотно и емко донести потенциальному работодателю информацию о себе – и приступаем.

Резюме представляет собой разновидность анкеты и содержит краткие сведения биографического характера. Структура резюме уже сложилась. Как правило, этот документ содержит следующие сведения о кандидате:

• имя, отчество, фамилия;
• домашний адрес, номер телефона, адрес электронной почты;
• цель трудоустройства;
• образование;
• опыт работы;
• дополнительные сведения;
• рекомендации (с указанием должностей, организаций, фамилий и телефонов).

Рассмотрим особенности заполнения каждого из этих пунктов.

Контактная и личная информация

В этом пункте вы сообщаете работодателю личные сведения, так как иногда для замещения вакантной должности требуется сотрудник определенного пола, возраста (укажите возраст, если считаете его своим преимуществом) и семейного положения, многие работодатели интересуются наличием детей, их возрастом и количеством.

Укажите адрес официальной регистрации в соответствии с паспортными данными и, при необходимости, адрес фактического проживания, контактные телефоны с пометкой «домашний», «рабочий», «мобильный» (укажите время, в которое вам лучше звонить), факс, E-mail, ICQ, адрес личной страницы в Интернете.

Указывайте полную и достоверную контактную информацию, ведь чем быстрее потенциальный работодатель свяжется с вами, тем больше вероятность, что вы займете вакантное место.

Семейное положение укажите в соответствии с паспортными данными. Обычно используют стандартные анкетные формулировки: «замужем», «не замужем», «женат», «не женат». О своем семейном положении можно указать и в самом конце резюме.

Постарайтесь убедить работодателя, что ваши личные проблемы, (например, забота о маленьких детях, что, с точки зрения работодателя, снижает шансы претендента) решены: следует указать наличие бабушек, няни.

Цель трудоустройства

В этом пункте укажите, на какую должность в компании вы претендуете, перечислите пожелания и требования к будущей работе (можете просто написать «продавец» или «менеджер по продажам»). Большинство работодателей хотят знать ваши запросы как минимум в таком объеме. Если вы напишите, что готовы выполнять любую работу, это собьет потенциального работодателя с толку.

Например:

Цель: соискание вакансии главного бухгалтера.

График работы: полный рабочий день.

Заработная плата: 100 000 рублей.

Если Вас интересует ряд схожих вакансий, можете их перечислить.

Цель: соискание вакансии бухгалтера, бухгалтера-операциониста, помощника главного бухгалтера.

Помните о соответствии собственных деловых качеств той должности, на которую вы претендуете – все, что вы напишите далее, должно доказать, что именно вы являетесь достойным кандидатом на указанную должность.

Образование, переподготовка, повышение квалификации

В этом пункте в обратном хронологическом порядке перечислите учебные заведения (школы, курсы, институты), которые вы закончили и в которых продолжаете учиться. Сначала укажите название учебного заведения, факультет и специальность, по которой получили диплом, в скобках напишите годы учебы.

Обязательно укажите, если вы проходили практику или стажировку за границей, обучались на курсах, участвовали в семинарах, если это имеет отношение к должности.

В резюме стоит упомянуть только те учебные заведения, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Не стоит упоминать курсы поваров-кондитеров, если ваша цель – вакансия бухгалтера.

Опыт работы

Перечислите все организации, в которых вы работали, начиная с последней (укажите наименование организации, форму собственности – ООО, ОАО, ИП, вид деятельности, занимаемую должность, стаж работы, даты приема и увольнения).

Если вы поднимались по служебной лестнице или работали на нескольких должностях, не забудьте по каждому месту работы сделать разбивку по должностям: отразите карьерный рост, напишите, с какой должности вы начинали трудовую деятельность. Обязательно подробно укажите, какие должностные обязанности вы выполняли, какие знания и навыки использовали на каждой занимаемой должности.

Можно кратко упомянуть об обязанностях, об успехах в продвижении продукта, поиске новых клиентов, разработке рекламных кампаний.

Профессиональные навыки и достижения

Этот пункт характеризует вас как специалиста в определенной области. Четко выделите и охарактеризуйте свои профессиональные навыки и перечислите их. Обязательно укажите основные достижения, которые имели место на предыдущих местах работы. Отметьте только те из них, которые соответствуют должности, на которую претендуете. Этим вы покажите себя потенциальному работодателю в наиболее выгодном свете.

Избегайте употребления в тексте резюме личных местоимений «я» и «мы». Используйте следующее построение фраз:

• усовершенствовал обслуживание;
• контролировал работу 18 сотрудников;
• руководил отделом продаж;
• создал;
• достиг.

Делайте акцент на достижениях, а не на обязанностях, которые вы исполняли на предыдущих местах работы. Вряд ли стоит указывать в резюме свои недостатки, но всегда пишите только правду. Скорее всего, изложенные в резюме сведения пройдут проверку.

Дополнительные сведения

В этом пункте укажите всю дополнительную информацию, которая, по вашему мнению, может повлиять на получение вами вакантной должности. Например, наличие водительских прав и опыта вождения автомобиля, собственного автомобиля, действующего заграничного паспорта, напишите о готовности к командировкам.

Можно включить сведения о навыках работы на компьютере с указанием конкретных программ, языков программирования, которые вам известны (работодателя, несомненно, привлечет специалист, владеющий современными технологиями), о ваших интересах, увлечениях, достижениях. Уместно также подчеркнуть свои достоинства – это может повлиять на положительное решение о приеме на работу.

Знание иностранных языков

Даже если вы изучали иностранный язык в школе и с тех пор не применяли его, можете указать начальное владение языком (укажите, каким). Если вы знаете язык хорошо или отлично (укажите степень владения – разговорный, технический, «читаю и перевожу со словарем», «читаю и могу объясняться», «владею свободно»), владеете специальной лексикой в какой-нибудь сфере, то можете рассчитывать на зарубежные командировки и переговоры с иностранными партнерами.

Если вы владеете иностранными языками и претендуете на работу, связанную с общением с представителями зарубежных компаний, то уместно составить резюме еще и на иностранном языке.

Причины поиска новой работы

Не скрывайте от потенциального работодателя причины поиска новой работы, даже если ваш уход был связан с неприятными моментами (если они всплывут позднее, вы предстанете не в лучшем свете). Не стесняйтесь писать о низкой заработной плате и сокращении штатов (главное показать, что вы как профессионал заслуживаете большего).

Если у компании есть несколько филиалов в разных городах, укажите, что хотели бы получить работу в Москве или в Волгограде.

Часто работодатели хотят получить подтверждение профессионализма и надежности претендентов, оградить себя от аферистов и мошенников. Если вам могут дать хорошие рекомендации с предыдущего места работы, предоставьте их.

Если при увольнении произошел конфликт с работодателем и рекомендации вам не дают, честно скажите об этом – если вас примут на работу, будет шанс доказать профессионализм на деле.

Пожелания к зарплате

Этот пункт резюме поможет отсеять не интересные предложения. Укажите стартовый оклад – сумму, которая бы сделала возможным обсуждение сотрудничества и желаемый оклад – сумму, которую вы хотели бы получать после испытательного срока. В некоторых случаях лучше обсуждать размер заработной плате с глазу на глаз, на собеседовании.

Перспективны и планы на будущее

Пункт не обязательный, но он поможет вам показать себя с лучшей стороны. Вы можете написать, что:

• хотите проявить себя как профессионала в более полной мере, чего по каким-либо причинам не могли сделать на предыдущей работе;
• стремитесь обучаться и повышать свою квалификацию в интересующей работодателя области;
• хотите подниматься вверх по карьерной лестнице.

Это будет очень большим плюсом для вас в глазах потенциального работодателя.

Личностные качества

В заключительном пункте резюме охарактеризуйте себя как личность, дайте себе оценку, немного похвалите. Это оживит резюме, сгладит неловкость первого общения с работодателем или менеджером по персоналу. Укажите только те личностные качества, которые важны и необходимы для выбранной профессии.

Это необязательный пункт резюме, так как считается, что кандидаты на вакантные должности редко бывают объективны по отношению к себе.

Подводим итоги. Теперь, когда вы собрали всю информацию о себе, нужно ее структурировать и уместить на одной (максимум – двух) страницах готового документа. Тот, кто будет читать ваше резюме (специалист отдела кадров или потенциальный работодатель), пробежит его глазами и усвоит только ту информацию, которую увидит за первые 40 секунд чтения. Постарайтесь, чтобы за это время он заметил все ваши ценные данные.

Чтобы будущий работодатель обратил внимание на ваше резюме и выделил вас из множества кандидатов на вакантную должность, ваше резюме должно быть правильно составлено и отвечать определенным требованиям.

В шапке документа крупными буквами (как заголовок) напишите фамилию, имя, отчество и должность, на которую претендуете (обратите внимание, что слово «резюме» в шапке документа обычно не пишется). Если вы точно знаете, кто будет читать ваше резюме, в левом верхнем углу напишите: «Вниманию руководителя отдела персонала» (или «Вниманию госпожи Николаевой»).

Если вы имеете опыт по нескольким направлениям деятельности и претендуете на несколько вакантных должностей, составьте отдельное резюме для каждой должности. Не указывайте в одном резюме несколько должностей, на которые вы претендуете (уместно указывать только смежные специальности).

Если вы рассылаете резюме в несколько компаний, корректируйте его в каждом случае под конкретную вакансию и пишите ту должность, которая указана в вакансии.

Акцентируйте внимание на тех пунктах трудовой биографии, которые характеризуют вас как профессионала с лучшей стороны.

Указывайте реальный опыт работы (не копируйте трудовую книжку, в которой далеко не всегда указываются все продвижения по службе).

При составлении резюме вы можете изменять его структуру, исходя из своих данных и поставленной задачи. Например, если вы не имеете опыта работы, но обладаете определенными навыками, умениями или знаниями, блок «образование» следует составить максимально подробно, а в разделе «дополнительные сведения» перечислить все профессиональные навыки, которыми вы обладаете.

Составляя резюме, будьте объективны и реалистичны. Помните о том, что профессиональные навыки и многие личностные качества легко проверит менеджер по подбору персонала на первом собеседовании – вы должны суметь обосновать все, что указали в резюме.

Например, если автор резюме пишет о своей контактности, энергичности, коммуникабельности, а на собеседовании демонстрирует неуверенность, нервозность, или наоборот, самоуверенность и излишнюю разговорчивость, становится ясно, что его соответствие вакансии весьма условно.

Кадровые службы, службы управления персоналом анализируют, прежде всего, содержательную часть резюме. Здесь важными моментами являются:

• соответствие вашего образования и квалификации требованиям компании к вакансии;
• предыдущие места работы и занимаемые должности;
• круг должностных обязанностей, которые вы выполняли;
• изложение причин подачи резюме в данную компанию.

Оформление текста резюме

При составлении резюме обратите особое внимание на стиль изложения текста. Выражайте свои мысли четко и конкретно, избегайте непонятных слов и длинных фраз – витиеватость и вычурность свидетельствует о наличии в характере автора резюме подобострастности. Категоричный, жесткий стиль в сочетании с многочисленными положительными оценками собственной деятельности и личности выдает заносчивый характер претендента, давящий тип личности.

Качество оформления резюме также играет немаловажную роль, показывая такие черты кандидата, как трудолюбие, вкус, владение культурой составления документов. Прежде всего, текст резюме должен быть написан грамотно, без орфографических, синтаксических, стилистических и пунктуационных ошибок – они испортят впечатление о вас как о грамотном специалисте.

• В тексте не должно быть исправлений и помарок.
• Соответствие структуры документа принятым стандартам.
• Используйте качественную офисную бумагу белого цвета.
• При наборе основного текста используйте прямой шрифт (размер 10-12-14) черного цвета.
• Даты, даты, названия учебных заведений и компаний выделяйте жирным шрифтом, названия должностей – шрифтом с подчеркиванием, функционал и обязанности перечисляйте через точки.

Немаловажно, какой способ вы выберите для представления резюме потенциальному работодателю. Это может быть бумажный документ, присланный по почте или доставленный лично, а также компьютерный файл, присланный по электронной почте.

Помните о том, что работодатель обязательно обратит внимание на грамотно составленное и хорошо оформленное резюме, и с большей вероятностью пригласит вас на собеседование.

Настройтесь на успех, и он обязательно придет.

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, почему чаще всего возникает желание сменить работу. Вы узнаете, почему чаще всего мы начинаем вести поиск новой работы и важную рекомендацию для каждого, кто недоволен существующим положением дел.

Каждый человек хотя бы раз в жизни, но говорил в сердцах: «Как же мне надоела эта работа, хочу найти новое дело ».

Психологи утверждают, что периодическая смена деятельности благотворно влияет на организм в целом, и этого процесса совершенно не нужно бояться.

С удовольствием заниматься любимым делом — вот где кайф! Вы когда-нибудь задумывались о том, какой процент людей воплощает подобную идею в жизнь? Мы подскажем вам несколько вариантов решения этой проблемы.

Большинство из нас работает по найму десятилетиями или всю жизнь. Очень многие жалуются на руководителей, коллег, условия труда и окружение в целом.

Некоторых раздражают неадекватные поручения «пойди туда и сделай то, не знаю как, но с положительным результатом». Примеров можно привести достаточно.

Думается, что таким людям мешает неуверенность в себе, страх перемен и потеря хоть и шаткой, стабильности. Жизнь набирает обороты и человек все равно рано или поздно задумывается о смене места работы.

Постепенно для многих этот процесс представляется естественным.

20 весомых причин поиска новой работы

Попробуем вам помочь. Предлагаем рассмотреть двадцать причин, обнаружив которые у себя, стоит задуматься о смене рода или места деятельности:

1. Работа изматывает физически и морально, отнимая все силы. Приходя домой, хочется только спать.

2. Нет удовольствия и удовлетворения от проделанного, а условия труда мешают развиваться.

3. Нет возможности больше голого оклада, а денег на проживание катастрофически не хватает.

4. Руководство компании не ценит подчиненных и относится к ним пренебрежительно. Соответственно, нет желания выкладываться, ведь вы все равно будете плохим.

5. Дорога до места деятельности и обратно занимает много времени. Если сюда прибавить расходы, связанные с мобильной связью, перекусами и проездом, то получается очень затратно.

6. Знакомые (друзья), выполняют те же обязанности, что и вы, но получают зарплату значительно выше. Не забудьте у них уточнить условия труда, которые могут значительно отличаться.

Вообще, в таком случае советуем проанализировать и сравнить обстановку обеих организаций. Может так получится, что, имея за свой труд маленькие деньги, у вас удобный график работы или близкое расположение офиса (от дома), крепкий и дружный коллектив или есть возможность самосовершенствоваться.

7. Неимение четких должностных обязанностей. Постоянно приходится выполнять работу за других сотрудников.

8. Отвратительно организована внутренняя культура компании. Постоянный поиск виновных и отговорок, что мешает эффективной деятельности организации.

9. Отсутствие спаянного коллектива, нет слаженности, каждый сам за себя. Начальство потакает сплетням и интригам. В таком окружении есть риск превратиться в подобного. А надо ли?

10. Постоянные придирки со стороны руководства, повальный контроль и недоверие. Приходится оправдываться и извиняться за непонятные вещи.

11. Завышены требования дресс-кода, планка превышает разумные пределы.

12. Рабочие условия оставляют желать лучшего. Экономия руководства фирмы видна невооруженным глазом.

13. Несвоевременная уборка кабинетов, теснота, устаревшее оборудование и оргтехника – это и многое другое отвратительно сказывается на общем настрое работать.

14. Выплата заработной платы производится нерегулярно, с периодической задержкой на неопределенные сроки. Работников вынуждают брать отпуск за свой счет, т. е. неоплачиваемый.

15. Сверхурочные задания и постоянные задержки на работе считаются нормой и приветствуются. Такая картина ясно показывает плохую организацию внутренней политики компании и неумение грамотно составлять план и вести работу.

16. Работа территориально расположена далеко от дома, приходится постоянно опаздывать. Тут, как говорится, без комментариев.

17. Руководством компании не приветствуются больничные, взятие отгулов, да и просто отпроситься на 2-3 часа сложно. В результате возникают серьезные проблемы в семье, нехватка времени сказывается на воспитании детей и общении с близкими людьми.

18. Может так случится, что условия работы плохо отражаются на вашем здоровье.

19. У вас есть увлечение (), которое приносит небольшой доход. Достаточно проанализировать и попробовать просчитать реальность увеличения прибыли. Возможно, вам просто не хватает решительности.

20. Постоянно преследует желание начать свою жизнь по-новому: сменить трудовую сферу или заняться предпринимательством. В этой ситуации просчитайте все варианты. Подойдите к выбору серьезно, понимая, что придется очень много трудиться и учиться, прежде чем вы выйдете на нужный уровень.

Заканчивая, хочется добавить следующее. Если вас работа более-менее устраивает, но огорчает маленькая зарплата, то попробуйте

Совсем не обязательно менять место сферу деятельности. Достаточно поискать работу на стороне с удобным для вас графиком.

В своей компании поинтересуйтесь о совмещении основной должности с другой, если такая имеется. Уверенность и упорство вам обязательно помогут!

Как видите, если все-таки вы нашли у себя хоть одну причину из перечисленных в этой статье, то это не значит, что пришла пора менять работу. Если причин поиска новой работы гораздо больше, то воспользуйтесь для начала приведенными выше рекомендациями. Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
- Игорь Зуевич.

Понравилось? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже

Ситуация на рынке труда на данный момент противоречивая: с одной стороны, остается достаточно высокий процент безработных, с другой – число актуальных вакансий в разных сферах растет с каждым днем. И у людей с большим опытом работы, и у тех, кто только начинает трудовую деятельность, есть огромные шансы получить должность в соответствии с профессиональными навыками.

Уходя с одного места работы, важно определиться, что именно вас не устраивало здесь: низкая заработная плата, отсутствие социальных гарантий, оплачиваемого отпуска и т.п., недружелюбное отношение коллектива или другое. Чтобы поиск новой работы имел результат, проверяйте возможные вакансии на соответствие своим требованиям. Если у вас есть возможность заполнить резюме онлайн на сайте по поиску работы, то в нем обязательно укажите предпочтения, пожелания, требования к потенциальному месту работы.

Причина поиска новой работы

• неподходящие условия труда на предыдущей должности, отсутствие социального обеспечения
• неофициальное оформление, «двойная» бухгалтерия, то есть отсутствие начислений в пенсионный и страховой фонды
• желание зарабатывать больше денег, выполняя те же обязанности или повысив свой профессиональный уровень
• желание найти работу, которая бы приносила удовольствие, радость, удовлетворение вместо той, на которой человек работает только ради заработной платы

Новый сайт поиска работы

Чтобы работодатель смог сам найти вас и связать на прямую, лучше всего самостоятельно создать вакансию, указав в анкете все свои достоинства, профессиональные качества, награды, данные об образовании и наградах и т.п. Хорошо, если в графе цель поиска новой работы вы опишите все обоснования того, почему назрела необходимость смены места труда. Старайтесь описать это в позитивном ключе, то есть не пишите, что плохого было в предыдущей должности, а акцентируйте внимание на том, что вы бы хотели развиваться профессионально и сделаете для этого все возможное.