Не могу найти работу — что делать? Пять причин неудач в трудоустройстве

Не могу найти работу: что делать?

Проблема с трудоустройством – одна из самых главных, с которой сталкивается человек. Даже несмотря на то, что, порою, работа не приносит удовольствия, без нее никак не обойтись. Здорово, если впереди не планируются растраты, а финансовые проблемы – это тема не про вас. Но что делать, если рабочее место невозможно найти? Может быть, есть другие достойные варианты поиска? Вбив в поисковую строку ключевые слова “не могу найти работу: что делать”, можно увидеть очень много советов, которым необходимо последовать, чтобы не потерять надежду на лучшее. Что же важно предпринять, чтобы не было проблем с трудоустройством?

Согласно статистике, большинство людей находятся в поиске хорошего рабочего места в течение полугода. Иногда этот период может быть намного дольше, когда некоторые остаются без работы на протяжении нескольких месяцев и даже лет. Почему же так происходит? Есть ряд существенных причин, по которым можно понять, почему поиск работы не совсем удачен.

1. Человек ищет идеальную работу под себя. Возможно, встречается много интересных вариантов, за которые стоит уцепиться, но что-то не так. В данном случае, трудоустроиться вполне реально, если подавить в себе капризы. Мы всегда находимся в поиске идеального рабочего места, и если что-то не по вкусу, то вакансия становится неподходящей. Конечно, нет ничего лучше, чем работать на себя, открыв собственное дело. В нашем представлении это и называется «работа мечты». Если же такой возможности нет, приходится быть в нескончаемых поисках достойного места. Вот почему самая главная причина, почему невозможно найти вакансию – это вечный поиск индивидуальной карьеры, которая бы удовлетворяла всем желаниям.
2. Вокруг любой работы есть навязанные стереотипы. Если покопаться в интернете или взять в руки газету, то можно увидеть очень много предложений. Продавец-консультант, грузчик, инженер, специалист по работе с компьютерами, почтальон, уборщица, официант и многое другое – все это доступно каждому. Другой вопрос в том, что большинство отзывов о данных вакансиях являются не самыми утешительными. Навеянные стереотипы рушат любое желание на трудоустройство. Кажется, что достойного рабочего места просто нет.
3. Маленькая заработанная плата. Некоторые люди считают, что не могут найти работу, потому что везде предложена очень маленькая зарплата. Тот же самый расклейщик объявлений или курьер получают не так-то много денег, чтобы этого хватало. А кто-то вообще такие вакансии не считает за работу.
4. Низкая оценка собственных умений. Ошибка, с который столкнулся ни один человек. Зачастую люди считают, что недостаточно умны, активны или аккуратны в какой-то работе. Принижение собственных знаний и умений перед работодателем – не самое лучшее качество. Важно говорить уверенно, не волноваться и всегда знать себе цену, ведь в хорошем работнике нуждается каждая компания. При неадекватной оценке своих знаний все может обернуться не так хорошо, и в итоге – место займет другой человек, кто смог рассказать о себе все подробно, выделяя только одни преимущества.
5. Все и сразу. Гибкий график, высокая оплата, достойная фирма, собственный стол, отпуск два раза за полгода – этого желает каждый человек. Но стоит знать, что такой работы не существует, особенно если человек не имеет собственного бизнеса. В каждой работе есть свои нюансы, которых необходимо придерживаться, а любое несогласие с ними – это уже капризы и неготовность идти на компромисс. Льготы для работников предоставляются в том случае, если есть проделанный труд, за который стоит поощрить человека. Все и сразу никогда не сваливается на голову.
6. Неправильный метод поиска. Это главная причина, из-за которой многие попросту не могут устроиться на хорошее место. Если вы считаете, что в газете или в интернете можно найти абсолютно любое место, то глубоко ошибаетесь. Отличные вакансии с достойной оплатой труда в приличном месте никогда не будут доступны в обычном поисковике. Чтобы попробовать устроиться помощником или руководящим компании, то такие места необходимо узнавать через знакомых. Вот почему многие остаются без работы, считая, что испробовали абсолютно все методы поиска.

Если нет вакансий для трудоустройства

Работа не всегда подразумевает в себе именно официальное трудоустройство. Можно обойтись и без этого, имея перед собой компьютер и доступ в интернет. Такой тип работы по вкусу многим, а кто-то и вовсе в виде этого берет подработку на свободный вечер и ночь. Во-первых, это очень удобная вещь, ведь теперь совмещать личные дела и заработок становится гораздо легче и проще. Во-вторых, это идеальная возможность работать на самого себя, зная свой точный доход и растраты. А в-третьих, в любой момент можно устроить себе длительный отпуск или больничный, начав деятельность в любое удобное время. Чем же именно можно заняться, если нет свободных вакансий?

Длительная безработица — это как трясина. Она затягивает. А в результате депрессия и потеря веры в будущее. Об этом пойдет речь в статье.

На своих занятиях по поиску работы я провожу опрос, который показывает, что те, кто долго не может найти работу:

• мало времени уделяют её поиску,
• не располагают достаточным количеством резюме или вовсе его не составляли,
• не поставили цель поиска работы,
• не подготовили возможные ответы на вопросы работодателя или вообще не знают, какие вопросы может задать руководитель на собеседовании.

Когда человек не подготовлен заранее к собеседованию и не знает, чего он хочет от поиска работы, он и чувствует себя неуверенно, что передается собеседнику.

Не могу найти работу — что делать?

Первый совет — не исключайте для себя возможности временной работы. Я всегда говорю своим клиентам, что работающему человеку найти что-то для себя более подходящее легче, чем человеку совсем безработному.

Пусть Вы не можете найти работу по специальности. Продумайте смежный вариант, где бы Вы могли работать, запасные профессии. Если у Вас высшее образование, это может быть менеджер офиса, помощник руководителя, секретарь, администратор. Поработайте по этим профессиям, подыскивая более подходящее место работы.

Второй совет — тем, кто долгое время не может найти работу, рекомендуется проанализировать причины, мешающие её получить . После того, как Вы их установите, принять решение: устранить эти причины или обойти.

1. Отсутствие вакансий.

В этом случае полезно задать себе вопрос: «Все ли сделано, чтобы найти свое рабочее место?». Если по Вашей профессии нет спроса на рынке труда, нужно задуматься о том, чтобы окончить краткосрочные курсы и получить другую профессию. Кстати, в центре занятости населения вы можете переобучиться совершенно бесплатно.

2. Недостаточный уровень профессиональной квалификации.

Например, вы по профессии бухгалтер, но не знаете последней версии 1С программы для бухгалтеров, утеряли квалификацию. Вам необходимо повышение квалификации, дополнительные курсы.

А может, Вы по профессии юрист со средним профессиональным образованием (техникум). Юристов берут в основном с высшим образованием.

Не следует отказываться и от самообразования. Сегодня работодателям нужны не столько «корочки», сколько реальные профессиональные знания и умения.

3. Отсутствие достаточного опыта.

Возможно стоит пойти на работу, которая не столь высоко оплачивается, как хотелось бы, но позволит приобрести знания и умения.

4. Возраст.

Выясните, насколько жесткие возрастные ограничения по вакансиям, которые Вас привлекают. Если возраст не совсем подходит, но Вы чувствуете, что можете выполнять работу по данной специальности, то всегда существует возможность убедить в этом работодателя.

Warning!

У каждой возрастной категории есть свои преимущества: у работников старших возрастов — опыт, профессионализм, привычка к каждодневному напряженному труду; у молодых людей — инициатива, энергичность, более высокая обучаемость, коммуникабельность.

5. Здоровье.

Этот фактор обязательно нужно учитывать, определяя для себя сферу профессиональной деятельности.

6. Пониженная самооценка и недостаточная уверенность в себе.

Это серьезный психологический барьер. Но он не мешает успешному трудоустройству. Людей с заниженной самооценкой или неуверенных в себе на работу принимают так же, как и тех, у кого она завышена, то есть излишне самоуверенных, амбициозных. Эти барьеры просто осложняют жизнь самому человеку, но не являются препятствием к успешному трудоустройству. А для этого необходимо научиться приемам самопрезентации на собеседовании.

7. Психологическая замкнутость.

Всё зависит от внутреннего психологического настроя. Почему после занятий с психологом люди успешно трудоустраиваются, и вообще жизнь вокруг них изменяется и люди меняются? Потому что Ваш психологический настрой передается окружающим людям, они его чувствуют неосознанно.

Не могу найти работу — что делать?

Ещё одним серьёзным препятствием в поиске работы может быть неэффективно организованный сам поиск работы.

Распределите, спланируйте свое время, свой режим дня. Уделяйте поиску работу ежедневно не менее 3-4 часов. Это и просмотр газет, объявлений в Интернете, и посещение организаций, и телефонные звонки. Осуществляйте поиск в рабочее время: с 9 до 18 часов или с 10 до 18 часов.

Узнайте адрес центра занятости населения, обратитесь, взяв с собой все документы. Найдите справочник негосударственных агентств по трудоустройству. Если город небольшой, можно воспользоваться телефонным справочником Вашего города, чтобы осуществить поисковые телефонные звонки.

1. Действуйте сразу по нескольким направлениям: обратитесь в службу занятости, используйте личные контакты, работайте с печатными публикациями, поместите объявление о себе в газете в рубрике «Ищу работу».
2. Заведите специальный журнал учета вариантов трудоустройства. Для чего? Это полезный материал для анализа, корректировки своих действий и Ваш собственный банк данных о вакансиях.

Журнал учета вариантов трудоустройства . Составьте таблицу: по горизонтали (это будет шапка) напишите графы

1. искомая работа,
2. организация, должность, телефон, адрес,
3. к кому обратиться Ф.И.О
4. проделанная работа. Здесь Вы можете написать, как вы узнали о вакансии, как Вы обратились к работодателю, Были ли Вы приглашены на собеседование.
5. результаты и их анализ. Здесь оцените реальную эффективность данного способа обращения, возможности трудоустройства.

Поиск работы должен быть планомерным. Рекомендуется находить десять возможных вариантов трудоустройства в день — это трудно, но реально. По крайней мере, есть к чему стремиться.

Предлагаю Вам узнать, почему Вы не можете найти работу. Итак, возьмите лист бумаги и ручку. Отвечайте на следующие вопросы «да», «нет» или «затрудняюсь ответить». И Вы найдете ответ на вопрос: «Не могу найти работу — что делать?»

Первый блок «Определение целей в поиске работы».

1. Вы внимательно изучаете информацию о вакансиях, публикуемых в местной печати.
2. Вы можете без затруднений ответить устно на вопрос о том, какую работу Вы хотели бы получить.
3. Вы можете четко ответить на вопрос, почему именно Вы являетесь подходящим кандидатом на ту работу, на которую Вы претендуете.
4. Вы хорошо представляете, сколько могут заплатить за работу, которую Вы ищете.
5. Ваши требования по заработной плате соответствуют Вашей квалификации и опыту.
6. Ваши требования по заработной плате соответствуют реальной ситуации на рынке труда.
7. Вы готовы поменять профессию в случае необходимости.
8. Вы систематически работаете над собой, чтобы соответствовать поставленной цели.

Второй блок «Активность на рынке труда».

1. У Вас есть составленное резюме, соответствующее требованиям, предъявляемым к нему.
2. Вы располагаете достаточным количеством экземпляров Вашего резюме.
3. У вас есть список родных, друзей и знакомых, которых Вы намерены подключить к поиску работы для Вас.
4. Вы сообщили данным лицам, что ищете работу.
5. Вы регулярно звоните этим лицам или встречаетесь с ними, напоминая о себе и интересуясь результатами.
6. Вы регулярно просматриваете информацию о вакансиях в местной печати и даете информацию о себе в ответ на заинтересовавшие Вас объявления.
7. Вы обращались за помощью в поиске работы в службу занятости, в частные агентства, информация о Вас оставлена там.
8. Вы систематически напоминаете о себе тем, кто обещал Вам возможную помощь.
9. Вы регулярно обращаетесь к потенциальным работодателям по телефону, письменно или лично.
10. Вы публиковали в газетах объявления о себе, как о специалисте, ищущем работу.
11. Вы ведете письменный учет своих действий по поиску работы.
12. Вы тратите на поиски работы значительную часть своего времени (для безработного это время должно составлять не менее 40 часов в неделю).
13. Вы можете без затруднений отвечать на обычные для первоначального контакта вопросы работодателя.
14. Вы обладаете психологической устойчивостью: способны упорно продолжать поиски работы, несмотря на неудачи.

Третий блок «Собеседование при приеме на работу».

1. Вы уверены в том, что умеете правильно держаться, отвечать на вопросы и поддерживать беседу при встрече с работодателем.
2. У Вас есть список вероятных вопросов собеседования с работодателем и ответов на каждый из них.
3. Вы отрепетировали заготовленные ответы на каждый из этих вопросов и можете отвечать на них по существу, без напряжения, легко и естественно.
4. Вы выбрали лиц, которые могут дать Вам рекомендации по требованию работодателя, Вы заручились их поддержкой.
5. Идя на собеседование, Вы имеете при себе, как Вам кажется, все необходимые документы и располагаете всеми сведениями, которые могут понадобиться при заполнении анкет, подтверждающих опыт и квалификацию.
6. Идя на собеседование, Вы имеете при себе свою фотографию, которую можете при необходимости оставить.
7. Вы имеете реальный опыт прохождения собеседований.
8. Вы имеете реальный опыт выполнения тестов, подобных тем, которые используются при приёме на работу.
9. По результатам Ваших собеседований Вам предлагали работу, но Вы от неё отказывались, потому что она Вас чем-то не устраивала.

Теперь работаем с результатами анкеты. Обратите внимание, в каком из трёх блоков больше всего ответов «нет» и «затрудняюсь ответить».

Если 1 блок — Вы не поставили цель поиска работы или плохо её представляете.

Если 2 блок — Вы недостаточно активно ищете работу.

Если 3 блок — не знаете, как вести себя на собеседовании.

Для того, чтобы исправить ситуацию, нужно поработать над теми пунктами, где есть ответы «нет» и «затрудняюсь ответить».

Где брать информацию? Читайте статьи моего сайта на все эти темы, для этого он и создан. Поможет

Конечно, если Вы работаете со специалистом-психологом, он поможет определить трудности в поиске работы. Если такого специалиста нет, только Вы сами можете определить, где и что у Вас западает. Только обстоятельная работа над собой и анализ обеспечит успех в поиске. Ну и конечно «Под лежачий камень вода не течет», как говорится в известной русской пословице.

Итак, в этой статье я постаралась ответить на вопрос: «Не могу найти работу — что делать?»

Друзья, что полезного Вы узнали для себя в этой статье? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.

Вконтакте

Вы все делаете правильно: рассылаете резюме, ходите на собеседования, обратились за помощью к знакомым и бывшим коллегам. Но проходит день за днём, а работы всё нет. Что мешает вашему трудоустройству? Все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам. Скорее выясняйте, где проблема, и устраняйте ее!

Причина первая - резюме
Задача - убедить рекрутера, что вы являетесь отличным претендентом на должность и что именно вас нужно пригласить на собеседование. Откажитесь от массовой рассылки резюме по всем вакансиям, которые хоть как-то вам подходят. Замените количество качеством: редактируйте резюме под каждую интересующую вас вакансию с учётом описанных требований, не ленитесь писать сопроводительные письма. В вакансии сказано, что нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты? Акцентируйте, что на предпоследнем месте работы это входило в ваши обязанности. Требуется знание французского? Не ограничивайтесь словами «свободно владею», а опишите, где вы изучали язык и каких успехов добились (получили сертификат, сдали международный экзамен и т.д.).

Причина вторая - ошибки на собеседованиях
Итак, с резюме все хорошо. Оно вызывает интерес работодателей, вас регулярно приглашают на собеседования... Но работу почему-то не предлагают. Ищем ошибки в вашем поведении на интервью. Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекрутером. Что именно могло смутить менеджера по персоналу или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, вот самые типичные из них.

3. Неготовность ответить на простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Да, работодатель по-прежнему ждет, что, готовясь к собеседованию, вы обязательно изучите хотя бы ту информацию о компании, которая представлена на официальном сайте.

4. Критика бывшего начальства, коллег и политики компании. Отвечая на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, забудьте фразы типа «Меня там не ценили», «Начальник оказался идиотом» и т.д.

5. Вы не показали работодателю своей заинтересованности в работе. С точки зрения компании, высокая внутренняя мотивация - чрезвычайно сильная сторона кандидата. Рекрутеры утверждают, что им проще , а не мотивировать уже обученного.

6. Неадекватность зарплатных ожиданий. Слишком высокая планка может говорить о завышенной самооценке, слишком низкая - о небольшом опыте и неуверенности в своих силах. Рассчитать свою стоимость на рынке труда можно с помощью журнала «Зарплатомер» или опираясь на собственный анализ рынка.

7. Нелюбовь к рекрутерам. Если вы, приходя на собеседование, не можете сдержать эмоций при виде юной девушки в роли менеджера по персоналу, потому что считаете, что она не способна оценить вас по достоинству, то наверняка не будете допущены до следующих этапов собеседования. Рекрутер на первом собеседовании оценивает только вашу общую адекватность, а не профессиональный уровень, попробуйте это понять и не «рычать» на него.

8. Отказ выполнить тестовое задание. Если вам предлагают показать свои умения и навыки в действии, не надо сразу подозревать работодателя в желании присвоить себе ваш интеллектуальный продукт. Успешно выполненное тестовое задание - огромный плюс в вашу пользу.

Причина четвёртая - объективное несоответствие должности
Причем причиной отказа может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что вы не справитесь с работой, во втором - что быстро потеряете к ней интерес.

Причина пятая - невезение
Банально, но факт: чтобы найти хорошую работу, нужно немного удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить хорошую вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, - в этом вам не помогут никакие советы. Нужно просто быть готовым не упустить свой шанс.

А если судьба пока не поворачивается к вам лицом, помните, что поиск работы - это тоже работа и рано или поздно вы обязательно скажете друзьям: «Завтра выхожу на новую должность!»

Удачи и скорейшего трудоустройства!

Если так вышло, что на протяжении долгого времени вы не можете найти работу, изначально нужно рассмотреть свои требования. Для этого будет полезным выписать их все на лист бумаги. Сразу отметьте те, которые вы считаете непоколебимыми. Например, вы категорически не согласны на переезд в другой город. Значит, оставьте этот пункт и не возвращайтесь к нему. А график? Допустим, что вы ищите работу в удаленном режиме. Но, может быть, вы все-таки сумеете приходить в офис несколько дней в неделю? Тогда это в корне меняет дело! Не забудьте внести соответствующую правку в своем резюме. Или, скажем, ожидаемый оклад. Подумайте, возможно, вас устроит и несколько меньшая сумма? Снизьте свои требования по заработной плате и, вполне вероятно, что сразу найдется несколько компаний, готовы взять вас на работу.

Тщательно проанализируйте и пересмотрите все свои пожелания и постарайтесь их смягчить.

Лучшее образование – это самообразование

А вот в случае, если смена запросов не принесла никаких результатов, необходимо обратить внимание на себя. Ваша должность слишком распространена и на нее можно взять десяток других кандидатов? Вы не любите свою профессию? Работа для вас – это ежедневная каторга и вы норовите побыстрее убежать домой? Тогда вам однозначно стоит задуматься о смене деятельности. Нет, для этого не придется получать еще одно образование. Вы вполне можете освоить профессию при помощи специальных курсов, которые, как правило, длятся не более двух месяцев. Более того, сегодня во интернете представлено огромное количество различных видеоуроков и даже онлайн вебинаров, которые также не будут лишними для тех, кто решил учиться чему-то новому.

Если вы всегда хотели создавать сайты, а закончили кулинарный техникум – отправляйтесь на курсы для web-программистов; мечтали продавать недвижимость у моря, а вместо этого продаете автомобильные запчасти – пройдите ораторские курсы для постановки речи и идите прямиком в агентство по недвижимости - доказывать, что вы именно тот, кто сумеет продавать; желали создавать изящные букеты из цветов, а создаете отчеты в бухгалтерии – скорее на курсы флористики. Не бойтесь пробовать себя в чем-то новом, находить иные возможности, ведь, как говорится, лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и тоже пожалеть.

Поверьте, все действительно в ваших руках, и если вы долго не можете найти работу по своей профессии, то вполне возможно, что вся загвоздка в том, что это не ваша профессия, что вы занимаетесь не своим делом и вам скорее нужно его сменить.

Шагайте в ногу со временем

И, конечно же, не забывайте о том, что жизнь очень быстро меняется. Еще вчера мы жили одним, а сегодня уже совершенно другим. Если вы долго не можете найти работу, осмотритесь по сторонам и найдите то, что востребовано в наши дни. Научитесь писать продающие тексты, продвигать сайты, работать с социальными сетями, записывайте на видео собственные мастер-классы, заведите блог и зарабатывайте на нем, проведите вебинар и научите людей тому, что вы сами умеете…

В наши дни есть масса возможностей начать работать и зарабатывать, и все, что от вас нужно, - это немного смелости и капелька терпения.

Я - бог работы в команде. Я мастер индивидуального подхода к клиенту. Я гений обучаемости. Мне нет равных, когда нужно проделывать несколько дел одновременно, могу мгновенно переключаться. Я могу быть лояльным к компании, как никто. По опыту работы я точно могу обогнать любого еще на старте. Мой список рекомендаций стремится к бесконечности. До конца верить в свое божественное происхождение мне мешает одна маленькая гнусная деталь. Я не могу найти работу: что делать - не знаю, и уже отчаялся получить ответ на этот вопрос.

Хочу работать, но не могу найти работу

Вопроса - где искать работу? - не стоит. Есть два пути - через знакомых или через специализированные сайты. Есть еще биржи труда. Очень интересно, почему у человека, который работать хочет, никак не получается найти работу.

Ты сидишь, пролистываешь варианты на сайтах поиска работы и понимаешь, что тебе ничего не подходит. Дело, может быть, в условиях работы, которым ты не соответствуешь, может быть, в том, что тебя ничего не цепляет. Отыскать подходящую тебе профессию становится проще, если ты точно знаешь, почему ты не можешь ее найти.

Рассмотрим две проблемы, возникающие с поиском работы. Первое - когда человек не знает, куда пойти работать, и второе - когда он знает, но после собеседования ему отказывают. У этих двух проблем разные причины, но решение для них можно найти с помощью одного знания - Системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Давайте разбираться.

Почему я не могу найти работу: плохой опыт

Начнем с того, что, прежде чем возник вопрос с поиском работы, возникла ситуация, когда человек уволился с предыдущей. Почему это произошло и как это связано с тем, что работу не получается найти? Рассмотрим ситуации в двух векторах.

Например, человеку с анальным вектором очень важно, чтобы коллеги проявляли почет и уважение, чтобы обращались к нему за рекомендациями . Но не просто так. Устремления анального вектора от природы - учиться, быть лучшим во всем, делать идеально абсолютно все.

Обладателя анального вектора с работы могло увести отсутствие почета и уважения со стороны коллег или начальства. Согласно системно-векторной психологии Юрия Бурлана, анальный вектор одаривает своего обладателя отличной памятью для обработки большого объема информации, которая и делает его специалистом. Эта особенность может сыграть с человеком злую шутку.

Начиная поиски нового места, такой обладатель анального вектора держит в голове мысль, что один раз ему не воздали должного уважения. А ведь может случиться и так, что во всех подобных компаниях есть проблемы с уважением к персоналу. Так рассуждает человек, для которого одного случая достаточно для опыта, распространяющегося на все подобные случаи в будущем.

Применить себя где-то еще специалист одной области не способен. И получается ситуация - могу, но негде.

Возможна и еще одна ситуация. Сейчас очень много работы, связанной с продажами. Люди покупают, перепродают и зарабатывают неплохие деньги. Для обладателя анального вектора продажи - это немыслимо . Даже если он будет продавать, то, скорее всего, себе в убыток. А уж если где-то понадобится извернуться или соврать, то это вообще способно загнать его в ступор.

А денег заработать хочется. И вот обладатель анального вектора идет на работу в торговлю. Испытывает стресс и уходит. А потом, наученный горьким опытом, но все еще желающий заработать, сидит на сайте вакансий в полной растерянности все с тем же вопросом в голове.

Монотонность и отсутствие роста

На тренинге по системно-векторной психологии Юрия Бурлана можно узнать, что кожный вектор, в отличие от анального, дарит своему обладателю не только стремление к деньгам, но и все свойства для того, чтобы их заработать. Умение подстроиться под клиента, четкое понимание того, что купить надо дешевле, а продать дороже, - все это незаменимые качества, когда идешь на работу в торговлю.

Но помимо стремления к зарабатыванию у обладателя кожного вектора есть стремление быть первым, строить карьеру, идти вверх по карьерной лестнице . Удовлетворив потребность в зарабатывании, кожник начинает хотеть большего. Такого человека подвигает к увольнению с работы невозможность строить карьеру.

Также кожнику претит монотонная однообразная деятельность . Однажды встретив такую работу, человек с кожным вектором испытывает сильнейший стресс. И всеми силами будет пытаться избежать даже намека на монотонность при изучении списка будущих обязанностей.

И вот обладатель кожного вектора ищет работу в интернете и понимает, что ему снова надо начинать путь по карьерной лестнице с самого низа. А это значит, что и зарплата на первых порах будет маленькая, а потом, возможно, и карьера сорвется снова. И вроде трудиться хочет, да негде.

Нашел работу - не прошел собеседование

Бывает, что один шаг в поиске работы сделан - она найдена, и впереди только собеседование. Но бывает, что на этом втором шаге человек спотыкается и спотыкается. Причем неважно, какие у него вектора. Особенно непонятно, когда не способен поступить на работу человек, который идеально подходит на должность.

Дело в том, что подходит на должность соискатель по рациональным причинам. А согласно системно-векторной психологии Юрия Бурлана на собеседовании работают не только рациональные доводы разума. Сотрудник отдела персонала при выборе будущего коллеги по компании бессознательно ориентируется на внутреннее состояние соискателя.

Другими словами, человека часто не берут на работу, идеально и взаимно ему подходящую, из-за его плохих психологических состояний . Советы типа - «держитесь уверенно, говорите громко, сохраняйте спокойствие» - не помогут. Бессознательно воспринимаются состояния из бессознательного же. Принцип «не понравился, и все» в данном случае срабатывает чаще, чем можно было бы ожидать.

Никто не виноват, но что делать

Отыскать работу мечты, свой путь, свое призвание - в последнее время это настоящий тренд. Но помимо моды есть еще такие потребности, как пища, крыша над головой, одежда. Не говоря уже о досуге и развлечениях. Совершенно очевидно, что без работы сегодня никуда, за все нужно платить. Никто не отменяет и удовольствия от собственной деятельности.

Так в чем же дело? Почему рынок труда пестрит вакансиями, а многие люди не способны определиться или довести собеседование до победного финала? Вопросов много - ответ один. Системно-векторная психология Юрия Бурлана объясняет, что незнание себя, своих врожденных качеств и свойств, своих истинных желаний приводит к тому, что человек, готовый работать, не в силах отыскать работу.

Опасения бывают преувеличены, желания навязаны, понимание себя исковеркано влиянием общества. Все это можно преодолеть только при помощи точных и проверяемых знаний. Помимо анального и кожного вектора есть еще шесть. В одном человеке векторов обычно три-пять. А это значит, что знание о себе будет полным и многогранным.

«… Без полученного мною на тренинге знания я бы никогда не вернулся к моей настоящей работе, работе по призванию!
Сейчас я вернул все, что когда-то имел. То, что, как думал, уже потерял навсегда. С открытыми глазами, научившись по-новому видеть, я вернулся в свою жизнь. Без этого я бы, наверное, все еще водил такси…»
Микаэль Й., менеджер

«… Тренинг помог разобраться в себе. Исчезла потребность «казаться» кем-то другим, кем ты не являешься, стало комфортно быть собой. Стало интересно быть собой. Появилось желание учиться и развиваться, впитывать в себя только лучшее… больше читать, смотреть хорошее кино и многое другое… Подолгу я смотрела фотогалереи и портфолио известных зарубежных фотографов, и постепенно во мне зрело желание - попробовать самой. Тогда я заработала на свою первую камеру и начала снимать… И сейчас неправильно будет сказать, что я люблю свою работу - я дышу ей…! :inlove:..»
Анна В., профессиональный фотограф, Москва

Эти знания можно получить уже на бесплатном онлайн-тренинге по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Осталось только зарегистрироваться .

Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов по системно-векторной психологии Юрия Бурлана