Поиск работы после окончания вуза. Как найти работу выпускнику вуза без опыта

Вот и закончилось обучение в любимом университете! С успехом защищен диплом. Осталась самая малость – нужно найти работу , хотелось бы и по специальности, и в серьезной надежной компании, и с достойной зарплатой. Но в реальной жизни выглядит все достаточно сложно. Работодатели, как правило, не хотят принимать на работу соискателей без опыта работы, а только с книжными знаниями.

И что же делать, ведь образование есть, желание работать есть, даже есть амбиции по поводу собственного профессионального развития, но, к сожалению, нет опыта? Как найти работу выпускнику вуза без опыта? Неужели все так безнадежно?

К счастью, перспективы трудоустройства без опыта работы есть! Каким бы не казалось безвыходным положение выпускника, шанс трудоустроиться все-таки есть. По статистике считается, что более 60% работодателей готовы сотрудничать с неопытными молодыми специалистами. А из крупных перспективных компаний, численность сотрудников у которых более 5000 человек, 85% готовы предоставить работу молодым соискателям. Работодатели комментируют свое решение так: «Мы предоставляем место работы вчерашним выпускникам, после тщательного тестирования и прохождения оценочного интервьюирования. Также , возможно, будет более длительным».

Радует и то, что количество работодателей отдающих предпочтение молодым специалистам, неуклонно возрастает. Все чаще размещаются вакансии именно для выпускников высших учебных заведений.

Бытует мнение, что победителем становится не тот, кто быстрее шел, а тот, кто раньше вышел. На сегодняшний день, многие начинают работать задолго до получения диплома, будучи еще студентами. Практически 50% студентов к моменту защиты дипломного проекта, уже работают по своей специальности.

Отношение к студентам, которые работают, весьма не однозначное: прослеживается тот факт, что работающие студенты снижают свою успеваемость и посещаемость. Но, с другой стороны, студенты, которые устроились на работу на третьем-четвертом курсе, по окончании учебы и получении диплома имеют больше возможности получить более перспективную работу с более высокой зарплатой. Поэтому делаем вывод, что для получения опыта работы стоит подумать еще во время учебы.

Даже, если вы, будучи студентом, не работали, все равно вы имеете достаточно шансов на получение нормальной работы. Сначала составьте свое резюме, где вы обязательно укажите название вашего учебного заведения и специальность, которую вы получили. Вспомните все ваши достижения, полученные во время учебы. Возможно, это была производственная практика, где вы себя особенно проявили, а руководитель практики готов вам выдать рекомендательное письмо. Возможно, интересующая вас вакансия связана с темой вашего дипломного проекта.

Для соискателей большим преимуществом является знание иностранного языка, ваша амбициозность, коммуникабельность, желание развиваться. Хорошим конкурентным качеством также является ваша целеустремленность.

После публикации своего резюме на сайтах вакансий, не ждите того, пока вам предложат работу. Сами тоже звоните по объявлениям, не бойтесь получить отказ, постарайтесь очень деликатно выяснить причину, это позволит вам не делать грубых ошибок в будущем. Если вы получили приглашение на собеседование, знайте, что к нему нужно подготовиться. Обязательно ознакомьтесь с доступной информацией о компании и ее политике, позаботьтесь о своем внешнем виде, продумайте свои возможные ответы в предстоящем разговоре с работодателем.

Если крупная компания предложила вам пройти стажировку, можете считать, что вам уже повезло. Обычно такие работодатели с удовольствием принимают на работу молодых специалистов и готовят их самостоятельно для решения важных задач компании. Имея хорошие знания по теории, вам будет легко получить практические навыки.

Если заинтересовавшая вас компания не может предложить вам должность по специальности, не спешите уходить. Попросите любую работу или хотя бы возможность стажировки. Вероятно, проработав какое-то время и проявив способности, вы сможете получить желаемую должность, а, если нет, вы сможете искать другую работу уже опытным специалистом крупной серьезной компании, что добавит вам новую строку в вашем резюме.

Знайте, что зарплата вчерашним выпускникам, обычно не бывает высокой, а возрастает с опытом, личными и профессиональными качествами каждого молодого специалиста. А вот, если при собеседовании молодой специалист потребует для себя высокую зарплату, помните, работодатель вас не воспримет всерьез, скорее расценит вас, как неадекватного человека с весьма завышенной самооценкой. Будьте готовы сначала получать профессиональные навыки, а потом уже большие заработки.

Занимаясь поиском работы, используйте все варианты: рекрутинговые сайты, обращайтесь в компании самостоятельно, заводите знакомства в профессиональных сообществах в социальных сетях, обзванивайте знакомых и друзей.

Не маловажно знать, что трудоустройство всегда бесплатно! Ни одна серьезная компания не требует денег от соискателей для оформления трудового договора и трудовой книжки.

Многие выпускники вузов, получив диплом, сталкиваются с трудностями при устройстве на работу по специальности. После выпуска хочется устроиться на хорошее место, однако работодатели отказывают в приеме, ссылаясь на отсутствие опыта у кандидата. Возникает вопрос – где же заработать опыт по специальности? Получается замкнутый круг.

Перебирая вакансии при помощи сервиса по поиску работу, как например, Jobsora , не каждый может получит желаемое место. Но дело, скорее всего, в неправильном подходе к поиску работы. Справедливости ради стоит заметить, что в некоторых вузах существует программа распределения, предоставляющая своим выпускникам рабочие места. Однако, таких вузов не так уж и много. Как же найти работу в своей сфере молодому дипломированному специалисту?

Почему специалистов без опыта не принимают на работу?

Прежде всего, важно понимать, что все тонкости профессии познаются исключительно изнутри. Новичку же потребуется некоторое время, чтобы «включиться», осознать, где он находится, правильно выстроить рабочие отношения, принять на себя ответственность. Это потребует времени.

Работодатель же не хочет, чтобы трудовой процесс замедлился по причине втягивания нового кадра – ему нужен человек, который в первые же рабочие дни будет максимально эффективно справляться со своими должностными обязанностями.

Имеющийся опыт работы по специальности, даже незначительный, уже является преимуществом. Особенно если он подкреплен рекомендациями с предыдущего места работы. Обманывать работодателя, рассказывая о несуществующем опыте, ни в коем случае не стоит, потому как перед приемом на работу о молодом специалисте обязательно будут наведены справки. Слукавить можно, если у вас есть возможность подтвердить свои слова, к примеру, имеются близкие люди в управленческой структуре компаний нужного направления.

Многие выпускники вузов, особенно те, что отучились на управленческих специальностях, желают получить должность соответствующую амбициям. Но получить таковую без связей просто нереально – никто не доверит в подчинение людей вчерашнему студенту.

Нужно не завышать свою планку – следует быть готовым к небольшой зарплате, а также к началу карьерного пути с самого низа иерархической лестницы. Иначе говоря, не следует отметать возможность выполнять большой объем работы за невысокую заработную плату.

Как известно, устройство на работу начинается с ее поиска – следует внимательно изучить предложения на рынке труда в данной отрасли. Не стоит хватать резюме и бегать по объявлениям в порядке очереди – лучше подготовиться, как следует промониторив предложения компаний различного калибра. Это поможет заиметь представление о требованиях, выдвигаемых к специалистам и понять, от чего зависит уровень оплаты.

Грамотно составленное резюме является серьезным подспорьем при устройстве на работу. В резюме следует избегать банальностей, но и излишняя оригинальность будет ни к чему. На собеседовании нужно вести себя уверенно, четко отвечать на поставленные вопросы. Показав работодателю знания и компетентность, серьезность своих намерений, желанием строить карьеру и развиваться, вы произведете хорошее впечатление. Не огорчайтесь, если вам не перезвонили, продолжайте поиски, ведь как известно – кто ищет, тот находит!

Поиск работы для выпускников без опыта почти ничем не отличается от поиска работы опытными специалистами. В этом процессе есть свои нюансы и о них как раз пойдет речь.

Ищите хорошую работу

«Хорошая» для каждого значит что-то свое, но неквалифицированный труд мало кого интересует. Простой труд найти элементарно — вакансии кассиров в фастфуд-ресторане, продавцов мороженого, таксистов, промоутеров, разнорабочих и прочих подобных специалистов всегда открыты и всегда в изобилии. Достаточно позвонить или заполнить анкету и все, работа у вас в руках.

Примерно раз в 2 месяца ко мне обращаются выпускники и студенты. Речь в таких случаях всегда идет о поиске хорошей работы. Был разговор о том, как устроиться программистом с зарплатой от 40 тысяч в месяц, управляющим рестораном или кафе, найти место инженера-программиста микроконтроллеров. Одним словом, запросы студентов всегда о том, как строить карьеру, а не о том, как найти подработку или стать продавцом в обувном магазине.

Нет опыта = нет работы = нет опыта

Чтобы разорвать этот замкнутый круг нужно сначала понять, что все совсем не страшно. Проблема слишком преувеличена.

Во-первых, много опыта для старта карьеры не надо. Если у вас нет опыта работы, и вы хотите сразу стать руководителем проекта и получить людей в подчинение, то надо менять мозги, а не сетовать на то, что без опыта не берут.

Если же вы, имея за плечами только образование, хотите стать стажером или помощником опытного специалиста, вы можете легко этого достичь.

Во-вторых, минимальный опыт для начала работы все-таки необходим . Будущий программист должен написать 5-7 небольших программ, будущий юрист прочитать десяток договоров, исков и прочих документов, дизайнер нарисовать десяток работ и так далее.

Чтобы выпускнику вуза найти работу быстро и просто, нужно «попробовать профессию на вкус» и набрать минимальный опыт, который смело можно указывать в резюме.

Есть теория 40 часов. Если вы занимались каким-либо делом сорок часов, это значит, что вы освоили азы этого дела и почувствовали, нравится вам работать или нет. Я рекомендую именно столько времени уделить на изучение новой профессии. Это поможет набрать нужный опыт. А если спустя это время вас будет тошнить от выбранного дела, бросайте его и ищите что-то вдохновляющее.

Как выпускнику устроиться на работу — алгоритм по шагам

Я постараюсь пошагово показать, как действовать тем, у кого опыта нет, либо есть совсем немного.

1. Определите, кем хотите работать. Вы можете выбрать некую сферу (строительство, например) или профессию (бухгалтер или юрист). Не важно, как вы это сделаете, важно, чтобы вы поняли, кем вы сейчас хотите быть.

Я регулярно встречаю людей, которые не знают, чего они хотят. Им нужны деньги, они утверждают, что они ответственны и готовы к любой работе. Увы, такой подход не работает. Мне таким людям помочь нечем, т.к. работодатель ищет не хорошего человека, а сотрудника для решения конкретных задач. Поэтому эффективный поиск работы всегда начинается с фокусировки — кем работать, чем заниматься.

2. Адекватно оценивайте свои силы и навыки . Важно соблюсти баланс между завышенными требованиями и заниженными. Руководителем отдела, возможно, сразу идти не стоит, но и помощником секретаря тоже идти не надо. Выбрав сферу или профессию, найдите начальные позиции, с которых обычно начинается рост специалистов.

Чтобы выпускнику вуза без опыта быстро найти работу, необходимо просто не завышать требования. Вторая по частоте проблема долгих поисков работы (после «я не знаю, чего хочу») — это завышенные ожидания. Многие студенты хотят зарабатывать по-взрослому, но рынок почему-то оценивает студентов иначе…

Не стоит бояться начальных позиций. Полгода-год стажа и вы можете рассчитывать на повышение зарплаты/должности, на новые более сложные задачи или на все это вместе. Если же работодатель с вашими желаниями будет не согласен, можно найти другую компанию. Запросто.

3. Ищите развитие и думайте о карьере . Разумный срок планирования — 3 года. Не близко и не далеко. За этот срок можно вырасти во всех смыслах — карьерно, профессионально, денежно, статусно. Посмотрите вакансии вашей сферы, подумайте, куда интересно было бы вам расти.

Почему именно три года? На серьезных позициях, как правило, требуется более трех лет опыта (посмотрите hh.ru, такие требования встречаются часто).

Увы, встречаются компании, которым нужна молодая кровь на рутинные задачи. Недавно общался с девушкой, которая 4 года работала помощником юриста и жаловалась, что ей не доверяют сложные задачи и не дают новые проекты. По сути, она все четыре года работала помощником секретаря с мелкими юридическими поручениями. В этой ситуации единственный выход — менять работу. И такие случаи не редкость.

5. Напишите сопроводительное письмо . По моей статистике, около трети соискателей не пишут сопроводительные письма. И очень зря! Эффективность этого инструмента иногда фантастическая. Подробнее: как выпускнику написать сопроводительное письмо (с примерами из практики).

7. Действуйте . Если вы сделаете предыдущие шесть шагов, будьте смелее и активнее. Все у вас получится.

Выпускники вузов готовятся к финальным экзаменам и защите дипломов. В этом году вузы закончат более 700 тысяч бакалавров и до 300 тысяч магистров. Но вот удастся ли им всем найти хорошую работу? В целом ситуация с трудоустройством молодых специалистов пока благоприятная - при общем снижении числа вакансий на рынке на 12% количество вакансий для специалистов с высшим образованием без опыта работы увеличилось на 5%.

Это связано с тем, что компании сокращают издержки, в том числе за счет снижения базовых окладов для новых сотрудников. По данным портала Superjob.ru, количество программ стажировок от крупных компаний выросло за первые два месяца 2015 года в 2,5 раза. С декабря 2014 года заявки на них подали 3000 студентов, и почти каждый третий получил приглашение от компании-организатора. Наиболее популярные специальности: экономика и управление, IT, архитектура и строительство, образование и педагогика, сфера обслуживания.

И тем не менее ситуация для трудоустройства сотен тысяч молодых специалистов сейчас не самая благоприятная. Как вести себя на рынке труда, если у вас за плечами только институт? На этот вопрос "РГБ" ответили HR-эксперты.

Тренд привлечения молодых талантов на рынке труда продолжает развиваться, - считает старший менеджер по развитию партнеров, Freework компании Ancor Анна Берг. - Некоторые компании, безусловно, свернут свои активности на территории вузов, но гиганты, конечно, останутся. Совет выпускникам - не игнорировать возможности. Несмотря на кризис, во всех вузах весной проходят ярмарки вакансий - даже родные стены покидать не нужно, чтобы познакомиться с работодателями. Проходят также крупные независимые ярмарки для молодых специалистов. Их тоже стоит посещать и активно общаться с работодателями. Не игнорируйте стажерские программы, даже если вы в этом году заканчиваете учебу. Успешно пройденная стажировка - это шанс получить приглашение в компанию.

Некоторые выпускники считают, что если они отучились в престижном вузе или получили красный диплом, то заслуживают высокой зарплаты с первого дня работы, - говорит партнер рекрутинговой компании Antal Russia Люк Джонс. - Однако работодателям важен именно практический опыт. Не стоит сразу гнаться за престижностью или деньгами. Нужно понимать: когда компания берет на работу вчерашнего студента, она вкладывает в него намного больше, чем он может дать ей. Поэтому считайте, что ваша первая зарплата - та же стипендия, и вы продолжаете учиться, только уже на практике. В английском языке есть такое выражение "If you are in work, you can find a work", это значит, что всегда проще найти работу, когда вы уже работаете хотя бы где-то. Для вашего следующего работодателя наличие даже не самой престижной работы будет являться лучшим доказательством того, что вы активны, хотите и готовы работать и развиваться.

Пока пишется диплом и свободного времени больше, стоит активнее участвовать во временных проектах, - советует Анна Берг. - Наша компания специализируется на предоставлении временных сотрудников, таким образом мы "тушим пожары" на территории наших клиентов, которым всегда нужна дополнительная помощь. А для студента и будущего выпускника это прекрасная возможность приобрести нужные знакомства. Стоит несколько умерить амбиции: и финансовые, и карьерные. Сложное время нужно перетерпеть.

Помните, что искать работу - это тоже работа, и нужно подойти к этому серьезно, - продолжает Люк Джонс. - Уже сейчас вы можете подготовить резюме, составить список компаний, где хотели бы работать. В поисках работы будьте настойчивы. Не сдавайтесь, если вам не ответили на письмо, пробуйте звонить и напоминать о себе. С другой стороны, не ждите, что вам сразу предложат хорошо оплачиваемую работу, будьте гибкими и думайте о перспективах.

Выпускникам стоит подготовиться к тому, что процесс поиска работы будет непростым, - полагает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. - А чтобы он стал легче, о трудоустройстве необходимо думать еще до поступления. И с первого курса активно использовать интернет-сервисы, помогающие ориентироваться на рынке труда. 90% активных пользователей нашего сервиса для студентов благополучно трудоустроены на момент окончания вуза и опережают своих сверстников в карьере на 3-5 лет.