В нашей компании работают люди. Почему стоит сотрудничать с нашими юристами

Репутацию юриста нельзя купить – репутацию среди Клиентов нужно заработать. Наша юридическая компания занималась этим несколько лет, результат - говорит сам за себя. Выражается он в большом количестве клиентов прибегающих к нашим услугам.

Причем, клиенты уже имевшие с нами дело, в обязательном порядке рекомендуют нашу компанию знакомым и друзьям.

Кроме того, среди практикующих специалистов юрисдикции, мы пользуемся положительной репутацией и высоким рейтингом. Что, согласитесь, немаловажно, среди огромной конкуренции в этой сфере. Чем же так отличилась наша компания и, как создается подобная репутация?

Юристы с опытом и квалификацией

Для начала отметим, что мы не «молодая, активно развивающаяся» компания, а зрелая (в профессиональном плане) команда квалифицированных специалистов с богатым опытом практики в различных сферах правовой деятельности.

Все наши сотрудники, изначально проходили обучение в самых престижных и требовательных ВУЗах страны, например, в КНУ имени Тараса Шевченка. Именно лучшие выпускники, этих учебных заведений, теперь работают в ведущей юридической компанией "Империя юридических услуг".

Благодаря многолетней практике, накоплены бесценный опыт и знания, которые в свою очередь позволяют выигрывать максимальное количество дел. Многие из которых, крупные и довольно известные. Об наших успехах неоднократно сообщалось в СМИ и специальных юридических изданиях.

Цены на юридические услуги подойдут каждому

При всех наших достоинствах, довольно раскрученном имени компании "Империя юридических Услуг", у нас имеется очень лояльная ценовая политика.

Во-первых , мы практикуем бесплатные юридические консультации. На которых вы сможете решить, как вам действовать дальше, обращаться ли к услугам специалистов.
Во-вторых , у нас развита целая сеть по поддержке малоимущего населения в социально-юридических вопросах. А эта тема сейчас, как нельзя актуальна.
В-третьих , при определенных обстоятельствах возможны различные скидки на наши услуги.

Налаженные связи помогут решать вопросы быстрее и с наименьшими затратами

Естественно, что в процессе длительной успешной работы, у нас образовались налаженные отношения с органами государственной власти. Что, в свою очередь, положительно сказывается на результате нашей деятельности. В нашей стране, зачастую, именно связи решают исход дела.

Мы с уверенностью гарантируем нашим клиентам максимальное подключение всех связей, обеспечение понимания и поддержки со стороны органов.

Обратившись к нам с проблемой, вы можете однозначно рассчитывать на индивидуальный подход, оперативное рассмотрение и разрешение проблемы в положительную сторону.

К нам вы можете обратиться практически с любым вопросом, проблемой, даже с узкоспецифической:

И здесь вновь нужно сделать акцент на богатый положительный опыт сотрудничества с вышеперечисленными органами, что обеспечит успех любого предприятия.

А также, многолетнее совместная работа наших юристов со специалистами узкой направленности, помогают нам более качественно и быстро собирать нужные документы, оформлять договора, проводить сделки, оценивать имущество.

Например, вам необходимы не только юридические услуги, но и помощь:

✔ Нотариуса – мы, без вашего участия соберем все необходимые справки для вступления в наследство (документы БТИ, Кадастровая палата, паспортный стол и т.д.), поможем в восстановлении сроков принятия наследства, получении дополнительных свидетельств, наследства «под ключ».
✔ Брокера – наши юристы, подберут оптимальный вариант страхования, лучшую стоимость КАСКО, оформят таможенные документы на груз, подскажут, за что платить пошлину, а за что не стоит. Помогут выбрать оптимальный вариант кредита и ипотеки. Проконсультируют и помогут в решении возникших споров и конфликтов и, как показывает практика – всегда в пользу клиента.
✔ Аудитора – обратившись в нашу компанию, вы получите комплексную аудиторскую проверку, а значит гарантию надежности совершаемой сделки. Докажете инвесторам свою состоятельность, обезопасите бизнес от риска.
✔ Эксперта – его оценочное мнение, зачастую, является решающим для суда. Корпоративные споры, раздел бизнеса, его наследование.… Воспользовавшись услугами нашей юридической компании, вы получите нужное вам решение в споре. А также, мы проведем оценку действий оплаченного риелтора, медицинского учреждения, работодателя, чиновника.
✔ Врача – мы предоставим вам «правильную» справку, нужные освидетельствования, которые помогут выиграть в суде.
✔ Психолога - мы подскажем и поможем освоить вам наиболее выгодную тактику поведения, гарантирующую успех.

Зачем обращаться через нас к указанным специалистам?

Конечно, можно напрямую обратиться к перечисленным специалистам, минуя нашу компанию. Но, не пожалеете ли вы об этом в дальнейшем? Не придется ли вам после такого обращения, затратив время и деньги, остаться ни с чем, или подавать в суд на нотариуса или эксперта? Ведь обращаясь в таких важных жизненных ситуациях к незнакомому человеку, вы подвергаетесь большому риску! Халатность в работе, некомпетентность, коррупция… Да мало ли причин, по которым вы останетесь не у дел!

А обращаясь в нашу юридическую компанию с отличной репутацией, вы можете быть уверенны в благоприятном исходе. Мы работаем только с надежными специалистами, компетентность и ответственность которых проверенна временем.

Мы знаем все нюансы судебной практики

Во многих случаях конфликты, споры, проблемы можно решить, не доводя дело до суда – на это и нацелен профессионализм наших юристов. Но, если подобный исход невозможен, обширный опыт проведенных процессов, и в суде, дает нам преимущество, т.к. мы знаем нюансы судебной практики того суда, где идет данное разбирательство – это еще один плюс в пользу обращения к нашей команде и гарантия успешного сотрудничества.

Подводя итоги, перечислим некоторые плюсы нашей компании:

многолетний опыт компании, заботящейся о собственной репутации перед своими Клиентами;
массовые публикации СМИ, интервью и публичные выступления в юридических дебатах и прениях, подтверждающие высокий рейтинг компании;
только высококвалифицированные юристы, признанные таковыми даже конкурентами;
первенство в юридических рейтингах, даже международного уровня;
подавляющий процент дел с положительным исходом;
решение ваших проблем в рекордно короткие сроки;
положительное сотрудничество с государственными органами и различными структурами;
объемная сфера деятельности компании, разноплановость и узкоспециализированность юристов;
общедоступные цены, лояльная программа и поддержка малоимущего населения, практика "для общественного блага".

Возникшая проблема юридического характера, не повод для отчаянья. Вам не нужно готовить кучу денег и выделять массу времени для беготни по инстанциям. Но, не стоит полагаться на собственные силы, гораздо эффективнее обратиться к специалистам, которые с юридической грамотностью, без нервотрепки и бюрократии, займутся вашими делами.

✔ Коллектив нашей юридической компании, со всей ответственностью возьмет в свои руки решение ваших проблем. Естественно, мы, в силу Правил адвокатской этики и действующего законодательства, не можем гарантировать Вам положительный результат, но можем гарантировать выполнение своих обязанностей на профессиональном уровне и полную конфиденциальность.

Преимущества работы в нашей компании

Карьера в Gazprom International – это возможность проявить себя в одной из самых значимых и перспективных отраслей промышленности в мире. Вас ждут великие дела! Работая с людьми со всего мира, вы будете принимать участие в решении самых сложных проблем, с которыми нам приходится сталкиваться в современной реальности. Вы приобретете навыки, необходимые для того, чтобы преуспеть в постоянно меняющейся бизнес-среде; вы сможете ставить перед собой самые амбициозные цели и достигать их. Вот, что говорят по этому поводу некоторые наши сотрудники.

В Gazprom International я работаю не очень долго. Но, учитывая предыдущий многолетний опыт работы как в российских, так и иностранных нефтегазовых компаниях, могу сказать, что именно здесь я получил то, к чему стремился долгие годы в своей карьере. Меня всегда привлекало работать не только в глобальных значимых проектах, будь то обустройство месторождений или строительство газопровода, но и всегда было интересно общаться и работать с иностранными партнерами со всего мира, перенимать их опыт. Задачи нашей Компании – это реализация сложных, разноплановых проектов, что вырабатывает комплексный подход к решению, по сути, любых жизненных задач. Поэтому, на мой взгляд, работа в Gazprom International развивает в человеке качества, которые пригодятся ему в любой жизненной ситуации.

Кирилл Коломиец, заместитель начальника Отдела компрессорного оборудования и транспортировки газа

Я работаю в Gazprom International уже 8 лет. За это время у нас многое изменилось: компания выросла, появилось много новых проектов. Но есть неизменные ценности: руководство предоставляет широкие возможности сотрудникам развиваться и строить карьеру в интересном им направлении. Порой, предоставляются просто уникальные возможности, например, для изучения иностранных языков. А это очень важно, ведь у нас много проектов в разных концах земного шара: в Европе, Азии, Африке, в Центральной и Южной Америке. И неотъемлемой составляющей нашей работы является общение с коллегами и партнерами по всему миру.

При этом, Компания постоянно стремится применять в работе самые современные технологии – мы не боимся пробовать новое!

И особенно хочу подчеркнуть, что руководство Gazprom International внимательно относится к каждому сотруднику – именно в этом секрет успеха нашей команды.

Надежда Абрамова, главный специалист Отдела по работе с персоналом и загранкомандированию

Почему мне нравится работать в Gazprom International? Потому что в компании созданы комфортные условия для работы. Причем под «комфортными условиями» я в первую очередь подразумеваю не удобное рабочее место и чашку кофе с утра, что, впрочем, тоже бывает немаловажно, а атмосферу, сложившуюся в офисе. И главная роль в ее формировании принадлежит коллективу, который в нашей компании состоит из людей, не только хорошо знающих свое дело, но и готовых помочь тебе в случае необходимости. Понимание того, что ты не останешься один в трудной ситуации и сможешь получить квалифицированный совет, здорово помогает и стимулирует.

Нравится темп работы. Скорость, с которой происходят события вокруг тебя, не позволяет расслабляться и держит в тонусе. А разнообразие вопросов, с которыми приходится иметь дело, заставляет постоянно заниматься самообразованием. В данном контексте огромным плюсом является то, что компания предоставляет своим сотрудникам возможность посещать программы повышения квалификации, языковые курсы и т.д.

Максим Шкурко, начальник Управления по международным связям

Из своих 30 с лишним лет трудового стажа 12 лет я проработал в СОК «Вьетгазпром» и, признаться, очень этому рад. Мне нравится, что есть возможность реализовать свой богатый опыт на благо компании, передавать другим часть своих знаний. Наша компания – российско-вьетнамская, мы работаем с большим количеством иностранных партнеров. В офисе царит хорошая, дружеская атмосфера, основанная на полном доверии. Сотрудничество и взаимная поддержка, общение с юмором и серьезное отношение к поставленным задачам отличают наш дружный коллектив.

Сергей Михайленко, генеральный директор СОК «Вьетгазпром»

В Gazprom International я работаю с декабря 2012 года. За это время я убедился, что переход в эту компанию оправдал мои надежды – работа здесь мне нравится! Во-первых, трудиться в подразделении такого крупного и известного во всем мире предприятия как «Газпром» просто престижно.

Во-вторых, работа за пределами Российской Федерации (в моем случае это Республика Таджикистан) с одной стороны требует от тебя повышенной ответственности (ведь ты представляешь не только «Газпром», но и всю Россию!) С другой – испытываешь гордость за причастность к масштабным инвестиционным проектам, которые меняют жизнь людей в этих странах в лучшую сторону.

Нравится и то, что в связи со спецификой работы в Представительстве расширяется круг знакомств. В сферу профессиональных интересов вовлекаются как новые геологические и сопутствующие дисциплины, так и давно забытые после окончания вуза. Все это стимулирует к дальнейшему развитию, повышению своих знаний и профессиональных навыков.

Евгений Кузьмин, главный геолог Представительства Gazprom International в Республике Таджикистан

Работа в СОК «Вьетгазпром» продлевает жизнь, её активную фазу.

Поясню: самоуспокоение, застой, покой, болото, отсутствие любознательности - всё это ведёт к угасанию.

Мне нравится, в первую очередь, высокий уровень задач, стоящих перед компанией. Участвуя в решении этих задач, необходимо не только применять имеющийся сравнительно богатый опыт, но и постоянно совершенствовать свои профессиональные знания. При этом в коллективе созданы условия, обстановка для таких действий, поощряется инициатива. Не останавливаемся на достигнутом, всегда стремимся к лучшему. Ощущение собственной востребованности, нужности очень важно для любого члена коллектива, и для меня, естественно, тоже. От своей работы в СОК «Вьетгазпром» я получаю много позитивных эмоций, а это продлевает активную жизнь.

Сергей Жилин, директор по производству СОК «Вьетгазпром»

С приходом в систему Gazprom International в 2008 году я открыл для себя новые возможности профессионального роста. За это время я успел поработать в офисах компании, расположенных в России и Индии.

Появляются новые интересные проекты, порой, в самых отдаленных уголках планеты, что позволяет проявить свои сильные стороны для решения различных задач. Огромный интернациональный коллектив, разные языки и культурное многообразие делают нашу компанию поистине уникальной. Бесценный опыт, который приобретается в процессе международного сотрудничества, знакомства с экономическими, юридическими и техническими особенностями проектов в той или иной стране, обеспечивают компании кризисоустойчивость и динамичное развитие, а ее сотрудникам по всему миру высокий профессионализм.

Максим Губренко, главный геолог Представительства Gazprom International  в Кыргызской Республике

Работа по подготовке и развитию персонала – нелегкая и ответственная задача. Gazprom International, как энергетическая компания глобального уровня, для реализации нефтегазовых проектов нуждается в очень компетентных специалистах по всему миру. Мы отмечаем, что все больше правительств и потенциальных бизнес-партнеров уделяют пристальное внимание развитию человеческого потенциала в компаниях и повышению уровня их профессионализма.

Gazprom International Training - специализированный обучающий центр в Нидерландах – оказывает группе компаний «Газпром» поддержку в области получения сотрудниками необходимых компетенций, навыков и подкрепляет новые знания сертификатами и дипломами международного образца.

Мы работаем в тесном сотрудничестве с привилегированными авторитетными образовательными учреждениями и партнерами мирового класса с тем, чтобы обеспечить наилучшие решения и практики для наших сотрудников. Это одновременно сложный и очень интересный процесс, причастность к которому хорошо мотивирует и заставляет ежедневно двигаться вперед.

Робертус Веерсма, директор по обучению и развитию бизнеса Gazprom International Training (Нидерланды)

Я в Gazprom International – работник молодой (на возраст просьба не смотреть!), поэтому первые впечатления, которые, как известно, самые яркие - еще достаточно свежи.

После первого моего посещения офиса компании, собеседования с моим будущим руководителем и знакомства с сотрудниками я, вернулся домой и сказал жене: «Мне кажется, они там все – кришнаиты».

С чего это? - изумилась она.

У них, говорю, у всех счастливые лица, все тебе улыбаются, такое ощущение, что они только тебя и ждали всю свою жизнь.

То есть, я был просто очарован. Это выражалось в ощущении какой-то абсолютной уверенности в компании, в которую я пришел, в ее руководстве; я даже (бывает же такое!) не поинтересовался точным размером обещанной мне зарплаты – до тех пор, пока не получил первую. Такое в моей жизни было впервые.

Ну, а если серьёзно, то я очень рад, что работаю в компании с мировым именем, фирменными признаками которой являются порядок, деловитость и ответственность; в компании, где сочетаются требовательность к работникам с заботой о них; в компании, где работают умные, высокопрофессиональные, вежливые и элегантно выглядящие люди.

Здесь я могу в полной мере использовать весь приобретённый за годы своей карьеры немалый опыт, знание языков и, что немаловажно, знания особенностей мышления и обычаев представителей тех стран, где мне по долгу службы часто приходилось и приходится бывать.

Я никогда не забываю, что наша основная задача при работе с партнерами в разных концах света - защищать и контролировать наши инвестиции, не забываю и того, что государственная газовая компания является визитной карточкой всей страны, поэтому мы обязаны быть не только специалистами в своей области, но ещё и дипломатами.

И мне кажется, что Gazprom International справляется с этими задачами на «отлично».

Карлос Агирре, менеджер отдела по проектам в Африке и Латинской Америке

Как-то раз, говоря об истории создания нефтегазовой промышленности Вьетнама, наш видный государственный деятель, бывший премьер-министр Фам Ван Донг так своеобразно рассказал древнюю притчу:

«На самом дне морей Вьетнама тысячи лет спала непробудным сном принцесса-красавица. И вот однажды - из далекой России - пришел прекрасный рыцарь и разбудил ее. Они полюбили друг друга и поженились. Так была создана семья под названием «Вьетсовпетро».

Вы знаете, как бы забавно это ни звучало, но эта «притча» имеет какое-то отношение к нам. Я имею в виду Компанию Gazprom International, где я работаю в настоящее время. Сегодня я живу в доме у этих «рыцарей». Они помогают мне расширять мои знания, приобретать необходимые профессиональные навыки, осваивать высокие стандарты деловой этики, и ещё много-много всего.

Здесь я на себе чувствую искреннюю симпатию не просто к себе, а ко всему вьетнамскому народу, и мне это особенно приятно. У нас прекрасный дружный коллектив и комфортные условия для результативного труда. Здесь вместе работают люди из разных стран мира, и тот опыт, которым мы делимся друг с другом, поистине неоценим. Несмотря на то, что все мы разные, здесь мы - единая команда. И я благодарна судьбе, что являюсь частью этой команды.

Нгуен Фыонг Ань, главный специалист финансово-экономического управления

Во-вторых, благодаря всем этим поездкам, визитам делегаций, переговорам, ты постигаешь другие культуры, другой менталитет и, за счёт этого духовно развиваешься. В какой-то момент неожиданно осознаёшь, что иное восприятие времени и пространства в разных культурах – отнюдь не метафора, а самая что ни на есть реальность, с которой тебе приходится иметь дело. И это надо учитывать при планировании работ.

Ильдар Сафин, начальник управления по нефтегазовым активам

Компания у нас довольно молодая, но достаточно агрессивная, в хорошем смысле, с точки зрения развития проектов – и в области геологоразведки, и в области добычи и реализации углеводородов, и в смежных сферах, таких, как электрогенерация.

Возможность использовать в работе лучшие мировые практики, повышать профессиональный уровень в собственном обучающем центре - даёт возможность специалистам с многолетним опытом не застаиваться на достигнутых рубежах, а молодёжи - успешно «расти над собой».

Желаю всем удачи.

Сергей Райхерт, заместитель начальника управления техники и технологии разработки морских месторождения - начальник отдела по обустройству и эксплуатации морских месторождений

Доброго вам дня, дорогой друг!

Вопросы которые задают на собеседовании, можно классифицировать по-разному.

Например, — по частоте “стеба” и сарказма, с которыми соискатели их упоминают.
Вопрос из заголовка, — как раз из этой обоймы.

Оно и понятно. Когда его задают в компании, снимающей обшарпанный офис и готовой взять в аренду дырокол, — трудно удержаться от саркастической улыбки. И все же, смех — смехом…

Такого рода вопрос задают очень часто, он входит в перечень стандартных вопросов.

Задают его в следующих версиях:

Неосознанно. Когда рекрутер не знает, что спросить, этот дежурный вопрос всегда “под рукой”.
Осознанно. Рекрутер хочет выяснить, каковы ваши мотивы поиска работы, что вас привлекло в вакансии, насколько ваши карьерные планы коррелируют с возможностями компании.

Так или иначе, ответ важно подготовить заранее, чтобы не чесать в затылке и не закатывать глаза, как гимназистка на экзамене, к которому не подготовилась.

Смысл в том, что ответ на него важнее лично для вас, чем для того, кто его задает.

Дайте ответ для себя самого

Почему вы хотите работать в этой компании, на этой должности, заниматься именно этим делом?
Выбираете ли вы работу, которая вам подходит?
Действительно ли важно для вас то, чем вы будете заниматься?

Спросите себя: Х отел б ы я всю жизнь заниматься этой работой? Если ответ утвердительный — вы на правильном пути.

У вас могут быть и другие ответы для самого себя:

Я учусь в институте и хотел бы подрабатывать по специальности. Здесь я могу получить практические навыки и профессиональный опыт

Я бы хотел получить опыт работы в крупной компании. Поэтому я готов пойти на низкую должность ради того, чтобы получить запись в трудовой книжке

Я догадываюсь, о чем вы, возможно, подумали: в общем-то не до жиру, нужно кормить семью. Получить более менее приличную работу уже благо, а если что не так, как нибудь перетерплю.

Я вас понимаю. А посему, в конце статьи предлагаю несколько вариантов социально приемлемых ответов. Выбирайте.

Изучите компанию

В очередной раз повторю, что жизненно необходимо изучить компанию, куда вы идете. Польза от этого больше, чем вы можете предположить. Как с точки зрения построения своей “продающей” стратегии, так и восприятия вас собеседником.

Чем лучше проработана информация, тем проще разговаривать и даже предлагать какие-то варианты проектов с вашим участием, хотя бы на уровне гипотез.

Когда говорит о компании, используйте цифры, бренды компаний с которыми они сотрудничают, фамилии руководителей. Ваша информированность будет оценена по достоинству. Это совершенно точно.

Варианты ответов на собеседовании

а) Если на вопрос: “Хотел бы я всю жизнь заниматься этой работой?” вы ответили для себя утвердительно, вы можете говорить об этом прямо . Пример:

“Изучив всю информацию, я сделал вывод, что нам по пути. Я бы хотел стать одним из лучших в свое области. Для этого я хотел бы участвовать в перспективных проектах в команде крутых профессионалов.

Насколько я понял, — все это у вас есть и я заинтересован в сотрудничестве. Чем больше вы сможете мне помочь в профессиональном росте, тем большие ожидания я смогу оправдать”.

Это точное попадание.

Никто же не признается, что ни перспективных проектов, ни крутых профессионалов у них нет и в помине:) А если есть, — тем лучше для вас.

б) Как вы уже поняли, рубить правду-матку не обязательно. Особенно тогда, когда причины вашей заинтересованности в работе, более прозаичны, чем в предыдущем пункте. О них мы говорили выше.

1. «Я пользуюсь услугами вашей компании. Это мне нравиться, потому что...»
От лояльного клиента к лояльному сотруднику один шаг. Если вам нравиться результат работы компании, — вы можете стать заинтересованным и мотивированным сотрудником.

2. «Мне нравится идеология компании, забота о повышении качества жизни людей».
Идеологию и ценности компании обычно публикуют на сайте. Расскажите, почему вы их поддерживаете.

3. «Я знаком с некоторыми людьми, которые работают в компании . Посмотрел аккаунты в социальных сетях. Полагаю мы быстро найдем общий язык».
Сможет ли новый сотрудник органично вписаться в коллектив — один из главных вопросов работодателя.

4. “Мне нравится, что в компании понятные правила мотивации сотрудников, адаптации, обучения. Для меня это знак привлекательного работодателя”

В целом следуйте правилам ответов на вопросы. Как правильно отвечать — в этой статье .

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Диалог: «Женский коллектив — это ужасно, — признается одна дама. — Склоки, интриги, сплетни. Вся энергия уходит на соперничество с себе подобными». — «Мужской тоже не идеал, — вторит ей собеседник. — Армейская казарма с ее вечной жизнью по уставу, скукой и грубыми шутками...»
Гармония — в единстве противоположностей, уверяют психологи.

«Женщина более ориентирована на процесс, а мужчина — на результат. Лояльность — также скорее женское качество, чем мужское, — говорит Анна Шевченко, руководитель отдела по подбору персонала Veeam Software в Европе и регионе Emerging Markets (регион развивающихся рынков, включающий Восточную Европу, Россию и другие страны СНГ, Ближний Восток). — Девушки менее требовательны и более склонны к ведению переговоров. Мужчины имеют структурное мышление и могут разложить все по полочкам».

В зависимости от пола рабочий процесс строится по-разному

«Так, девушки больше предпочитают многозадачность и склонны быстро решать текущие проблемы, а мужчины решают одну задачу, но конструктивно. Поэтому, как правило, в службе персонала работают женщины, так как нужно отвечать на множество запросов сразу и проявлять внимание к каждому конкретному человеку, — рассказывает Анна Шевченко. — А системные разработчики, по опыту нашей компании, преимущественно мужчины, так как здесь требуется концентрация на одном виде деятельности и реже приходится взаимодействовать с другими людьми. Работа сводится к решению одной большой задачи, как сделать так, чтобы та часть продукта, за которую эти люди отвечают, работала хорошо и без ошибок.

На позицию секретаря лучше пригласить девушку, как и на вакансию в отдел кадров. Это позволяет решить вопрос распределения обязанностей между сотрудниками без ущерба для их здоровья, в том числе и психического.

Так как женщины более эмоциональны, спектр моментов из их личной жизни, на которые стоит обращать внимание, несколько шире, чем у мужчин, например: развод, рождение ребенка, любые другие сложности, — говорит Анна. — Мужчины обычно более замкнуты и не склонны делиться переживаниями подобного характера. Но если вдруг руководитель заметил неладное, надо поговорить с сотрудником вне зависимости от его пола».

«50/50»

Такое распределение, по мнению Анны Шевченко, наиболее оптимально для любого коллектива, так как общение с противоположным полом необходимо для грамотного процесса социализации внутри команды. И конечно, это сказывается на эффективности работы. Если человеку комфортно общаться с коллегами, ему намного проще решать и рабочие вопросы. Что касается конфликтов, то в женском коллективе они разгораются быстрее и более эмоционально. Но как мужчины, так и женщины могут конфликтовать по причине неумения сторон вести переговоры, причем какая это будет сторона — неважно.